"제도분야] 입사지원서"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “제도분야] 입사지원서” 관련 자료

+최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서..등록일 2023.02.27 | 총 4,059자 | 5페이지 | 2,000원
+우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 ..등록일 2023.09.14 | 총 2,458자 | 3페이지 | 2,000원

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"제도분야] 입사지원서" 검색결과 1-20 / 2,475건

발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급 ... : 3 단계 ( 시험위주 채용형인턴형 선발 )능력 중심 입사지원서 입사지원자격 개인정보 작성 최소화 선발분야 관련 교육 , 경력 , 경험 , 자격 등 * 교육 : 학교 및 직업훈련how} ... 직렬 채용 시 성별무관 지원가능 및 불합리한 차별 금지 “ 최소 입사자격 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

“ 신규입사자의 실패를 줄여라 ” 신규입사자들 에게 가장 힘든 시기는 입사 후 3 개월이며 , 실패 가능성이 높은 입사 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것 ... 이 목표 신규입사자 온보딩 프로세스신규입사자 성장 Process ▷ ON-Boarding Soft Landing 오리엔테이션 입문 교육 (HR 제도 / 비지니스매너 ) Vision ... EA( 동복 , 춘추복 , 하복 ) 웰컴키트 첫 출근일 지급 ▣ 각 1BOX 정보 관리 전산 준비 컴퓨터 입사 3 일 前 set up ▣ 데스크탑 or 노트북 충원요청서 작성 時

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

산업심리학이란 산업장면, 즉 기업,공공기관등 다양한 형태의 조직에 응용되는 분야로 일하는 사람의 심리학적 문제나 사실을 풀어가는 학문이다. 다시 말해 일의 세계에서서 인간의 폭넓 ... 을 지식과 심리를 과학적으로 탐구하며 인간의 행동을 설명하는 분야이다.현재 청소년지도사로 입사하며 신입으로 근무하고 있으며 하고 이 분야에 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학 ... 의 잠재성을 염두에 두고 하는 일이라 청소년 지도자 분야에 산업심리학의 필요성이 대두되고 있다.1. 선발과 배치기관은 우수한 지원자를 뽑고자 하고 지원자는 더 좋은 기관을 선택

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 ... 중심으로 운영되는 채용 프로세스의 일환으로 그룹 공통의 LG 커리어스 사이트를 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 ... 선발기법의 장단점과 대안필자가 생각하기에 LG전자가 시행하는 인적성검사는 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮다. 또한 입사지원서에 기록된 정보만으로 면접대상자를 선정하는 것은 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용 ... 지 않은 것으로 나타났다. 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도 ... 습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. 그리고 장기적으로는 회사 내에서의 개인별 능력 차이를 인정하고 개개인의 역량 개발을 위한 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

들은 매입, 경영지원, 영업 등 본인이 원하는 직무 분야를 선택한 뒤, ‘프로페셔널 인턴십’을 통해 해당 직무를 직접 경험하게 된다. 입사하게 되면 즉시 자신이 일했던 직무로 배치 ... Professional Internship(7주 인턴쉽) > 최종면접 > 입사 순으로 진행된다.1. 지원서 접수- 채용 홈페이지를 통해 온라인 입사지원서를 접수.- 지원서 접수 시 본인 ... 의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수한다. (지원 직군은 Corporate Support(경영지원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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네이버 기업 채용 경영

규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련 ... 리서치 , 자료분석 및 보고서 작성 , 인력 운영 실무 등 [ 지원 자격 ] 전공 무관 , 기 졸업자 혹은 2016 년 8 월 졸업예정자 인사부문02_ 채용부문 [ 선호하는 인재 ... 정신 ” 끊임없는 개발 쉼없는 열정 사람들간의 신뢰01_ 복리후생 완전 주 5 일 근무 도입 (10 시 출근 - 7 시 퇴근 ) 선택적 복리후생제도 ( 인당 평균 연 180 만원

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

선발에 응시하는 지원자의 모든 정보를 이야기한다. 전기적 자료에서 가장 우리가 많이 알고 있는 것이 입사지원서이다. 입사지원서는 개인에 대한 정보뿐만 아니라 면접의 근거를 제공 ... 하고 있다. 이력서는 지원서와 비슷한 의미에서 지원자의 배경, 특성, 지식정도 등에 관한 정보를 제공한다. 종업원 선발을 하기 위해서는 대부분 입사지원서를 작성하게 된다. 입사지원서 ... 를 기반으로 종업원 선발 조건에 부합하는 지를 파악할 수 있다. 보통 입사지원서는 이력서와 자기소개서를 이야기하는데 자기소개서에서는 보통 성장환경 및 지원동기, 경력사항에 대해 작성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

공정성 확보에 나서고 있다.2) 슬로워크 블라인드 채택기존 입사지원서를 자체 분석해 지원 분야, 이름, 연락처, 주소, 이력서 등 최소한의 항목만 포함하는 입사지원서를 개발·활용 ... 한다. 자체 개발한 입사지원서를 타사에 오픈소스로 제공하고, 역량 위주의 구조적인 면접을 통해 직원을 선발한다.(3) 자연스러운 상황 면접음주나 등산 등 단체 활동에서 자연 ... 소개서를 보내고 지원자는 면접에서 임원에게 질문을 던진다. 유메미는 역면접 시스템을 통해 지원자들의 관심 분야와 성향을 파악한다.(5) 콜드 콜위메프는 MD 채용 시 콜드콜이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

들을 뽑아 장학금을 지원하고 졸업 후에는 입사까지 보장하는 ‘LG화학-KAIST 이노베이션 프로그램’을 운영하고 있다. SK이노베이션은 2017년부터 사내 기술혁신전문가 육성제도 ... 에게 사전 교육을 실시하기도 한다. 또 대학생들의 취업 준비 부담을 덜어주기 위해 입사지원서 작성법 특강 개최, 모의면접 진행 등 여러 가지 프로그램을 운영하고 있다. 하지 ... 급 연구개발(R&D) 전문인력들을 대상으로 자신의 전공 분야 프로젝트를 발표하도록 해 입사 기회를 주고 있다. LG화학은 2015년부터 매년 10여 명의 이공계 석·박사 과정 학생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 ... 마케팅 전략이 더욱 중요해지고 있다. 하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회 ... 를 제공하고 있고, 취업 준비생에게는 인턴십 제도를 통해 직무경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 있다. 최근에는 고등학교에서도 직업교육과정을 개설하여 운영하고 있는데, 마이스터고등학교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

학자금을 지원하는 제도이다.장학생으로 선발되면 사전에 학자금과 직무 관련 교육을 받고 학점과 어학점수 등 입사 조건만 만족한다면 졸업 후 바로 입사할 수 있다.현재 산학 연구 장학 ... 다. 이 제도를 통해 취업을 위한 스펙 쌓기에 많은 시간을 쏟지 않고 관심 있는 분야에 대한 공부를 하고 싶다. 물론 입사를 위한 공부가 필요하지만 관심분야에 소양을 쌓는 공부도 열심히 ... 다. 포스코는 2학년도 지원할 수 있는데 이공계뿐만 아니라 인문학 전공자에게도 지원 기회를 폭넓게 제공한다. 산학 장학생 선발에 중요한 요소는 학점인데 전공 분야에 얼마나 관심이 있고 역량

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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우수인력 선발을 위한 면접방법

는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. 입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분 ... 일명‘스펙’이라고 불리는 정보를 입사 지원서에 일절 기재하지 않는 ‘리스펙트(Respect)전형으로 블라인드 방식을 의미한다. 스펙이 아닌 지원자의 직무에 맞춘 경험과 역량을 존중 ... 에서 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살핀 뒤 면접 합격자 선발한다.2. 채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구

을 갖춘 지원자 수가 더 많으면, Hugh가 Dressen 박사와 가졌던 경험과 같은 개인적 경험이 입사를 결정하는데 한 가지 요인이 될 수 있는가? 왜 될 수 있다고 생각 ... 다. 또한 시험이라는 제도를 사용하면 지원자들 또한 공정하고 합리적인 방식이라고 판단을 내릴 것이다. 만일 전과를 하거나 대학을 옮기는 과정이라면 그 지원자의 이전 학점을 재고하는 것 ... 는 4가지 기준으로 합격자를 결정한다. 학점, 표준화된 3시간짜리 시험, 면접, 추천서이다. Hugh는 의대를 가려고 했다. 아마 의대에서는 공부량이 많고 난이도 또한 높았을 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

한 것이다. 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없 ... 다. 어학성적이 어느 정도 이상이어야 지원할 수 있다는 등의 기준 역시 채용공고에서 사라졌다. 입사지원서에는 성명과 생일, 연락처 및 직무관련 교육 ·자격증 ·경험, 보훈가점 등만 기재 ... 하고자 하는 방향으로 채용제도를 개선해 나가기 시작한 것이다. 이렇게 되면서 허수 지원자 수가 대폭 감소하는 효과가 있었다.그러나 NCS 기반 채용을 하면서도 사진과 성별, 학력과 주소지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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블라인드 채용은 공정하지 않다

주의를 완화하기 위해 출신 학교, 경력, 자격증, 어학점수 등을 비공개 처리하는 것이다. 2017년 7월부터 모든 공공기관 입사지원서에 스펙 관련 항목이 전부 삭제되며 신입채용 뿐 ... 분야에서 블라인드 채용을 획일적으로 적용하면서 국가의 연구 경쟁력이 떨어진다는 비판이 이어지고 있다. 또한 고졸 출신 지원자가 역차별을 겪기도 했다. B 공공기관 인사담당자 ... 했다.셋째, 블라인드 채용은 여전히 학벌주의의 영향을 크게 받는다. 앞서 살펴보았던 조세재정연구원의 보고서에 의하면, 블라인드 채용 강제 도입 기관에서 SKY 출신 입사자 비중이 0

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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경희 대학교 자유이수 취창업스쿨(진로탐색과경력개발) 중간 / 기말 대본

형, 이외에도 개척자형, 교과서형 등 다양한 형태의 멘토를 청년들이 필요로 한다.재학생 경력관리의 개념은 무엇일까. 재학 중에 교내, 교외의 다양한 활동 중에서 향후 기업에 지원 시 ... 서류 전형에서 가점, 이점을 주는 항목이나 요소를 경력관리라고 말한다. 더 넓게는 지원서만 아니라, 자기소개서에 들어가는 내용도 경력관리라 칭한다.경력관리는 세 가지 유형 ... 으로 나뉜다. 앞서 말한 경력관리(CM)ⅠⅡⅢ가 그것인데, 경력관리의 내용이 지원서에 쓰이면 경력관리Ⅰ이다. 이는 증명서를 필요로 하며, 출신 대학과 학점, 자격증과 외국어 성적, 봉사

시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.03.08

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일본의 인적자원관리

과 완합에 의해 독자적인 기술체계를 이룩하기에 이르렀다. 이제는 일부분야를 제외한 첨단 하이테크 분야에서 세계최고 수준에 도달하고 있어 기술대국 일본이라는 평가가 어색하지 않게 되 ... 적으로는 국력에 걸맞게 적절한 사용대가를 지불하라는 압력에 직면하고 있으며 대내적으로도 이제는 기술전선의 선두에 서지 않으면 안 되는 시점에 이르게 된 것이다.이러한 내외적인 환경 ... 향상을 위한 기업의 가시적인 노력이 배가되고 있다. 그런데 연구개발력이란 순수한 연구능력의 발전에 곁들여서 그것을 지원하는 지원체제나 판리체제의 발전이 병행되어 가능하게 되는 것

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니 ... 라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징 ... 을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00행정학과 행정조사론2공통현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 ... 나타나고 있다. 정부의 지원정책중의 하나가 청년지원정책이다. 이는 청년의 일자리 창출을 포함하여 교육분야, 복지분야, 권리 및 참여분야까지 포함한 포괄적인 차원에서 정부의 지원 ... 있는 인재가 되도록 지원해 주는 제도다. 더불어 기업에서의 훈련 과정평가와 인력공단의 외부평가를 거쳐 일학습병행 국가 기술자격 취득까지 할 수 있는 현장 중심의 교육훈련제도다

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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