"조직문화 평가 도구"의 검색결과 입니다.

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"조직문화 평가 도구" 검색결과 1-20 / 16,717건

기관위계간 조직문화 비교연구 (A Comparative Study of Organizational Culture betweenthe Organization's Hierarchies)

한국정부학회 주효진, 김연정, 조주연

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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시계열적 관점에서 산림청 조직문화의 진단과 추세 분석 (Analyzing of The Change Process through The Organizational Culture's Diagnosis on The Time-Series Perspective)

한국조직학회 주효진

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

1. 안전문화와 개론 안전문화 정착과 교육을 통한 사회 전반의 안전의식 향상 by 영어 굿쌤 안전문화와 교육1) 안전문화의 정의 안전제일 가치관 개인과 조직에 충만한 안전 중시 ... 수출 기념일 2 안전 중요성 원자력 안전 의식 제고 3 산업 진흥 원자력 산업 발전 촉진(1 ) 기초 조건 구축 가치 일관성 조직의 핵심 가치와 안전문화 연계 열린 소통 자유 ... 로운 의사소통 환경 조성 신뢰 관계 구성원과 리더 간 상호 존중 6) 안전문화 고취 기초 조건(2) 계획된 행동이론 활용 1 명확한 교육 조직의 기대와 규범 전달 2 태도 개선 안전

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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직무스트레스 자가진단

이 여기에 해당된다.직무스트레스 평가 결과(자가진단)부서명"'연령(만)"성별항 목직무스트레스 항목비 고직무요구직무자율관계갈등직무불안정조직체계보상부적절직장문화총 점12345 ... 사정이 불안하여 미래가 불확실하다.2"13. 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14. 우리 직장은 근무평가 ... 차이 때문에 불이익을 받는다."1"◆ 측정 항목 : 측정도구는 모두 24개 문항으로 구성되며 측정하고자 하는 직무스트레스요인은 직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안, 조직체계

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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직업발레단 조직구성원의 현재 조직문화와 선호 조직문화와의 인식 차이 분석 (A Study on the Differences in Perception between Current Organizational Culture and Preferred Organizational Culture of Professional Ballet Company)

한국문화융합학회 김나은, 김선영

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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정부조직의 세대간 조직문화 비교연구 - 산림청 본청을 중심으로 - (A Comparative Study on Organizational Culture among Generations of Government Organizations: Focused on Korea Forest Service)

한국자치행정학회 주효진, 장봉진

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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조직문화의 중요성: 초기 스타트업에 대한 투자 패러다임의 전환 (Why Culture Matters: A New Investment Paradigm for Early-stage Startups)

한국벤처창업학회 이대화

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

활용 대상 평가결과 저성과자 평가결과 저성과자 평가결과 저성과자 부작용 조직內 : 강 조직外 : 강 조직內 : 중 조직外 : 중 조직內 : 약 조직外 : 중 특징 시급성이 필요 ... 문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고 ... 퇴직 유도 선 별 도구 성과평가 / 다면평가 / 기타 인사정보 - 대상 선별 장기적 선별대상 3 년 연속 평가등급 ”c” 이하 정기승진 누락 (2 년 이상 ) 수습평가 낙점 단 기

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

힐데가르드 페플라우 (Hildegard E. Peplau,1909-1999) 대인관계 간호이론 목차 이론의 배경 이론의 개요 : 대인관계 간호이론 이론의 적용 이론의 평가 및 ... 지 않ursing Theory) 관계를 방해 할 수 있는 간호사 자신의 비언어적 , 개인적 , 문화적 패턴을 알아 두어야 함 공통적인 통합패턴 4 가지 ① 보완적 통합패턴 (c ... 의 요구에 반응하는 형태 , 간호사 - 대상자 관계의 발전을 위해 중요한 도구 이론의 개요 : 대인관계 간호이론 (Interpersonal Nursing Theory) 간호 실무와 간호

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

관찰법시간오래, 관찰자 존재의식단-같은직무, 수행자에 차이경험법전문화로 분석어려움/분석자 많은 훈련직무평가직무의 상대적 가치나 중요도/기여도평가결과 -> 직무급 산정 ... [기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

를 통해 지원자의 성향을 파악하고, 조직 문화와의 적합성을 평가할 수 있다. 면접에서는 지원자의 의사소통 능력, 대인 관계 능력 등을 평가하며, 특히 상황 면접을 통해 실제 업무 ... 적합한 인재를 선발함으로써, 조직의 목표와 부합하는 성과를 창출할 수 있다. 또한, 심리검사와 면접을 통해 조직 문화와의 적합성을 평가함으로써, 구성원의 만족도와 조직 몰입을 높일 수 있다. ... 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가?I. 서론우리나라의 기업이나 조직은 독특한 문화적, 사회적, 경제적 특성을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

수행평가는 조직 내 구성원들의 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 바탕으로 인사 관리를 효율적으로 하기 위한 중요한 도구이다. 조직 내에서 효율적인 인사 관리를 위해 다양한 직무수행 ... 평가자의 직무 수행 능력을 다각적으로 측정하는 방식이다. 이러한 다면평가제도는 기존의 일방적인 상사 평가 방식이 가지는 한계를 보완하고, 조직 구성원의 역량 개발과 조직문화 개선 ... 하고 피드백 제공을 통해 성과 향상을 유도하는 인사 관리의 중요한 도구로 활용된다. 직무수행평가는 주로 인사 결정(승진, 보상, 교육 등), 개인 역량 개발, 조직 효율성 제고 등의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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고등학교 국어 성취수준 및 성취기준(성취평가계획)

국어교과 성취기준과 성취수준 1 학년 담당 학급 지도교사 00고등학교 Ⅰ. 1학년 “국어” 교육과정 내용 1. 성격 국어는 대한민국의 공용어로서 사고와 의사소통의 도구이자 문화 ... 창조와 전승의 기반이다. 학습자는 국어를 활용하여 자아를 인식하고 타인과 교류하며 세계를 이해한다. 또한 다양한 국어 활동을 통해 문화를 이해?향유하며 새로운 문화의 발전에 참여 ... 한 실질적인 국어 능력을 길러야 한다. 이를 바탕으로 학습자는 더 깊이 있는 사고와 효과적인 소통, 발전적인 문화 창조 능력을 갖추게 된다. 나아가 자신의 말이나 글에 책임지는 태도

서식 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

자의 이력서, 자기소개서, 각종 평가도구와 면접을 종합적으로 활용하여 이 인재상이 충족되는지 판단하게 된다. 이렇게 체계적인 선발 시스템을 갖추면, 성별·나이·배경과 관계없이 조직 ... 적으로 평가할 수 있으나, 연고 중심 문화가 강하면 이러한 도구들이 형식적인 절차로 전락하기 쉽다. 결과적으로 기업의 인사제도는 공정성과 신뢰도를 상실하게 된다.학연, 지연, 혈연이 전혀 ... 하고 기술해 보시오.I. 서론직장에서 신규 인력을 선발할 때에는 단순히 현재의 업무 공백을 메우는 목적만이 아니라, 조직의 미래 발전 방향과 내부 문화를 형성하는 중요한 선택을 내포

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 단순 업무능력④ 평가표준41. 학습조직의 특징으로 옳은 것은?① 개인의 학습에만 집중② 실패를 처벌하는 문화③ 지식의 순환과 공유④ 경직된 위계구조42. 고성과조직(High ... -Perf’의 장점으로 적절한 것은?① 지원자 수 증가② 직무적합성 향상③ 면접시간 단축④ 조직문화 개선58. 선발도구의 신뢰도(reliability)가 낮을 경우 가장 우려되는 문제 ... 목적은?① 평가공정성 확보② 조직 내 정치활동 조장③ 후배의 성장 지원 및 사회화④ 상사의 성과 향상65. 승진제도의 대표적 공정성 확보 방법은?① 내부추천제② 승진심사위원회

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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교사 리더십을 설명하고 교사 리더십이 교육에 미치는 영향을 분석하시오.

하여 교사의 리더십 능력과 학교 문화를 측정하고 개선하는 것이 중요하다는 것을 보여준다. 교사 리더십 평가 도구는 교사들의 리더십 능력과 역할을 평가하고 개선할 수 있는 유용한 도구 ... 로 사용될 수 있으며, 학교 문화 평가 도구는 학교 내부의 문화적 측면을 파악하고 개선하는 데 도움을 준다. 이러한 도구들은 교사들의 리더십 역량과 학교 문화를 향상시키는 데 유용하게 활용될 수 있으며, 교사들과 학생들의 학습 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다. ... 영향을 미치며, 학교 내에서 조직 문화를 강화하는 데 효과적이라는 것을 보여준다. 따라서, 교사 리더십은 학교 내에서 중요한 역할을 수행하며, 교사들은 이를 적극적으로 수용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

. 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리 영역 1) 연구 윤리 2) 평가 및 진단 윤리 3) 상담 및 개입 윤리 4) 인적 자원 관리 윤리 5) 조직 정책 및 절차 윤리 6) 다문화 및 ... 이 도덕적, 책임감 있게 행동할 수 있도록 하는 원칙과 규범으로 정의할 수 있다. 이러한 윤리는 산업 및 조직 심리학 분야와 관련 전문가들이 조직에서 연구, 훈련, 상담, 평가 등 ... 으며 그 결과도 긍정적으로 사회에 영향을 줄 수 있도록 돕는 것이다. 2) 평가 및 진단 윤리 평가 및 진단 윤리란 조직에서의 개인 또는 집단이 가지고 있는 능력, 적성, 적성 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

)나 가치관 평가(Value Assessment) 도구를 함께 사용하는 방안이 필요하다. 조직이 지향하는 핵심 가치(협력, 책임감, 혁신성 등)에 지원자의 성향이 어느 정도 부합 ... 권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도 ... 가 자리를 잡았다. 최근에는 글로벌화와 디지털화가 동시에 진행되면서 조직문화가 급속히 변하고 있으며, 인재 선발과 조직 관리에도 새로운 접근이 필요하다는 의견이 늘어나는 추세이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인사선발관리중 모집관리

을 넘어 조직의 핵심 가치와 얼마나 부합하는지를 심층적으로 평가한다. 협업 능력, 혁신에 대한 열정, 지속적인 학습 태도 등을 종합적으로 분석하여 구글의 독특한 기업 문화에 적합 ... . 다면평가 시스템다면평가 시스템은 조직 내 다양한 이해관계자들로부터 지원자를 평가받는 혁신적인 선발 방식이다. 이 접근법은 상사, 동료, 부하 직원, 고객 등 다양한 관점에서 지원 ... 선발이 가능해진다. 이를 통해 조직은 진정한 역량을 갖춘 인재를 선발할 확률을 높일 수 있다.3. AI 기반 선발 도구AI 기반 선발 도구는 인사 선발 과정의 혁신적 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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비고츠키의 사회문화적 인지이론을 설명하고, 비고츠키 이론을 평가하시오.

해결 방법을 제시할 수 있다. 비고츠키 이론은 조직 문화와 리더십 연구에도 적용 가능하다. 조직 내의 사회적 상호작용과 문화적 도구의 활용은 조직 구성원들의 인지 발달과 성과 ... 비고츠키의 사회문화적 인지이론을 설명하고, 비고츠키 이론을 평가하시오.1. 서론비고츠키는 인간의 사회문화적 경험을 바탕으로 인지과정을 이해하는 인지이론을 제시하였다. 비고츠키 ... 발전시켜 나가야 할 필요가 있다.이에 비고츠키의 사회문화적 인지이론을 설명하고, 비고츠키 이론을 평가하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비고츠키의 사회문화적 인지이론의 개요비고츠키의 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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