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거래적 리더십 ncs 조직이해능력 조직문화의역할 영화 범죄소년 '비혼' 해결방안 1994 구현정 3m학습조직
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"종업원 일탈행동" 검색결과 1-20 / 268건

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    윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동- 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 - (The Mediating Effects of Relational Identification and Organizational Identification between Ethical Leadership and Subordinates’ Deviant Behaviors)
    한국인적자원관리학회 이경근
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05
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    조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유
    1. 조직에서의 반생산적 행동 5가지 (Spector의 모델)에 대해서 설명하시오.- 반생산적 행동이란 종업원이 조직 구성원들과 조직의 합법적인 이익에 의도적으로 악영향을 미치기 ... 을 훼손하거나 파괴하는 행위를 이야기하며, 철회는 근무 시간을 조직에서 요구하는 시간보다 적게 제한하는 행동, 결근, 지각, 조기퇴근 등 같은 것으로 구성된다. 마지막으로 절도란 종업원 ... 으로 설명할 수 있다.4. 어떻게 하면 반생산적 행동을 줄일 수 있을지 방안을 제시하시오.- 회사와 조직이 목표를 달성하기 위해서는 개별 종업원 또는 구성원이 보유한 핵심역량과 객관적인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.
    사건들을 해석하여 개선을 위한 아이디어를 얻기 위한 행동을 하는 것을 말한다.4) 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동직무 중심적 리더는 과업을 중요시 하여 생산방법과 절차 ... 이다. 그래서 세 가지의 행동으로 직무 중심으로 나아갈지, 종업원 중심으로 나아갈지 결정하기도 한다. 직무와 종업원 중심은 누구를 중심에 두어 생각하는 것이 다르다. 요즘 추세 ... 는 직무보다 종업원 중심의 행동으로 리더십을 발휘하는 빈도가 높다.3. 다음의 사례를 읽고, 박팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오1
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25
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    스포츠 지족 - 감정과 기분
    는 위협적 행동 부정적 감정은 종업원들의 일탈적 행동을 유도한다 . 10) 작업장 안전과 안전사고 기분이 좋지 않을 때는 위험한 작업을 피하도록 해야 한다 .감정과 기분의 구체 ... 반응이론 ( AET) 의 두 가지 핵심 메시지 : 감정은 종업원 행동을 이해하는데 귀중한 통찰력 , 즉 사건 ( 골치 아픈 또는 사기를 올려주는 ) 이 직무성과와 직무만족 ... 에는 그 효과가 대부분 나타나지 않는다 .감정조절 전략 및 효과 9) 일탈적 직장 행동 ( Deviant Workplace Behaviors) 규범을 어기고 조직과 구성원에게 피해를 주
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    (인간과사회) 사회학적 범죄이론에 근거하여 한국사회의 범죄 및 일탈의 양상 변화 또는 범죄와 일탈에 대한 한국 사회의 태도를 비판적으로 설명하고, 범죄 및 일탈 문제를 해결하기 위하여 사회가 노력해야 할 것들에 관해 설명하시오.
    원의 행동을 판단할 수 있는 규칙, 규범을 통해 올바른 행동을 권장하거나 강제할 수 있다. 사회규범을 어겼을 시 일정한 사회적 제재 혹은 처벌을 강제 부과해 일탈행동과 범죄행위 ... 적 사회규범 혹은 규칙에서 벗어나는 행동으로 사람들이 일상에서 많이 쓰는 탈선 혹은 비행의 용어 또한 일탈과 유사한 의미이다. 여기서 탈선은 기차 혹은 자동차가 철도 혹은 도로 ... 은 그래서 사람 행동의 일탈 여부를 판단하는 기준으로써 윤리적 도덕적으로 옳다, 그르다 혹은 좋다, 나쁘다의 가치평가를 포함한다.생물학이나 심리학적 이론과 다르게 사회적 환경적 조건
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    기에 이론보다는 실제, 실천에 중심을 두어야 한다. 인간관계에 관한 연구 필요성은 경영적인 측면에서 먼저 나타났다. 산업혁명 이후에 종업원 생산성, 능률 향상 극대화를 위해 인력관리 ... 조류를 통해서 설명해야 했다. 산업혁명 이후 능률의 향상을 위해 기업에서 이루어진 다양한 제도는 종업원을 조직이라는 큰 기계 속 작은 조립품으로 생각하는 태도를 바꾸어야 한다고 ... 요구했다. 종업원에 대한 인격적인 대우와 심리적인 안정이 임금의 인상, 다른 물리적인 조건 변화보다 더 효율적이라는 사실을 느끼게 됨으로써 기업과 노동자가 인간 대 인간으로 대면
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    자는 오히려 고평가될 수 있다(남승규, 2018)결근: 병가는 포함되지 않는다. 근속기간/이직과 마찬가지로 종업원 안정성과 관련되어 있으며, 노동자의 가정불화, 직무불만족, 알코올 ... 절도율이 높으면 조직공정성을 세우기 위한 작업을 해야 한다(남승규, 2018)CWB(반생산적 작업행동, 일탈): 조직에 해를 끼치거나 끼치기 위해 노동자가 하는 의도적 행동 ... 의 의미는 다양하게 해석될 수 있으나, 기업이나 경영에서 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예
    은 직원은 근속연수가 상대적으로 더 길고 이직률이 낮으며 조직 내에서도 일탈행동을 보일 확률이 더 낮다. 상당수 경영자들이 조직원들의 직무만족에 대해서 별다른 관심을 보이지 않 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.목차I. 서론II ... . 본론1. 종업원의 직무만족은 어떻게 시킬 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 사람들은 살아가면서 다양한 조직에서 자신에게 주어진 업무를 수행한다. 나 역시도 지금
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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    교육행정및교육경영 총정리
    적.민주적.자유방임적 리더십Ohio 대학 연구: 구조성과 배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망 : 태만형, 권위 ... 성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 행정이론3장 동기론동기이론의 모형욕구이론욕구체계론*자아실현욕구 ... 형, 사교형, 중도형, 팀형상황적 리더십론Fiedler의 상황론*상황의 요소 :지도자-구성원 관계, 과업구조, 지도자의 지위 권력House의 행로-목표이론*지도자 행위, 상황
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01
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    [교육학] 교육조직행동 - 조직문화, 조직풍토, 조직건강
    교육조직행동(3)-조직문화, 조직풍토, 조직건강-1. 조직문화1) 개념과 수준*조직문화란?조직의 목적 또는 실현하고자 하는 바를 그 구성원들에 의해 습득, 공유, 전달되는 행동 ... 성 : 종업원들이 안일하게 지내기보다는 경쟁적이 되도록 기대*문화는 구체적인 것에서부터 추상적인 것으로 나누어 공유된 규범, 공유된 가치, 묵시적 가정으로 문화 수준을 나눌 수 있 ... 다. p.85 그림 4-2 참조.//규범 : 문화 수준에서 가장 표면적이고 구체적, 성문화 되지 않은 규제- ‘동료교사를 비방해서는 안 된다.’- 조직 구성원의 행동이나 조직 생활
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08
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    직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요
    기업에서 종업원이 일할 때 직업 만족은 중요한 개념 중 하나라고 할 수 있다. 직업 만족에 관한 개념은 직업에 대한 개인의 태도와 감정 상태이기에 실제로 관찰할 수 있는 것이 아니 ... 시민 행동 등을 증가하도록 한다. 긍정 정서는 근로자가 직장 안에서 도움 행동과 건설적인 일탈 행동 등에 영향을 줄 수 있다. ... 며 조직 구성원의 행위, 언어적인 표현을 통해서 추론해 파악하는 것으로 학자에 따라서 다양하게 개념을 정의한다. 직업 만족 개념을 설명할 때는 느낌이나 태도라는 단어에서도 짐작
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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  • 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.
    성 향상, 생산품의 질, 산업적 경쟁우위를 결정짓는 요인이 되기도 한다. 이중에서도 조직원의 직무 만족도는 나머지 요인들을 결정짓는 요인이라고 할 수 있는데 종업원의 직무 만족 ... 한다.다음으로 지적인 자극을 발휘하는 리더의 특징은 다음과 같다. 지적인 자극을 발휘하는 리더는 조직 구성원들에게 직접적으로 행동 변화와 자극을 주기보다는 가치, 믿음, 사고, 상상력 ... 하여 구성원들의 의욕을 일으킨다. 그리고 조직 구성원들의 행동에 있어서 적합한 모델을 제공한다. 베이스는 조직의 리더가 구성원들에게 영감적인 동기를 부여하기 위해서, 구성원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    기억에 남는 우리 사회의 사건과 제재 방식 도출
    인근 주점의 종업원인 피의자 34세 김성민이 2016년 5월 17일 오전 0시 33분경, 서울특별시 서초구 서초동에 있는 노래방 화장실에 들어가서 대기하고 있다가 남성 6명 ... 다. 이러한 이상행동은 사회 규범에 대한 일탈과 상당한 관련이 있다. 우리 사회에는 법, 규칙, 관습, 도덕과 같은 사회의 온전한 기능 보존을 위해 공통적으로 지향되고 따라야 하는 규범 ... 들이 상당히 존재한다. 이상행동은 이러한 사회적 규범에 반하는 행동인 경우가 상당하다. 강남역 살인사건뿐만 아니라 아동을 학대하는 부모, 작은 시비에도 상대방에 대한 충동조절에 실패
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.02
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    정신간호학_강박증케이스
    세요.”? “(자기혼자 지정한 사람)다른 종업원 불러주세요.”? “선이 왜 이렇게 많은 거야!”? 세균에대한 강박적인 생각? 장갑과 비누 한 번 쓰고 버리기? 엄청 뜨거운 물로 손 씻 ... 종업원 불러주세요.”? “선이 왜 이렇게 많은 거야!”? “약은 부작용이 나타날 것 같아서 싫어요.”? “아! 뜨거워.”? 문을 다섯 번씩 열거나 잠금? 불을 다섯 번씩 껐다, 켬 ... 는 폭력적이거나 종교적인 것과 관련이 되고 더러움, 성, 정돈, 정확성과 결부되기도 한다.강박행동은 불안감소나 재난상상을 피하기 위하여 수행하는 제의식 행동이다. 강박행동은 일시
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.20
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    조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오
    에서 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화이다. 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주 ... 는 기본요소라고 할 수 있다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체의식을 마련해주며 조직문화는 직무몰입의 발생을 촉진 시키고 조직문화는 사회적 시스템의 안정성을 증진시킴과 동시에 행동 ... 개념으로서 조직문화의 전제는 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 미치는 것이다. 이런 조직문화는 언어, 이데올로기, 신념뿐만 아니라 지배적인 상징, 의식, 노동조직의 신화 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19
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    현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오
    으로 첫 번째는 계층적 갈등이 있다. 이는 이사회와 최고관리층 사이의 갈등, 중간관리층과 일선관리층과의 갈등, 관리자와 종업원 사이에서 나타나는 갈등으로 이와 같은 계층적 형태 ... 원들이 함께 생활하게 된다. 조직 내 구성원은 각각 겪은 내부적, 외부적 생활환경이 다르며 생각도 다양하므로 의견충돌이 자주 나타날 수 있고 감정적으로 부딪칠 수 있다. 일반 ... , 기대가 각각 달라 갈등으로 이어지는 것이다. 2) 대인적 갈등 대인적 갈등은 개인과 개인 사이의 인간관계에서 나타나는 갈등이다. 이러한 갈등은 구성원들의 상호작용에서 중요한 의미
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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  • 자료 표지
    간호 스트레스, 무례함
    을 수 있다’라고 규정하였다.이러한 무례함은 직장 내에서 다양한 형태로 발생할 수 있고, 사람과의 관계에서 학대의 형태로 약자를 괴롭히거나, 학대, 언어적인 폭행, 일탈행동 등 ... 에 의하면 종업원에게 무례한 대우를 받을 경우, 해당 제품을 재구매하지 않으며 (69%), 지인에게 해당 제품을 추천하지 않는 등 (58%) 전반적인 고객 만족이 낮아졌다고 한다( 참조 ... 에서 어긋나는 언행으로, 의도적 또는 비의도적으로 표현될 수 있다. 무례함은 반생산적인 과업행동의 가장 약한 형태의 행위로 Andersson 과 Pearson은 1999에 ‘낮
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08
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    공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교
    (변화의 전제가 되는)을 제시하며 이를 실천하기 위해 호소력 있는 행동을 하는 것이다.조직의 목표 달성을 위해 구성원의 가치관과 역량을 조직이 원하는 방향으로 정렬시키고 집중시키는 것 ... 컴퓨터를 경쟁 기업보다 잘 만드는 것이 아니라 고객이 원하는 솔루션을 제공하는 것이라는 비전을 가졌다. 이 비전을 근간으로 고객 중심적 기업 문화를 만들고 종업원들의 태도를 서비스 ... 은 일상적 행동에 속하고, 리더십의 본질은 일상적 규범과 사람으로부터 벗어나는 것이다. 따라서, 리더십은 반조직적이며, 리더들의 역할은 조직을 구축하고 조직에 봉사하는 것보다 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 할인자료
    을 따르도록 하는 사람이다. 전형적으로 거래적 리더는 종업원이 해야 할 직무를 수행하도록 하기 위해 보상과 처벌을 사용한다(Judge & piccolo, 2004). Bass ... 로써 적극적 예외관리는 부하의 순응을 얻기 위해 그의 실수에 대해 교정적 행동을 취하는 리더십을 의미한다. 리더는 부하의 과업수행에 있어서 일탈, 실 수, 오류들을 발견하기 위한 조치 ... 하게 전달하며, 팀의 정신을 창출하고, 자신의 일에 열정을 갖도록 해야 한다고 제안하였다. 카리스마적인 리더가 구성원들로 하여금 행동적 모델링을 제공하거나 강한 동일시등을통해 영감
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08
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    광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)
    이 아니며 독립운동사에서 매우 중요한 역할(2) 서번트 리더십- 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객, 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신 ... 제1부 조직행동의 기초적 이해제1장 시작하기 조직행동의 기본지식과 전개과정1. 조직의 탄생과 진화왜 조직행동은 경영학의 분야인가?- 조직을 이해하고 연구하는 것이 경영의 중요 ... 게 (태도의 형성)• 태도변화 방법(1) 학습을 통한 태도변화- 관리자는 조직구성원이 태도를 가지는 대상과 긍정적인 보상을 연결할 수 있다.(2) 균형이론/ 인지일관성 이론
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    | 시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07
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2025년 12월 04일 목요일
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