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+종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오등록일 2024.05.13 | 총 3,981자 | 4페이지 | 2,000원
+[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영..등록일 2018.10.22 | 총 6,320자 | 8페이지 | 2,500원

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"종신고용제" 검색결과 1-20 / 2,985건

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 종신고용의 개념과 특징2. 종신고용의 장단점3. 성과주의 ... 의 개념과 적용 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내에서의 인력 관리는 조직의 성과와 발전에 있어서 결정적인 역할을 한다. 특히, 종신고용과 성과주의는 인력 관리 전략의 중요한 요소로 부각 ... 되고 있다. 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 동안 일하는 것을 의미한다. 이는 단순히 업무적인 측면뿐만 아니라, 조직과 직원 간의 장기적이고 안정적인 관계를 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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비합리적인 일본적 종신고용제의 경제적 합리성

비합리적인 일본적 종신고용제의 경제적 합리성비교조직론 중간레포트09bm147k김정근2012년 11월 24일들어가며본 연구에서는 일본의 기업조직의 고용관행의 특징 중 ‘종신고용 ... 제’를 대표적인 것으로 생각함과 함께, ‘이익사회관계’와 ‘공동사회관계’에 근거하여, 일본적 종신고용제의 경제적인 합리성을 이론적으로 정리하는 것을 목적으로 한다.본 연구의 내용은 크 ... 게 제 1장 ‘일본적 종신고용제’, 제 2장 ‘비합리적인 종신고용제’ 그리고 제 3장 ‘일본적종신고용제의 경제적 합리성’을 검토한다.제 1장에서는, 일본적 고용시스템의 대표적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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일본의 샐러리맨 - 종신고용제, 연공서열

일본의 샐러리맨목 차1. 탐구목적2. 샐러리맨(サラリ―マン)ㄱ. 전후 일본의 경제적 배경ㄴ. 종신고용제, 연공서열ㄷ.『시마과장』으로 보는 샐러리맨3. 전후(戰後) 세대들4. 일본 ... 결과 기업은 필요한 인력을 안정적으로 확보하기 위하여 종신고용제를 도입하였고, 종업원에 대한 각종 복리후생 혜택을 제공하는 등 가족주의적 경영을 행하였다. 또한 기업은 장기근무 ... 를 유도하기 위하여 연공서열도 도입하여 애사심과 소속감을 향상시켰다.ㄴ. 종신고용제, 연공서열＊종신고용제: 이점은 고용의 안정성과 소득의 안정성. 이는 기업에 대한 충성심과 기술혁신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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종신고용제와 연봉제

REPORT연봉제를 중심으로******* 목 차 *******Ⅰ. 서론1. 고용과 임금문제의 발생2. 임금의 개념3. 임금의 구성항목4. 임금의 체계5. 임금의 형태Ⅱ. 종신 ... 화 및 횡단화정년제까지 고용하는 종신고용형 임금체계에서는 지금까지의 '근속연수에 따른 임금인상 방식'인 연공서열형 체계가 나름대로의 설득력을 가졌다고 할 수 있다. 그러나 다변 ... 고용제1. 발생 배경2. 구체적 내용3. 장기고용 시스템의 계약관계4. 장기고용 시스템의 장단점5. 개선방향과 전망Ⅲ. 연봉제란 무엇인가?1. 연봉제의 개념2. 월급제와 연봉제3

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차[일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의 변화* 참고문헌[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영 ... 를 실시하였으며, 그의 연구결과를 1958년에 한 권의 책으로 출판하였다. 그의 저서 속에서 그는 일본의 경영특질을 구성하는 중요 요소로서 종신고용제도, 연공임금 및 연공승진제도

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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종신고용제에 관하여

-종신고용제에 관하여-종신고용이라면 일본을 떠올리지 않을 수 없다.그만큼 일본은 어느 나라보다도 고용에 있어서는 종신고용을 우선시하면서 지금의 고도 경제 성장을 이룩한 나라이 ... : 종신고용제의 최근변화를 통계적으로 살펴 볼 수 있는 중요한 지표는 장기근속자의 비율, 근속년수, 잔존율등이다.근속년수의 평균치가 장기화되고 있는 가운데 근속년수의 변화를 연령 ... 다. 내부승진제도의 개혁없이는 종신고용제는 유지될 가능성이 크며 따라서 대기업부문의 노동이동성 변화도 기대하기 어렵다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.09

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[사회학] 일본실업문제와종신고용

일본은 지금까지 종신 고용의 전통을 유지해 왔다. 회사와 개인은 공동운명체로 생각되었으며 회사는 개인을 보살피고 개인은 회사에 충성하는 형태의 노-사 관계가 유지되어 왔 ... 다. 그러나 최근 들어 그 전통이 깨어지고 있는데 이는 장기화된 경기 침체로 인해 인원감축이라는 것이 불가피해졌기 때문이다. 일본의 종신고용의 뿌리를 흔들게된 맨 처음의 원인은 닛산 자동차 ... 의 르노 인수에 따른 대규모 인원감축 계획이었다. 이는 전 사업분야로 확산되어 직장은 한번 들어가면 평생을 함께 하는 곳이라는 인식이 깨어지기 시작했다.일본식의 종신 고용제도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 근로자 참여를 통한 노사관계의 개선 2. 종신 고용제를 통한 노사관계의 개선 3. 민영화에 따른 노사관계의 변화 4. 각종 제도의 운영에 따른 ... - 델파이기법문제점 대 안Ⅱ. 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선◈ 종신 고용제 : 많은 인재를 고용했다가 불필요할 때 해고 하는 것이 아니라 처음부터 적은 인원으로 할 수 있 ... 는 시스템을 구축.개선 하는 것개 념Ⅱ. 본 론종신 고용제를 통한 노사관계의 개선사례 - 도요타 자동차 40년 무분규 노사 모두 초일류 경쟁력사 례Ⅱ. 본 론종신 고용제를 통한 노사

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

일본 경제 연구일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석전공이름일본의 종신고용이란 무엇인가?이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용 ... 되는 것을 뜻하며 일본 특유의 경영 방식으로서 연공서열, 기업별 노동조합 과 더불어 근대 일본의 발전에서 중요한 역할을 수행해왔다.종신고용제는 1950~ 1960년 노동력 부족이 심각 ... 했던 1980년대 일본 기업의 최대 강점이었으며 이 때 기업은 직원 교육에 아낌없이 투자하고 직원은 회사에 충성하는 구조를 만들어냈다.일본의 종신고용제는 직원이 퇴직할 때까지 해고

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

성을 제공한다. weber의 의견을 보면 관료제는 종신재직권을 허용해서 고용을 안정시킨다는 것이다. 종신재직권이라고 하는 것은 심지어 구성원들의 정력이 다 소진되어도 혹은 그들이 이제 쓸 ... 들의 적극적인 참여를 유발하고 상층부의 독단적인 횡포에서 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직이 가지는 특유한 기술을 습득할 수 있도록 한다는 점이 종신고용의 장점이 되는 것이 ... 의 능력을 기준으로 하여 바꿈으로 종업원의 선발부터 객관성을 부여한 것이다. 정실과 연고 등에 따라서 인간을 차별하고 편견을 가지는 것 등을 막는 것이다.둘째, 고용의 안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

하고 경영목표의 가치기준에 초점을 두고 자기 고과의 기회를 두며 나아가서는 고과기준 자체를 공동으로 결정한다.II. 본론1. 인사고과의 문제점가. 종신고용의 관행종신고용은 일본 ... 다. 이렇게 일본도 종신고용에 대해서 다시 한번 생각해보고 더 이상 이직에 대해서 부정적으로 바라보진 않는 것 같다. 앞으로 기업들은 현장에 나와서 소비자가 원하는 점이 어떤 것들인지 ... 에서 시작하였으며, 학교를 졸업하고 취업한 기업에 정년퇴직까지 계속 고용하는 것을 말한다. 허나, 21세기에 들어서 급변하는 기업현장에서는 발 빠르게 대처하지 못하며 적응하기가 어려워

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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버블붕괴 후 한일기업의 경영변혁 (Korean and Japanese Companies’ Business Revolution After Bubble Collapses)

Although Korea and Japan developed in similar economy and business environment, they have different times of collapses of bubble economic and their sh..

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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브래드 글로서먼 피크 재팬 마지막 정점을 찍은 일본 독후감

는 게 맞는데 일본은 자꾸 기업을 살리려고 해서 정부 원조를 너무 기대는 풍토가 생겼다고 했다. 종신고용 풍토도 이런 분위기에 일조를 한 것으로 보이기도 했다. 아베노믹스로 인해서 ... 고용시장도 풍토가 바뀌게 된 것은 책을 보고 처음으로 알게 되었다. 개인적으로 연공서열과 지독한 종신고용은 서서히 바뀌는 게 맞다고 생각을 했다.일본 경제의 성장기는 짧게 묘사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.08

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[일본학과] 2024년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 일본을 방문한 OECD는 『대일 ... 노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. Vogel, 1930 ~ 현재) ... (日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율

방송통신대 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.11.01

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고용관리와장기안전고용

이 활성화됨에 따라 늘어나게 되었는데,장기안정(종신)고용이라는 일본 고용관행에 대한 일반적인 인식과는 달리, 실제로는 전직, 즉 노동이동이 많이 이루어지고 있다.5. 인턴십제도전공분야 ... 할 목적으로 시행되기 시작6. 일반적으로 알려진 [종신고용]은대규모 사업체 남자종업원의 경우에도 일부분에게만 적용되고 있으며, 전체 사업체의 경우에는 더욱 적은 종업원만이 해당 ... 된다.고용보장에 관한 [법적 규제] 정도를 조사하면7. 고용계약 근로조건일본은 미국과 비교하여 엄격한 수준이고한국과는 비슷한 수준이다. 그렇지만[잉여고용량]의 당해 연도의 조정량

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

은 아무리 기업 상황이 어려워져도 절대 직원을 해고하지 않는 종신고용 사수였으며, 현재 일본식 연공서열제도를 정립한 인물로 평가받는다. 일본 기업의 롤모델로 꼽히며 ‘경영의 신’이 ... 라고 불리는 7대 강령은 산업 보국, 공명정대, 화친 일치, 역투 향상, 예절 겸양, 순응동화, 감사보은이다.마츠시타는 혁신적인 행보를 보였는데, 종신 고용제 도입과 사업부제 도입은 일본 ... 기업들에 큰 영향을 주었다. 종신 고용제의 경우 1930년대 말까지 이직율이 세계에서 가장 높았던 일본에 큰 반향을 불러왔다. 조직을 유지하기 위해 가장 우선적으로 행해지는 일이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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[일본학과] 2023년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 일본을 방문한 OECD는 『대일 ... 노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. Vogel, 1930 ~ 현재) ... (日本の経営)』(1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율

방송통신대 | 85페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.07

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일본의 인적자원관리

（종신고용제의 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태. 하지만 최근에 와서는 종신고용제의 문제점이 인식되고， 종신고용제가 약화됨에 따라 대 ... 부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의 존재8) 성청 종할주의III. 결론IV ... 에임제 정부 형태에 따라 공무원의 채용과 승진, 전보 등이 결정된다. 공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다.4) 종신고용과 연공서열제한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능 ... 에서도 마찬가지이다.뿐만 아니라 일본도 우리나라와 마찬가지로 연공서열을 따르는데, 이는 이 조직이 폐쇄형 계급제를 채택하고 있으므로 자연스러운 귀결이다. 공무원들은 종신고용이 되

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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[일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐

방송통신대 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.23

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