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경영 인적자원관리 인적자원 자원봉사론 로빈슨 슈퍼비전 안양대학교 간호전문직 전망 학점은행제

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
EasyAI “조직인적자원관리” 관련 자료
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"조직인적자원관리" 검색결과 1-20 / 80,432건

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    비영리조직의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리 실행 영향요인 (The Current Status of Human Resource Management Practice in NPOs: Exploring Factors Affecting Strategic HRM)
    비영리조직이 놓인 조직적 맥락은 서로 다른 인적자원관리 체계를 요구한다. 이중 전략적 인적자원관리(SHRM)는 비영리조직의 인적자원관리 모델 중 하나로 조직의 인적자원이 환경 ... 변화에 따른 조직 전략에 맞추어 조직 목표에 기여할 수 있도록 일련의 HRM 정책과 실천을 설계하고 실행하는 것이다. 본 논문은 최근 한국 비영리조직에서 시행되고 있는 인적자원관리 ... 현황을 파악하고, 전략적 인적자원관리에 초점을 맞추어 이에 영향을 미치는 조직 요인을 탐색하였다. 아름다운재단 기부문화연구소의 ‘2021 기빙코리아’ 프로젝트에 의해 수집된 432
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우 ... 을 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 소진3. 소진 예방을 위한 전략1) 조직적 차원의 전략2) 실제 사례3) 제안Ⅲ ... 다극적으로 이바지하도록 함으로써 조직 성장과 함께 개인의 안정, 발전 등을 도모하게 하는 제도, 철학, 체계라고 볼 수 있다. 이러한 인적자원 중요성은 과거부터 인사관리에서 강조
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    사회복지행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견 ... 하면 됩니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 인적자원 소진 관련 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하고 있는 현대사회 ... 형성이 되지 않으면서 전체적으로 부정적인 결과가 나타날 수 있는 것이다. 이를 통해서 사회복지조직 내에서 얼마만큼 사회복지사들의 인적자원관리가 중요한가를 정확하게 알 수 있으며 이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발
    (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련 ... (4) 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인 ... 적자원개발1) 개념 및 목적사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18
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    간호관리전략 조직관리, 인적자원관리
    의 보유를 증가시켜 질적으로 우수한 간호성과를 얻을 수 있을 것을 기대할 수 있으며, 간호조직 인적자원 관리에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 여겨진다. 또, 조직의 분권화 증대 및 이 ... 대학원.《2주차 (2022.02.22.) - 3 인적자원관리》1. 관련 이론 요약ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발 ... 을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동확보관리-유능한 인적자원을 조직 내부로 끌여들여 확보하는 것-간호인력
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    국제조직 및 인적자원관리
    국제조직 및 인적자원관리목차[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조1.2 본사와 자회사간의 통합과 조정2. 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2 ... .2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조국제기업은 세계의 여러 지역에서 다양한 업무를 하기 ... 중요하다.2. 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리인적자원관리란 기업조직의 목적을 달성하기 위하여 행하는 인적자원의 획득과 개발을 위한 활동으로 선발, 채용, 배치, 교육
    리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03
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    사회복지조직 인적자원관리와 임명
    사회복지조직 인적자원관리와 임명사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. 인간 대상 서비스 제공 활동이 주된 조직 활동이 ... 라, 조직구성원들은 희소가치가 높고 대체 불가능한 인적자원이기 때문에 투자의 대상으로 중시할 필요성이 대두돼 왔다(Pecora & Wagner, 2000).사회복지조직은 구성원들의 참여 ... , 사회복지조직에서 직원의 채용은 관리자에게 조직을 해석하고 설명할 기회를 제공한다. 직원 채용은 모집과 선발 과정에서 조직의 목표, 조직구성, 직원들, 이사회, 다른 조직 및 지역사회
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13
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    인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하
    인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개 ... 에는 AI 기술로 시스템을 구축하여 조직문화의 개선을 꾀하는 시도들을 하고 있지만, 아직 많은 기업에서는 AI 시스템을 이용해 인적 자원을 최소로 꾸릴 방법들을 모색하는 것에 그치고 있
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25
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    고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성의 매개효과 (The Mediating Effect of HR Flexibility on the Relationship between High Performance HR Practices and Organisational Performance)
    이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 검증함으로써 인적자원관리 연구의 이론적 토대를 제공하였다. 그러나 최근에는 고성과 인적자원관리관행이 어떻게 조직의 성과에 영향을 미치 ... 성을 설명하는데 중요한 내부 메커니즘으로 강조되고 있다. 이에 본 연구는 고성과 인적자원관리관행이 인적자원 유연성에 미치는 영향 및 조직성과 간 관계에서 인적자원 유연성(기술유연 ... 은 인적자원 유연성의 구성요소인 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성을 향상시키는데 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 매개효과 검증결과, 고성과 인적자원관리관행은 조직성과에 긍정
    논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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    사회복지조직의 인적자원관리
    사회복지조직의 인적자원관리목차사회복지조직의 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의2. 인적자원관리의 목적3. 인적자원관리의 기능* 참고문헌사회복지조직의 인적자원관리클라이언트의 욕구 ... 들의 판단이나 기술, 재량 등에 크게 의존하게 되고 전문 인력으로서 이들의 관리가 서비스 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.사회복지행정에서 인적자원 ... ) 인적자원관리의 의의인적자원관리(HRM : Human Resource Management)란 조직이 필요로 하는 인력에 대한 모집, 채용, 유지. 개발, 평가까지 포함하는 관리과정
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18
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    간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약
    4는 수단 : 성과와 생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족2.인적자원관리과정2절 인적자원의 확보관리1. 확보관리 개념-간호인력을 예측 및 계획하여 모집 ... 어서 구성원의 행동이 매우 중요하다.2. 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간 ... 에 따라 권한과 관련한 원리-수직적 계층분화에 따른 직위의 권한과 관련한 원리?장점-조직 내 명령통일이 가능(위계질서)-조직 내 의사소통의 통로가 됨-관리자의 권한과 책임의 위임통로
    시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12
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    공공조직의 인적자원관리가 조직성과에 미친 영향: 테크노파크를 중심으로 (An Analysis on Influence of Human Resources Management on Organization Performance: Focused on Technopark)
    이 연구는 기업지원 대표 공공조직인 테크노파크의 전략적 인적자원관리 요인이 직무만족과 직무몰입, 조직성과에미치는 영향을 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 전국 18개 테크노파크 ... 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여분석하였다. 연구결과, 전략적 인적자원관리의 구성요소와 직무만족 간에는 커뮤니케이션을 제외한 5개 요인이 영향을 미치고 있으며, 직무몰입 간 ... 다. 전략적 인적자원관리와 조직성과 간 관계에서 직무만족은 직무평가와 상사리더십이 부분 매개역할을, 교육훈련, 보상제도, 직무스트레스에 대해 완전 매개역할을 하는 것으로 나타났
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20
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    인적자원관리시스템과 조직성과의 관계에서 인적자본의 매개효과에 관한 연구 (A Study on Mediating Effects of Human Resource Capital between HRM System and Organizational Performance)
    오늘날 환경의 변화로 사람을 통하여 지속적인 경쟁우위를 확보하는 것이 중요하게 되었다. 그리하여 효과적인 인적자원관리활동과 조직성과와의 적절한 조합을 찾고자 하는 많은 연구 ... 가 시스템적으로 결합된 복합체(bundles)를 인적자원관리시스템으로 정의하고 이것과 조직성과와의 관계에 대한 인적자본의 매개 역할에 대해서 규명하고자 하였다. 연구결과에 의하면 인 ... 축적된 인적자본은 인적자원관리시스템이 조직성과에 미치는 영향을 부분 매개한다. 아울러 인적자본은 재무성과보다는 서비스성과에 더 큰 영향을 미치며, 인적자본이 서비스성과를 개선
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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    간호 필기 - 간호관리(간호관리 조직, 인적자원관리, 지휘)
    4절 간호전달체계• 대상자들에게 효율적이고 효과적인 간호를 제공하기 위해 업무를 구조적으로 분담하는 방법• 대상자들의 요구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법• 간호 ... 의 유형→ 사례방법, 기능적 분담방법, 팀간호 방법, 일차간호 방법, 모듈방법, 사례관리 등간호전달체계팀간호 방법: A팀, B팀 ....기능적 분담 방법: acting, chart ... 의 소재가 명확- 환자 개개인의 요구에 대한 질적인 간호 가능단점- 근무번에 따라 다른 간호사의 간호를 받게 될 수 있음- 질 좋은 간호를 유지하기 위해 → 다른 방법보다 비용이 많이
    시험자료 | 36페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.12
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    인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00
    인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직 ... 의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향 ... 를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수
    방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04
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    호텔 고성과 인적자원관리 관행이 조직성과에 미치는 영향: 인적자원 유연성의 매개효과 (The Study of High-Performance HR Practices on Organizational Performance in the Hotel Industry: The Mediating Effect of Human Resources Flexibility)
    The study was conducted to identify the effect of high-performance Human Resources(HR) practices on organizational performance in the hotel industry. ..
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이 (Human Resource Management System Classifications and its Effect on Organizational Performance in Korea: A Typological Approach)
    한국경영학회 김윤호, 한수진, 박오원
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18
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    인적자원관리시스템과 인적자본의 형성 및 조직성과에 관한 실증적 연구: 지방정부를 중심으로 (An Empirical Study on HRM System, Human Capital and Organizational Performance in Korean Local Governments)
    본 연구는 우리나라 지방정부를 대상으로 인적자원관리(HRM)의 제 기능이 시스템적으로 결합된 복합체를 인적자원관리시스템(HRMS)으로 인식하고, 이것이 조직 내 인적자본의 형성 ... 과 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 인적자원관리시스템(HRMS)의 하위변수인 행동중심형 HRM Practice(BHP)가 인적자본과 조직성과 ... 다. 이와 같은 연구결과는 지방정부가 전략적으로 어떠한 인적자원관리시스템(HRMS)의 하위요소에 보다 많은 관심을 경주해야 효율적으로 조직의 성과를 증진시킬 수 있는가에 대한 실증
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구 (A Study of the Relationship between Human Resource Management and Turnover in Social Welfare Organizations)
    한국사회복지학회 강철희, 허영혜, 장인성
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14
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    (전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이
    전략적 인적자원관리 주제: "최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이 급속하게 도입되고 있다. 인적자원관리 분야에 인공지능을 비롯한 새로운 기술 ... 적자원관리에 기술을 적용한 사례를 개괄할 수 있도록 하겠다. 또한 해당 사례를 통해 기술의 도입이 조직 및 구성원에게 어떠한 영향을 미쳤는지를 서술한 후, 앞으로 인적자원관리와 기술 ... 과 조직만족은 인적자원관리의 여러 행위에 의해 좌우될 가능성이 높다. 인적자원은 자신에 대한 보상이 어떤 과정을 거쳐 책정되는지, 자신에 대한 승진 결정이나 이동 결정이 얼마나 공정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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2025년 08월 07일 목요일
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