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EasyAI “조직변화저항” 관련 자료

+조직관리 12주차(참여경영실현을 위한..등록일 2022.06.19 | 총 3,523자 | 3페이지 | 1,000원
+[조직변화] 조직저항의 원천, 계획된..등록일 2019.12.09 | 총 2,638자 | 5페이지 | 2,000원

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"조직변화저항" 검색결과 1-20 / 42,527건

심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계 (The Relationship between Psychological Contract Violation, Organization-based Self-Esteem and Resistant toward Organizational Change)

본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 조직기반자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 심리적 계약위반은 정서적, 인지적 심리 ... 적 계약위반으로 구분하였 으며 조직변화저항은 심리적, 행동적 저항으로 구분하였다. 이론적 배경을 토대로 하여 직접효과 가설과 매개 효과 가설을 설정하였으며 설문을 통해 이를 검증 ... 하였다. 설문은 총 283부를 활용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정서적 심리적 계약위반은 심리적, 행동적 조직변화저항을 높이는 것으로 나타났다. 인지적 심리

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근 (A Study on the Multi-Dimensional Approach of Employee Resistance to Organizational Change)

한국인사조직학회 김정진, 박경규

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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1. 조직변화에 대한 여러 심리적 저항 요인들을 고려할 때 KAIST의 교수들과 학생들이 서총장의 조직변화에

1. KIAST 의 조직 변화에 대한 저항의 분석1) 다양한 조직변화의 사례조직 변화는 그 조직 구조 자체가 개편되어 기존의 조직이 다른 조직에 흡수되거나, 조직이 폐지되고 또 ... ) KAIST의 조직 변화와 그 저항의 이유카이스트의 조직 변화 역시 다른 조직 변화에서와 마찬가지로 내부의 저항을 마주하게 되었는데, 이는 조직의 변화를 주도하는 힘(Change ... forces)에 대하여 변화를 거부하며 기존의 상태를 유지하려는 관성(Resistance force)가 작용하기 때문이다.변화에 저항할 만한 이유는 그 조직을 구성하는 개개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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스마트워크 투자에 따른 직무 생산성에 관한 연구 － 조직 변화저항과 의사소통을 중심으로 － (A Study on the Job Productivity by the Smart Work Investment － Focused on the Organizational Change Resistance and the Communication －)

효과를 살펴볼 것이다.그 다음 스마트워크 투자를 저하시키는 조직 변화저항을 수준별로 분류하여 투자와 생산성의 차이를 확인할 것이다. 스마트워크란 조직 구성원들에게 시간과 장소의 유연 ... 된 형태이기 때문에 기존 조직문화와 제도, 기술의 관행에 대한 변화를 요구할 수밖에 없다.이에 본 연구 방법은 스마트워크 투자에 따른 의사소통의 매개적 효과, 조직저항 수준 ... 변화 저항을 군집 분석하여 수준별로 구분하여 스마트워크 생산성에 미치는 효과 차이를 확인하였다.연구결과, 스마트워크 투자로서 조직IT, 조직제도, 조직문화는 의사소통에 중요

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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Nb 첨가량에 따른 436 페라이트계 스테인리스강 용접부의 미세조직변화 및 공식 저항성에 관한 연구 (A Study on Microstructure Change and Pitting Corrosion Resistance of Ferritic Stainless Steel Weldment According to Nb Contents)

대한금속·재료학회 Jong-Min Kim, Yong-Taek Shin, Sang-Hwa Lee, Jun-Hee Lee, Sung-Riong Lee, Soon-Ho Kim, Hae-Woo Lee

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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조직관리 12주차(참여경영실현을 위한 계획적 조직변화의 중요성은 무엇인가?, 참여경영의 실현을 위한 조직변화의 주요내용과 변화과정(절차)은?, 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인가?)

는 숙명이 ‘경쟁환경 속에서의 성장’은 보장할 수 있을거라 생각한다.3. 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인가?조직변화를 가로막 ... 는 저항요인은 무엇보다 변화 전에 조직 내에서 이득을 취하던 사람들이다. 예를 들어, 조직 내에서 높은 직급에 있던 사람들은 조직변화의 필요성은 못 느낄 수 있다. 평소 일반 직원 ... 들의 노력을 긍정적으로 본다고 한다. 그렇지만 10% 기록한 이유는 관리자가 조직변화의 필요성을 느끼지 못해서이다. 따라서 이런 저항요인을 극복하기 위해서는 조직 관리자가 조직변화의 필요성을 제대로 인식할 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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[조직변화] 조직저항의 원천, 계획된 조직변화 방식

[조직변화] 조직저항의 원천, 계획된 조직변화 방식목차조직변화I. 조직저항의 원천1. 조직문화2. 개인적 관심3. 조직목표와 전략에 대한 명확한 인식II. 계획된 조직변화 방식1 ... 하려는 보이지 않는 저항의 힘이 또한 조직 내에 존재한다. 따라서 이러한 저항의 힘을 제거하면서 조직변화를 계획적으로 하여야 하는데, 이를 계획된 조직변화(Planed ... organizational change)라 한다.경영학에서 관심의 대상이 되는 부분을 주로 조직저항 제거를 위한 또는 미래 환경에 대비한 계획된 조직변화다.I. 조직저항의 원천조직의 현 상태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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조직관리 4주차(조직 관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?, 지각오류(고정관념 및 편견 등)제거방안은 무엇인가?, 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?)

. 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?태도란 사전적 의미로 어떤 일이나 상황에 대한 마음가짐과 입 ... 이 생각한 대로 상황이 진행되지 않는다면 사기가 떨어지는 직원도 나타날 것이다. 따라서 조직 관리자들은 최대한 이런 구성원의 저항이 발생하지 않도록 노력해야 한다. 이러한 노력 ... 는 직원들 앞에서 15만대의 휴대폰을 화형에 처하며 변화를 요구했다. 이러한 조직 관리자인 리더의 행동으로 인해 직원들은 리더의 의지와 위기의식에 공감하기 시작했고 변화에 동참

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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현대기업경영론_1. 기업가정신연구의 접근방법 4가지를 구분하여 설명하시오. 2. 한국은행의 금리 조절방법을 설명하시오. 3. 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법들을 구체적으로 기술하시오.

현대기업경영론1. 기업가정신연구의 접근방법 4가지를 구분하여 설명하시오. 2. 한국은행의 금리 조절방법을 설명하시오. 3. 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법들을 구체 ... 라는 결과를 가져오게 된다. 반대로 재할인이 증가할 경우, 시장 내 통화량 또한 증가하게 되어 자연스럽게 금리는 낮아지게 되는 것이다.문제3. 조직변화에 대한 저항을 관리하는 방법 ... 들을 구체적으로 기술하시오.대부분의 사람들은 변화에 낯섦을 느끼고 거부하는 경향이 있기 때문에 자신이 소속되어 있는 조직이 변화할 경우 이에 대한 저항이 발생하는 것 역시 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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조직의 변화에 대한 저항과 관리

조직의 변화에 대한 저항과 관리목차조직의 변화에 대한 저항과 관리I. 불안II. 사회적 손실III. 경제적 손실IV. 기존 시스템 변화에서 오는 불안감V. 통제에 대한 불안VI ... . 노조의 반대VII. 저항의 관리* 참고문헌조직의 변화에 대한 저항과 관리조직변화는 환경의 발전적 요인에 의한 변화이거나 또는 상황의 악화로 인한 변화이건 간에, 이를 추진 ... 하는 과정에서 조직구성원으로부터 많은 저항을 받을 수 있다. 따라서 조직에서 요구하는 변화가 계획한데로 효율적으로 이루어지지 못하는 경우가 많이 있는데, 일반적으로 변화라는 것은 조직구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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조직변화의 저항요인과 극복방법

조직변화의 저항요인과 극복방법1. 조직변화의 저항요인새로운 정책, 목표 혹은 수행방법의 실행에 대한 주된 저해요인은 두말할 필요도 없이 조직구성원의 변화에 대한 저항일 것이 ... 다. 로렌스(P. R. Lawrence)는 다음과 같이 세 가지의 변화저항요인을 들고 있다.첫째, 변화의 원인과 결과에 대한 불확실성이다. 조직구성원은 흔히 변화로 인해 그들의 일 ... 에서 득보다는 실을 더 감수해야 할 경우도 있을 수 있다.셋째, 추구 변화에 내재하는 관점의 차이이다. 조직구성원은 때때로 미처 등한시했던 변화에 대한 문제들을 인지함으로써 변화에 저항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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조직변화(조직변화과정, 변화에 대한 저항관리)

조직변화(조직변화과정, 변화에 대한 저항관리)목차조직변화I. 조직변화과정의 단계1) 루윈의 모형2) 포괄적 접근모형II. 변화에 대한 저항과 관리1) 불안2) 사회적 손실3 ... ) 경제적 손실4) 기존 시스템 변화에서 오는 불안감5) 통제에 대한 불안6) 노조의 반대III. 저항의 관리* 참고문헌조직변화일단 하나의 조직구조를 채택하였다고 해서 그러한 조직구조 ... 다. 따라서 경영자는 그야말로 마술과 같이 계획화된 방향으로 조직변화를 추구하고 그와 같은 과정에서 조직구성원들의 저항을 최소화시키기 위해서는 효과적인 조직변화의 단계를 인식할 필요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18 | 수정일 2018.11.22

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조직변화와 조직개발(조직변화의 과정과 조직변화에 대한 저항, 조직개발기법)

조직변화와 조직개발(조직변화의 과정과 조직변화에 대한 저항, 조직개발기법)목차조직변화와 조직개발(OD)I. 변화의 과정1. 해빙단계2. 변화단계3. 재동결II. 조직변화에 대한 ... 저항III. 조직개발기법* 참고문헌조직변화와 조직개발(OD)조직개발(organizational development)이란 조직의 유효성을 높이기 위하여 변화담당자의 지도하에 개인 ... 시키는 조치를 말한다. 주로 보상을 통하여 새로 습득된 행동을 강화한다. 변화의 과정II. 조직변화에 대한 저항불확실성에 대한 공포, 기득권상실 우려, 현재 보유 노하우나 기술의 소멸

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.15

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조직변화에 대한 저항과 대처방안

조직변화에 대한 저항과 대처방안목차조직변화에 대한 저항과 대처방안I. 변화에 저항하는 이유II. 변화의 저항에 대처하는 방안1/ 교육과 의사소통2/ 참여와 관여3/ 촉진과 지원4 ... / 협상과 동의5/ 조작과 선출6/ 명시적, 묵시적 강압* 참고문헌조직변화에 대한 저항과 대처방안조직변화를 실천하는 단계에서는 변화에 대한 저항을 극복하는 문제가 항상 관심의 대상 ... 이 된다. 변화에 대해 조직구성원들이 저항하게 되는 요인들은 여러 가지가 있을 수 있다. 여기서는 변화에 저항하는 일반적인 이유들과 이에 대처하는 방법들에 관해 살펴본다.I. 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13

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사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항

사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항기존의 사회복지조직과 프로그램을 변화시키는 데에는 여러 가지 저항이 나타나기 쉽다. 변화에 대한 저항은 변화로 인하여 발생할 수 있는 그 ... 에 저항하는 근본적인 요인이다. 통제는 사람들이나 조직 모두 자신의 업무와 환경을 스스로 통제하기 원한다. 종종 변화는 이러한 통제력을 감소시키는 것으로 인식된다. ... 하여 조직의 상태를 일정하게 유지하려는 경향이 있다. 조직을 둘러싸고 있는 광범위한 문화규범과 같이 오랜 관습에 의해 형성된 권력은 변화하고자 하는 의지와 능력이 있는 조직구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.19

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조직변화의 성공을 위한 저항요인 탐색

조직변화의 성공을 위한 저항요인 탐색들어가며조직변화는 조직 성장의 주요한 과제임에도 불구하고 실제 조직 변화의 성공률은 높지 않은 것으로 알려져 있다(Higgs & Rowland ... , 2005,; Kotter, 1995). 많은 연구자들은 성공적인 조직변화를 어렵게 만드는 요인 중의 하나로 변화에 대한 구성원의 저항에 주목할 필요가 있음을 지적해왔다(김태형 ... 와 반응은 조직이 추진하고 있는 변화의 성공과 밀접한 관련성을 갖고 있다. 반면, 변화에 대한 구성원들의 부정적인 태도는 변화에 대한 저항과 밀접한 관련이 있으며, 나아가 직무 만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14

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[기업의 조직변화-경영조직] 조직변화의 의의와 요인, 조직의 발전단계, 조직변화의 저항과 관리

[기업의 조직변화-경영조직] 조직변화의 의의와 요인, 조직의 발전단계, 조직변화의 저항과 관리목차기업의 조직변화I. 조직변화의 의의와 요인II. 조직의 발전단계III. 조직변화 ... 의 저항과 관리1. 조직변화와 저항2. 조직변화의 관리방안* 참고문헌기업의 조직변화I. 조직변화의 의의와 요인우리가 원하던, 원치 않던 간에 인간에게 변화가 일어나듯이 시스템 ... 전략으로 되돌아 갈 수는 없다. 여기에서 기업이 성장 추세를 회복하기 위해서는 조정이라는 새로운 경영 체제를 도입해야 한다. 기업의 성장과 조직의 변화모형III. 조직변화의 저항

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.01

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조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오

조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오목차조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오I. 변화에 대한 저항II. 저항의 관리1. 교육과 의사소통2. 참여 ... 와 개입3. 촉진과 지원4. 협상과 동의5. 조작과 공동작업* 참고문헌조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오I. 변화에 대한 저항(resistance)조직변화는 현재 ... 다.3/ 변화는 기존의 혜택의 감소나 권력손실을 가져올 수도 있다.그러므로 객관적인 입장에서 볼 때 변화에 대한 모든 저항이 항상 나쁜 것이라고만 할 수 없다.또한 조직의 변화에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오

조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오목차조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오I. 조직의 저항요인1. 조직구조2. 조직문화3. 조직전략II. 집단 ... IV. 저항의 극복방법1. 변화와 욕구의 조화2. 교육과 커뮤니케이션3. 자발적 참여4. 합리적 지원5. 협상6. 강압과 강제* 참고문헌조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법 ... 받을 수 있다. 그러나 이러한 사실에도 불구하고 변화에 대한 저항은 기존의 조직 곳곳에서 나타나고 있다. 그 저항의 유형은 다음과 같다.I. 조직의 저항요인(1) 조직구조조직

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03

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조직정치 지각은 조직변화에 대한 저항을 증가시키는가? - 조직비전과 리더비전 인식의 조절효과 -

한국인적자원관리학회 조윤형, 최우재

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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