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EasyAI “조직변화변수” 관련 자료

+[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요..등록일 2023.08.05 | 총 4,547자 | 9페이지 | 1,500원
+[조직개발][조직변혁][변화관리]조직..등록일 2017.02.05 | 총 3,263자 | 4페이지 | 1,500원

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"조직변화변수" 검색결과 1-20 / 21,292건

CMSX-10 단결정 초내열합금에서 일방향 응고 공정변수에 따른 응고조직 변화도 (Solidification Microstructure Map with Solidification Processing Parameters in a CMSX-10 Single Crystal Superalloy)

대한금속·재료학회 구지호, 정형민, 이정석, 윤혜영, 서성문, 조창용, 이재현

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. 조직문화의 의의1) [★ 조직문화의 개념]- [사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 다르듯이 조직 ... - [★★ 변형능력 (transformative potential)]? [★ 조직 구성원을 변화시키는 힘]이기 때문에 매우 중요? [조직문화가 가지는 중요성]? [조직 구성원 ... - [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도] 등과 같은? [★ 조직 생산성 및 효율성에도 영향]? [간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향]? [★ 공유하는 가치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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낙동강 하구역 진우도 해빈의 춘추계 표층퇴적물 조직변수의 변화 (Variation of the textural parameters of surface sediments between spring and fall season on the Jinu-do beach, Nakdong River estuary)

한국해안,해양공학회 김부근, 김백운, 이상룡

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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강릉항 완공 후 주변해역의 퇴적물 조직변수와 지형의 변화

한국지구과학회 오재경, 방기영

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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조직변화변수 (보건복지)

보건복지부1 보건복지부 선정 이유 2 보건복지부 소개 3 보건복지부의 변화 4 조직변화변수 (1) 인구구조 5 조직변화변수 (2) 소득수준 6 조직변화변수 (3) 사회수요의 변화 ... 를 추구 . 정부의 변화 : 국내외 환경4. 변수 (1) – 인구구조 (1963 년 ) 여성 인구수의 계속적인 증가 → 여성관련 업무 증가 단위 : 천 명 1960 1961 ... 및 급속한 고령화 등의 사회환경의 변화 → 저출산고령사회정책본부 신설 4. 변수 (1) – 인구구조 (2005 년 )5. 변수 (2) - 소득수준 1 인당 GNI(1 인당 국민소득

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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[조직개발][조직변혁][변화관리]조직개발과 조직변혁의 차이, 변화관리에 중요한 영향을 주는 변수, 성공적인 변화관리를 위해 꼭 거쳐야 하는 단계

1. 조직개발과 조직변혁의 차이를 설명하시오.조직개발이란 행동과학의 지식을 이용하여 조직의 대응능력과 성과 및 만족도를 향상시키기 위한 장기적이고 포괄적인 조직 변화 전략을 의미 ... 한다. 조직개발은 조직의 과정에 계획적으로 개입함으로써 구성원들의 잠재력을 최대한 개발하여 조직의 유효성을 높이는데 초점이 있다. 성공적인 조직개발을 위해서는 변화를 요구하는 내외 ... 의 압력, 최고 경영자의 변화의 필요성에 대한 지각과 변화를 추구하려는 결심, 지지와 지원, 조직개발 전문가 확보 및 장기적 안목이 필요하다. 이러한 조직개발은 조직을 구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.05

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보건복지부의 Vision과 Assignment,조직변화 변수,조직변화

contentsI. 보건복지부 소개1. 보건복지부 선정이유2. 보건복지부의 Vision과 Assignment3. 보건복지부 존치형태II. 조직변화 변수1. 정부의 변화2. 인구 ... ) 보건복지부(1995~2008)(5) 보건복지가족부(2008~2010)(6) 보건복지부(2010~)II. 조직변화 변수1.정부의 변화(1) 이승만 정부(1948~1960)?1948년 ... 있다. 이 조직에 대한 전반적인 이해를 위해 보건복지부의 변화과정을 알아보고자 한다.2. 보건복지부의 Vision과 AssignmentVision - 국민 누구나 건강하고 행복

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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[조직구조] 조직구조의 변화개념, 조직구조의 형태와 형성요인, 조직구조형태의 변수, 구조화된 활동체제

[조직구조] 조직구조의 변화개념, 조직구조의 형태와 형성요인, 조직구조형태의 변수, 구조화된 활동체제목차조직구조I. 조직구조의 이해1. 조직구조의 변화 개념2. 구조변화와 원칙1 ... 을 정밀 분석하는 것이다. 또 외부 환경적 요소를 발견하여 구조변형의 틀을 형성하는 것이다. 이러한 구조변화에 중요한 상황변수로서 조직구조와 관련된 요소가운데 인력에 대한 요소가 있 ... 의 변수1. 과업의 분화(1) 분화방향현대조직의 과업이 전문화되어 조직활동이 수행되기 때문에 고도의과업분화를 이루게 되며 이에 따른 조직형태도 다양하게 변화하게 된다.과업이 하부단위

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.30

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현대자동차의 기업소개와 조직구조의 변화,조직설계 구조변수,새로운 환경변화

-> 자사의 부담을 줄일 수 있다. 2. 조직 실패를 개선하기 위한 새로운 조직혁신의 필요-대기업들의 합병과 다각화-> 지나치게 비대해짐, 관료화-> 변화에 대한 적응력 떨어짐-소사장제 ... 하게 변화하는 정보통신기술에 대응-> 모든 기술을 한 기업이 확보하는 것이 불가능-제품수명주기 : 급격하게 짧아지고 있음 -> 연구개발에 드는 비용과 위험을 다른 기업과 공유 ... 도, 사내벤처, 아웃소싱 -> 내부부서를 분사하여 이부화 하는 네트워크 조직이 운용됨3. 세계화 추세의 급진전-기업의 세계화와 정보화 -> 가치사슬상의 새로운 전후방 협력자를 확보

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.17

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조직구조의 행태와 변화 : 조직구조의 변수를 중심으로

조직의 구조와 형태조직구조의 변수를 중심으로학번:전공:이름:조직구조의 구성요소로는 지위, 역할, 권력, 규범이 있으며 조직구조의 변수는 크게 둘로 나눌 수 있다. 하나는 조직 ... 의 구조를 형성하는 기본변수이고 다른 하나는 기본변수에 영향을 미치는 상황변수가 있다. 기본변수에서 복잡성은 분화의 수준을 의미하고 조직 내에 분화의 정도가 높을수록 복잡성이 증대 ... 성과 동태성은 적응력을 요구하므로 분권화를 촉진하고 조직이 처해 있는 사회가 민주화되면 조직 내의 분권화를 촉진 시킨다.상황변수의 요인은 첫째로 규모를 들 수 있다. 규모는 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.29

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[조직론]TOYOTA-상황변수와 조직설계 변화

..PAGE:1TOYOTA상황변수와 조직설계 변화..PAGE:2도요타는 어떤 기업인가?도산위기1950년대1945년 일본의 2차대전 패배로 인해자동차 산업 타격1940년대경영 ... 의 상황변수기술환경규모전략과 목표문화We think…기술과 환경변수가 조직설계변화에 가장 중요!..PAGE:6자동차산업의 특성 및 분석-> 조립라인에 참여하는 다수의 조직과 개인 ... 의 생산성을 높일 수 있는 인재육성&관리 시스템이 필요1990년대해외 사업부 전략적으로 확대소비자환경변화에 대응-> 다품종소량생산-> 사업부제 확대 & 다양한 조직구조 개편..PAGE

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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뇌종양환자간호 PPT

▶ 뇌종양 (Brain Tumor) 의 정의 두개내 강을 차지하는 국소적 병변인 신생물 뇌실질이나 뇌실 등 뇌조직 자체에 발생하는 종양 을 포함하여 뇌를 둘러싸고 있는 수막에서 발생 ... 와 유방의 1 차 병소가 가장 흔하다 . 종양이 제한된 공간 내에서 자람 → 증상이 비교적 초기에 나타남 종양의 조직학적 진단이 같더라도 종양의 발생 위치에 따라 예후가 달라진다 .2 ... 장애 감정이나 인격변화를 포함한 인지기능장애 - 전이성 암에서 더 흔히 발생 유두부종5. 증상과 징후 ② 대뇌피질의 기능적 부위별 종양 발생과 관련한 증상 ☞ 증상과 징후의 진행

ppt테마 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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혼돈으로부터의 질서 발표자료

를 기술할 수 있는 몇 가지 변수 (ex) 온도 , 부피 , 엔트로피 ) 를 포함해야 한다 . 크게 고립계 , 닫힌계 , 열린계 세 가지로 분류된다 . 고립계 : 주위와 물질 및 에너지 ... 1. 닫힌 계의 엔트로피가 감소하지 않는다는 것을 엔트로피 증가 법칙이라고 한다 . 이때 닫힌 계가 최대 엔트로피 상태에 이르게 되면 더 이상의 질적인 변화가 일어나지 않 ... 는다 . 프리고진은 이런 상태를 평형 구조라고 불렀다 . 2. 위와 대비되는 것이 산일구조 인데 이는 최대 엔트로피에 아직 이르지 못한 상태로 , 불안정하게 변화해 가는 구조를 말

ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.28

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심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계 (The Relationship between Psychological Contract Violation, Organization-based Self-Esteem and Resistant toward Organizational Change)

구성원들의 정서적 심리적 계약위반 인식은 조직이 추구하는 변화에 대한 심리적, 행동적 저항을 높이는 중요한 선행변수임을 알 수 있다. 특히 인지적 심리적 계 약위반은 조직기반자긍심 ... 을 매개로 하여 심리적 저항을 높이고 있다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 대한 중요한 선행변수이며 심리적 계약위반 인식이 조직기반 ... 본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 조직기반자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 심리적 계약위반은 정서적, 인지적 심리

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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진정성리더십이 조직변화몰입 및 변화지향행동에 미치는 영향과긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Authentic Leadership on Commitment to Organizational Change and Change-oriented Behavior: The Mediating Effect of Positive Psychological Capital)

적 조직변화몰입을 유도하기 위해서는 진정성리더십과 긍정심리자본의 영향요소를 동시에 촉진하여 조직의 변화몰입을 유도하고. 반면에 변화지향행동을제고하기 위해서는 결과변수에 직접적으로 영향 ... 오늘날과 같은 급변하는 경영환경에서 조직이 생존하기 위해서는 끊임없이 새로운 환경변화에 적응하고대응하는 노력이 필요하다. 조직변화를 성공적으로 수행하기 위해서는 구성원들이 변화 ... 에 대한 부정적인 인식에서 벗어나 조직변화를 긍정적으로 받아들이고 적극적으로 실행하기 위한 변화몰입과 변화행동이 필수적일것이다. 특히 조직 내 개별구성원들이 스스로 변화를 주도

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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리더쉽 스타일과 직원의 속성에 따른 변화관리 품질 (Leadership style and employee attributes on change management quality)

는지를 보여준다. 또한, 이런 조직 변화의 성패를 변화의 품질로 판단할 수 있다.이 연구를 위하여 가설을 설정하고, 변수간의 관계를 나타내는 연구 모형을 구성한다. 조직 변화를 크게 겪 ... 한다.그러나 조직 변화 관리의 70%가 실패한다. 이와 같은 실패의 원인은 조직을 구성하고 있는 변화의 주체와 그 메카니즘에 대한 심도 있는 이해가 부족하기 때문이다.본 연구는 성공적인 ... 변화 관리를 위한 핵심 요소로 변화의 주체, 변화 의지, 변화의 품질을 제시한다. 변화의 주체로서 조직의 변화를 주도적으로 이끄는 리더와 실질적으로 변화를 수행하는 직원들의 특성

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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With COVID-19 시대의 필요 역량: 그릿과 성장 마인드셋을 중심으로 (How Grit affects Change-oriented Organizational Citizenship Behavior through Growth Mindset: Moderated mediation of Perceived Organizational Support)

본 연구는 그릿(grit)이 변화지향 조직시민행동에 어떻게 영향을 미치는지 알아보고, 그 둘 간의 관계에 성장 마인드셋과 조직지원인식이 어떠한 역할을 하는지 살펴보고자 한다. 불 ... 확실성이 지속적으로 증가하고 있는 COVID-19 및 디지털 전환의 시대에 조직 구성원들이 자발적으로 조직 변화를 위해서 행동하려는조직시민행동이 주요한 경쟁력이 되었다. 더불 ... 어, 조직 구성원의 잠재력과 변화가능성에 대한 긍정적인 신념인 성장 마인드셋은 조직 경쟁력 측면에 중요한개인 특성이라고 할 수 있으며, 조직 구성원들은 충분히 조직으로부터 지원받고 있

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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조직사회화가 잡크래프팅에 미치는 영향: 직무배태성의 매개효과 (The Effect of Organizational Socialization on Job Crafting : The Mediating Effect of Job Embeddedness)

된 표본들에 대한 환경적 특성과 설문 문항의 한계점에서 기인한 것으로 분석된다.결론적으로 본 연구는 조직사회화가 구성원의 행동 변화를 유도하는 중요한 선행 변수임을 밝혀냈으며, 직무 ... 는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 과정에서 직무배태성의 매개효과를 검증하는데 목적을 두었다. 연구 분석에 활용된 변수로는 조직사회화의 하위 변인이 과업수행능력, 조직목표 및 가치 ... 배태성이 조직 내 관계망 형성과 구성원들의 능동적 역할 수행을 촉진하는데 중요한 매개변수라는 사실을 규명하였다. 그리고 이를 통해 조직사회화 프로그램을 강화하고, 구성원들의 잡

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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팀 후원인식과 직무태도와의 관계에서 자율성에 대한 조절효과 검증 (The Influence of Moderate Variable on The Job Attitudes and The Perceived Team Support)

. 또한 팀 후원인식과 직무태도에 대한 자율성의 조절변수 효과가 인정 된다는 것이다. 특히 조직몰입은 직무만족보다 자율성의 조절변수 효과가 더 높게 나타나고 있다. 따라서 팀 후원인식 ... 최근 급변하는 환경변화에 적응하기 위한 효율적인 경영관리기법으로서 팀 제가 도입되고 있으며 팀 제하에서 근로자의 팀 후원인식이 기업의 목표달성을 결정하는 중요한 요소로서 부각 ... 결과 첫째, 팀 후원인식은 근로자의 자기효능감에 의해 결정되며, 직무태도는 팀 후원인식에 의해 영향을 받는다. 따라서 업무처리 능력이 조직성과에 있어 가장 중요한 요소가 된다

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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공유리더십이 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of the Shared Leadership on the Change Oriented Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effects of the Positive Psychological Capital)

본 연구는 공유리더십이 긍정심리자본을 매개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향관계를 분석하는 것이다. 이를 위해서 국내 기업에 재직 중인 직장인 304명을 대상으로 실시 ... 들을 수립하고 검증하였다. 주요한 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공유리더십은 변화지향 조직시민행동에긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정심리자본은 변화지향 조직시민행동에 긍정적인 ... 영향을 주는것으로 나타났다. 셋째, 공유리더십은 변화지향 조직시민행동과의 관계에서 긍정심리자본이 긍정적인 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결과를 종합하면, 공유리더십은 변화지향

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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