"쟁의행위준비태세"의 검색결과 입니다.

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한국노총 노사 해결방법 단체교섭제도 단체협약의 사례

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"쟁의행위준비태세" 검색결과 1-12 / 12건

단결권 제한과 노동조합개념 ― 소수노조 난립방지와 관련하여 ― (Eine Schranke der Koalitionsfreiheit und der Gewerkschaftsbegriff)

한국비교노동법학회 김영문

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

한 때 또는 발생할 염려가 있을 때’라고 하는 견해, 둘째 ‘노동조합이 파업의 의사를 확립하여 파업태세를 준비하고 있을 때’라고 하는 견해, 셋째 ‘노동자가 쟁의행위를 현실 ... 의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄와 다름 개념과의 구별1. 직장폐쇄와 휴업2. 직장폐쇄와 출근정지 ... . 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것(3) 노동조합에 대한 통지여부3. 형식적 요건Ⅶ. 직장폐쇄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

다고 판단을 하고, 그 일환으로 인원감축과 임금삭감 등 구조조정 방안을 모색하게 된다. 이 소식을 들은 노조는 즉각 반발하며 쟁의행위에 돌입할 태세를 갖추었다.이러한 상황에서 쌍용 ... 게 며 12월 26일 임시 대의원 대회를 열어 쟁의발생을 결의하는 등 즉각 투쟁모드로의 전환을 실시한다. 그러나 쌍용차 회사는 절박한 경영위기 상황을 극복하는 길은 구조조정 밖에 없 ... 보다는 파업 경찰력을 투입하여 불법행위를 차단하기 위한 개입을 시도하는 모습을 보였다.이처럼 쌍용차 구조조정을 둘러싼 노사분쟁 과정에서 정부는 정책수단을 동원한 개입은 하지 않았지만, 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

– 교섭준비-교섭실시 - 단체협약체결중 재쟁의행위 제한 명문화 – 쟁위 행위 제한 합리화사전준비 – 사안과 개인의 분리- 입장과 관심사항의 구분- 창조적 대안의 개발- 대안선택 ... ollective bargaining합리적인 단체교섭의 전개과정1st. 노사당사자의 자율적 교섭단계2nd. 노동쟁의 조정단계3rd. 쟁의 행위단계4th. Win-Win 단체교섭교섭계획수립 ... 의 의의와 기능Collective bargaining condition12노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직하고 단체적 행동을 할 준비가 되 있어야 한다경영자들은 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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단체교섭과 단체협약

적 효력과 평화의무 평화의무라 함은 단체협약의 당사자가 협약의 유효기간 중에는 협약에서 정한 사항의 변경․폐지 등을 이유로 하여 쟁의행위를 하지 않는 의무와 그의 통제 하에 있는 구w} ... 근로자의 욕구ㆍ불만을 조정하는 기능 경영의 여러 분야를 압박, 자극 또는 억제하는 기능 노사의 협력태세를 조정시키는 기능단체 교섭의 기능단체 교섭의 의의단체 교섭의 보장단체교섭 ... 자하부하는 것은 불법노동행위가 된다. 교섭권을 위임받은 연합체노조는 교섭의 담당자일 뿐 협약의 효과가 귀속되는 당사자가 될 수 없다.단체 교섭의 당사자단체 교섭의 담당자노동조합측노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

에 관하여 첫째 ‘노동자의 쟁의행위가 발생한 때 또는 발생할 염려가 있을 때’라고 하는 견해, 둘째 ‘노동조합이 파업의 의사를 확립하여 파업태세를 준비하고 있을 때’라고 하는 견해 ... 폐쇄의 일반론Ⅰ. 직장폐쇄의 개념1. 의의2. 개념요소(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위(2) 일시적 조치(3) 사용자에 의한 노무 수령 거부(4) 임금지급의 면제Ⅱ. 직장폐쇄 ... ) 노사대등형평설(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설(5) 소결Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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단체교섭 및 단체협약

을 통일적으로 형성하는 기능경영의 여러 분야를 압박, 자극 또는 억제하는 기능노사의 협력태세를 조정시키는 기능근로자의 욕구 불만을 조정하는 기능경영에 미치는 기능1. 단체교섭의 의의 ... 와 기능단체교섭의 법적 보장(헌법 제 33조 제1항)2. 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 면책된다. (노조 및 ... 조정법 제4조)3. 사용자가 정당한 이유 없이 단체협약체결 기타의 단체교섭을 거부하거나 피하는 행위를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다.(노조 및 조정법 제81조 제3호

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| 리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

았다는 것을 이유로 쟁의행위도 허용되지 않는 사항들을 말한다.2.단체교섭대상의 조건-사용자가 처리 처분할 수 있는 성질의 것이어야 한다.-집단적 성격을 띠어야 한다.1.4 단체교섭 ... 분야를 압박, 자극 또는 억압하는 기능을 갖는다.4.노사의 협동태세를 조성시키는 기능을 갖는다.(3)단체교섭의 기초적 조건1.단체교섭권과 단체행동권 사이에 일정한 거리의 유지이 ... 상 산업별 연합단체와 단위노동조합 산하의 지부도 단체교섭 당사자가 될 수 있으므로 단위노동조합이 참여하는 공동교섭이 가능하다.1.5 절차- 노조측의 준비사항단체교섭을 요청하는 입장이

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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[한국현대사]광주항쟁 이전의 노동운동(1961.5~1980.5)

의 강제 해산과 재편성(한국노총의 출범)3. 60년대 노동쟁의의 양상Ⅲ. 1970년대 노동운동(1973~1980) - 노동기본권 제약하의 노동운동1. 정세변화와 노동자 계급의 상태 ... 었다. 자신들의 처지를 개선하기 위해 때로는 합법적인 쟁의로 때로는 자신을 희생하는 극렬한 투쟁의 모습으로 나타나기도 했다. 박정희 정권시기의 노동운동은 유신을 기준으로 크게 둘 ... 지 못했으며 둘째, 어떠한 압력이 가해질 경우라도 끝까지 강력히 관철해 나갈 수 있는 각자의 태세가 갖추어져 있는지에 대한 자체점검이 없이 서둘렀고 셋째, 독자적인 정당을 유지해 나갈

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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[인사관리] 민주노총과 한국노총의 비교연구

적 사업장 파업투쟁, 쟁의행위 결의 95개 -성과: 임금 8. 0%인상③ 사회개혁 투쟁- 정경유착 근절과 부패추방 및 경영참가- 사회복지제도 개선 : 의료보험 통합, 교육개혁 ... 차협의회(전국노협)이 시기에 있어서 가장 중요한 노동쟁의로는 1956년의 대구 대한방직 쟁의를 들 수 있다. 대한방직 역시 조선방직과 동일하게 일본인 적산기업을 이승만 정권과 결탁 ... 한 특정인에게 불하된 기업으로 집단해고 등이 직접적인 도화선이 되어 어용노조간부 규탄대회 및 쟁의로 발전하게 된다. 이를 계기로 대구의 노동자들은 쟁의과정에서 어용적 태도를 취한

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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한국노총과 민주노총의 비교

에 소된 힘을 바탕으로 하는 노조운동을 포기하고 반공주의를 앞세우며 정부와 기업에 대화, 건의, 진정하는 방식을 택한 것과 연도별 쟁의현황 연동별 쟁의행위 현황 마저도 노사협조주의 ... 하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 국가재건최고회의 포고령 제6호를 공포하여 모든 정당 및 사회단체를 해산시킴으로써 한국노련을 비롯한 전국의 노동단체는 해체되었고, 수백 명의 노조간부 ... 불리는 이 위원회는 중앙정보부의 지휘아래 모임을 가졌다. 첫 모임에서는 각각 부서를 정하는 동시에 반공태세를 강화하고 재건조직위원회의 지도아래 산업별 단일 조직체제를 확립

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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[정치] 이익집단으로 본 한국노총과 민주노총

를 앞세우며 정부와 기업에 대화, 건의, 진정하는 방식을 택한 것과 '연도별 쟁의현황''연동별 쟁의행위 현황' 마저도 노사협조주의에 배치된다고 생각하여 중단하고, 오히려 하부조직 ... 에는 조선노동공제회, 1922년에는 조선노동연맹회 그리고 1924년에는 조선노동총연맹이 창립되었다. 또한 이 시기에 1921년 부산 부두노동자 파업을 비롯하여 무수한 노동쟁의 ... 가 일어났다. 이 당시 노동쟁의의 성격은 일제의 민족차별적인 저임금제도와 장시간노동에 반대하고, 나아가서는 일제의 식민지정책에 반항하여 일본제국주의를 이 땅에서 몰아내려는 운동이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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