"저성과자관리"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “저성과자관리” 관련 자료

+저성과자 관리방안 보고서등록일 2024.01.06 | 총 5,065자 | 6페이지 | 2,000원
+저성과자 관리의 필요성과 그 영향등록일 2016.05.13 | 총 6,860자 | 8페이지 | 1,500원

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"저성과자관리" 검색결과 1-20 / 40,562건

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저성과자 관리 방안

저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... - 저성과자 관리방침1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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저성과자 관리방안 보고서

저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그 ... 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

고 있지 않았다. 종종 산업별 특성에 따라서 가시적인 성과 이외에도 직원들의 잠재력을 평가할 수 있는 요소들이 있다. 하지만 현재 저성과자 관리를 실시하고 있는 기업들 중 다수가 정확 ... 을 실시하고 있는데, 이를 실시하는 기업의 교육기간을 보니 57.4%가 10일 이내라고 대답하였다. 저성과자의 교육은 인적자원을 관리하는 업무의 일환으로서 지속적으로 시행되어 직원 ... 해질 것이라고 생각한다.과정에서의 공정성을 확립하기 위해서 노력하여, 저성과자 관리에서 성공적 성과를 얻은 케이스로서 농협을 들 수 있다. 농협은 영업추진단이라는 업무능력이 떨어지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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저성과자 관리제도 -서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로

저성과자 관리제도:서울시 현장시정지원단 사례를 중심으로Ⅰ. 서론 ... ······················································································11. 신공공관리론2. 저성과자 관리제도1) 제도의 개념2) 저성과자 ... ······························································································81. 서울시현장시정지원단제도의 문제점2. 저성과자 관리제도의 개선 방안Ⅴ. 결론

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.24

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... 약함 특이 사항 국내기업은 사실상 저성과자에 대한 관리방안 , 인사상의 조치등에 대해 명시화 되어있지 않으며 비공식적으로 진행하는 경우 대부분 외국계 기업 대부분은 저 성과 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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공무원 저성과 원인에 관한 실증연구: 미국 연방정부 공무원 사례를 중심으로 (Assessing the Determinants of Low-performance of Government Employees: The Case of the U.S. Federal Government)

최근에는 성과가 높은 공무원에게는 각종 보상을 제공하고, 저성과를 보이는 공무원에게는 교육훈련, 보직재배치, 승급 제한 등의 조치를 취하는 성과 중심의 인사관리가 주목받고 있 ... 다. 하지만 이러한 기존 연구들은 주로 저성과 공무원들의 성과개선과 관련된 이론과 방안에 치중된 관계로 저성과의 원인이나 특성에 대한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 일부 연구들이 저성 ... 과자 발생의 원인에 대한 문헌검토를 하였지만, 이들 원인들이 공무원의 성과에 직접적으로 미치는 영향에 대한 실증조사를 실시하지는 않았다. 따라서 본 연구는 저성과의 원인이 될 수

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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저성과자의 부정적 영향에 대한 조직구성원의 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구: 경기도 기초자치단체 공무원을 중심으로 (Identifying the Determinants of Perception toward the Negative Impacts of Low-performers: The Case of Gyeonggi Province Local Governments)

발생원인 파악, 저성과자에 대한 제재 및 처벌, 저성과자 관리 효율화 방안 등 다양한 저성과자 관련 연구가 주목받고 있다. 하지만 대부분의 기존 연구들은 저성과의 원인 분석 ... 공무원들을 대상으로 한 실증조사 결과, 저성과자의 동기유발지수는 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식과 역의 관계를 보이는 것으로 나타났다. 저성과자 관리를 위한 관리자 역량 ... 근래 들어 고성과자위주의 인사관리에서 벗어나 저성과자에 대한 적극적 관리를 통해 정부조직성과를 개선해야한다는 주장이 꾸준히 제기되고 있다. 이에 따라 최근에는 정부조직의 저성과자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고 ... 에서 서술한 저성과자의 개념에 따라 유추해 볼 때, 저성과자 선발 제도가 무조건 불필요하다고 말하기는 어렵다. 경영계에서는 저성과자의 선발 및 관리는 절대적으로 관리해야하는 대상이라고 말 ... . 노동시장의 사용자측과 근로자측 두 의견 또한 저성과자 관리제도의 필요성은 인정하고 있으며, 다만 어떤 방식으로 추진할 것인지에 대한 의견이 대립될 뿐이다.의견경영계(사용자측)노동계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

조직운영을 위한 인적 관리 방안 사회복지직업목차 SWOT 분석의 개념 (P3, P4) SWOT 분석 사례 (P5, P6) 조직운영을 위한 인적관리 방안 (P7, P8) 출처 ... 강점 (Strengths): 조직이 다른 경쟁업체보다 우수한 성과를 내거나 장점을 갖고 있는 내부적인 요소들을 의미한다 . 제품의 뛰어난 품질 , 기술 혁신력 , 강력한 브랜드 ... 이미지 , 우수한 인력 자원 등이 강점으로 분석될 수 있다 . 약점 (Weaknesses): 조직이 개선이 필요하거나 경쟁력을 저하시키는 내부적인 단점이나 약점을 의미한다 . 제품

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

. 제안사는 인력관리 계획을 수립하고, 이 계획에 따라 필요한 인력을 획득하고, 교육을 시키며, 투입된 인력의 성과를 평가함으로써 체계적으로 인력을 관리합니다.3.5 위험요소 관리 ... 3인력 철수인력 철수 계획 수립 인력 철수-인수인계 확인, 할당되었던 자원 회수, 인력관리계획 수정투입 인력의 성과 평가인력에 대한 성과 기대사항 및 측정 기준 수립 인력의 성과 ... 대한민국의 선진화된 IT기술을 기반으로 000의 대기환경관리역량 강화를 위한 슈퍼사이트 및 00개 오존측정소를 구축 지원하고 Global형 환경오염관리시스템을 도입 함으로써 양국

ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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생태산업개발 탄소중립 검증

및 범위 과업 사후관리 방안 생태산업개발을 통한 미세먼지 및 온실가스 감축사업은 한국산업단지공단이 추진하던 한국형 생태산업단지 구축사업 (EIP) 성과 연계활용 사업 산업단지 ... 미세먼지 및 온실가스 감축 사업 ( 친환경 설비 지원사업 ) 세부사업의 온실가스 감축 성과 기준 2022 년 산단 친환경설비 인프라 지원사업 세부과제 리스트 10 개 사업장에 대한 ... 에 대한 검증 협조방안체계 ( 배출량 등의 산정보고체계 ) 에 준하여 과업의 시간적 범위 제한 없이 별도 검증 지원 한국형 생태산업단지 구축사업 (EIP) 성과 연계〮활용 과제수행

ppt테마 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.24

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자활사업의 취·창업 성과에 관한 연구 - 희망리본사업을 중심으로 - (A Study on the Performance of Self-sufficiency in Korea)

한 성과 기준을 제시하고 서비스의 내용을 다각화할 필요성이 제기된다. 또한 희망리본사업이 명확한 유인체계를 갖추고, 사회서비스와 밀착형 사례관리를 제공하고 있음에도 불구하고, 장애 ... 인, 여성, 연장자, 저학력자 등 일부 인구집단의 성과가 상대적으로 미흡한 것으로 나타나, 차후 본 사업이 초점을 두어야 할 주요 정책대상이 누구인지를 확인할 수 있었다.이상 ... 의 성과 및 성과 결정요인 분석을 통해, 현재 시범사업으로 진행되고 있는 성과관리형 희망리본사업의 정책적 함의를 확인하고, 차후 본 사업의 내실을 기하기 위한 정책방안을 모색하는데 기여

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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일학습병행제 대학연계형 계약학과의 성과관리체계 개발 (Development of Performance Management System for Contract Departments in the Korean Dual College1 Context)

을 맞추고 있어, 4년제 대학이 담당하는 대학연계형 일학습병행제의 효과적인 성과관리체계구축에 대한 연구가 매우 부족한 실정이다. 본 논문에서는 일학습병행제 계약학과의 질적 내실화 ... 일학습병행제는 국내 평생직업능력개발 체계에서 양적으로는 이미 중요한 한 축을 담당하고 있다. 하지만 기존의 일학습병행제 성과관리 방안들은 대부분 자격연계형 일학습병행제에 초점 ... 를 이루기 위해, 대학연계형 일학습병행제에 적합한 성과관리체계를 구축하기 위한 방안을 제시한다. 이를 위해, 대학연계형 일학습병행 계약학과의 성과평가 항목 및 지표를 개발하여 성과평가

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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위험요인과 R&D성과 간의 관계: 신제품개발단계별 접근 (Relationships Between Risk Factors and R&D Output: Approach to New Product Development process)

에 따라서 위험요인을 식별하였고, 설문지를 통해 식별된 위험요인을 평가하였다. 위험의 영향을 분석하기 위해 R&D 성과를 기반으로 로지스틱 회귀분석을 실시하였다.위험요인의 영향은 저 ... 성과 그룹에서 높게 나타남을 알 수 있었다. 고 성과 그룹은 R&D 성과를 높이기 위해 프로젝트를 관리하는데 있어서 위험을 중요한 일로 간주하고 있었으며, 효과적으로 위험요인 ... 을 잘 관리하였다. 결론적으로 R&D 성과를 높이기 위해 신제품개발프로세스 단계별로 위험요인을 식별하고 분석한 후, 영향력이 큰 위험을 집중적으로 관리하는 위험관리활동이 필요함을 알

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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저소득층의 복지- 고용 민간위탁사업의 성과계약에 관한 연구 (A Study on the Performance- Based Contracting out of Workfare Programs)

이 논문은 우리나라 저소득층 복지-고용사업들의 구조에 자체적인 성과관리요소를 어떻게, 어느 정도 설계하고 있는지를 분석하고 성과계약의 유형들에 비추어 통제 없는 재정지출현상 ... 에 따른 비용지불구조에 있어서 계약자의 재정위험도가 높지 않아 적합한 성과계약의 개발과 장기적 관점에서의 성과관리체계가 필요한 것으로 나타났다. The purpose of this s ... 았다. 또한 대상자와 사업방식에 있어서 유사, 중복성이 존재하여 지역 내에서 대상자배정의 문제, 취업의 질 문제, 전달체계의 문제 등이 있었다. 또한 성과계약의 중요한 특징인 성과

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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공무원의 이직의사에 영향을 주는 요인에 관한 연구: 중앙정부공무원 성과그룹별 비교 (Good, Marginal, and Low Performers: Differences in Perceptions on Their Job Features and Turnover Intention)

성과군별로 달라질 수 있음을 밝혔다. 고성과자 군에서는 조직목표명확성, 직업안정성과 절차공정성이, 평균성과자군에서는 임파워먼트와 발전가능성, 그리고 저성과자군에서는 조직목표의 수용 ... 수준과 발전가능성이 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 통해 각 성과군별로 차별화된 전략적인 이직 관리가 필요하다는 주장의 근거를 제시할 수 있게 되 ... 공무원의 업무성과를 정확하게 평가하고 그 결과를 활용하는 것은 인사행정학의 오랜 관심사항이었으며, 최근에는 각 성과군별로 어떤 직무동기와 행태를 보이고 있는지에 대한 연구로 발전

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

성장성 분석 기획관리 부문 생산성 분석 판매관리 부문 원인 분석 생산관리 부문 외부 환경분석 정량분석 (25 항목 ) 정성분석Ⅱ. 기업진단 2. 경영진단 진단의견 부문별 정 ... 성 분 석 정 량 분 석 기획관리 ( 경영기본 ) 부문 2. 재무부분 3. 생산부문 4. 판매부문 5. 인사조직 · 노무 · 사무부문 각 부문별 진단의견 ( 공통사항 )특히 최근 환경 ... 구조 논리 구조를 증거할 신뢰성 있는 통계 및 근거자료 간결하고 명확한 비전 전략의 제시 실행 가능한 전략과 재무적 성과에 대한 데이터 전달력 있는 메시지와 보고서의 시각적인 구조

ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-1

2020. 1.1 ~ 공사규모 : 2000 세대 현장 관리 및 공무 etc 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주 ... 을 바탕으로 귀사의 프로젝트 성공에 기여하고자 지원하였습니다 . 특히 귀사가 추진 중인 친환경 건축 프로젝트는 제 경력과 비전이 일치하는 분야로 , 지속 가능한 건축물 개발에 제 전문 ... 성을 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다 . 2. 주요 경력 및 성과 중견 건설사에서 현장 소장으로 근무하며 20 억 원 규모의 아파트 건설 프로젝트를 성공적으로 완료

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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연기금의 채권형 펀드 적정위탁규모와 위탁운용사 수에 관한 연구 (A Study on Fixed Income Fund Management Outsourcing for Korean Pension Funds)

에 따라 규모가 성과에 미치는 영향이 상이한 것을 확인하였다. 특히, 금융위기 이후 저금리 기조가 지속됨에 따라 규모가 성과에 미치는 영향이 더욱 뚜렷해진 것으로 나타났다. 세 번 ... 면, 위탁운용기관 선정 및 관리에만 심혈을 기울일 뿐, 위탁의 적정규모와 같은 배분 조건에 대해서는 깊은 고민을 하지 않고 있다. 이에 본 연구는 연기금의 채권펀드를 대상으로 펀드의 운용 ... 규모와 위탁운용사 수가 성과에 미치는 영향을 분석해 보았으며, 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 규모와 성과 사이의 관계를 분석한 결과, 단순수익률은 규모에 따라 성과가 증가하지

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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법적 처분으로서 경찰성과평가의 문제점 (Probleme der polizeilichen Leistungsbewertung als rechtliche Verfügung)

의 조직관리와 실질이 같다면, 국민들에게 내보이기식의 허울좋은 관리기법일 뿐 조직의 효율성과는 무관할 수 있고, 오히려 구성원의 소속감과 사기를 저하시키는 요인이 될 수 있다.성과 ... 성과주의는 방만한 공무원 조직을 효율화하고자 도입한 민간의 경영기법이다. 하지만 그 이름과 달리 성과관리를 위한 필수요소가 결여되거나, 무한 실적경쟁이라는 비인간적이고 쥐어짜기식 ... 의 이름으로 차용되어서는 안된다.이러한 필수요건들을 결여하는 성과지표에 의해 관리되고 성과평가라는 처분을 받았다면, 핵심업무성과 수단적합성이 결여된 경우는 비례의 원칙 중 ‘적합

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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