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모성취업률 일상업무 메타버스 유연근무제 2021 미래의 직업 ppt 코로나 바이러스 villa vpro 간호정책 현안

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"재택근무보완점" 검색결과 1-20 / 685건

재택근무의 장단점과 개선방안

이 아닌 자신의 판단하에 문제점과 개선점을 찾고 해결방안을 모색하는 과정에서 업무 지식과 능력을 개발하는 것이다. 재택근무를 기회 삼아 경쟁력 있는 인재로 성장할 수 있다.② 일 ... 구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다. 이는 근무의 자율성과 유연성을 보장하는 ‘재택근무 ... 의 새로운 패러다임을 창출했고, 업무 효율성과 생산성을 극대화하는 재택근무의 도입을 촉진했다.② 비용 절감의 효과 : 기업의 궁극적 목적은 이윤을 추구하는 것이다. 경영자는 비용

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

코로나 사태로 많은 기업이 재택근무제로 전환하여 기업을 운영하였다. 재택근무가 장단점이 있지만, 기업의 전 직원을 대상으로 일정 기간 재택근무를 하면서 많은 부분에서 보완해 왔 ... 근무로 기업도 경제적인 부담에서 벗어날 수 있을 것이다.재택근무의 단점은 보완해 나가면 저출산 시대의 일과 양육의 양립에 좋은 방향이 될 것 같다. 일을 하는 여성이나 남성이 육 ... 하고, 중소기업은 정부와 기업이 일정 비율 나눠서 부담함으로써 기업의 부담도 격감시켜 줄 수 있으며 양육제도도 내실 있게 추진 할 수 있을 것으로 판단한다.3. 재택근무제 전환

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

재택근무의 단점에 대해서도 질문했는데, 구성원의 68.0%는 ‘소통에 어려움이 있다’를 꼽았으며, 23.0%의 구성원은 ‘일과 휴식의 경계가 모호하다’는 점을 들었다. 이에 따라 ... . 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 유연근무제도의 개요 유연근무제도(flexible work arrangement)는 1965년 동일의 경제학자인 Christel ... 해서, 고정된 근무 시간이 아닌 여성들이 업무를 수행할 수 있는 시간에, 업무를 할 수 있게 하는 제도인 시차출퇴근제도를 제안한 것이 현재 유연근무제도의 시발점이 되었다. 유연근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

의 전 직원을 대상으로 일정 기간 재택근무를 하면서 많은 부분에서 보완해 왔기에 출산ㆍ육아를 담당하는 대상으로 재택근무를 실시하는 것이다. 물론 육아 휴직처럼 맞벌이 부부, 한부모 ... 아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 5시간 근무 탄력 근무 ... 제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서 론1맞벌이가정은 산업화라는 거시적인 사회적 변화의 산물로서 결혼한 부부 모두가 직업을 갖고 경제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

문제점을 논의해 사회적 합의를 가지기에 어떠한 방법보다 적절한 해법을 찾아가는 올바른 방법이 될 수 있기 때문이다.코로나19 시대에서의 유연근무제로써 재택근무를 적극적으로 시도 ... 다.한편 유연근무제는 그래서 원격 근무, 비대면 고객 응대 등으로 활용됨에 따라 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 ... 및 분산근무를 장기간 경험하면서 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은

을 활용한 온라인 미팅 회의의 발전 등이 존재하므로 보완할 수 있는 부분이나, 모든 분야에서 재택근무를 할 수 없다는 점 자체가 재택근무의 한계이자 가장 큰 문제점이라고 할 수 있 ... 을 기반으로 재택근무가 가지는 장점은 더 부각시키고 단점은 보완하여 긍정적인 영향을 낼 수 있도록 하는 것이다. 그러나 모든 업무가 재택근무가 불가능하다는 점을 바탕으로 과도 ... 는 코로나는 앞으로도 우리에게 많은 영향을 미칠 것이다. 여기서는 코로나로 인해 변화하는 우리의 삶 중에서 재택근무와 이로 인한 문제점에 대해 생각해보고자 한다.2. 본론코로나는 중국

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21

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빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

성과 한계를 여실히 보여주었다고 평가할 수 있다. 재택근무의 확대 도입은 장단점이 있었는데, 이 장단점이 사회 계층 혹은 사회구조에 따라 불평등하게 나타났다는 점이 주목할 만 ... 사회 양극화 현상재택근무의 가장 큰 문제점은 계층 간 소득 및 생활에 있어서 빈부격차가 심화한다는 사실이다. 앞서 살펴보았듯이 재택근무의 장점은 경제적인 측면과 사회적인 측면 ... 에서 긍정적인 외부효과를 파생했다. 단점은 보완이 가능한 수준이기 때문에 재택근무가 확대된다면 개인, 회사, 사회, 국가 측면에서도 득이 될 것은 분명하다. 그런데도 재택근무가 가진 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

적 보완책 마련이 시급하다. 본 과제에서는 원격근무 시 발생할 수 있는 문제점들을 파악하고 그에 따른 대안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론코로나19 이후 원격근무 확산 추세다. 미국 ... 재택근무 제도를 적극 활용하고 있다. 하지만 이러한 재택근무제의 장점에도 불구하고 단점 역시 무시할 수 없다. 우선 가장 큰 문제점은 보안문제다. 실제로 최근 발생한 ‘랜섬웨어 ... 원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)Ⅰ. 서론코로나19

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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비대면 사회에서 필요한 정보기술은 무엇이 있으며, 활용 현황, 문제점, 개선방안 등을 작성하시오

하나인 ‘원격근무’에 대해 조사하고자 한다. 원격근무란 말 그대로 장소나 시간에 구애받지 않고 근무지를 변경하며 일하는 방식을 말한다. 기존 재택근무와는 달리 사무실 공간 자체 ... 까지 제도적·문화적 한계점들이 존재한다. 따라서 향후 한국형 원격근무 모델 정립을 위한 시사점을 도출하는데 초점을 두고자 한다.Ⅱ. 본론최근 코로나19 확산으로 인해 사람들 간의 접촉 ... 을 최소화하고 감염병 전파를 막기 위해 재택근무, 온라인 수업 등 ‘비대면’ 방식으로의 전환이 가속화되고 있다. 이러한 변화에 맞춰 기업들은 업무 효율성과 편의성을 높이기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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인사관리의 변화 과제

가 잘되지 않는다는 우려스러운 점을 보완한 서비스인 것이다.이처럼 근무 관리도 변화하는 모습을 볼 수 있었으며, 재택?유연 근무를 선호함에 따라 이를 원격으로 관리할 수 있는 서비스 ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비 ... 대면과 원격 사회로의 전환이 일어나기도 했었다. 이러한 상황이 2년정도 계속 지속되면서 직원들은 일하는 방식과 근무환경의 변화에 적응하게 되었고, 이제는 유연?재택근무제를 더욱 선호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

품 회사 로레알은 직업을 가지고 있는 기혼 여성을 배려하는 유연근무제를 운영하고 있다고 합니다. 프랑스 교육 체계에 맞게 수요일만 쉬는 '주4일제', 수요일만 재택 근무를 하 ... 의 문화적뒷받침이 되었기 때문에, 우리 기업의 현장과 차이가 있습니다.한국 IBM은 주 2일 이상을 재택근무를 해야 하고, 최소 한 달간 이용해야 하는등의 글로벌 IBM의 유연근무제 ... 가이드(Flexible Work Guide)가 있습니다. 모바일관련 직종, 고객 프로젝트 연관 업무, 계약/협상/ 품질검사, 각 부서의 관리자, 법률고문 등은 재택근무를 활용할 수

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| 리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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전문가포럼 감상문 (코로나19가 인간발달에 미치는 영향)

의 유인책을 만들어야 한다.그리고 비대면 교육뿐만 아니라 주택근무에 대해서도 발전 시켜야 한다. 재택근무를 하고 있는 직장인들은 육아를 병행할 수 있고, 출퇴근의 스트레스가 없는 등 ... 의 다양한 이유로 재택근무를 찬성한다고 한다. 그래서 재택근무를 실시하여 기업적, 사회적인 측면에서의 문제들을 해결해야 한다.하지만 젊은 직장인이나 대학생 등은 원격 수업이나 재택 ... 근무에 대해서 큰 불편함이 없지만 아주 어린 학생이나 노령 계층 등은 재택 근무, 수업에 대한 사회에 대해서 고립이 되거나 차별이 이루어질 수 있다. 정부와 기업에서는 저출산 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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[무역학 개론] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

퇴근에 걸리는 시간에 대해 자유로워지고 집에서 활동한다는 점에서 개인의 여가와 자기 계발이 보장되는 긍정적인 효과를 얻는다. 하지만 재택근무로 인한 부정적 효과도 야기되는데 재택근무 ... 및 변화전 세계를 집어삼킨 코로나19는 경제와 의료계 그리고 정치에도 큰 영향을 끼쳤으나 개인적으로 생각하기에 제일 큰 변화는 바로 대기업부터 시작된 집에서 근무하는 재택근무 ... 로의 전환이라고 생각이 든다. 그 예시로 국내의 대기업 SK의 SK텔레콤을 예로 들어보면 SK텔레콤은 국내 대기업 최초로 코로나19로 인한 확산세로 인해 전 임직원을 재택근무를 권장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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코로나19는 이 세상을 완전히 바꾸고 있습니다

는 디지털 ARS 서비스도 점차 많아지고 있습니다.4. 모호해지는 집과 회사의 경계선 : 유연 재택근무제코로나19로 재택근무가 불가피해지면서 수많은 기업이 재택근무를 시행하였습니다. 직장 ... 인들은 재택근무의 장단점을 몸소 깨달았고, 회사들은 재택근무를 해도 정상적인 비즈니스가 가능하며 이것이 피할 수 없는 시대적 요구임을 인정하게 되었습니다. 집에서도 모든 업무 ... 를 해결할 수 있도록 환경을 갖추고, 필요에 따라 선택적으로 재택근무를 하는 ‘유연 재택근무제’를 많은 기업이 도입할 것으로 보입니다. 다자간 화상 회의 기술이나 회의록 등의 파일

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.03

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[인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

하이브리드 근무의 유형과 특징1. 서론 : 하이브리드 근무의 대두LG그룹은 22년 4월 말 전 계열사에 재택근무 비율을 자율적으로 정하라는 지침을 내렸다. 사업본부, 팀 단위 ... 로 부서장과 구성원들이 논의해 근무방식을 정하라는 것이다. LG그룹 관계자는 “지난 2년간 재택근무를 하면서 업무에 큰 차질이 없었기 때문에 예전처럼 모든 직원이 일괄적으로 회사 ... 로 출근할 필요가 없어졌다”면서 “재택근무의 장점을 계속 활용할 계획”이라고 말했다. 현대카드도 국내 금융권 최초로 상시 재택근무를 도입한다고 5월 2일 밝혔다. 부서·직무 특성에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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팬데믹으로 일한 기업의 일하는 방식의 변경 사례(우아한 형제들을 대상으로)

으로 설문조사를 진행했다.설문조사 내용 중 재택근무의 장단점에 대한 부분도 있었는데, 장점은 예상대로 출퇴근시간을 아낄 수 있고, 출퇴근 행위로 인한 체력낭비가 없다는 점, 그리고 ... 팬데믹으로 일한 기업의 일하는 방식의 변경 사례(우아한 형제들을 대상으로)1. 들어가는 글팬데믹으로 인해 우리에게 찾아온 가장 큰 변화이자 뉴노멀은 재택근무일 것이다. 구성원 ... 들의 요구도 많지만, 감염병 예방을 위한 사회적 요구도 무시하기 어려울 만큼 높은 상황임에도 이를 상시화하기는커녕 일시적으로 하기도 쉽지 않은 것이다. 이는 재택근무를 위해서는 기존

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이 ... 가 준비되지 않거나, 직장과 집의 경계가 무너지면서 일과 생활의 분리가 어려워진다는 문제점이 제시되고 있다. 그러나 재택근무가 이러한 부정적인 측면만 가지고 있는 것은 아니 ... 이 많아지면서 재택근무의 문제점들에 대한 우려가 커지고 있다. 그러나 이러한 재택근무는 부정적인 측면만 가진 것이 아니다. 개인의 입장에서는 근로시간의 단축과 여가시간의 증가, 효율

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

보다 높습니다(양건모, 2010). 단점들만 잘 보완된다면 유연근무제 시행이 주는 효과가 높을 것이라고 생각합니다.4. 유연근무제 사례(1) 재택근무 및 시차출퇴근 도입 기업 (주 ... 등 관리적 측면에서 문제점이 있습니다. 두 번째는 갑작스러운 업무 대응에 어려움이 있으며 업무 분담 문제와 근무 환경의 신축성을 남용하는 등 업무 수행적인 부분에서 문제점이 있 ... 습니다. 세 번째는 직장 내 단결력이 떨어지고 근무자 간에 문제가 발생하는 등의 인간 관계적인 측면에서 문제점이 있습니다.우리나라의 경우 유연근무제에 대한 긍정적 기대가 부정적 기대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

없이 업무에 매진할 수 있는 여건을 마련하고자 한다. 넷째, 시간선택제 근무나 재택근무와 같이 유연한 근무 제도를 운영함으로써 근로자 개개인의 상황과 특성에 맞는 근무제도를 자율 ... 적으로 선택할 수 있도록 하고자 한다. 그동안 재택근무는 기술적으는 이미 적용이 가능했으나, 한 번도 시행해보지 않아 쉽게 적용하기 어려운 근무제도로 인식되어 왔다. 하지만 최근 ... 코로나19로 인해 재택근무를 시행하고 있는 기업들이 많으며, 재택근무의 강점이 부각되고 있는 상황이다. 따라서 이러한 근무제도를 적극 도입함으로써 기업의 입장에서는 사무실 유지 등

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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비대면 비즈니스 트렌드

으로부터 조직과 직원들 그리고 고객정보 등을 방어할 수있는 능력을 갖춰야 한다.■ 재택근무를 위한 핵심준비 사항1. 리더는 유연한 마인드를 갖고 긍정적 상황을 이끌어내야 한다.변화 ... 장이 없도록 해야 한다.4. 적절한 재택근무 방침을 설계해야 한다.재택근무가 모든 사람에게 효과적이지는 않으며 특히 개개인의 성격 요인들이 크게작용한다. 일과 직원에 대한 경영진 ... 비대면 비즈니스 트렌드코로나19가 우리의 삶에 미친 영향은 너무 크지만, 더 큰 문제는 앞으로도 우리에게 끊임없이 예측 불가능한 충격을 줄 수 있다는 점이다. 코로나19가 가져온

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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