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EasyAI “재택근무 효율적인 지원방법” 관련 자료
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"재택근무 효율적인 지원방법" 검색결과 1-20 / 794건

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    재택근무 효율적인 지원방법
    재택근무 효율적인 지원방안 StartContent s TQA 란 ? DB 내이버 아시나요 ? 우리회사의 전사적인 목표 ? 우리회사 목표 달성을 위해서는 ? 재택근무 효율성 및 ... 되는 이유 는 * Barrero·Bloom·Davis 20. 10 월 ② 이번 위기를 계기로 직원과 기업이 재택근무가 효과적으로 작동할 수 있도록 이미 많은 시간 (IT 기술 습득 ... 면서 경영진과 직원의 재택근무 인식이 크게 개선 ( stigma 약화 )재택근무 효율성 및 설문조사 결과 DOWN UP 직원 입장에서는 통근시간 절약 * , 업무 집중력 향상
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14
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    국공립대학 보안 관련 학사 졸업 논문 (공공기관 재택근무의 활성화에 따른 보안 취약점과 대응방안)
    다. 재택근무가 시간적, 공간적으로 많은 효율을 가져다주긴 하지만 전통적인 근무 장소가 아닌 재택에서 업무처리가 이루어진다는 점에서 기존의 보안이 강화되어 있던 근무 장소에 비해 다소 ... 상에서 발행되었다.[7]이를 보완하기 위해 조직은 재택으로 근무하는 직원들이 각자 환경에서 업무에 몰입할 수 잇도록 하드웨어와 소프트웨어를 지원하여야 한다. 화상회의의 대부분이 인 ... 를 대비한 재택근무 메뉴얼을 20년부터 만들며 재택근무를 시작하였지만 비대면회의, VPN의 관리적, 기술적대책이 회사 내 업무망보다 재택근무 시에 보안이 미흡한 상황이다. 본 논문
    논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.07.11
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    개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)
    는 기회를 제공한다. 이는 직장과 가정을 병행하는 데 큰 도움이 된다. 재택근무를 통해 시간을 효율적으로 사용하고, 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있다. 또한, 맞벌이 부부는 시간 ... 한 문제를 해결하기 위해서는 시간 관리, 가사 분담, 자녀 돌봄 서비스 활용, 유연근무제 및 재택근무 제도의 적극적인 활용이 필요하다. 이를 통해 맞벌이 부부는 보다 효율적이고 행복 ... 들이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있게 한다. 이는 직원들이 개인적인 시간과 업무를 보다 효율적으로 관리할 수 있게 한다. 재택근무 제도는 직원들이 집에서 일할 수 있는 환경
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯
    근무를 하는 직원들에게 월별로 일정 금액을 지원하는 방법이 있다. 현재 미국과 유럽의 여러 기업들은 이미 재택근무를 하는 직원들에게 추가 지원금을 지급해주고 있다고 한다. 이런 ... 효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯최근 재택근무는 많은 기업에서 새로운 근무 형태로 자리잡고 있으며, 그 유연성 덕분에 근로자들에게 더 나은 삶의 질을 제공한다고 주장하는 목소리 ... 라 팀워크에도 영향을 줄 수 있다는 말이다. 직장 내 재택근무의 비중이 높아진다면 상사와의 대면 소통의 기회가 줄어든다. 재택근무를 시행하기 전 대면 소통으로 이미 상사와 충분한 유대감
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19
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    재택근무의 장단점과 개선방안
    에서 재택근무용 노트북에 관한 수요가 증가하고 있다. 효율적인 업무 수행을 위해 복합기, 화상 카메라 등 장비 마련이 불가피한데, 현재 노트북과 같은 통신 기기는 지원받을 수 없고, 다른 ... 장비의 구매 비용을 지원받아도 일부 비용은 근무자에게 전가될 수 있다. 경제적으로 어려운 근무자는 장비 마련에 대한 심적·경제적 부담이 더욱 증가할 것이다. 기업은 재택근무 인프라 구축에 대한 근로자의 부담을 개선하기 위해 방법을 모색해야 한다. ... 의 새로운 패러다임을 창출했고, 업무 효율성과 생산성을 극대화하는 재택근무의 도입을 촉진했다.② 비용 절감의 효과 : 기업의 궁극적 목적은 이윤을 추구하는 것이다. 경영자는 비용
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18
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    [경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).
    하게 구분하고 있다. 가장 일반적인 분류 방법은 근무시간과 근무장소 두 가지 기준으로 분류하거나, 근무일정, 근무장소, 그리고 근무량 세 가지 기준으로 나누어 분류하는 것이 가장 일반 ... 적인 분류 방법이다. 일반적으로 유연근무제도를 근무 일정과 근무 장소, 그리고 근무량에 따라 세 가지로 분류하고 있다. 첫 번째, 근무 일정의 유연성이란, 시차출퇴근제, 집중 근무 ... .2%로 대다수를 차지했다. 특히 직책자를 대상으로 한 동일한 질문에도 과반수인 전체 직책자의 61.6%가 ‘재택근무 이전과 비슷하거나 더 높다’라고 응답을 한 것이다. 이와 함께
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19
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    경영전략론_코로나 이후 개인주의 심화, 온오프라인 시장의 확장과 오피스빅뱅의 시대에 생기면 아주 좋을 것 같은 뉴디맨드 제품과 서비스의 아이디어를 창안해 보시오.
    에도 큰 변화를 가져왔다. 재택근무와 유연근무제가 보편화되면서, 오피스 공간의 개념이 재정립되었다. 이른바 '오피스 빅뱅'이라 불리는 변화는 개인이 원하는 시간과 장소에서 효율 ... 소프트웨어와의 완벽한 호환성을 제공하여, 원격 근무 중에도 팀원들과의 원활한 소통을 지원한다. 이러한 제품은 오피스 빅뱅의 시대에 맞춰, 다양한 업무 환경에서 효율적으로 일할 수 있는 솔루션을 제공하여 시장에서 큰 인기를 끌 수 있을 것이다. ... 근무나 유연근무를 하는 사람들이 집에서도 사무실과 같은 효율적인 업무 환경을 구축할 수 있도록 도와주는 제품이다. 이 워크스테이션은 고성능 컴퓨터, 대화형 터치스크린, 인체공학
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    과 삶의 균형을 추구하는 사람들이 늘어나고 있고 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 같은 비대면 근무 형태가 확산되면서, 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있 ... 다. 이는 근로자의 만족도 향상, 업무 효율성 증가와 더불어 조직의 장기적 발전을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있으며, 유연 근무제는 이러한 요구에 부응하여 확대되고 있다. 이번 ... 코로나19 팬데믹 이후, 유연근무제는 크게 확산되었으며, 특히 시차출퇴근제, 재택근무제, 시간단축근무제, 집중근무제 등이 도입된 기업이 많았다. IT 플랫폼 기업들은 적극적으로 유연근
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30
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    [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향
    으면서 생산성을 유지할 수 있는 방법으로 근무형태를 재택근무로 전환하는 선택을 하였는데, 업무를 계속해야하는 불가피한 선택이었음에도 이와 관련한 여러 가지 의견들이 존재하였다. 기업 입장 ... 상황에 이슈가 되었던 재택근무를 중점적으로 산업심리학의 활용방안을 생각해보고자 한다.2. 산업심리학의 활용방안코로나19라는 전염병 확산 상황이 지속되면서 기업 입장에서는 생산력 ... 던 장기적인 팬데믹 속에서 어떻게 조직을 운영할지 결정하는데 중요한 역할을 하였다. 산업심리학에서는 사무직에 있어서 재택근무가 일-가정 경계 특성을 어떻게 조절하는지, 비대면 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04
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    현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오
    한다. 재택근무는 유연한 근무 환경을 제공하는 한 가지 방법이다. 현재의 디지털 시대에서는 많은 업무가 온라인으로 이루어지고 있기 때문에 재택근무는 많은 기업에서 채택하고 있는 제도이 ... 다양한 방안을 모색하고 있다. 예를 들어, 정부는 보육시설 확충 및 국공립 어린이집의 유아교육비 지원 등을 통해 부모들이 일과 가정을 보다 효율적으로 조절할 수 있는 환경을 조성하고 ... 다. 재택근무를 통해 부모들은 출퇴근에 소비되는 시간을 절약하고, 집에서 일을 하면서 가정 역할을 동시에 수행할 수 있다. 이는 부모들의 생산성을 높이고 가정 내 균형을 유지하는 데
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24
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    자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. 할인자료
    은 언택트 시대에 많이 이루어지고 있는 원격 근무, 재택근무 환경에서도 직원들이 효율적으로 일할 수 있도록 필요한 물품, 자료, 교육 등을 지원해야 합니다. 지역사회와의 상생: 기업 ... 는 시대입니다. 코로나19 이후에 더욱더 강조되고 있습니다. 코로나19 시대에 학생들은 각자의 집에서 온라인 수업을 듣고, 직장인들은 재택근무를 하는 등 비대면 생활이 더욱 활발히 ... 은 디지털 트랜스포메이션을 통해 비즈니스 프로세스를 최적화하고 효율성을 높여야 합니다. 이는 주주에게 더 큰 가치를 제공할 수 있는 방법입니다. ESG (환경, 사회, 지배구조
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 (20%↓) 3600원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22
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    정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황
    스마트워크를 재택근무 혹은 자율좌석제와 같은 방법에 한정에서 사용하는 경우도 있겠지만 시대에 맞게 일하는 방식으로 바꾼다는 본질적인 뜻은 그대로 담겨 있다고 볼 수 있다. 2년 전 ... 에서 갑작스럽게 시작한 것이기 때문에 이를 위한 준비나 지원이 부족했을 것이다. 4. 재택근무 사례 (국내 기업 지비스타일) 최근 고용노동부가 선정한 재택근무 우수사례로 선정된 기업 ... 함으로 변하지 않도록 지속적으로 관리하고 있는 상황에 있다고 한다. 5.재택근무의 장·단점 오늘날 재택근무가 가진 가장 큰 장점은 업무 효율성의 증가라고 생각한다. 특히 출퇴근으로 소요
    리포트 | 3페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.02.02
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    유연 근무제
    화되어 재택근무나 원격근무를 긍정적으로 생각하는 기업이 적었고 도입을 하고 싶어도 적합한 직무가 없다고 생각하는 기업이 많았기 때문이다. 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무 ... 19 확산 이전인 2019년 당시 조사에서는 원격근무제 3.5%, 재택근무제 4.5%로 2022년 현재 시점에서 보기엔 다소 낮은 수치를 기록했다. 이는 가장 최근 공공기관의 조사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    재택근무와 리더십 역할과 효과성 극대화 연구
    이 이루어진다면 성과를 극대화하고 업무 효율성이 높아질 것이다.3. 맺음말재택근무를 바라보는 다양한 시각이 있다. 일각에서는 재택근무와 업무성과는 상충관계(Trade-off)로 바라보 ... 는 견해프로세스 등 충분한 기반을 가지고 있음에 틀림없다.기술자원이 충분한 상황에서 재택근무의 효율성을 높이기 위해선 인적자원의 발전이 요구된다. 인적자원의 구체적인 내용은 다음과 같 ... 을 이루고, 팀원들과 업무소통이 원활한 등 인적자원의 발전이 이루어진다면 재택근무 하 효율적인 업무성과가 나타날 수 있다. 코로나19로 인해 단기적으로 많은 업종에서 재택근무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11
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    인사관리의 변화 과제
    이 유연?재택근무 상황에서 더 효과적인 부하 직원 관리 방법이 될 것 같다는 생각이 들었다. 같은 한 공간에서 일을 하는 것이 아닌 각자의 집에서 각자 맡은 일을 하게 되는 이러 ... 처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR ... 활동이다. 워크숍, 회식 등 직장인이면 당연시됐던 것들이 비대면으로 시행하거나 감소하는 경우가 많아졌으며 소수만 참석하거나 온라인으로 진행되는 경우가 늘어났다. 또, 재택근무 비중
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17
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    팬대믹 이후에 생각하는 새로운 가치관역량
    사람들끼리 생각을 공유하게 되었습니다. 효율적이고 효과적인 화상회의를 위해서 회의와 안건을 사전에 공유하고 진행 방식을 세밀하게 디자인해야 합니다. 시간이 갈수록 원격근무와 재택 ... 들 중 가장 큰 것은 사람들 간의 생각, 가치관, 문화 등을 교류하는 것이라고 생각합니다. 이를 보완하기 위해 회사에서는 원격, 재택근무를 하면서 대면 회의 대신에 화상회의를 통해 ... 근무는 일상적인 근무형태로 자리매김하고 있습니다. 회사로 출근하는 경우와 재택근무하는 경우 차등 급여를 적용해 비용을 아끼려는 기업도 나오겠지만, 그런 시스템이 정착되긴 어려울 것
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29
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    코로나바이러스(COVID-19)는 앞으로 우리에게 어떠한 경제사회적 변화를 가져올까요
    한지 2년이 다 되어가고 있다. 코로나 바이러스는 우리의 삶에 많은 변화를 일으켰다. 비대면이 강조되면서 원격수업과 재택근무 형태가 이루어졌으며, 세계 각국이 국경을 폐쇄하여 보수 ... 수업을 진행하고 있다. 코로나가 막 발생했을 때 원격수업은 몇 가지 문제점이 있었지만 시행착오를 통해서 앞으로 점점 더 개선될 것이다. 재택근무도 마찬가지다. 코로나19 이후 재택 ... 은 바로 비대면 사회일 것이다. 비대면은 앞으로도 중요하게 이용될 것이다. 기업은 효율성을 극대화하기 위해서 비대면 서비스를 활용해야 한다. 모든 직원들이 회사에서 다 함께 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
    워라밸의 수준을 이전보다 떨어뜨릴 수도 있다. 때문에 재택근무를 시행할 때에는 종업원의 자율적인 통제를 통해 효율적인 시간 관리가 필수이며 회사의 업무와 개인과 가정의 일을 확실 ... 정보사회와디지털문화정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향 ... 에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12
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    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    화되어 재택근무나 원격근무를 긍정적으로 생각하는 기업이 적었고 도입을 하고 싶어도 적합한 직무가 없다고 생각하는 기업이 많았기 때문이다. 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무 ... 19 확산 이전인 2019년 당시 조사에서는 원격근무제 3.5%, 재택근무제 4.5%로 2022년 현재 시점에서 보기엔 다소 낮은 수치를 기록했다. 이는 가장 최근 공공기관의 조사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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    훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.
    부여를 크게 높일 수 있습니다. 재택근무나 시차 출퇴근제 등 유연한 근무 형태는 직원들의 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 직원들은 업무와 개인 생활을 조화 ... 훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법 ... 으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.1. 내가 속한 조직의 동기부여 방법- 금전적 보상조직에서 금전
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20
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2025년 07월 24일 목요일
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- 작별인사 독후감
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