"조직인사관리 - 삼성전자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “조직인사관리 - 삼성전자” 관련 자료

+직무관리 영역(직무분석, 직무설계, ..등록일 2024.07.26 | 총 3,150자 | 3페이지 | 3,000원
+(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성..등록일 2023.03.17 | 총 5,534자 | 7페이지 | 2,000원

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"조직인사관리 - 삼성전자" 검색결과 1-20 / 2,335건

분할구조 정리 피피티

분할 구조 정의 : 큰 회사를 제품 , 고객 , 지역 등 기준으로 나누어 작은 회사처럼 운영하는 구조 ex: 삼성전자 → 스마트폰 , TV, 반도체 부서로 나눔 왜 필요한가 회사 ... 가 커지면 전체를 관리하기 힘들어짐 각 사업부가 자율적으로 일하게 하고 , 본사는 전략 과 재정관리 집중 기능구조와의 차이점 기능구조는 일을 하는 방식 (ex: 마케팅부 , 인사부 ... America 고객별 ( 고객 ) 자산가 , 일반 , 기업 고객별 맞춤 부서 Henkel / Bayer 혼합형 ( 제품 - 세제 , 화장품 , 의약품 + 고객 - 소비자 , 병원

ppt테마 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

박성진. (2018). 직무평가의 공정성이 조직성과에 미치는 영향 연구: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로. 한국인사관리연구, 32(4), 23-45.조영태. (2019). 직무평가 ... 라, 조직의 비전과 방향성을 제시하고, 직원들의 성장과 발전을 지원하는 핵심 경영 활동으로서의 역할을 해야 한다.또한, 삼성전자의 사례를 통해 직무평가의 투명성과 공정성이 얼마나 중요 ... 체계의 개선 방안 연구: 삼성전자 사례를 중심으로. 기업경영연구, 27(1), 157-175.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안 ... 의 세부 요소3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 같은 목적으로 모인 사람들이 복잡한 상호작용을 대표하기 때문에 조직의 목표 ... . ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요국내 대표 대기업인 삼성전자는 인재를 통한 부가가치 창출의 중요성을 직시하고 조직 내 개별 구성원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도 ... 를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. 하지만 이러한 제도는 삼성이 동종 업계 경쟁사들에 비교 ... 하는 것이 가능하다. IT 업계가 일반적으로 이직이 활성화되어있기 때문에, 부서 전환을 하여 조직 구성원들이 보다 역량을 강화할 수 있도록 만드는 것이 목적이다.삼성전자에서는 자사

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원관리의 성공사례 조사

하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

.이병하, 박우성. (2008). 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점: 삼성전자 사례를 중심으로. 한국경영사학회. 45-76.김성수, 박지성, 박미혜. (2014). 한국 기업의 전략적 인사관리: 조직역량 구축을 중심으로. 인사조직연구 제22권 제1호. 145-174. ... 는다. 삼성전자의 이러한 내부 육성 시스템은 직원들의 장기적인 성장을 돕고, 조직에 대한 충성도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다.4. 삼성전자의 적합한 인력유동 시스템삼성전자 ... 하여 최신 기술을 도입하고, 경쟁력을 유지하는 것이 필수적이다. 그러나 동시에 내부 육성을 통해 장기적인 인재 양성과 조직 문화를 유지하는 것도 중요하다. 삼성전자는 이미 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

근로자의 행동을 과학적으로 이해하고 예측함으로써, 이를 인사 관리나 조직 운영에 활용하는 학문입니다. 산업심리학의 궁극적 지향은 과학적 연구결과를 실제 현장 문제 해결에 적용 ... 어 성과를 높이는 것이 조직심리학의 목표입니다.두 분야의 차이점은 주로 다루는 분석 수준과 관심 대상에 있습니다. 인사심리학이 개별 직무와 개인 수준에서 인적자원 관리의 합리화를 추구 ... 들이 조직문화 혁신을 단행했습니다. 대표적으로 직급 체계 단순화와 호칭 파괴를 들 수 있습니다. 2010년대 중반 삼성전자, SK, LG 등은 잇달아 기존의 대리·과장·차장·부장 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

관리자의 리더십을 평가하고, 이를 인사 승진과 연계했다. 삼성전자는 이를 통하여 조직 내 협업 문화가 강화됐으며, 관리자의 역량 개발과 공정한 평가 기반을 조성하는 효과를 거두 ... 수행평가는 조직 내 구성원들의 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 바탕으로 인사 관리를 효율적으로 하기 위한 중요한 도구이다. 조직 내에서 효율적인 인사 관리를 위해 다양한 직무수행 ... 하고 피드백 제공을 통해 성과 향상을 유도하는 인사 관리의 중요한 도구로 활용된다. 직무수행평가는 주로 인사 결정(승진, 보상, 교육 등), 개인 역량 개발, 조직 효율성 제고 등의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

산업심리학주제: 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리2.인사선발관리 중 선발관리3 ... 의 사례1)모집관리삼성전자의 경우 매년 공채를 실시하고 있다. 공채 공고는 매년 신입사원을 뽑기 위해서 내는 것으로 자체 홈페이지 뿐만 아니라 구직 사이트에도 올리고 있다. 캐치 ... 는지는 구체적으로 나와있지 않다.2)선발관리삼성전자의 신입사원 선발은 우선 서류를 통해 먼저 이루어진다. 입사 원서를 삼성 커리어에 들어가서 작성을 한 다음 자기소개서를 작성하여 넣

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요2. ‘삼성전자’ 직원 ... 동기부여방안의 세부 요소3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. 서론조직은 동일한 목적을 가지고 모인 사람들이 복잡한 상호작용 ... 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 개요한국을 대표하는 대기업 삼성전자는 인적자원을 통해 창출되는 부가 가치의 중요성을 직시하고, 조직구성원 개인의 창조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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국내외 기업에서 활용중인 경영정보시스템의 사례를 제시하여 성공요인과 실패요인에 대하여 작성

으로 작성하시오,(성공요인 또는 실패 요인, 본인의 관점 제시)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.ERP 시스템2.ERP 시스템의 성공사례 분석: 삼성전자1)업무 속도 향상2)소비자 주문 현황3 ... 에서는 ERP 시스템을 2022년에 업데이트하여 ‘N-ERP’시스템을 구축했다. 삼성전자는 미래 경영환경 변화에 대응하기 위해서 2018년 10월부터 새로운 ERP 시스템 프로젝트 ... 은 자재 수급 현황을 10분 이내에 알아보는 것이 가능해졌다.2)소비자 주문 현황새롭게 구축된 N-ERP를 사용하면 소비자 주문 현황을 빠르게 확인할 수 있다. 삼성전자는 전자기업이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

할 수 있다.본론- 인사관리의 개념과 중요성인사관리는 조직 내 인적자원을 관리하고 개발하는 과정으로 조직이 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 인적자원관리(HRM) 핵심 요소 중 하나 ... 다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인재의 확보와 유지, 기업문화와 성과향상, 조직안정성과 지속적인 성장에 큰 영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재개발은 인사관리 ... 경험을 도모할 수 있도록 돕는 역할을 한다.- 기업 사례 : 삼성전자삼성전자는 MZ세대의 성공적인 조직생활을 지원하기 위해 다양한 인재개발 프로그램을 운영하고 있다. 대표적으로 삼성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

산업심리학 주제: 인사선발관리 중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 모집관리 1) 내부 모집 2) 외부 ... 경력자 채용으로 인한 인건비 증가가 나타날 수 있다. 3) 모집관리 사례 삼성전자는 내부 모집 방법을 사용하여 필요한 인력을 채용하였다. 삼성에서는 결원시 회사 내부에서 필요한 인원 ... 의 이해. 한국학술정보. - 오재원(2019). 직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향. 한양대학교. - 이준우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사. - 방영덕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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경영학원론 1학기 출석수업 과제물

- 김성영, 김종오, 라선아 (2021). 경영학원론. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원- ‘삼성전자, 자체 개발 PLM, MES 전 사업부 적용, https://www.etnews ... .com/201110280220- 삼성전자, 직급 단순화, 수평적 호칭 등 담은 ’3대 컬처혁신 전략‘ 발표, https://www.fnnews.com/news ... /*************69656- “ESG 인재 모십니다” 삼성전자 ’RE 100’ 가입 저울질, https://www.fnnews.com/news/202104181311339428- 삼성전자

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 ... 의 역할은 어떠한 것인지 사례를바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성해보자. 2.본론 2-1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본 ... 의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

과 발전에 기여할 수 있는 인사관리 전략의 중요성을 확인할 수 있다.본론- 인사관리의 개념과 중요성인사관리는 조직 내 인력 자원을 관리하고 개발하는 과정으로, 조직의 목표 달성을 지원 ... 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도록 돕는 역할을 한다.- 기업 사례 : 삼성전자삼성전자는 MZ 세대의 성공적인 ... 는 조직 문화를 조성해야 한다.- 직무 회전 프로그램직무 회전 프로그램은 직원들이 다양한 부서와 직무를 경험하게 함으로써, 전문성과 다양한 역량을 키울 수 있는 인사관리 전략이다. MZ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자. 2.본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능 ... 과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

과 단점을 심층적으로 살펴보고자 한다. 단순히 이론적인 장단점 나열에 그치지 않고, 실제 기업의 인사 사례와 연결지어 현실적인 시사점을 도출할 것이다. 마지막으로 삼성전자를 사례로 하 ... 화된 제품군과 복합적인 글로벌 전략을 운용하는 삼성전자에게 있어, 어떤 인력유동시스템이 가장 적합한지는 단순한 인사 전략 이상의 의미를 가진다.삼성전자의 제품 특성은 기술집약적이고 주기 ... 에서 보자면, 삼성전자는 과거의 수직적 구조에서 점차 수평적 소통을 강화하고 있으며, 제품 중심의 매트릭스 조직을 통해 기능별, 지역별 협업을 활성화하고 있다. 이런 유연한 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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한 기업을 선정하여, 그 기업문화의 특징을 설명하고, 좋다 또는 나쁘다라고 생각하는 이유 설명

1. 서론삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 기업으로, 혁신적 기술과 지속적인 성장으로 세계 시장에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 기업문화는 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 ... 영향을 미치는 요소로, 삼성전자의 기업문화는 조직 내 소통 방식, 인재 육성, 혁신 추진 동력 등을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 본 보고서에서는 삼성전자의 기업문화 특징 ... 을 분석하고, 이러한 문화가 기업에 미치는 영향을 평가해보고자 한다.2. 본론2.1 삼성전자의 기업문화 특징삼성전자의 기업문화는 크게 다음과 같은 특징을 지닌다.혁신 추구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원관리 - 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

정도 충족이 되면 동기 요인에 중점을 둔 관리가 필요하다. 2. 조직설계 사례 (1) 조직설계 사례 ? 삼성전자 삼성전자는 우리나라 대표적인 반도체 기업이다. 삼성전자는 제품 ... 별로 사업의 부재 하고 있으며 해외에도 많은 확장으로 해외영업부를 추가하여 지형적인 국제사업부제 조직을 운영하고 있다. 삼성전자는 1969년에 설립되었고 주로 모바일 통신 제품과 컴퓨터 ... 를 했다. (2) 직무분석 진행 과정 삼성전자 같은 경우 급변하는 경영 환경 속에서 능동적으로 대응을 하였고 미래지향적인 비전에 부합해 창조적인 조직문화를 조성하려고 노력하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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