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+경영(세특) / 기업의 조직 구조가 ..등록일 2024.03.27 | 총 2,776자 | 5페이지 | 2,000원
+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견..등록일 2022.06.29 | 총 3,171자 | 5페이지 | 2,000원

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"조직안정감" 검색결과 1-20 / 80,535건

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경영(세특) / 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향_탐구보고서

기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향-폼폰구조를 중심으로목차Ⅰ.탐구 동기Ⅱ.과 요약Ⅲ.과 의 공통점Ⅳ.기업의 조직 구조 유형Ⅴ.조직 구조 비교Ⅵ. 나 ... 에서 리더는 구성원의 문제 제기를 적극적으로 수용해야한다는 공통점을 발견했고, 조직 내 참여적 리더십의 필요성을 논술하는 활동을 하였다. 활동 후, 구성원의 심리적 안정감을 위해 기업 ... 은 리더와 팀을 위한 가장 실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일으키는 ‘심리적 안정감’을 조직 문화에 녹이는 법에 대한 내용을 담고 있다.Ⅲ.과 의 공통점두 도서를 읽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

는 것 심리적 안정감이 높은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ?심리적 안정감 구축하는 방법업무를 바라보는 프레임 짜기 목적 강조하기 창조적 실패 : 실패가 언제든지 일어날 ... 은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ?심리적 안정감 구축하는 방법업무를 바라보는 프레임 짜기 목적 강조하기 창조적 실패 : 실패가 언제든지 일어날 수 있다 . 어떤 실패를 했느 ... 해도 활발하게 보고 . 그래서 수치상 의료과실 발생률이 높구나 !심리적 안정감 Psychological Safety 구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

성과 혁신만이 기업을 성공 가도에 올릴 수 있다. 그리고 이러한 생산적인 조직 환경은 리더가 심리적 안정감을 토대로 조직 내 존재하는 위계질서를 어떻게 다루는가에 달려 있는 것이 ... 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌 과학 (전두엽, 편도체 기능 등)과 연계하여 설명하여라참고문헌 1. 두려움 없는 조직 ㅣ 에이미 에드먼슨 지음참고문헌 ... 과 압박을주는 편도체 중심의 성과 창출 방식이 아니라 편도체 안정화와 전두엽 활성화를통환 성과 창출이라는 점을 깊이 인지해야 한다.높은 긴장감과 압박으로 성과를 내는 시대는 이미

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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그룹초점 변혁적 리더십이 팀 혁신성에 미치는 영향 연구 - 개인초점 변혁적 리더십 상이성의 상쇄효과를 중심으로 - (Exploring the relationship between group focused transformational leadership on team innovation - Considering offset effect of differentiated individual focused transformational leadership -)

본 연구는 그룹초점 변혁적 리더십이 인지된 조직 내 팀 위상과 팀의 심리적 안정감 분위기를매개로 팀 혁신성에 미치는 영향과 이때 개인초점 변혁적 리더십 상이성(직원에 따라 차별 ... 적으로대우)과의 관계를 알아보고자 한다. 특히 개인초점 변혁적 리더십 상이성은 그룹초점 변혁적 리더십과 인지된 조직 내 팀 위상 및 팀의 심리적 안정감과의 관계에 부의 조절 효과 ... 팀, 219명의 설문결과를 활용하였으며, 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 가설검증결과 그룹초점 변혁적 리더십은 인지된 조직 내 팀 위상, 팀의 심리적 안정감 분위기를 매개

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[두려움 없는 조직]을 읽고

[두려움 없는 조직]을 읽고-실패해도 안정감을 느끼는 조직 어디 없나요?-인간과 조직을 움직이는 것은 이성일까, 감정일까? 과거에는 전자로 답하는 학자들이 절대 다수였지만, 이제 ... 든 조직이든 성공으로 이끄는 가장 중요한 감정 중 하나가 바로 ‘안정감’이 아닐까? 저자에 따르면, ‘심리적 안정감(Psychological Safety)이라는 요소가 기업과 학교 ... , 병원과 정부 기관 등 모든 조직에서 프로젝트의 성패를 좌우한다.’ 이 책에서 가장 빈번하게 강조되는 키워드도 ‘심리적 안정감’이다. 심리적 안정감이란, 조직 내에서 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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치료놀이_관계 회복과 가족 치유 돕기_발표자료

으로 아동은 치료를 통해 부모와 안정된 애착관계를 맺고 , 조화롭게 성장 및 발달하여 언어사용 이전의 상호적인 방법을 활용하여 건강한 애착과 자아 존중감 그리고 신뢰감을 증진 ... 을 조직화하고 조절한다 . 2. 도전 : 아동에게 성취감과 유능감을 느낄 수 있도록 나이에 적합한 도전을 제시한다 . 3. 개입 : 재밌고 긍정적인 방식으로 아동과 접촉하고 , 아동 ... 합니다 . 치료놀이의 세션마다 활용되어야 하는 4 가지 기초범주 1. 구조 : 아동의 경험을 조직화하고 조절한다 . 2. 도전 : 아동에게 성취감과 유능감을 느낄 수 있도록 나이에 적합

ppt테마 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.26

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프리셉터 교육 PPT

으면 안심되는 사람 ”Preceptor preceptee 02 ♥ 신규간호사가 보는 preceptorship 장점 - 심리적 안정감과 친밀감 ( 현실 충격 , 갈등 해소 ) - 교육 기회 ... 고 변화하는 병원환경에서 신입 간호사 들이 효과적으로 사회화 할 수 있는 방법 ▶신입 간호사가 표준화된 교육 , 즉각적인 Feedback, 심리적 안정 등을 받아 새로운 환경에 빨리 ... 및 자극제 ( 지식 , 기술수준 향상 ) - 사회화 촉진 - 간호실무에 대한 최신 정보 습득 기회 ( 근거중심 간호 ) “ 서로에게 책임감을 느낄 수 있어서 좋은 거 같

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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항공사 객실승무원의 성격특성, 리더-구성원 교환관계, 직무태도와의 관계 연구 (A study on the relationship among personnel characteristics of airline cabin crew, leader-member exchange relations(LMX), and job attitude)

적 안정성 요인은 조직몰입 요인에 유의적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 객실승무원의 성격특성과 직무태도의 직무만족과의 영향관계에서는 성격특성의모든 요인이 직무만족에 유의적인 영향 ... 으로 나타났다. 객실승무원의 성격특성과 정서적 유대감과의 영향관계에서는 성격특성 중 경험에 대한 개방성, 성실성, 정서적 안정성 요인은 정서적 유대감 요인에 유의적인 영향을 미치는 것 ... , 객실승무원이 지각하는 LMX와 직무태도의 조직몰입과의 영향관계에서는 LMX 요인 중 정서적 유대감과 충성심 요인은 조직몰입 요인에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 객실

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근 (A Study on the Multi-Dimensional Approach of Employee Resistance to Organizational Change)

한국인사조직학회 김정진, 박경규

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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(MBTI 2) MBTI 성격유형 검사 유형별 상세 해설 ppt

에 안정성을 가져다 준다. 다른 사람의 사정을 고려하며 자신과 타인의 감정의 흐름에 민감하다. 일처리에 있어 현실감각을 가지고 실제적이고 조직적으로 이행한다. 경험을 통해서 자신 ... 조형 (얼굴은 웃고 있지만, 물밑에서는 늘 바쁘게 뭔가를 한다) 우리가 말을 안해서 그렇지 멍석 깔아 놓으면 잘한다. 세상의 소금형, 성실, 근면, 책임감, 일명 '완벽한 걸어다니 ... 어로젝트를 계획하고 출범시키는 능력이 있다. 현실적이고 사실적이며 체계적, 논리적으로 사업이나 조직체를 이끌어가는 타고난 재능을 가졌다. 혼돈스러운 상태나 불분명한 상태 또는 실용

ppt테마 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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영‧유아교사의 사회적지지가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감과 행복감의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Perceived Social Support of Early Childhood Teachers on Organizational Commitment: Focusing on the Mediating Effect of Self-Efficacy and A Sense of Happiness)

근무 교사들을 대상으로 자료를 수집하여, 영‧유아 교사의 지각된 사회적지지와 조직몰입의 상관관계를 분석하고, 자기효능감과 행복감의 변인 간의 관계를 규명하였다.연구 결과, 첫째 ... , 영․유아 교사의 사회적지지는 자기효능감에 정(+)의 영향을 미쳤다, 둘째, 영․유아 교사의 사회적지지는 행복감에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 영․유아 교사의 사회적지지는 조직 ... 몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 영․유아 교사의 자기효능감은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 다섯째, 영․유아 교사의 행복감은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.12 | 수정일 2025.06.17

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임파워링 리더십과 실패를 통한 학습이 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개효과 (Empowering Leadership and Learning from Failures on Employee Voice Behaviors: The Mediating Effects of Psychological Safety)

한국인적자원개발학회 이시영, 김선혁

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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국공립어린이집원장 위탁발표자료PPT(합격)

, 다문화 , 영아 ) 부모 참여 및 지역사회연계 평가에 관한 계획 2 보육철학 및 운영특성 지원자 소개 5 특별 활동 및 특성화 비용 절감계획 조직 및 인력관리 계획 10 예산 ... 하고 학부모에게는 특별활동 및 특성화활동에 대한 자부담비용을 절감한다 .5. 조직 및 인력관리 계획 보육의 환경 중 가장 중요한 요소인 보육교직원의 정기적인 교육과 처우방안을 제공 ... 인력과 학부모참여 점검 정기적인 놀잇감 방역소독 교재 교구 및 비품관리 지역연계안전관리 ( 관공서 ) 투약의뢰서 복약지도관리 원내상해발생시 응급조치 프로그램 관리 대처방안 마련6-2

ppt테마 | 20페이지 | 60,000원 | 등록일 2024.10.17 | 수정일 2024.10.22

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주민자치 직무수행계획서

직무수행계획서? 주민자치회 안착 및 동 단위 주민 자치력 강화와 민관 협력 정착을 지원함? 주민자치회 동별 안정적 조직운영 정착과 00개동 마을의제 발굴지원을 통해 주민대표 조직 ... ○ 추진 배경 : 2023년 00구 주민자치회 내용적 지원과 주민자치회 프로세스를 동행정에 안내하고 주민자치회 안정화 마련 필요○ 추진 목적 : 00개 동 주민자치회 조직의 안정 ... 배경 : 00구 주민자치회 지원구조 사무국 운영에 관한 주민자치위원들의 전반적인 이해를 도울 필요가 있음.○ 추진 목적 : 00개동 주민자치회 조직의 안정화를 위함○ 추진 방향 :

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.16

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서비스업 종사자의 심리적 웰빙과 직무만족 영향요인들의 관계 분석 : 몽골 사례를 중심으로 (Factors influencing the psychological well-being and job satisfaction of service workers in Mongolia)

조절효과를 살펴보고자 하였다.실증 분석결과 서비스업 종사자의 부정적 감정은 통계적 유의성이 약하지만 심리적 안정감을 감소시키는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인하였으며, 정서 ... 적 억제는 심리적 안정감을 높이는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안정감은 직무만족과 심리적 웰빙을 높이는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ... 의 관계와 심리적 안정감의 매개적 역할 내지 효과를 실증적으로 밝히는 데 목적을 두었다. 이와 아울러 심리적 안정감과 직무만족 및 심리적 웰빙 간의 관계에서 종사자들의 자기권능감에 따른

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

한 개인 간 문제가 아닌, 조직 내 인권 보호와 직무수행의 안정성을 위협하는 중대한 문제로 인식되어야 하며, 이를 예방하고 조직 차원의 대응체계를 마련함으로써 종사자와 수급자 간 ... , 스킨십 등을 이유로 종사자가 성적 불쾌감 또는 스트레스를 경험할 수 있는 상황에 대해, 이를 예방하고 효과적으로 대처할 수 있는 방법을 제시하는 데 목적이 있습니다. 성폭력은 단순 ... 자 등이 지위를 이용하거나, 직무상 연관된 상황에서 성적 언동 또는 요구로 인해 상대방에게 불쾌감, 불안감, 수치심을 유발하거나 고용상의 불이익을 초래하는 모든 행위를 말

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

음 대인관계의 어려움은 사람의 일생을 통해 다양한 강도로 계속 나타난다 . 모든 인간의 행동은 만족감과 안정감의 차원에서 볼 때 함목적적이며 목표추구적이다 . 간호 실무와 간호 ... 으로 대상자와 간호사 안에서 일어나는 과정을 다룸 개념 : 불안 , 학습 , 사고 및 자신감 불안 발전의 연속적 단계를 기대 , 기대의 불충족 , 불편감 지각 , 완화행위 사용 , 완화 ... , 친구없는 쓸쓸함과 다름 ) 초기 대인관계가 어려울 때 형성된다고 함 간호사는 대상자의 고독에 대한 방어기전들 ( 예 : 시간에대한불평 , 타인에 대한 과도한 친밀감과 무관심태도

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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안정형 대인관계성향과 선제 행동: 조직기반 자긍심의 매개효과 및 리더의 안전기지 지원의 조절효과 (The Effect of Secure Attachment Styles on Proactive Work Behaviors : A mediating role of organization-based self-esteem and a moderating role of secure-based supports from a leader)

으로 3개의 가설을 검증하였다. 첫 번째 가설은정서적 유대감기반의 안정형 대인관계성향과 선제행동 간의 관계에 관한 것으로, 이들 간에는 정(+)의 관계가있다는 결과를 보여주었다. 두 ... 번째 가설은 조직기반 자긍심이 안정형 대인관계성향과 선제행동의 관계를매개한다는 것이고, 연구결과는 이 매개효과 가설을 지지하였다. 세 번째 가설은 리더의 안전기지 지원이안정형 대인 ... 관계성향과 조직기반 자긍심 간의 관계를 조절한다는 것이며, 연구결과는 리더의 안전기지가 안정형 대인관계성향이 낮은 개인의 조직기반 자긍심을 높이는 보완적 역할을 한다는 조절효과

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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패밀리 레스토랑 종사원의 직무스트레스와 직무소진, 조직충성도, 이직의도 간의 관계연구 (A Study on the Relationship of Family Restaurant Employees` Job Stress, Job Burnout, Organizational Loyalty, and Turnover Intention)

+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무소진의 하위차원인 성취감 저하와 감정적 고갈은조직충성도에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직충성도는 이직의도 ... 본 연구는 직무스트레스, 직무소진, 조직충성도, 이직의도간의 구조적관계와 조직충성도와 이직의도간의 조직후원인식 조절효과까지 분석하였다. 이 연구는 총350부의 설문지가 고객접점 ... 에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직충성도와 이직의도간의 조직후원인식은 조절변수로 역할을 하지 않았다.본 연구는 패밀리 레스토랑 직원의 조직충성도에 영향을 미치는 직무

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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직무스트레스 자가진단

사정이 불안하여 미래가 불확실하다.2"13. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14. 우리 직장은 근무평가 ... 차이 때문에 불이익을 받는다."1"◆ 측정 항목 : 측정도구는 모두 24개 문항으로 구성되며 측정하고자 하는 직무스트레스요인은 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안, 조직체계 ... , 보상부적절, 직장문화 7개영역이다. "● 직무 요구" ""직무 요구” 영역에서는 직무에 대한 부담 정도를 측정하며, 시간적 압박.중단 상황.업무량증가. 책임감.과도한 직무부담.직장

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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