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EasyAI “조직유효성의 설정기” 관련 자료
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"조직유효성의 설정기" 검색결과 1-20 / 2,911건

  • 자료 표지
    [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]
    제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. 조직문화의 의의1) [★ 조직문화의 개념]- [사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 다르듯이 조직 ... ]? [★ 사회적 체계로 조직의 안정성을 높임]? [★ 바람직한 기업문화를 창조하고 ★ 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련]4. 간호조직문화1) [★★ 간호조직문화와 효율 ... - [★★ 변화가 부정적일 경우] ? [조직의 ★★ 축소와 소멸로 이어짐]1. [★★ 조직변화의 과정]1) [★★ 해빙기 (unfreezing)]- [구성원들이 ★ 변화의 필요성과 문제
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    원들에게 영감을 주고 동기를 부여하며 명확한 목표와 전략을 설정하고 조직을 발전시키는 중요한 결정을 내릴 수 있다. 오늘날 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 비즈니스 환경 속 ... 을 예측하는 데 도움을 제공할 수 있으며 조직 내 리더와 새로운 리더십의 출현을 예측할 수 있으나 효율적 리더와 비효율적 리더를 구분하지 못한다는 한계가 있다. 리더의 특성과 유효성 간 ... 하여 리더의 유형을 측정할 수 있게 됐고 이를 리더십 교육과 육성에 활용할 수 있게 됐다.(3) 평가 및 한계행동이론은 효과적인 리더의 행동에 대한 본보기를 파악하고 조직 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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  • 자료 표지
    미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.
    있다. 예를 들어, 프로그램이나 정책의 유효성은 해당 프로그램이나 정책이 설정된 목표를 얼마나 효과적으로 달성하는지를 의미한다. 또한, 마케팅 전략의 유효성은 해당 전략이 타깃 ... 시장에 대한 영향력을 얼마나 효과적으로 발휘하는지를 나타낸다. 유효성을 평가하기 위해서는 목표를 명확히 이해하고, 그 목표를 달성하기 위한 측정 가능한 지표를 설정해야 한다. 그런 ... 과 실행는지를 정의하는 것이며, 이러한 비전과 목표는 모든 조직 구성원이 함께 나아갈 목표로 설정되어야 한다. 그리고 외부 환경과 내부 환경을 체계적으로 분석해야 한다. 외부 환경
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    xF519_품질경영 내부심사 점검표(토목, 건축, 건설)
    검사 조건과 일치하는 방식으로 조직이 수행할 시험검사 과정을 설정하였는지 확인한다. 시험검사가 조건에 불일치하는 것으로 판명되는 경우에 이전의 측정 결과의 유효성을 평가하기 위하 ... 여 제품의 석계 및 개발을 조직이 어떻게 계획하고 통제하는가? 설계 및 개발 계획 어떻게 조직이 설계 및 개발 단계를 규정하는가 (여기에는 필요한 책임뿐만 아니라 검토 확인 및 유효 ... 에는 생산 및 서비스 제공을 위한 과정에 대한 유효성 평가를 해야 한다. 생산 및 서비스 제공을 위한 공정의 유효성 평가. 본 조직에 해당하는 모든 특수 공정을 확인한다. 주의사항
    서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    과목명리더십주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 11, 줄간격 ... 의 특성에 따른 이상적인 리더십이 정의되고 있다.현재 나는 의료기 회사의 영업부서에 근무하고 있으며, 동시에 가장으로서의 위치에 있다. 나의 조직 안에서의 가장 적합한 리더십이 무엇 ... 을 발견하는 것에 실패했다. 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 ‘리더십 유효성은 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계’에 의해 결정된다고 본다. 상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+받은 간호관리학 리더쉽 총정리+논문2개 분석 및 정리(간호 리더쉽 이론가 및 이론 자세한 정리, 리더쉽 관련 논문 요약 및 정리)
    크기가 높았고, 측정도구는 국내 연구자 수정이 가장 높게 나타났다.[결론]: 본 연구에서는 2000년부터 2021년까지 국내 조직 구성원을 대상으로 진행된 리더십과 팔로워십 변인 ... 설정 연구 88편을 선별하여 메타분석을 실시하였다. 팔로워십을 중심으로 리더십 모델과 리더십 구성요인 간 유효성에 대한 관계분석을 실시하였다.팔로워십과 다양한 리더십 모델과 효과 ... 크기가 대부분 높게 나타난 것은 두 변인이 깊은 연관성이 있다는 것을 의미한다. 다만 거래적 리더십, 변혁적 리더십의 변인을 설정한 연구가 가장 많이 진행되었으나 팔로워십에 미치
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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  • 자료 표지
    공중구강보건학(구강보건진료제도) 정리 과제 리포트
    )조직의 원리(1)계층제의 원리①계층: 권한과 의무와 책임의 정도에 따라 상하의 층을 설정②오늘날 조직은 수평적으로 분업화되고 수직적으로 각 계층이 설정③조직이 대규모화, 전문화 ... , 통제의 경로가 되고 조직의 질서와 통일을 확보,업무의 적정배분과 회계책임의 한계설정 용이(2)통솔범위의 원리①통솔범위: 한 사람의 상관 또는 감독자가 효과적으로 통솔할 수 있는 부하 ... 를 조직적이고체계적으로 접근할 수 있도록 하는 것이 중요1)전통형 구강진료제도①생산자+소비자②구강병 예방의 필요를 인식하지 못하였으며 체계적인 진료제도나 예방 진료에 대한개념
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
    적으로 정리한다는 것은 매우 어려운 상황이다. 편 베니스(W. Bennis)는 리더십이란 조직구성원들로 하여금 각자 비전을 가지고 자신의 능력을 모두 쏟아 그 비전을 실현하게끔 하 ... 의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란사람은 성장하면서 가족이라는 조직에서 시작하여 지역사회조직, 학교조직, 나아가 국가조직 더 ... 나아가 세계조직까지 포함하는 여러 크고 작은 조직 속에서 각 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하며 살아간다. 이러한 과정에서 일어나는 인간관계의 상호작용 속에서 요구되는 것이 바로
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 실습 질향상활동 보고서
    한다.- 월 1회 이상 모니터링을 시행하여 유효기간이 3개월 이내로 남아있으면, '우선 사용' 스티커를 부착하여 별도 분리하여 먼저 사용하도록 한다.- 단말기로 바코드를 스캔하여 유효 ... 과제 보고서< ..병동 투약사고 감소를 위한 질향상 활동 >< 목차 >Ⅰ. 주제선정 배경 및 필요성Ⅱ. 목표설정Ⅲ. 팀 구성 및 활동 내용Ⅳ. 평가 대상 및 자료 수집 방법Ⅴ ... 에 매우 중요하다. 투약 오류는 환자에게 직접적인 피해와 고통을 주고, 입원 기간 연장과 질병 악화를 초래한다. 따라서 간호 조직에서 환자안전을 증진하기 위해 투약 오류를 즉시 보고
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    을 정확하게 이해하여야 한다. 직무분석은 신규사원의 모집과 훈련, 성과표준의 설정, 고과, 그리고 보상과 같은 인적 자원의 계획과 활동에 중요한 영향을 미친다.2/ 제2단계(조직 ... (모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.I. 직무분석이란?II. 직무분석기법1/ 제1단계(직무분석의 목적 이해)2 ... / 제2단계(조직에서 직무의 역할이해)3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 이해)6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)7
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.
    어서는 안된다. 두 번째 요소는 전략적인 사고를 이용하여 올바른 계획을 설정하고 이것을 효과적으로 실행해서 성과를 내고 궁극적으로 팀이나 조직에 필요한 목표를 이루는 것을 의미한다.이어지 ... Ⅰ. 서론리더십은 조직을 이루는 구성원들에게 긍정적인 영향력을 미치고 이것을 통해 자발적 추종과 협조를 불러일으켜 부서나 조직에서 원하는 목표를 달성할 수 있도록 하는 과정 ... 과 능력이라고 할 수 있다. 리더십은 크게 두 가지 요소로 구성되는데 첫째로 긍정적인 영향력을 이용한 구성원들의 자발적인 추종과 협조이고 두 번째로 성과창출을 위한 방향의 설정 및 계획
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    과목명산업심리학주제조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 11, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 ... 조직개발 과정을 설명하려 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발이란?조직개발에 대해 여러 정의가 존재한다. ‘개인과 조직의 유효성을 증진시키기 위하여 행동 과학적 원칙과 관행을 활용하여 조직 ... 을 변화시키려는 전략’이라고 정의되기도 하였으며, 조직 구성원들의 가치와 태도, 신념 등을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통해 조직 유효성을 높여가는 노력이 조직개발이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26
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  • 자료 표지
    안전보건경영방침 절차서
    목표를 수립 시에는 목표달성을 위한 조직 및 인적?물적 지원 범위와 크기를 반영한다.4.1.5 목표는 도급업체를 포함한 전 임직원을 대상으로 설정한다.4.1.6 안전보건 목표의 설정 ... 위험요소에 민감하게 대응하여 효율적인 안전보건관리의 방향을 설정하고, 구체적인 안전보건 정책을 수립해야 한다. 이것은 조직문화와 그 가치 및 실행기준의 중요한 부분으로 정착 ... 문제에 대한 논의를 주도적으로 이끌 수 있는 체계를 만든다.(3) 대표이사는 안전보건상의 목표를 명확히 설정한다.2) 실행근로자 및 협력업체를 포함한 조직 관련자의 안전보건문제
    서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.07.06
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  • 자료 표지
    리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오
    는 일반적 자질을 제시하기 때문에, 조직이 리더 선발 시 객관적 기준을 설정하려 시도할 수 있다. 예컨대, 높은 책임감이나 성실성, 대인관계 능력 등 특정 역량은 리더십 발휘에 필수 ... 행동 패턴이 항상 유효할 것이라고 단순화하기 쉽다. 예컨대, 구성원이 초보 단계라면 과업 중심 행동이 효과적이겠지만, 어느 정도 숙련된 조직에서는 과업 중심보다 관계 중심 행동 ... 는 방향을 제시하지만, 사람의 기본 성격이나 인품도 리더십 성과에 영향을 준다는 사실을 완전히 배제하기 어렵다. 따라서 두 이론 모두 일정 부분 유효하며, 조직과 개인의 상황
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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  • 자료 표지
    간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)
    .........................................................................[16-18]4절 조직문화, 변화 및 유효 ... : 인간의 기본생활(식사, 수면)을 제외한 시간관리방법계획?가장 기본, 일 생산성 향상, 효과적 평가, 만족과 사기 북돋음목표설정?시간계획을 조직적으로 하기 위해 우선 할 일우선순위 ... 하여 효과적으로 목표를 달성하려고 한다.?비교적 안정적이고 지속적인 형태의 구조를 가진다..?구성원의 행동이 조직유효성 결정에 가장 중요한 영향을 미친다.구성요소① 업무 : 목표
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25
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    사회복지행정
    ), 조정(Co), 보고(R), 재정(B), 평가(E)로 순서및 구성- 기획(P) : 목표의 설정을 위한 과업 및 활동을 수행하기 위해 사용되는 방법- 조직(O) : 조직 구조를 설정 ... .⑦ 사회복지행정 역사ㄱ. 미국- 형성기(1870~1920년대) : 사회복지가 전문직으로 출발, 자선조직협회 조직, 메리 리치몬드(최초 여성 사회복지행정 전문가), 폴렛(사회복지행정 ... 선구자), 기본실천방법(개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직, 사회복지행정)- 발전기(1930~1960년대) : 사회보장법(1935)시행, 민간사회복지기관 양성, 5대 전문
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료
    , (200 9 ). 경로 - 목표 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향 : 중국에 진출한 한국기업을 중심으로. 학위논문 ( 석사 )- 숭실대학교 경영대학원 : 경영학과 ( 일원 ) 2009.2 02. 리더 행동{nameOfApplication=Show} ... 소방대장Path - Goal Theory By Robert House [ 관련 논문 ] 경로 - 목표 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향 ( 유헌 , 2009) 유헌 ... (Robert House) 의 경로 - 목표 이론 (path-goal theory) 은 리더가 구성원들을 어떻게 동기 유발시켜 설정된 목표에 도달 하도록 할 것인가 에 관한 이론
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 성취와 조직의 성공은 동기부여(Motivation)에 크게 의존하고 있다. 동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이 ... 으로 나타났다.동기부여는 단순히 목표를 향한 열정이나 의욕을 넘어서, 개인의 행동과 성과를 이끌어내는 복합적인 심리적 과정이다. 이는 개인의 욕구와 필요, 가치관, 목표 설정, 기대 ... 등의 다양한 요소가 상호작용하여 형성되며, 이러한 과정은 개인의 삶의 질과 조직의 경쟁력에 직결된다. 따라서, 동기부여의 개념과 이론을 깊이 있게 이해하고 이를 효과적으로 적용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
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    농산물품질관리사 2차 합격 자료입니다
    적합심사는 지정신청을 받은 날부터 3개월 이내로 한다 유효기간이 끝나기 3개월 전에 신청서를 제출해야 한다 업무 정지 1) 변경 미신고(조직, 인력, 시설 중) = 3중1(경/1 ... / 연구위원은 15명 이내 농산물 표준 규격 = 농림축산식품부장관이 고시 등급규격은 고르기, 크기, 형태, 색깔, 신선도, 건조도, 결점, 숙도 및 선별 상태 등에 따라 우수관리 ... 처분의 경감은 표시정지의 경우 1/2 범위 에서 가능, 인증취소의 경우 3개월 표시정지로 우수관리인증의 유효기간은 받은 날부터 2년 으로 한다 (10년 범위에서 조정 가능) 유효
    시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.04.30
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    Communication 효율화 방안은 무엇인가.
    의사소통의 유효성이달라진다.예: 수레바퀴형은 잘못되면“A"를 중심으로 모든 정보가 집중되어 권력이커지면서 독재를 할 수 있다.2) 조직의 공식ㆍ비공식 Communication ... 의 의미의 분유,공유(a sharing of meaning)로 정의하고 있다.2) 경영조직에서:◎ 두 사람 이상의 구성원들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여자기들이 가지 ... 일방적 설명, 지시, 전달 등은 완전한 Communication이 아니다.2. 조직에서의 Communication의 역할1) 감정표출기능:◎ 사원들의 만족, 흥분, 불만 등의 감정
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05
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2025년 07월 21일 월요일
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