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+경영(세특) / 기업의 조직 구조가 ..등록일 2024.03.27 | 총 2,776자 | 5페이지 | 2,000원
+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견..등록일 2022.06.29 | 총 3,171자 | 5페이지 | 2,000원

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"조직안정감" 검색결과 1-20 / 80,395건

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경영(세특) / 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향_탐구보고서

기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향-폼폰구조를 중심으로목차Ⅰ.탐구 동기Ⅱ.과 요약Ⅲ.과 의 공통점Ⅳ.기업의 조직 구조 유형Ⅴ.조직 구조 비교Ⅵ. 나 ... 에서 리더는 구성원의 문제 제기를 적극적으로 수용해야한다는 공통점을 발견했고, 조직 내 참여적 리더십의 필요성을 논술하는 활동을 하였다. 활동 후, 구성원의 심리적 안정감을 위해 기업 ... 은 리더와 팀을 위한 가장 실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일으키는 ‘심리적 안정감’을 조직 문화에 녹이는 법에 대한 내용을 담고 있다.Ⅲ.과 의 공통점두 도서를 읽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

는 것 심리적 안정감이 높은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ?심리적 안정감 구축하는 방법업무를 바라보는 프레임 짜기 목적 강조하기 창조적 실패 : 실패가 언제든지 일어날 ... 은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ?심리적 안정감 구축하는 방법업무를 바라보는 프레임 짜기 목적 강조하기 창조적 실패 : 실패가 언제든지 일어날 수 있다 . 어떤 실패를 했느 ... 해도 활발하게 보고 . 그래서 수치상 의료과실 발생률이 높구나 !심리적 안정감 Psychological Safety 구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

성과 혁신만이 기업을 성공 가도에 올릴 수 있다. 그리고 이러한 생산적인 조직 환경은 리더가 심리적 안정감을 토대로 조직 내 존재하는 위계질서를 어떻게 다루는가에 달려 있는 것이 ... 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌 과학 (전두엽, 편도체 기능 등)과 연계하여 설명하여라참고문헌 1. 두려움 없는 조직 ㅣ 에이미 에드먼슨 지음참고문헌 ... 과 압박을주는 편도체 중심의 성과 창출 방식이 아니라 편도체 안정화와 전두엽 활성화를통환 성과 창출이라는 점을 깊이 인지해야 한다.높은 긴장감과 압박으로 성과를 내는 시대는 이미

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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그룹초점 변혁적 리더십이 팀 혁신성에 미치는 영향 연구 - 개인초점 변혁적 리더십 상이성의 상쇄효과를 중심으로 - (Exploring the relationship between group focused transformational leadership on team innovation - Considering offset effect of differentiated individual focused transformational leadership -)

본 연구는 그룹초점 변혁적 리더십이 인지된 조직 내 팀 위상과 팀의 심리적 안정감 분위기를매개로 팀 혁신성에 미치는 영향과 이때 개인초점 변혁적 리더십 상이성(직원에 따라 차별 ... 적으로대우)과의 관계를 알아보고자 한다. 특히 개인초점 변혁적 리더십 상이성은 그룹초점 변혁적 리더십과 인지된 조직 내 팀 위상 및 팀의 심리적 안정감과의 관계에 부의 조절 효과 ... 팀, 219명의 설문결과를 활용하였으며, 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 가설검증결과 그룹초점 변혁적 리더십은 인지된 조직 내 팀 위상, 팀의 심리적 안정감 분위기를 매개

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[두려움 없는 조직]을 읽고

[두려움 없는 조직]을 읽고-실패해도 안정감을 느끼는 조직 어디 없나요?-인간과 조직을 움직이는 것은 이성일까, 감정일까? 과거에는 전자로 답하는 학자들이 절대 다수였지만, 이제 ... 든 조직이든 성공으로 이끄는 가장 중요한 감정 중 하나가 바로 ‘안정감’이 아닐까? 저자에 따르면, ‘심리적 안정감(Psychological Safety)이라는 요소가 기업과 학교 ... , 병원과 정부 기관 등 모든 조직에서 프로젝트의 성패를 좌우한다.’ 이 책에서 가장 빈번하게 강조되는 키워드도 ‘심리적 안정감’이다. 심리적 안정감이란, 조직 내에서 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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치료놀이_관계 회복과 가족 치유 돕기_발표자료

으로 아동은 치료를 통해 부모와 안정된 애착관계를 맺고 , 조화롭게 성장 및 발달하여 언어사용 이전의 상호적인 방법을 활용하여 건강한 애착과 자아 존중감 그리고 신뢰감을 증진 ... 을 조직화하고 조절한다 . 2. 도전 : 아동에게 성취감과 유능감을 느낄 수 있도록 나이에 적합한 도전을 제시한다 . 3. 개입 : 재밌고 긍정적인 방식으로 아동과 접촉하고 , 아동 ... 합니다 . 치료놀이의 세션마다 활용되어야 하는 4 가지 기초범주 1. 구조 : 아동의 경험을 조직화하고 조절한다 . 2. 도전 : 아동에게 성취감과 유능감을 느낄 수 있도록 나이에 적합

ppt테마 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.26

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프리셉터 교육 PPT

으면 안심되는 사람 ”Preceptor preceptee 02 ♥ 신규간호사가 보는 preceptorship 장점 - 심리적 안정감과 친밀감 ( 현실 충격 , 갈등 해소 ) - 교육 기회 ... 고 변화하는 병원환경에서 신입 간호사 들이 효과적으로 사회화 할 수 있는 방법 ▶신입 간호사가 표준화된 교육 , 즉각적인 Feedback, 심리적 안정 등을 받아 새로운 환경에 빨리 ... 및 자극제 ( 지식 , 기술수준 향상 ) - 사회화 촉진 - 간호실무에 대한 최신 정보 습득 기회 ( 근거중심 간호 ) “ 서로에게 책임감을 느낄 수 있어서 좋은 거 같

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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항공사 객실승무원의 성격특성, 리더-구성원 교환관계, 직무태도와의 관계 연구 (A study on the relationship among personnel characteristics of airline cabin crew, leader-member exchange relations(LMX), and job attitude)

적 안정성 요인은 조직몰입 요인에 유의적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 객실승무원의 성격특성과 직무태도의 직무만족과의 영향관계에서는 성격특성의모든 요인이 직무만족에 유의적인 영향 ... 으로 나타났다. 객실승무원의 성격특성과 정서적 유대감과의 영향관계에서는 성격특성 중 경험에 대한 개방성, 성실성, 정서적 안정성 요인은 정서적 유대감 요인에 유의적인 영향을 미치는 것 ... , 객실승무원이 지각하는 LMX와 직무태도의 조직몰입과의 영향관계에서는 LMX 요인 중 정서적 유대감과 충성심 요인은 조직몰입 요인에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 객실

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근 (A Study on the Multi-Dimensional Approach of Employee Resistance to Organizational Change)

한국인사조직학회 김정진, 박경규

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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영‧유아교사의 사회적지지가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감과 행복감의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Perceived Social Support of Early Childhood Teachers on Organizational Commitment: Focusing on the Mediating Effect of Self-Efficacy and A Sense of Happiness)

근무 교사들을 대상으로 자료를 수집하여, 영‧유아 교사의 지각된 사회적지지와 조직몰입의 상관관계를 분석하고, 자기효능감과 행복감의 변인 간의 관계를 규명하였다.연구 결과, 첫째 ... , 영․유아 교사의 사회적지지는 자기효능감에 정(+)의 영향을 미쳤다, 둘째, 영․유아 교사의 사회적지지는 행복감에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 영․유아 교사의 사회적지지는 조직 ... 몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 영․유아 교사의 자기효능감은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 다섯째, 영․유아 교사의 행복감은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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임파워링 리더십과 실패를 통한 학습이 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개효과 (Empowering Leadership and Learning from Failures on Employee Voice Behaviors: The Mediating Effects of Psychological Safety)

한국인적자원개발학회 이시영, 김선혁

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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국공립어린이집원장 위탁발표자료PPT(합격)

, 다문화 , 영아 ) 부모 참여 및 지역사회연계 평가에 관한 계획 2 보육철학 및 운영특성 지원자 소개 5 특별 활동 및 특성화 비용 절감계획 조직 및 인력관리 계획 10 예산 ... 하고 학부모에게는 특별활동 및 특성화활동에 대한 자부담비용을 절감한다 .5. 조직 및 인력관리 계획 보육의 환경 중 가장 중요한 요소인 보육교직원의 정기적인 교육과 처우방안을 제공 ... 인력과 학부모참여 점검 정기적인 놀잇감 방역소독 교재 교구 및 비품관리 지역연계안전관리 ( 관공서 ) 투약의뢰서 복약지도관리 원내상해발생시 응급조치 프로그램 관리 대처방안 마련6-2

ppt테마 | 20페이지 | 60,000원 | 등록일 2024.10.17 | 수정일 2024.10.22

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주민자치 직무수행계획서

직무수행계획서? 주민자치회 안착 및 동 단위 주민 자치력 강화와 민관 협력 정착을 지원함? 주민자치회 동별 안정적 조직운영 정착과 00개동 마을의제 발굴지원을 통해 주민대표 조직 ... ○ 추진 배경 : 2023년 00구 주민자치회 내용적 지원과 주민자치회 프로세스를 동행정에 안내하고 주민자치회 안정화 마련 필요○ 추진 목적 : 00개 동 주민자치회 조직의 안정 ... 배경 : 00구 주민자치회 지원구조 사무국 운영에 관한 주민자치위원들의 전반적인 이해를 도울 필요가 있음.○ 추진 목적 : 00개동 주민자치회 조직의 안정화를 위함○ 추진 방향 :

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.16

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서비스업 종사자의 심리적 웰빙과 직무만족 영향요인들의 관계 분석 : 몽골 사례를 중심으로 (Factors influencing the psychological well-being and job satisfaction of service workers in Mongolia)

조절효과를 살펴보고자 하였다.실증 분석결과 서비스업 종사자의 부정적 감정은 통계적 유의성이 약하지만 심리적 안정감을 감소시키는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인하였으며, 정서 ... 적 억제는 심리적 안정감을 높이는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안정감은 직무만족과 심리적 웰빙을 높이는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ... 의 관계와 심리적 안정감의 매개적 역할 내지 효과를 실증적으로 밝히는 데 목적을 두었다. 이와 아울러 심리적 안정감과 직무만족 및 심리적 웰빙 간의 관계에서 종사자들의 자기권능감에 따른

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

한 개인 간 문제가 아닌, 조직 내 인권 보호와 직무수행의 안정성을 위협하는 중대한 문제로 인식되어야 하며, 이를 예방하고 조직 차원의 대응체계를 마련함으로써 종사자와 수급자 간 ... , 스킨십 등을 이유로 종사자가 성적 불쾌감 또는 스트레스를 경험할 수 있는 상황에 대해, 이를 예방하고 효과적으로 대처할 수 있는 방법을 제시하는 데 목적이 있습니다. 성폭력은 단순 ... 자 등이 지위를 이용하거나, 직무상 연관된 상황에서 성적 언동 또는 요구로 인해 상대방에게 불쾌감, 불안감, 수치심을 유발하거나 고용상의 불이익을 초래하는 모든 행위를 말

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

음 대인관계의 어려움은 사람의 일생을 통해 다양한 강도로 계속 나타난다 . 모든 인간의 행동은 만족감과 안정감의 차원에서 볼 때 함목적적이며 목표추구적이다 . 간호 실무와 간호 ... 으로 대상자와 간호사 안에서 일어나는 과정을 다룸 개념 : 불안 , 학습 , 사고 및 자신감 불안 발전의 연속적 단계를 기대 , 기대의 불충족 , 불편감 지각 , 완화행위 사용 , 완화 ... , 친구없는 쓸쓸함과 다름 ) 초기 대인관계가 어려울 때 형성된다고 함 간호사는 대상자의 고독에 대한 방어기전들 ( 예 : 시간에대한불평 , 타인에 대한 과도한 친밀감과 무관심태도

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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안정형 대인관계성향과 선제 행동: 조직기반 자긍심의 매개효과 및 리더의 안전기지 지원의 조절효과 (The Effect of Secure Attachment Styles on Proactive Work Behaviors : A mediating role of organization-based self-esteem and a moderating role of secure-based supports from a leader)

으로 3개의 가설을 검증하였다. 첫 번째 가설은정서적 유대감기반의 안정형 대인관계성향과 선제행동 간의 관계에 관한 것으로, 이들 간에는 정(+)의 관계가있다는 결과를 보여주었다. 두 ... 번째 가설은 조직기반 자긍심이 안정형 대인관계성향과 선제행동의 관계를매개한다는 것이고, 연구결과는 이 매개효과 가설을 지지하였다. 세 번째 가설은 리더의 안전기지 지원이안정형 대인 ... 관계성향과 조직기반 자긍심 간의 관계를 조절한다는 것이며, 연구결과는 리더의 안전기지가 안정형 대인관계성향이 낮은 개인의 조직기반 자긍심을 높이는 보완적 역할을 한다는 조절효과

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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패밀리 레스토랑 종사원의 직무스트레스와 직무소진, 조직충성도, 이직의도 간의 관계연구 (A Study on the Relationship of Family Restaurant Employees` Job Stress, Job Burnout, Organizational Loyalty, and Turnover Intention)

+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무소진의 하위차원인 성취감 저하와 감정적 고갈은조직충성도에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직충성도는 이직의도 ... 본 연구는 직무스트레스, 직무소진, 조직충성도, 이직의도간의 구조적관계와 조직충성도와 이직의도간의 조직후원인식 조절효과까지 분석하였다. 이 연구는 총350부의 설문지가 고객접점 ... 에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직충성도와 이직의도간의 조직후원인식은 조절변수로 역할을 하지 않았다.본 연구는 패밀리 레스토랑 직원의 조직충성도에 영향을 미치는 직무

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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직무스트레스 자가진단

사정이 불안하여 미래가 불확실하다.2"13. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14. 우리 직장은 근무평가 ... 차이 때문에 불이익을 받는다."1"◆ 측정 항목 : 측정도구는 모두 24개 문항으로 구성되며 측정하고자 하는 직무스트레스요인은 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안, 조직체계 ... , 보상부적절, 직장문화 7개영역이다. "● 직무 요구" ""직무 요구” 영역에서는 직무에 대한 부담 정도를 측정하며, 시간적 압박.중단 상황.업무량증가. 책임감.과도한 직무부담.직장

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질이 구성원들의 주도적 행동과 발언행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개역할을 중심으로 (The Impact of Leader-member Exchange(LMX) on Employees’ Taking Charge Behavior and Voice Behavior: Focusing on the Mediating Role of Psychological safety)

의 질은 구성원들의 심리적 안정감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 구성원들의 심리적 안정감은 그들의 조직내 주도적 행동과 발언행동에 유의한 정(+)의 영향 ... 를 통하여 리더-구성원간 교환관계의 질과 구성원들의 주도적 행동 및 발언행동 그리고 심리적 안정감간의 관계를 살펴보았으며 이러한 이론적 논의들을 기초로 하여 연구모형과 가설들을 설정 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 또한 리더-구성원간 교환관계의 질은 심리적 안정감을 통해 주도적 행동과 발언행동에 유의한 간접적인 영향을 미침을 확인할 수 있었다. 반면, 리더-구성원간

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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