"조별과제 성과"의 검색결과 입니다.

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"조별과제 성과" 검색결과 1-20 / 3,327건

[응급재난재해간호] / 국내재난사례조사[(국내외 재난재해 사례를 조사하고 발생 원인과 사건사고 이후 대처 및 성과에 대해 기술/ 의료인 및 간호사의 역할을 포함 / 메르스(mers, 중동호흡기증후군) 감염병 [조별과제, PPT발표, 과제 안내, 회의록, 교육안, 발표대본]

메르스란?코로나바이러스 감염으로 인한 중증 급성 호흡기 질환.(=중동 호흡기 증후군)공기 전파 감염.발열.기침.호흡곤란.구토.설사.메스꺼움2015 메르스 사태BUT!첫 환자는 증상 발현 후 약 10일 동안 여러 병원과 의원을 다녔고, 가족은 물론 다른 환자, 의료진과 ..

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2023.06.07

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[응급재난재해간호] / 국내재난사례조사[(국내외 재난재해 사례를 조사하고 발생 원인과 사건사고 이후 대처 및 성과에 대해 기술/ 의료인 및 간호사의 역할을 포함 / 메르스(mers, 중동호흡기증후군), 감염병 [레포트, 조별과제, 자료조사]

국내외 재난재해 사례 조사- 국내외 재난재해 사례를 조사하고 발생 원인과 사건사고 이후 대처 및 성과에 대해 기술한다.- 기술시에는 의료인 및 간호사의 역할을 포함한다.응급재난 ... * ‘메르스를 경험한 간호사의 경험’ 표B-3 메르스 발생 시 대응지침C. 사건사고 이후 대처 및 성과(2018 메르스 유입 시 대처) ????11C-1 메르스 조기 적극 대응 ... 시 대응지침C. 사건사고 이후 대처 및 성과 (2018년 메르스 유입 시 적절한 대처)2018년 9월 10일 ‘메르스(MERS·중동호흡기증후군)’가 전국을 강타했다. 2015년

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2023.08.09

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성과문학 - 조별과제 프리젠테이션자료 (동성애)

성과 문학 동성애 (Homosexual)▪동성애 (Homosexual) 와 이성애 (Heterosexual) 동성애 : 동성의 상대에게 감정적 · 사회적 · 성적인 이끌림을 느끼 ... 적 성과 정신적 성이 일치하지 않는다고 받아들이는 것으로 , 이는 자신이 사랑하는 사람이 동성이라는 점을 받아들이는 동성애자와 구별된다 .▪ 동성애란 ? 과거에는 동성연애 또는 성

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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사회적 상호작용 형태에서 협동, 경쟁이 개인과 조직이 성장할 수 있도록 자신만의 상호작용 규칙을

을 가져가거나 다른 사람이 나보다 많은 성과물을 가져가면 이것을 불공평하다고 생각한다. 조별과제를 할 때 누가 과제에 더 많은 시간과 에너지를 투입했느냐에는 분명 차이가 있을 것이 ... 과 협동해야 하는 이유’, ‘지금 내가 조별 과제를 열심히 해야 하는 이유’, ‘내가 이것을 함으로써 얻을 수 있는 최상의 성과물’에 대해 생각한다. 이렇게 전략적으로 사고하면 협동 ... 를 다독이며 나의 목표와 성과를 이루기 위해서 협동에 집중하는 데 도움이 된다. 예컨대 조별 과제를 하면서 불성실하게 임하는 조원을 보면 화가 나고 부당하다는 생각이 들기도 하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조별과제 시 무임승차자가 발생하는 이유, 조별 및 집단 활동에서 무임승차자를 방지할 방법은 무엇인가?

에서는 개인의 성과의 향상뿐만 아니라 팀 수준의 성과 향상이 될 수 있다. 조별과제는 타인과의 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결하는 방식으로 대인 관계 능력을 향상할 수 있지만 무임 ... 겠지’라는 마음으로 다른 구성원의 작업 노력에 편승하여 팀 성과에 이바지함 없이 자신의 이익만을 얻고자 하는 마음 때문이라고 생각한다.나는 지금껏 조별과제를 수행해오면서 과제에 참여 ... 조별과제 시 무임승차자가 발생하는 이유,조별 및 집단 활동에서 무임승차자를 방지할 방법은 무엇인가?1. 서론우리가 살아가는 모든 상황 속에서 혼자 스스로 해결할 수 있는 직업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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대인관계의심리학_자신이 경험한 인간관계 스트레스의 사례와 그 당시 자신이 사용했던 스트레스 대처 방식을 기술하고, 자신에게 해당 대처 방식이 익숙하게 사용된 나름의 이유를 설명하시오.

한 갈등은 때로는 과제의 성과에 영향을 미치기도 하며, 공정하지 않은 분담과 책임의 불균형으로 인해 한 사람에게 과도한 부담이 실릴 수 있다. 이런 상황에서 나는 조별 과제의 성공 ... 한 사람들과의 협력 및 의사소통 능력을 요구하는 과제가 많다. 특히, 조별 과제는 협력과 상호작용을 통해 더 나은 성과를 창출하는 것을 목표로 하기 때문에 각 팀원이 책임감을 가지 ... 하는가는 매우 중요한 문제이다. 나 역시 여러 관계 속에서 크고 작은 스트레스를 경험해왔고, 그 과정에서 나름의 대처 방식을 사용해왔다. 특히 대학 시절의 조별 과제는 나에게 인간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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간호관리학 - 리더십 관찰 및 분석, 이론적용(상황적합이론)

가장 기억에 남는 것은 3학년 때 조별과제를 하며 조장을 맡았던 경험이다. 당시 상황에 피들러의 상황적합 이론을 적용해보면, 랜덤으로 뽑힌 리더였기 때문에 리더의 직위권한은 약 ... 땐 합의점을 찾아 결정을 내렸다.내가 조장을 맡았던 다른 조별과제들을 되돌아보면 물론 열심히 하는 조원이 더 많긴 했지만 주어진 역할을 성실히 수행하지 않는 조원, 조별과제 ... 이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. 따라서 간호관리자는 간호

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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간호관리학_나의 리더십분석 보고서_허쉬블랜차드 이론,행동이론

효과적인 리더십유형으로 생각된다.비효과적 사례사례설명나의 비효과적이었던 리더십사례는 대학교2학년 때 시간 조별과제 때 조장으로 활동했던했던 사례이다. 나는 3명의 팀원과 친했 ... 에 답답해서 그냥 많은 부분을 내가 담당해서 전달하거나 최소한의 역할만 부여하여 참여하도록 했다. 이에 소수(1명)의 팀원은 미안함을 표하기도 했다. 결과적으로 조별과제지만 혼자 ... 서 거의 모든 업무를 맡았으며 이에 결과물에 대해서는 좋은 점수를 받았지만 조장으로서는 다 함께 조별과제에 참여하도록 하기 위해 동기부여를 하거나 면담을 시행해서 더 적극적으로 참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 토론하시오.

체감하고 있다. 학교에서의 조별 과제나 동아리 운영처럼 작은 집단에서도 내집단과 외집단의 구분은 분명하게 드러나고, 그것이 관계의 질과 성과에 큰 영향을 미친다. 그렇다면 앞 ... 사이의 관계 차이를 뚜렷하게 느낀 것은 대학에 들어와 조별 과제를 진행할 때였다. 팀장이 조원 모두에게 골고루 의견을 묻는 것 같았지만, 실제로는 특정 몇 명에게만 의지하고 그 ... 에게 더 많은 신뢰와 자원을 투자하는 이유는 단순히 권력이나 보상 때문만은 아니다. 오히려 협력과 의사소통이 원활하게 이루어지기 때문이라고 생각한다. 실제로 내가 경험했던 조별 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에 대한 필자의 견해필자는 행동이론이 더 현실적이라 생각한다. 실제 있었던 사례 중 조별 과제가 있었는데, 필자가 팀 내 조장(리더)이었다. 기한은 한정적이었으나 제대로 과제를 마무리 ... 도록 지시하였다. 이 외에도 팀원들에게 필요한 자료나 도움이 될 만한 참고자료가 있으면 별도로 자료 전달하는 식으로 조별 과제를 마무리한 경험이 있다. 이를 통해 행동이론은 리더 ... 가 특정한 상황에서 필요한 행동을 알맞게 취함으로써 팀의 성과를 향상시킬 수 있다고 생각한다. 그렇기 때문에 사례로 들었던 조별과제도 성공적으로 마무리 지을 수 있었다.3. 결론리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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기말결시 사회복지윤리와철학 개인윤리와 사회윤리의 차이를 설명하시오.

면서도, 실상은 개인의 성과만을 중시하는 경쟁적 제도의 반영일 수 있다. 결국 조별과제는 개인주의적 교육 구조의 축소판이자, 공동체성과 연대의 부재가 드러나는 공간인 셈이다.철학하기는 단지 ... 이며, 이는 결국 우리 사회를 비판적으로 성찰하고 변화시키는 실천적 힘으로 작용한다.이러한 철학적 방법을 바탕으로, 나는 대학 생활 중 경험한 조별과제를 돌아보고자 한다. 수업 ... 에서 조별과제를 수행할 때, 일부 구성원이 소극적으로 참여했던 일이 있었다. 처음에는 그들이 ‘게으르다’거나 ‘책임감이 없다’고 판단하며 불만을 가졌었다. 그러나 ‘철학하기’의 시선

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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리더십 발휘 사례 보고서

지능은 구성원의 창의성에도 긍정적 영향을 주며, 구성원의 소진감(burnout)이나 정서적 갈등을 감소시킨다고 한다.Ⅱ. 나의 리더십 사례1. 사례 찾아보기조별과제 중 갈등 발생 ... 상황 중재나는 대학교 2학년 생활 중 조별과제에서 갈등상황을 효과적으로 중재하였다. 그 당시에 우리 조원에는 주로 조별과제에서 PPT 만드는 것을 담당하는 사람은 나 그리고 다른 한 ... 명의 구성원 이렇게 단 두 명이 있었다. 이에 그 구성원이 먼저 자신이 PPT를 만들겠다고 먼저 말하였다. 또한 현재 상황에서 조별과제와 동시에 2주 뒤 시험이 있어서 모든 구성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.04.03

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간호학과 학생의 MBTI중 ESTJ의 SWOT분석 레포트

)S O 전략W O 전략? 논리적 사고를 통한 효과적인 의사결정? 아직 수강하지 않은 과목들의 조별과제? 감성적인 부분 향상? 새로운 아이디어의 수용? 졸업 전까지의 남은 시간 ... ? 다양한 리더십을 활용 가능? 실습경험을 통한 업무의 안정성 확보? 조별과제 조장으로 역할 수행 기회? 효율성과 의사소통 능력 향상? 분석을 통한 과제해결? 일정 준수를 통한 팀원 ... 과의 신뢰를 쌓음.? 조별과제를 통해 타인의 새로운 아이디어 수용하여 융통성을 기른다.? 조별과제의 조원들을 통제하는 역할에서 벗어난다.? 졸업 전까지의 다양한 대외활동을 통해 다수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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심리학개론_인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

수업을 듣고, 조별 과제를 진행하는 동안에도 나의 판단에 큰 영향을 미쳤다. 나는 그가 조별 과제에서 소극적으로 참여할 것이라고 예상했고, 그의 의견을 충분히 경청하지 않 ... 게 되었고, 그와의 대화를 피하게 되었다. 이는 나와 그 동기 간의 상호 이해를 방해하였고, 결국 조별 과제에서도 협력이 원활하게 이루어지지 않았다. 나의 편향된 시각 때문에 나 ... 는 그의 능력과 의견을 과소평가했고, 이는 조별 과제의 결과물에도 부정적인 영향을 미쳤다. 실제로 그는 과제에 매우 적극적이고 창의적인 아이디어를 제시했지만, 나는 이를 충분히 반영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

가. 리더십과 긍정적 태도의 관계리더십에서 긍정적 태도는 단순히 “좋은 분위기를 만든다”라는 차원을 넘어, 조직과 구성원의 성과를 직접적으로 좌우한다. 내가 경험한 조별 과제의 한 장면 ... 가 대학 생활을 하면서 경험한 작은 순간들은 리더십이 결코 특별한 사람들만의 전유물이 아님을 보여주었다. 특히 조별 과제를 준비할 때 팀장을 맡았던 경험이 기억에 남는다. 처음 ... 중 한 명이 과제의 난이도 때문에 의욕을 잃고 불평을 늘어놓았을 때, 나는 어떻게 반응해야 할지 망설였다. 그 순간 내가 부정적인 반응으로 맞받아쳤다면 분위기는 더욱 가라앉았을 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

시 노동 이동이 많고 공격적임- 리더에 수동적인 면이 존재함자신의 리더십 논의조별과제와 같이 리더십이 필요한 활동을 진행하였을 경우, 나의 리더십 유형은 전제형 리더십과 민주 ... -동기화, 자율성은 낮다. 위기 상황에서 활용되는 전제형 리더십은 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이다.=> 관련 사례: 조별과제 진행 시 의견을 받기까지 오랜 시간이 걸리 ... 을 선호하는 지도하는 지도자는 좌절할 수 있다. 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타났다.=> 관련 사례: 조별과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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조선대학교 교직실무 중간보고서

를 목적으로 하고 있다. 처음에 협력학습이라는 단어만 보고 대학교에서 자주 접했던 조별 과제와 비슷한 줄 알았는데 자료를 검색해 보니 단순히 조를 짜서 과제를 제출하는 조별 과제 ... 임의로 업무 분담을 해서 과제 하나만 제출하는 조별 과제와는 달리 학생들의 공평하고 깊은 참여를 통해 긍정적인 상호의존과 존중하는 법을 배우고, 뒤처지는 동료 학습자를 격려 ... 하는 사회적·인지적 전략들을 배울 수 있다 (임규연. 2024)대부분의 학생들이 조별 과제에 대해 좋지 않은 기억들을 가지고 있을 것이다. 자신의 몫을 제외하면 공동의 목표를 이루

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.02

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"대한민국에서 일하는 여자로 산다는 것" 독후감

를 힘겹거나 무의미하다고 생각하지는 않을 것이다. 나의 경험에 대해 생각해보자면 조별과제를 할 때 이러한 인간관계를 가졌던 것 같다. 사적인 관계보다는 오직 과제만을 위해 무작위 ... 로 선택된 사람들과 한 조를 이루고 함께 일하는 부분에서 비슷함을 느꼈다. 정해진 시간에 만나고 과제에 대한 얘기만 나누며 목표를 과제의 성과로 잡으니 이것도 작은 규모의 회사라고 할 ... 가 많다. 조별과제도 그렇다. 특히 시간을 정하는 문제와 역할 배분 문제에서 그런 갈등이 일어난다. 하지만 어쩔 수 없다고 생각한다. 그저 감정적으로 받아들이지 말고 이성적으로 잘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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[A+] 간호관리학실습 리더십 보고서_리더십 유형, 사례적용, 자기성찰

나의 리더십 유형을 분석해보면 전제형 리더십에 가깝다고 생각한다. 대표적인 예로 조별과제 활동을 들 수 있는데, 대학 입학 후 조별과제를 수행하면 앞서 언급한 장단점인 꼼꼼 ... 학기 동안 수행하면서는 잘해내고자 하는 욕심이 유독 컸었고 항상 조별 모임 전 과제 내용과 방향성을 미리 준비했었다. 조별 모임 시 미리 준비한 내용을 바탕으로 조원들의 이해 ... 의 새로운 비전을 제시하고, 구성원의 가치체계를 변화시킴으로써 조직이나 집단의 성과를 제고할 수 있다.- 변혁적 리더십 요소카리스마비전을 제시하고 이를 공유하도록 함. 존경심 및 신뢰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.06.27

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링겔만효과의 정의, 링겔만효과의 대책방안

의 수가 늘어날수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상을 의미한다.2. 링겔만 효과의 방지대책(방안)은?링겔만 효과의 정의를 알고 나니 저번 학기에 수행했던 조별과제 ... 가 떠올랐다. 저번 학기에 조별과제를 수행할 때, 각 구성원의 능력에 따라 자료조사, ppt, 발표로 역할분담을 하여 각자 과제를 수행했었다. 나름대로 각자 역할을 분담하여 수행 ... 인별 과제 기여도에 대한 차별성 및 보상을 강화하는 것이 효과적이다. 예를 들어, 조별과제가 끝난 후 구성원끼리 상호평가를 하도록 하여 그 중 가장 높은 기여도를 보이는 사람

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08

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