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"점전하" 검색결과 1-20 / 120,436건

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    InAs/GaAs 양자점 태양전지에서 전하트랩의 영향 (Influence of Carrier Trap in InAs/GaAs Quantum-Dot Solar Cells)
    한국진공학회 한임식, 노삼규, 김종수, 박동우, 김진수
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
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    생성형 AI 패션 이미지의 페이크 컬래버레이션이 패션 브랜드에 전하는 시사점 (Implications of Generative AI-Driven Fake Fashion Collaborations for Fashion Brands)
    한국패션디자인학회 류연주, 이세리
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.05.10
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    자기조립단분자막을 이용한 양자점 발광다이오드의전하 균형도 개선 (Improved charge balance in quantum dot light-emitting diodes using self-assembled monolayer)
    한국전기전자학회 박상욱, 정운호, 배예윤, 임재훈, 노정균
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15
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    후열처리 공정을 통한 양자점 전계 발광다이오드의전하 균형 향상 연구 (Study on Charge Balance Improvement in Electro luminescence Quantum Dot Light-Emitting Diodes through Post-Annealing Process)
    한국전기전자학회 정재영, 장석환, 정재범, 정성우, 김대윤, 권해주, 김대윤, 김영욱, 정병국, 황동렬, 김준영
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.11 | 수정일 2025.06.16
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    [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03
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    (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 채용을 빌미로 아이디어 수집 또는 사업장 홍보 등을 목적으로 한 거짓 채용 광고를 할 수 ... 과 관련된 서류는 그 저작권 및 지식재산권이 구직자에게 있으므로, 구인자에게 귀속하도록 강요할 수 없다.2)구직자에 대한 서류반환 (6점)ㄱ. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)- 근로자성 판단기준은 8가지 정도가 존재한다. 우선 업무내용
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05
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    GMO 유전자 조작 식품은 안전할까 미래 식량 문제와 생명윤리의 교차점
    탐구 보고서: GMO 유전자 조작 식품은 안전할까?- 미래 식량 문제와 생명윤리의 교차점목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 유전자 변형 기술(GMO)의 과학적 원리 및 필요성2.1. 유전자 재 ... 의 특정 특성을 개선하는 데 그치지 않고, 인류의 지속적인 식량 공급과 생존 문제 해결을 위한 중요한 생명공학적 도구라는 점에서 그 필요성이 매우 크다고 판단됩니다. 이는 인류의 식량 ... 될 수 있다는 점도 주요 쟁점 중 하나입니다.3.2. GMO 식품의 과학적 검증 및 규제 시스템이러한 안전성 논란에도 불구하고, GMO 식품은 현재까지 국제적으로 공인된 여러 엄격
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.28
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가 ... 하는지의 여부는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성은 노동력을 제공
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [직업교육] 100점! 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 A유형
    1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자, 사업이나 사업장에 근로 ... 를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무의 내용을 사용자가 정하는지② 노무제공자가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사용자가 노무제공
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.09.14
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    [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2 ... 가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등 ... 가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가채용서류의 반환
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원
    “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03
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    [독후감] 시오노 나나미의 리더 이야기 / 로마의 역사를 근간으로 하여 리더에게 전하는 메세지 / 제도와 인물과 사건 세 관점에서 핵심을 정리하고 깨달을 점을 요약하였다
    . 바꾸어 말하면 각각의 능력에서는 동시대 다른 민족에 비교해 열등할지 몰라도 모든 능력을 종합해 활용하는 점에서는 로마의 능력이 단연코 뛰어났던 것입니다.”시오노 나나미는 1964년 ... 의 지도자가 되기도 하는 결과가 나타났고 자연스럽게 하나의 로마제국으로 동화된 것이다.이것을 현대의 기업 M&A와 대비해 볼 때 시사점을 발견할 수 있다. 비록 형태는 모 회사, 자 ... 으리라는 생각이 드는 것이다. 이렇게 미래를 향한 가능성을 열어주는 인물이 우리에게 필요하다. 이런 점에서 카이사르는 정치나 군사 뿐 아니라 현대의 기업 중심 사회에서도 귀감이 되는 인물이
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.01
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2026년 01월 07일 수요일
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- 작별인사 독후감
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