"조직컨설턴트"의 검색결과 입니다.

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"조직컨설턴트" 검색결과 1-20 / 7,801건

고객 및 컨설턴트 특성이 트리즈컨설팅 성과에 미치는 영향: 조직혁신지향성의 조절효과를 중심으로 (A Study on Effects of Client and Consultant Characteristics on TRIZ Consulting Performances: Focusing on the Moderating Effect of Organizational Innovativeness)

한국경영교육학회 이상봉, 이철규

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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수행 컨설턴트의 역량모형 개발을 위한 델파이 연구 : 조직문화 변화 해결책을 중심으로 (조직문화 변화 해결책을 중심으로)

한국교육공학회 정재삼, 장정훈

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.24

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조직이 컨설턴트를 활용하는 이유에 대한 고찰

조직이 컨설턴트를 활용하는 이유에 대한 고찰컨설팅은 경영전략, 인사조직, 마케팅, 생산, 세무회계, IT 등의 분야에 걸쳐 기업이 대면하고 있는 문제점을 분석하고 그에 대한 대응 ... 들을 컨설턴트라고 하는데, 많은 조직들은 컨설턴트를 활용을 하는데, 이 때 비용 낭비 및 컨설턴트랑 같이 일하면 본연의 업무를 제대로 수행하지 못한다는 라는 불만을 제기하고 있다. 특히 ... 은 조직들은 컨설턴트를 활용하고자 하고 있는데, 그 이유는 분명히 있을 것이며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.우선 컨설턴트는 각 분야의 전문가이기 때문에 해당 고객이 속한 산업 및 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.15

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인력개발과 활용 조직이 컨설턴트를 필요로 하는 이유

인력개발과 활용1. 조직이 컨설턴트를 필요로 하는 이유빠르고 복잡하게 변화되어 가는 환경에서 조직은 외부인의 지식, 기술, 능력에 의존하기도 한다. 객관성, 변화에 대한 저항 ... 극복, 분석적 기술, 전문적 지식, 시간, 조직 변화에 대한 민감성, 정치적인 문제, 사회문제해결 등으로 인한 조직이 컨설턴트를 필요로 하는 이유이다.??? 2. HRD 컨설팅 ... 의 목적HRD 컨설팅은 다음의 여섯 가지 목적을 가진다.첫째, 정보제공과 문제해결조직마다 부서마다 서로 다른 문제들이 있는데 HRD 컨설턴트는 문제의 근본 원인을 찾아내어 올바르게 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.20

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조직의 컨설턴트활용이유, 교수설계2가지접근방식,학습의열가지법칙

1.조직이 컨설턴트를 활용하는 이유에 대해 서술하시오1) 외부환경 변화에 보다 적극적으로 대처하기 위해최근들어 외부환경은 보다 빠르고 복잡하고 다양성을 갖으며 변화하고 있 ... 조직의 문제점을 객관적으로 분석하고, 변화에 둔감한 조직분위기를 바꾸어 조직내에 혁신을 보다 신속하게 전파하기 위해서 컨설턴트가 필요하다.2) 컨설턴트를 활용함으로써 아래와 같 ... 는 조직내 인원보다는 외부의 독립적인 입장에 있는 컨설턴트에 의한 명확한 진단을 통하여 일관성있고 논리적인 실천계획을 수립할 필요가 있다.- 조직의 현 문제점에 대한 근본적 원인조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.05

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[행정] 컨설턴트와 조직발전

컨설턴트와 조직발전Ⅰ조직발전의 의의조직내 구성원들의 행태의 변화에 의해 조직변동을 달성하게 되면 구조의 개혁이나 업무의 재설계에 의한 경우보다 훨씬 지속적인 효과를 거둘 수 있 ... 여 내부 또는 외부의 컨설턴트를 비롯한 조직발전 실무가들은 다음과 같은 역할을 수행한다.①의사결정자들에게 개별적으로 자문을 해준다.②작업집단의 구성원들 사이의 업무관계를 향상시키는데 ... 에 이를 이용하게 만든다Ⅱ 조직발전의 단계조직발전은 진단, 행동계획, 변동컨설턴트의 선정, 개입전략의 선정, 계획의 집행, 평가 및 환류의 과정을 거쳐서 수행된다.1. 진단단계진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.18

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

및 달성 전략1. HR 환경 변화 HR 환경 변화와 컨설턴트의 역할을 이해하고 기업의 Needs 에 효과적으로 대응하여 HR 전략 수립 및 조직과 직원 모두가 성공할 수 있 ... 성과 포용성 ) 직원들의 소통과 참여의 문화 , 리더십 변화를 위한 교육 훈련 강화 기술적 측면 문화적 측면 조직적 측면2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)_SW SWOT 분석 ... 향상 , 컨설턴트 테크닉 역량 향상 ( 고객사의 신뢰와 지속적인 파트너십 형성을 통한 동반 성장 ) 조직의 Vision 과 Align 된 개인 Vision 수립 , 강점와 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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부동산컨설팅_부동산 컨설팅의 의의와 컨설팅업에 대하여 리포트를 작성해 주시기 바랍니다.

다. 이들은 최신 동향과 업계의 프랙티스에 대한 폭이 넓은 이해를 통해서 고객에게 전문적인 조언을 제공할 수 있다.둘째, 외부 컨설턴트는 조직 내부에 있는 사람들과는 다른 시각을 제공 ... 프로젝트나 문제를 해결할 수 있다. 이는 내부 리소스의 효율적인 활동을 도와서 비용을 감소시킬 수 있다.다섯째, 컨설턴트는 조직이나 개인이 계속해서 발전하고 성장할 수 있도록 돕 ... 는다. 지속적인 개선을 위한 전략을 개발하며, 성과를 평가하고, 조직의 운영을 최적화하는 것에 있어 기여한다.여섯째, 컨설턴트는 그들의 전문 지식과 경험을 클라이언트와 공유

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트

었다.경영 컨설턴트의 주요 업무는 다음과 같다. 우선 기업경영에 관한 문제점을 분석하고 대책을 연구하며, 사업추진에 관한 상담과 자문을 제공하게 된다. 또한 기업의 인사, 조직, 노무 ... 직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트MBTI 검사를 통해 해당되는 유형이 INTP이라는 것을 알 수 있었으며, 관련 직업 중 하나인 경영 컨설턴트에 흥미를 가지게 되었다. 기업경영 ... 를 받아 규칙적으로 진행하기보다는 프리랜서의 성격을 띄는 직업이 더 적성에 맞는다고 생각하기 때문이다. 해당 직업에 관해 더 자세히 알아보고 싶어서 경영 컨설턴트를 선택하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

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전문가들의 사회적 정체성과 친사회적 행동 : 경영컨설턴트와 변호사의 비교연구 (Professionals’ Social Identity and Pro-Social Behavior : A Comparative Study of Management Consultants and Lawyers)

한국인사조직학회 채연주, 윤세준

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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이번 학기 리더십 강의를 수강하고 과제를 하면서 여러분이 배우고 느낀 점에 대해 Reflection paper(성찰 보고서)

생각해 볼 수 있는 계기를 가졌다.금융 컨설턴트가 가져야 할 리더십 관련 역량은 신뢰성과 설득력이라고 생각하며 또한 비단 조직 내부에서뿐만 아니라 조직 외부 – 즉 본인 ... . 커리어 패스 및 커리어 골본인의 커리어 패스(Career path)는 금융 전문가 내지 금융 컨설턴트로 설명할 수 있을 것이며, 특성화고를 졸업한 후 은행에서 처음으로 일을 시작 ... 여러 가지 전문성을 쌓아왔다고 생각한다.이후 이러한 커리어 패스를 보다 발전시켜 기업 컨설턴트로서 일하기 시작하였으며 현재 중소기업을 상대로 하여 여러 금융족 조력 – 재무분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

지만 대게는 조직 밖의 전문가들을 활용한다. 경영 컨설턴트와 같은 외부 주도자를 영입하여 내부 구성원 각자의 역할 및 활동 범위에 대해 파악하고 그 경계선을 명확히 구분 짓는 작업을 하 ... 는 조직개발의 필요성을 파악하여 조직진단을 준비하고 계획을 수립하는 단계이다. 착수단계는 예비진단을 통해 조직진단 계획을 하여, 외부에 적절한 전문컨설턴트에 의뢰하거나 조직 내부 ... 에서 변화를 주체적으로 이끌 수 있는 대상자를 찾게 된다. 외부 컨설턴트에게 의뢰할 경우에는 고객조직이 달성하고 변화시켜가고 싶은 내용이 무엇인지 논의가 이루어지게 된다.2) 조직진단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[계획서][운영계획서] 컨설팅 장학 활성화 계획서입니다. 계획서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시기 바랍니다.

컨설팅 활동컨설팅 결과▶? 수업컨설팅 신청자와 컨설턴트는 컨설팅 결과 등록(홈페이지)피드백▶? 컨설팅 종료 또는 재개라. 교내 수업 지원단 조직위원장(부위원장)학교장(교감)자문위원 ... 컨설팅 지원단 조직수업 전문성 신장 지원수업전, 수업중, 수업후 단계별 수업컨설팅각 교과별 수업 컨설팅능력개발 컨설팅 지원단 조직교사 능력개발 컨설팅 지원연구지원(현장연구대회,수업연구 ... 대회 등) 컨설팅경력개발(자기개발) 및 진로상담 컨설팅학교경영 컨설팅 지원단 조직단위학교 학교경영 컨설팅학교공동체 참여관리 컨설팅연구?시범학교, 자율학교 운영 컨설팅장학지원 컨설팅

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자, 성과공학자, HRD컨설턴트와 조직의 전략적 파트너로서의 HRD지도자 역할을 강조하였다.이는 HRD ... 제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할 ... 을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 운영자는 교육프로그램이 원활하게 진행될 수 있도록 지원하고 관리하는 역할을 한다. 학습 전문가는 강의 등을 통하여 내용을 전달

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

컨설턴트와 고객조직을 대표하는 사람이 함께 일을 할지를 결정하는 단계다.2) 준비전문 컨설턴트롸 고객 팀이 모여 기본 인프라를 만드는 단계다.3) 진단 및 피드백전문 컨설턴트와 고객 ... 피드백 단계에서 결정된 사항을 중심으로 조직이 향후 어떤 목표를 달성하기 위해 노력할 것인지에 대한 계획을 수립하는 단계다. 이때 전문 컨설턴트와 고객이 반드시 협업해야 한다. ... 과목명산업심리학제출날짜주제이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론개인이든 조직이든 변화를 실행하는 것은 결코 쉬운 일이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

목표달성의 전략적 수단의 역할을 해야 하며, 기업조직의 문제를 정확히 진단하고 다양한 해결책을 적용하여 현재의 직무 퍼포먼스의 문제나 미래의 전략과제를 해결해 내는 내부 컨설턴트 ... 을 갖춘 사내 퍼포먼스 컨설턴트가 되어야 한다.조직의 구성원들은 리더가 보다 나은 미래의 비전을 잘 이끌 수 있다는 불합리한 희망을 갖고서 리더에게 너무 많은 권력을 주게 될 때, 그 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란2. 현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

하고 ,조직의 경쟁력강화에 필요하다 .1.조직이 컨설턴트를 활용하는 이유1)관계형성자 –전문성제고 ,접근방식개선 ,고객학습촉진 의사소통자-친밀감 ,신뢰 , 협력자-신뢰성확립,다양 ... 과학기술의 발달과, 인적자원의 위기 ,관리자와 현장감독의 컨설팅 기술부족 임시근로시간이 컨설팅 분야 성장에 기여한요인이다조직은 조직구성원들을 위한 정치적인 문제 대변자로써 조직 ... 변화에 대한 민감성,프로젝트 문제해결을 위한 적합한 해결책을 제시 한다 . HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발(Human Resource Development)을 체계적으로 지원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

하는 것이 중요하다. 조직개발에서 중요한 역할을 담당하는 사람들은 조직개발 실행자가 있다. 이들은 내부 컨설턴트와 외부 컨설턴트로 크게 구분되며 경우에 따라서는 기업을 이끄는 경영자 ... 전략 설계, 일반 상담 기술, 조직발전에 대한 기본적인 지식이나 사례 등에 대해서도 지식을 충분하게 갖고 있어야 한다. 내부 컨설턴트를 통해서 조직개발을 시행하게 되면 내부에 있 ... 지 않는다면 체계적인 조직개발을 실행하는 것이 어려워진다. 이에 비해서 외부 컨설턴트는 비용이 더 많이 들기는 하지만 객관적으로 업무를 수행할 수 있어서 더 효율적인 변화를 이룩

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

교육훈련 담당자의 역할 확대조직의 변화 컨설턴트로서의 교육훈련 담당자8조직문화에 대한 인정기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9평가의 중시비용효과성 평가의 강조McCracken ... 를 추구함과 동시에, 변화를 이끌어내는 조직변화 컨설턴트로서 혁신적이고 전략적인 역할을 수행한다. 조직내부에는 강력한 학습문화가 형성되어 있고, Garavan의 9가지 전략적 인 ... ) SHRD의 정의2) SHRD의 주요 특성3. 결론4. 참고문헌1. 서론종업원의 역량강화와 동기부여는 조직의 성공에서 중요한 요인이다. 따라서 HRD에 대한 관심이 높아지고 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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컨설팅장학

과 학교교육의 질을 향상시키기 위한 목적으로 새롭게 접근한 방법으로서 “학교컨설팅”의 이론과 개념이 발달하여 체계화된 새로운 장학의 방법이다. 컨설팅은 조직의 목적을 달성하기 위하 ... 여 전문성을 갖춘 전문가들이 의뢰인의 요청에 따라서 조직의 문제를 조사하거나 확인, 발견하며, 이것의 변화, 발전, 해결을 위한 방법과 대안들을 제시하는 것인데, 필요한 경우에는 시행 ... . 컨설팅 장학의 원리자발성의 원리,의뢰인의 자발적인 요청으로 이루어질 때 더욱 실질적인 학교의 변화를 이끌어낼 수 있다.전문성의 원리일정 수준의 전문성을 갖춘 학교 컨설턴트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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