"정부의 공무원 조직"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “정부의 공무원 조직” 관련 자료

+영국의 정부조직구조(영국 부처조직과 ..등록일 2015.08.12 | 총 2,887자 | 5페이지 | 1,500원
+너는 공무원이다(정부성과관리 과제)등록일 2025.06.06 | 총 6,910자 | 10페이지 | 2,500원

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"정부의 공무원 조직" 검색결과 1-20 / 24,069건

이명박 정부의 조직개편에 대한 공무원 인식: 통합부처 소속 공무원을 중심으로 (The Perception of Civil Servants of the 2008 Executive Reorganization by the Lee Myongbak Government)

한다. 실증 조사는 2008년 조직개편으로 통합된 부처들 가운데 5개 부처(기획재정부, 교육과학기술부, 행정안전부, 지식경제부, 국토해양부) 소속 공무원 461명을 대상으로 설문조사 ... 한국에서는 정부수립 이후 이제까지 50여 차례의 크고 작은 정부조직개편이 있었으나, 그 실제 성과나 부작용을 진단한 연구는 아직 많지 않다. 과거 조직개편의 결과에 대한 심도 있 ... 는 분석과 평가가 없는 상태에서 그 동안 정부조직개편이 줄곧 되풀이되어 온 것이다. 본 연구는 실증조사를 통해 2008년 이명박 정부가 단행한 조직개편의 실효성과 부작용을 진단

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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정부 조직혁신과 공무원 참여에 관한 실증 연구 (An Empirical Study of the Public Officials Participation and the Government Organizational Innovation)

본 연구에서는 정부 조직혁신을 효율적으로 이루기 위한 방안의 일환으로 공무원 참여 실태를 분석하고 참여를 활성화시키는 방안을 모색하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째 ... , 의사결정 과정에 대한 공무원의 참여정도가 과거 정부에 비해 활성화되었다. 둘째, 공무원의 참여에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 조직 분위기와 기관장 의지가 가장 많은 비중을 차지 ... 한다. 셋째, 우리나라 공무원들은 기관의 의사결정 과정에서 과반수 이상이 참여가 이루어지고 있다. 넷째, 우리나라 공무원들이 소속 기관의 의사결정 과정에 자발적 참여의사를 밝힌 의견

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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제효과적인 정부 조직 개편을 위한 조직변화역량 관리: 공무원 조직 신뢰의 조절효과를 중심으로 (Organization Change Management for Successful Government Reorganization: The Moderating Roles of Organizational Trust)

공무원들은 조직개편으로 인한 조직효과성을 상대적으로 낮게 평가하고 조직개편의 행정적 목표 달성에 어려움이 있는 것으로 나타났다. 그러나 정부조직개편에 관한 국내 선행연구들은 효과 ... 적인 조직개편에 대한 실증적 연구와 조직개편의 직접적인 이해당사자인 공무원의 인식에 대한 관심이 부족한 상태다. 본 연구는 공무원의 정부조직개편의 효과성에 대한 인식에 영향을 주 ... 적으로 분석하여 효과적인 조직개편을 위한 관리적 함의를 제공하고자 한다. 2008년 이명박정부는 출범 당시 대부처주의를 도입하여 조직개편을 시행하였지만, 실제 개혁의 이해관계자인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 정부조직 공무원을 대상으로 (A Study on the Influences of Psychological Capital upon Organizational Effectiveness : Focusing on Public Employees in Governmental Organizations)

본 연구에서는 정부조직을 대상으로 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 등 심리자본(psychological capital)이 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 조직효과 ... 성에 미치는 영향을 실증적으로 밝혀내고자 하였다. 아울러, 그러한 영향이 사회화 자원, 직무유형, 정책분야 등에 따라 어떤 차이를 보이는지 파악하고자 하였다. 한국정부의 중앙부처 조직 ... 을 인식하고 조직구성원의 심리자본을 형성･축적함과 아울러 사회화 자원을 적극적으로 개발･제공해야 한다는 관리적 시사점을 얻었다. 이를 바탕으로 본 연구에서는 심리자본 및 사회화 자원

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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지방정부 공무원의 리더쉽이 조직효과성에 미치는 영향관게에 관한 연구 - 조직문화의 조절효과를 중심으로 - (A studies on impact leadership of local government officials on Organizational Effectiveness)

본 연구의 목적은 조직효과성에 미치는 리더쉽 유형(거래적/변혁적)이 조직문화에 따라 차이가 있을 것이라는 조직문화의 조절변수를 사용함으로써 단편적이면서 파편적인 인과관계에서 탈피 ... 하여 조직문화 상황을 고려한 리더쉽 유형이 조직효과성에 미치는 효과를 파악하고자 하였다. 본 연구의 조절효과 분석 결과는 다음과 같다. 20개 상호작용항 분석에서 카리스마는 합리 ... 을 미치는 것으로 조사되었다. 반면에 직무만족에 나타난 상호작용항은 조직몰입에는 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 조사되었다. The purpose of this study is

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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정부청사 방호직 공무원의 직무권한 개선을 통한 방호조직 재구성 (Restructuring the Protection Organization Through Improving the Job Authority of Government Building Security Officials)

사단법인 한국안전문화학회 박창규

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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정부조직에서 임파워링 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 - 통계청 공무원들을 중심으로 - (Empowering Leadership and Organizational Commitment in a Public Agency: Mediating Effects of Self-Efficacy and Intrinsic Work Motivation)

한국자치행정학회 임준형

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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정부조직에서 정보기술의 사용과공무원의 관료제적 특성변화에 대한 인식 (Information Technology Use and Perception of Public Employees about Change of Bureaucratic Characteristics in the Korean Central Government)

을 미치는 것으로 나타났다. 특히 정보기술의 사용과 업무 및 조직관행적 특성이 상호작용하는 과정에서 공무원들은 관료제의 구조적 특성 변화를 인식하고 있는 것으로 나타났다.이러한 분석결과 ... 본 논문은 관료제에 정보기술이 도입된 이후 공무원들이 정보기술로 인한 관료제적 특성 변화에 대하여 어떻게 인식하고 있는지를 확인해 보고, 이러한 관료제적 특성의 변화 인식에 영향 ... 공무원들이 정보기술의 도입으로 인하여 관료제적 특성 변화를 인식하는 정도는 의사결정의 집중정도에 대하여 긍정하는 반면, 의사소통의 활성화에 대해서 부정하는 등 전체적으로 판단 유보

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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한국행정론 4주차 학습내용정리_공무원 정원, 정부조직개편

공무원 정원, 정부조직개편4주차에서는 공무원정원이라는 주제와 정부조직개편이라는 주제를 배웠다. 우선 파킨슨 법칙이라는 것을 배웠다. 특히 부하배증의 법칙이라는 것이 흥미 ... 는데, 문재인 정부에 공무원 수가 많이 늘었다는 것을 확인했다. 그러나 2004년 기준으로 oecd국가별 공무원 수를 보았을 때, 우리나라는 평균 1000명당 19명밖에 되지 않 ... 는다는 것을 보고 놀랐다. 평균이 75.2명이기 때문이다. 어떠한 이유라도 앞으로 공무원의 수는 늘 수밖에 없을 것 같다고 생각했다. 이러한 공무원의 수는 공공서비스 수요, 정부

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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정부경쟁력 제고를 위한 공무원의 경쟁심 그리고 조직 내 부정부패행위에 대한 윤리적 판단: 성과지향 조직문화 인식의 조절효과를 중심으로 (Effects of Trait Competitiveness on Ethical Attitudes In the Public Sector: The moderation effect of a performance-oriented climate)

둘의 관계에서 조직 내의 성과 지향적인 분위기에 의한 조절효과가 나타나는지 검증하는 것이다. 구체적으로 35개 중앙부처 공무원 1,400 명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 ... 를 구조방정식 모형으로 분석했다. 분석결과, 공무원의 경쟁심 유형에 따라 조직 내 부정부패 현상에 대한 윤리적 판단 경향이 상이한 것으로 확인됐다. 개인발전 경쟁심은 부정부패 행위 ... 를 용인하는 수준과 부(-)의 관계가 있는 반면, 대인 경쟁심은 정(+)의 관계를 보였다. 이 효과의 크기는 개별 공무원이 자신의 조직문화가 얼마나 성과 지향적인지를 인식하는 것에 따라

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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정부부처 내 신뢰와 공정성이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향 연구: 세대별 팀제문화 인식 차이를 중심으로 (An Empirical Exploration of the Relationship among Organizational Trust, Justice, and Commitment: Drawing upon Generation and Team-based Culture Perspectives)

본 연구는 한국 중앙 공무원들의 상사신뢰, 동료신뢰, 인식된 절차공정성이 조직신뢰를 통해 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 또한, 대인신뢰와 조직신뢰 간의 영향관계에 있 ... 인식 수준에 차이가 있음을 발견하였다. 이와 같은 실증 분석 결과를 토대로 한국 중앙 공무원들의 조직몰입 제고를 위한 조직적 차원의 제도적 함의와 세대별로 다른 관리 방안을 제시 ... 어 조직문화의 조절효과도 검증하였다. 대부분의 선행연구에서는 상사신뢰와 동료신뢰를 조직신뢰와 같은 수준에서 분석하여, 조직 내 대상 별 신뢰 간의 위계성, 역동성 등을 간과하였다는 점

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직문화와 가족친화근무제도 이용: 중앙 및 광역지방정부의 유자녀 공무원을 중심으로 (Organizational Culture and Public Officials’ Use of Family-Friendly Work Systems: The Case of the National and Provincial Governments in South Korea)

본 연구의 목적은 우리나라 중앙 및 광역지방정부의 조직문화가 유자녀 공무원의 가족친화근무제도 이용에 미치는 효과를 분석하는 것이다. 이를 위해 한국행정연구원의 「2018년 공직 ... 제도는 육아휴직제, 직장내 보육시설, 유연근무제 등 세 가지로 구분하였다. 이러한 분류를 근거로 소속기관의 조직문화 유형이 구성원들의 가족친화근무제도 이용에 미치는 영향을 이항 ... 생활 실태조사」 데이터를 활용하였다. 본 연구에서 조직문화는 경쟁가치모형에 따라 과업지향문화, 혁신지향문화, 관계지향문화, 위계지향문화라는 네 가지 유형으로 구분하였고, 가족친화근무

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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정부조직의 혁신문화와 공무원의 직무몰입이 재난관리성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과와 임파워링리더십의 조절효과를 중심으로 (Organizational culture, Job Involvement, and Performance in disaster management: innovative behavior as a mediator and empowering leadership as a moderator)

한국인사행정학회 금동일, 임준형

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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공무원 인식을 통해 살펴 본 정부업무평가제도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 정량적 평가지표의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Effect of the Government Evaluation System on Organizational Performance: Focusing on the Moderating Effect of the Concentration on Quantitative Evaluation Index)

본 연구는 정부업무평가제도의 제도적 요인을 중심으로 공공기관의 조직성과를 결정하는 주요 영향요인들을 살펴보고, 주요 제도적 요인들과 조직성과의 관계에서 정량적 평가지표의 집중 ... 에 활용해야 한다. 셋째, 성과평가지표에서 정량평가지표를 정성평가지표보다 많이 활용하여 평가결과를 명확히 해야 한다. 넷째, 조직관리시 주기적으로 성과평가 결과를 조직 구성원 ... 성이 나타내는 조절효과를 분석하고자 한다.분석결과, 첫째 개인성과와 조직목표 연계는 조직효과성, 능률성에 정(+)의 영향을 미쳤고 둘째, 개인의 성과 개선에 관한 정보 제공은 조직효과

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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영국의 정부조직구조(영국 부처조직과 장관, 부처내부조직, 고위공무원, 영국 관료제의 특성)

영국의 정부조직구조영국의 정부조직구조(영국 부처조직과 장관, 부처내부조직, 고위공무원, 영국 관료제의 특성)목차영국의 정부조직구조I. 부처조직과 장관II. 장관보좌 고위공무원 ... 에 항상 이를 대비하여 선거를 준비하고 있어야 한다.- 공식행사에 참석2) 장관보좌 고위공무원영국정부에서는 프랑스나 미국에 비하여 장관을 보조하는 인력이 부족하다. 보조인력은 정식 공무 ... 부처조직관리자- 차관보: 장관에게 구체적인 정책보조와 조언을 하는 자- 국장(undersecretary): 실제 일을 추진하는 자고위공무원에 대한 충원, 훈련, 승진은 수상의 내각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.12

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[조직관리][조직][정부][공무원]정부의 조직관리, 공무원의 조직관리, 공기업의 조직관리, 벤처기업의 조직관리, 정보기술경영의 조직관리, 행정학의 조직관리, 간호학 조직관리 분석

정부의 조직관리, 공무원의 조직관리, 공기업의 조직관리, 벤처기업의 조직관리, 정보기술경영의 조직관리, 행정학의 조직관리, 간호학의 조직관리 분석Ⅰ. 정부의 조직관리1. 시장모형 ... 함으로써 공무원의 잠재력과 혁신가적 에너지를 표출시켜 조직효과성을 제고할 수 있다는 입장이다. 이 경우 정부관료제의 기능과 공직윤리에 대한 신뢰가 전제되어야 하며, 공무원의 어느 정도 ... 2. 참여모형3. 신축모형4. 탈규제모형Ⅱ. 공무원의 조직관리Ⅲ. 공기업의 조직관리1. 단독제와 합의제1) 단독제2) 합의제2. 단일기관제와 이중기관제1) 단일기관제2) 이중기관제

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[정부관료제][정부][관료제][관료][정권교체][조직시스템][공무원]정부관료제의 진화과정, 정부관료제의 변화, 정부관료제와 정권교체, 정부관료제와 조직시스템, 정부관료제의 비판

정부관료제의 진화과정, 정부관료제의 변화, 정부관료제와 정권교체, 정부관료제와 조직시스템, 정부관료제의 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부관료제의 진화과정Ⅲ. 정부관료제의 변화1. 정부 ... . 한국전쟁과 정부조직법의 개정 : 중앙행정기관의 개편 및 명령계통 변화Ⅳ. 정부관료제와 정권교체Ⅴ. 정부관료제와 조직시스템Ⅵ. 정부관료제의 비판참고문헌Ⅰ. 개요첫째, 현 정부의 정부 ... 화되고 있는 발전 관료제의 구조를 제거하기 위한 개편으로 정부조직의 첫 단계로 이해할 수 있다. 그런데 신축모형의 우선순위와 지속적인 추진은 다른 모형에 기반을 둔 정부조직관리 개편

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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공무원의 정부성과 인식 영향요인에 관한 연구 (A Study of Government Performance’s Affecting Factors Perceived by Public Officials)

본 연구는 공무원의 정부성과 인식에 영향을 주는 요인을 파악하는 것을 목적으로 한다. 본 연구에서는 정부역량, 조직학습, 정부신뢰 요인에 주목하여 분석을 진행하였다. 분석 결과 ... , 공무원은 정부의 지능성, 내부 및 외부 학습 능력, 그리고 정부신뢰를 높게 인식할수록 정부성과를 더욱 긍정적으로 인식하였다. 또한, 정부신뢰를 기준으로 하여 정부신뢰가 높은 집단 ... 과 낮은 집단으로 구분하여 분석을 진행하였다. 그 결과, 정부신뢰가 높은 집단에서는 내부 학습 능력이, 정부신뢰가 낮은 집단의 경우는 외부 학습 능력과 정부의 지능성이 정부

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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우리나라 공무원조직과 탈관료제

우리나라 공무원 조직의 탈관료제 조직으로 개혁Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.현재 우리나라 정부기관의 조직구조 및 한계2.탈관료제 조직의 정의와 종류ⅰ 탈관료제 조직의 의미ⅱ 탈관료제 조직 ... 의 등장은 사회를 더 복잡하게 하며 새로운 문제들을 발생시킨다. 국민 그리고 국가의 이익을 위해 이러한 사회 문제를 해결하고 예방해야 하는 공무원조직은 빠른 정보의 생산과 사용이 요구 ... 공무원조직의 특성상 유연한 활동은 제한되어 있다. 관료제도는 합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태 또는 특정의 지배적 사회계층을 토대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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지방공무원의 조직몰입과 혁신성향 (The Impact of Organizational Commitment and Innovative Orientation on Innovative Behavior of Local Public Servants)

정부혁신이 행정학 연구의 주요 이슈로 떠오르고 있으나 개인의 혁신에 관한 연구는 많지 않은 편이다. 이에 본 연구는 조직몰입이 개인의 혁신에 미치는 영향을 분석하였다. 개인 ... 의 혁신은 혁신정향과 혁신행태로 나누어 볼 수 있는데 전자는 정치철학적 차원과 정치경제적 차원으로 나누어 볼 수 있고 후자는 혁신구현과 혁신탐색으로 나눌 수 있다. 지방공무원 296명 ... 에 대한 실증적 조사분석 결과 첫째, 조직몰입과 정치경제적 성향 그리고 직급이 혁신구현에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 혁신탐색에대하여서는 조직몰입 변수만이 영향을 미치

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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