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사회복지행정론 미국 행정 자치경찰제도 행정학과 조직문화의 병폐 팀장급 공무원한국사 행정학과 과제 행정 발전

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+현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극..등록일 2025.01.20 | 총 3,619자 | 5페이지 | 2,000원
+[정부투자기관][정부투자기관 계약제도..등록일 2013.09.04 | 총 13,640자 | 15페이지 | 6,500원

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"정부인사제도" 검색결과 1-20 / 27,553건

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

과목: 인사행정론주제: 현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안목차I. 서론II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로-1. 채용의 다양성 부족2. 고위공직자의 자질 문제 ... 에서 이야기하는 ‘현 정부’의 인사행정 제도의 문제점에 대해 이야기한다면 이것은 현 대통령이 임명, 배치한 정무직 공무원 내지 임명직 공무원과 관련된 것이라고 보아야 할 것이다. 따라서 ... 아래에서는 이 부분을 중심으로 현 정부의 인사행정 제도의 문제점에 대해 이야기하고, 이를 극복하기 위한 방안을 제시하기로 하겠다.II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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미국 연방정부의 고위직 임용체계와 인사청문제도에 대한 사례연구 (The Case Study of the Employment System of Government Executives and the Hearing System in the American Federal Government)

은 편이나, 그에 걸맞은 정부차원의 구체적인 제도설계와 개선조치 등은 제대로 이뤄지지 못하고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 미국의 고위직 임용체계 등을 심층적으로 고찰하면서 고위 ... 직 임용체계와 인사청문제도 등에 대한 자세한 분석을 해보는데 있다. 이렇게 함으로써 한국에서의 정책적 시사점을 찾아보고 개선방향을 모색해볼 수 있을 것이라고 기대한다. 이를 위해 ... 한국의 역대 정부는 물론 현 정부에서도 고위공직자 임명과 관련한 불신이 해소되지 못하고 있고 이에 대한 문제 제기가 많았었다. 고위공직자 임명과 검증 등에 관한 국내외 논의는 많

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공무원 인사제도와 정부의 질: 퍼지셋 분석을 활용한 OECD 국가비교 (The Civil Service System and Quality of Government: A Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis of 24 OECD Countries)

정부의 질을 높이기 위한 요인으로 공무원 인사제도에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있다. 특히, 기존 연구는 실적제와 NPM 개혁에 의한 성과평가 등은 정부 효율성을 제고 ... 하는 반면, 행정 정치화로 인해 조직 성과가 낮아짐을 실증적으로 보여준다. 그러나, 이러한 공무원 인사제도의 요인은 배타적이지 않고 상호연계되어 정부의 질에 영향을 미친다. 이에 본 ... 연구는 공무원 인사제도의 어떠한 결합요인이 정부의 질을 구성하는지 살펴본다.이를 위해, 본 연구는 OECD 24개 국가를 대상으로 정부의 질을 이루는 공무원 제도의 결합요인을 살펴보

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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참여정부의 인사제도

참여정부의 인사제도목차Ⅰ. 참여정부의 인사제도인사개혁의 배경Ⅱ. 전략적 임용관리시스템 구축1. 국가인사기능의 통합2. 각 부처 인사역량 강화3. 직무분석의 확대 실시4. 공직분류 ... 등용5. 공무원 채용방법의 다양화6. 정부기관 및 민·관간 인사교류 활성화7. 개방형직위제도 활성화Ⅳ. 전문성과 성과지향적 인적자본 개발1. 고위공무원단제도의 도입 및 시행2. 전문 ... 과 한계Ⅵ. 참여정부 인사개혁에 대한 논의참여정부의 인사제도Ⅰ. 참여정부의 인사제도○인사개혁의 배경참여정부는 출범 초기부터 공직사회 전반의 정부혁신을 이끌어내기 위해서는 공무원이 가장

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진 ... DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)Ⅳ. 학교 인사제도(승진제도)1. 정원관리2. 신규임용3. 교수평가4. 계약임용 및 연봉제5. 승진 및 보직 ... 미국은 대통령실에서 각종 정보를 제공하는 장애인 웹사이트를 운영하고 있는데 이는 좋은 모델이 될 수 있을 것이다.Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)1.캐나다 정부의 역량중심 인사관리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도 ... . 학급경영, 교육연구 및 담당업무Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)2. 차별없는 균형적 인재 ... 를 가지고 평가한다.Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-폐쇄적 인사에 따른 불투명성 시비-인맥에 기초한 정무직, 산하단체장

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[정부투자기관][정부투자기관 계약제도][정부투자기관 인사관리]정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관 경영평가제도, 정부투자기관 계약제도, 정부투자기관 인사관리

정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관의 경영평가제도, 정부투자기관의 계약제도, 정부투자기관의 인사관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부투자기관의 구성1. 상임이사2 ... 하는 비중의 변화2. 공기업의 민영화 추세3. 조달시장개방과 관련된 변화Ⅵ. 정부투자기관의 인사관리1. 임원에 대한 인사관리제도1) 임원의 임용2) 직원의 신분2. 정부투자기관의 인사관리 ... 체계1) 승진인사관리제도2) 다면평가제도의 도입?운영3) 전보관리제도참고문헌Ⅰ. 개요지역경쟁(territorial competition)은 지방정부가 지역경제 발전을 목적으로 다른

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)목차[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용Ⅰ. 임용의 의의1. 임용의 개념과 단계2 ... ) 승진의 속도문제Ⅳ. 배치전환Ⅴ. 퇴직관리가) 퇴직의 의의나) 임의퇴직의 관리다) 강제퇴직의 관리[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용1. 임용의 의의1) 임용의 개념과 단계 ... 고 푸는 것인데 전통적으로 인사행정의 주요한 영역이 되어 왔다.정부인사 관리에서 임용과 관련하여 주요한 기능이나 활동들을 단계적으로 살펴보면 채용, 배치전환(전직과 전보, 인사교류

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

적 채용권한 제약 특채요건의 경직성 채용절차의 투명성 및 객관성 문제정부 인사채용의 장점 및 문제점정부 인사채용의 장점 및 문제점개방형 직위제도 장점 공직의 전문성 제고 행정의 일관 ... 다양화일률적 중앙선발 방식 암기위주의 고시제도각 부처로의 권한이관 공직적격성시험(PSAT ) 인턴제 도입각 부처로의 권한이관각 부처의 인사자율권 확대 신규채용․승진을 제외한 4급 ... 성과 책임성 향상 공직사회에 직무와 성과중심의 인식 확산 단점 우수한 민간인재의 응모 필요, 임용저조 제도 외적 요인 (정부와 민간부문간 보수의 격차, 공직에 대한 낮은 평가)정부

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

차 례1. 인사다면평가제도의 의의 ---------------------------------------------22. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정----------- ... 지적과 함께 여러 가지 문제점과 비판이 제기되어 공무원의 업무평가에서 점점 비중이 축소되고 있는 추세이다.2. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정-인사다면평가제도의 정부도입배경다면 ... 결과를 피평가자에게 제공함으로써 조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시키고 잠재된 능력을 개발하는데 유용한 제도로 인정하기 때문이다.-인사다면평가제도의 정부도입현황현재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

는 이명박 정부 출범 직후 폐지되었다. 작은 정부를 지향한 신정부의 조직 개편 논리가 가장 큰 이유였으나, 거시적 인사기능이라 할 수 있는 조직 및 정원의 기능(행정자치부)과 미시 ... 정부의 중앙인사위원회가 이룩한 성과들을 지속적으로 발전시키는 한편 그간 정책 조율의 어려움을 극복하고, 인사기능의 독립성 확보, 인사권한의 자율성 확대, 공무원의 역량 개발 등 과거 ... 위원회 시절에 구축했던 역량주의 인사 시스템의 상징인 고위공무원단 업무는 제도 자체가 형해화되고 있을 뿐만 아니라 담당 부서도 국 단위에서 과 단위로 축소되었다. 인사행정의 기본

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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[인사행정] 정부개혁과 공무원 제도

한 바와 같이, 인사행정에 있어 성과관리제도의 도입은 국민의 정부 100대 국정과제의 하나로 주요한 과제로 추진되었다. ‘경쟁과 인센티브 도입 등으로 공직사회의 생산성 제고’라는 ... 정부개혁과 공무원제도Ⅰ. 서론1980년대 이후 많은 국가들은 공직사회의 생산성 제고를 위해 전통적 행정이론에 기초한 관료제 모형에 대해 여러 측면에서 개혁을 실험하고 있다. 우리 ... 예산처, 2000). 공무원제도를 포함한 인사행정 분야도 역동적인 개혁 분야의 하나이다.1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정 제도의 개혁

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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포스트코로나 시대, 공무원 인사제도의 변화 전망 (Post-Corona Era, A Prospect of Public Personnel System)

의 특성으로, 민첩한 정부/정책네트워크 정부/지능형 정부 등을 제시하였고, 이에 적절히 부응하는 향후 우리나라 인사제도의 개혁방안으로 직급과 계층의 통합/직급별 채용제도 개선/역량평가 ... 패러다임과 정부의 역할도 변화되어 왔다. 코로나19 팬데믹 사태는 정부가 국민의 생명과 재산을 보호하고 지켜야 하는 수호자로서의 역할이 강화되어야 함을 재차 상기시켜주고 있 ... 으며, 업무수행 측면에서도 비대면 활동의 활성화와 근무형 태 유연화가 요청되는 변화가 수반되었다.이 연구는 포스트코로나시대의 행정환경 변화양상을 조망하고, 이에 요청되는 바람직한 정부

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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국회 인사청문회의 정치적 의미, 기능 및 문제점 (National Assembly Confirmation Hearings: Politics, Functions, and Drawbacks)

의 동의권한이나 인사청문회 제도가 대통령을 견제하는 효과가 있는지를 이론적인 수준에서 검토하였다. 이어서 이 글은 정운찬 국무총리 후보자의 인사청문회를 사례로 연구를 진행하였다. 그 ... 조사 결과와 기존의 연구를 토대로 인사청문회는 정부에 대한 국민의 불신을 조장할 가능성이 더 클 수 있다는 추론을 제시하였다. 마지막으로 이 글은 최적의 인물이 인사청문과정을 통 ... 이 글은 대통령제 국가인 한국에서 대통령의 자의적인 인사권을 방지하기 위해 의회가 보유한 동의권한의 절차적 표현인 인사청문회의 정치적 의미, 기능, 문제점, 그리고 개선책에 대

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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근무성적평정 결과의 공개가 조직구성원 성과에 미치는 영향 (The Study that an Exhibition of Performance Evaluation relates to Influence for Public Employee Result)

의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다. 평정결과 ... 는 보수·승진·배치전환·교육훈련 등의 인사행정에 반영된다. 현재 우리나라 정부는 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제 21조 제 1항에 의해 평가자는 근무성적평정 결과에 대하여 대상 공무 ... 정부조직을 둘러싸고 있는 환경의 급격한 변화는 정부가 보유하고 있는 자원 중 특히 인적자원의 중요성을 더욱 증대시켰으며, 정부의 성패는 곧 어떤 인재를 어떻게 확보하고 발전

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이 ... 다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도 ... 를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여 상·하급자간의 성과목표에 대한 협약을 제도화하고 평가결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 성과중심의 인사관리에 있어서 개인에 대한 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

와 같이 이 제도는 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료를 만드는 것이 가장 큰 목적이었다. 이후 교원인사와 관련된 두 가지 큰 사건은 99년 교원정년 단축,2001년 교원성과 ... 는 나눠먹기 식으로 변질되고 말았다. 수석교사제 도입을 요구하는 한국교원단체총연합회와 교장선출 보직제를 주장하는 전국교직원노동조합의 팽팽한 이견 속에 교원인사제도의 혁신은 16대 ... 대통령선거를 계기로 교육계의 중요한 현안으로 등장했고 정부는 개선안 마련을 위한 정책과제를 한국교육개발원(KEDI)에 위탁,지난달 23일 KEDI의 개선안이 발표됐다. ◇현행 제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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공무원 인사제도의 유형과 차이: OECD 국가들의 경우 (Civil Service Systems and Their Correlates: Evidence from OECD Member Countries)

본 논문은 신공공관리 개혁으로 OECD 회원국의 공무원 인사제도가 하나의 유형으로 수렴하는지 그리고 인사제도의 유형이 관료제의 행태와 행정의 질과 관련되는지를 다룬다. 분석 결과 ... 는 OECD 회원국의 인사제도가 하나의 유형으로 수렴하지 않고 여전히 각국의 법적 전통과 역사적 유산을 반영하면서 나름의 인사제도의 궤도를 유지하고 있음을 보여준다. 한편 경력중심 ... 인사제도와 직위중심 인사제도가 차이는 보이는 것은 공무원의 공법적 지위, 시험충원 및 정년보장에서이고 측면 진입의 신규임용, 연공서열기반 보상관리, 고위직 내부충원에서는 차이

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토 : 팀제, 고위공무원단, 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램을 중심으로 (Congruence between "Team"system and HRM Reforms of Participatory Government)

행정자치부가 도입하여 운영하고 있는 팀제는 그 제도설계와 제도운영과정에서 참여정부가 도입한 주요 인사개혁 과제들과 정합성을 갖고 시너지 효과가 발휘될 수 있어야 한다. 팀제 ... 는 2003년 7월 발표된 참여정부 인사개혁로드맵에 포함된 과제 중 하나이다. 인사개혁 로드맵에 따라 각 부처의 인사자율성을 확대하는 취지에서 총액인건비제도가 시범 실시되고 있 ... 으며, 전문성을 강화하는 취지에서 전보제한 및 경력관리제도가 도입되었고, 1-3급 고위공무원 계층의 전정부적인 통합관리와 성과관리를 목적으로 2006년도에는 고위공무원단 제도가 도입될 예정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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관리수단으로서 정부업무평가제도의 역할 및 한계: 정부업무평가제도 내 특정평가를 중심으로 (The Roles and limits of Integrated Public Service Evaluation System as a Managerial Tool: Focus on Specific Evaluation)

본 연구에서는 2006년이후 정부부처를 대상으로 시행하고 있는 정부업무평가제도를 중심으로 논의한다. 특히 정부업무평가제도를 구성하고 있는 자체평가와 특정평가 가운데 특정평가 ... 에서의 정부업무평가제도는 필요성과 성과에도 불구하고, 평가부담의 경감이나 전체적인 국정운영에 대한 정보제공 차원에서는 아직 제도적인 고려점이 필요한 것으로 보인다. 정부업무평가제도 내 ... 정보의 차원에서 정부업부평가제도는 관리수단으로서의 의미를 고려한 운영이 필요한 것으로 여겨진다. This research focuses on "Special Evaluation

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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