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+조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 ..등록일 2022.06.19 | 총 4,556자 | 4페이지 | 1,000원

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"자율팀" 검색결과 1-20 / 24,715건

흡수능력 관점에서 본 자율경영팀의 역할 (Self-Managing Team Activity from Absorptive Capacity Perspective)

글로벌경영학회 권상순

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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K리그 팀 내 자율성과 피드백이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 효능감의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Autonomy and Feedback on Team Performance: The Mediating Role of Team Efficacy)

을 살펴보고자 한다. 이 연구에서는 여러 구조적 특성 중에서도 최근 그 중요성이 특히 부각되고 있는 자율성과 피드백이 성과에 미치는 영향력을 분석하며, 한 발 더 나아가 이 과정에서 팀 ... 방법은 SPSS 19.0을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관분석, 선형회귀분석을 실시하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 자율성과 피드백은 팀 효능감 ... 의 주장대로 자율성 및 피드백과 팀 성과의 관계를 매개하는 것으로 나타났는데 이 때 자율성과 팀 성과의 관계는 팀 효능감에 의해 완전매개되는 것으로, 피드백과 팀 성과와의 관계

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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자율관리팀에서의 리더출현과 리더십 효과성에 관한 연구 (Emergent Leadership and Leadership Effectiveness in Self-management Teams)

본 연구의 목적은 자율관리팀과 같이 공식적인 리더가 없는 팀에서 리더출현을 예측하는 개인의 성격특성과 팀 내 구성원들의 인지 변화에 따라 발생할 수 있는 리더의 교체에 대하 ... 중인 학부생을 대상으로 한 설문조사를 통해 얻었으며, 총 60개 팀 253명의 설문지가 최종 분석에 사용되었다. 팀 내 리더출현을 예측하는 개인의 성격특성이 팀 구성원들이 상호작용 ... 을 하고 시간이 흐름에 따라 바뀔 수 있다는 점을 고려하여 팀 생애 초기와 중기별로 리더십 점수를 따로 측정하여 성격특성이 리더출현 미치는 영향을 살펴보았다. 그 결과, 의사소통

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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자율관리팀 내 차별적 동료평가 성향에 관한 연구 (Research on Peer Rating Tendency in Self-Managed Team)

연구는 동료평가에 있어서 평가자의 인지오류및 정보왜곡을 유발할 가능성이 있는 요소로 팀 성과에 대한 기여도, 집단만족과 상호작용빈도가 구체적으로 자율관리팀에서 동료평가 성향에 어떠 ... 한 차별적 영향을 미치는지에 대해 파악하였다. 총 445명 89개 팀을 대상으로 자료를 획득하고 가설을 검증한 결과, 평가자의 팀성과 기여도가 높을수록 동료평가의 차별화가 높 ... 게 나타났다. 또한, 평가자의 집단만족이 높을수록 동료평가 차별화가 낮게 나타났다. 반면에, 자율작업집단에서의 상호작용 정도와 평가자의 능력수준은 동료평가 차별화에 영향을 미치지 않

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀 성과에 대한 직무 자율성의 다수준 효과 (The Multi-level Effects of Job Autonomy on Perceived Team Performance)

한국인적자원개발학회 최석봉

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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청소년 유도선수들이 지각하는 지도자의 자율성지지와 팀 효능감 및 팀 성과의 관계 (The Relationship between Coaches’ Autonomy Support, Team Efficacy, and Team Performance in Teenage Judo Players)

이 연구는 청소년 유도선수들이 지각하는 지도자의 자율성지지와 팀 효능감 및 팀 성과의 관계를 규명하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 대한유도회에 등록되어 있는 서울․경인 지역 ... , 신뢰도 검증, 상관분석 및 구조모형분석을 실시하였다. 최종 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 청소년 유도선수들이 지각하는 지도자의 자율성지지는 팀 효능감에 정적영향을 미쳤 ... 다. 둘째, 청소년 유도선수들이 지각하는 지도자의 자율성지지는 팀 성과에 정적영향을 미쳤다. 셋째, 청소년 유도선수들의 팀 효능감은 팀 성과에 정적영향을 미쳤다. This study

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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에이전트 기반 자율적 팀 결성 행동 시뮬레이션 모형의 개발 (The Development of an Agent-Based Model for Simulating Self-Controlled Team Building Behavior)

교수자가 학생들의 자율적인 팀 결성의 행동적 특성을 파악하는 것은 교과에서 팀 활동을 효과적으로 지도하기 위해 필요하다. 본 연구에서는 에이전트 기반의 컴퓨터 시뮬레이션을 통해 ... 학생들의 팀 결성 행동 특성을 모사할 수 있는 컴퓨터 모형을 개발하였다. 실험을 통한 검증 결과 개발된 모형은 실제 학생들의 행동적 특성을 모사할 수 있음이 관찰되었다. 학생의 수 ... 와 팀원을 찾는 탐색의 범위가 클수록 팀의 결성이 안정화되기까지의 시간이 줄어들며 팀원을 찾지 못한 학생의 비율 또한 줄어들지만 어느 한계를 넘어서면 시간과 비율에 있어 큰 차이

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀 후원인식과 직무태도와의 관계에서 자율성에 대한 조절효과 검증 (The Influence of Moderate Variable on The Job Attitudes and The Perceived Team Support)

되고 있다. 따라서 본 연구에서는 팀 후원인식의 선행요인으로서 자기효능감을 분석하고 팀 후원인식과 직무태도와의 관련성을 분석하는 과정에서 자율성에 대한 조절효과를 검증하고자 한다.분석 ... . 또한 팀 후원인식과 직무태도에 대한 자율성의 조절변수 효과가 인정 된다는 것이다. 특히 조직몰입은 직무만족보다 자율성의 조절변수 효과가 더 높게 나타나고 있다. 따라서 팀 후원인식 ... 최근 급변하는 환경변화에 적응하기 위한 효율적인 경영관리기법으로서 팀 제가 도입되고 있으며 팀 제하에서 근로자의 팀 후원인식이 기업의 목표달성을 결정하는 중요한 요소로서 부각

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀자율성과 조직성과 간의 관계에서 성과측정시스템의 역할에 관한 연구 (A Study on the Role of Performance Measurement System between Team Autonomy and Organizational Performance)

본 연구에서는 중소기업의 팀제의 장점을 극대화할 수 있는 팀자율성이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 팀성과는 팀차원성과(팀효과성, 팀효율성)와 팀태도성과(직무만족 ... , 조직몰입)로 구분하여 측정하였다. 아울러 성과측정시스템(Performance Measurement System, 이후 PMS)을 팀자율성과 팀성과 간에 매개요인으로 연구하고자 하 ... 며, 추가로 팀성과가 조직성과(재무성과)에 영향을 미치는지도 연구하고자 한다.팀자율성은 PMS와 팀성과에 긍정적인 영향을 주고, 팀성과 또한 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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작업팀 자율성과 혁신성과에 대한 몰입형 인사제도의 종단효과 연구 (A longitudinal study of the relationships between commitment type HRM, work team autonomy and innovation performance)

본 연구는 몰입형 인사제도, 작업팀 자율성과 작업장 혁신성과 간의 관계가 시간에 따라 어떠한 관계를 보이는지에 대해 분석하였다. 이는 시간에 따라 한 변수가 보이는 변화 기울기 ... 해 줄 것으로 기대하였다. 본 연구의 목적은 시간이 지남에 따라 우리나라 기업의 몰입형 인사제도, 작업팀 자율성, 작업장 혁신성과가 유의한 변화패턴을 보이는가를 검토하고, 몰입 ... 형 인사제도의 변화율, 작업팀 자율성의 변화율과 작업장 혁신성과의 변화율이 가지는 구조적 관계를 밝히는 것이다. 분석을 위한 자료는 한국노동연구원(Korea Labor

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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필드하키 지도자의 자율성지지와 팀 성과의 관계에서 스포츠우리성의 다중매개효과 (Multi-mediating Effect of Sport Weness in the Relationship Between Autonomy Support of Field Hockey Leaders and Team Performance)

본 연구는 필드하키 선수가 인식하는 지도자의 자율성지지와 팀 성과의 관계에서 스포츠 우리성의 다중매개효과를 검증하기 위한 목적으로 수행되 었다. 연구의 목적을 달성하기 위하 ... 에 따라 수행된 연구 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 필드하키 선수가 인식 하는 지도자의 자율성지지는 팀 성과에 정(+)적인 영향을 미친다. 둘째, 필드하키 선수가 인식하는 지도 ... 자의 자율성지지는 스포츠 우리성의 하위요 인 생활수평, 수행수평, 수행수직에 정(+)적인 영향을 미친다. 셋째, 필드하키 선수의 스포츠 우리성의 하위요인 수행수직은 팀 성과에 정(

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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직무자율성이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향 : 개인수준의 팀 성과압박에 조절효과를 중심으로 (The Effects of Job Autonomy on Work Engagement and Innovative Behavior : The Moderating Effects of Performance Pressure)

을 유발시킬 수 있는 선행요인으로서 직무자율성의 긍정적인 효과성을 탐구하였다. 나아가, 직무자율성이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향 간에 팀 내에서 구성원이 인지하는 성과압박이 부( ... 과 같다. 첫째, 직무자율성은 구성원의 직무열의에 정(+)의 관계가 있었다. 둘째, 직무자율성은 구성원의 혁신행동에 정(+)의 관계가 있었다. 셋째, 개인이 인지하는 소속 팀 내 ... 성과압박은 직무자율성과 직무열의 간에 부(-)적 조절효과가 있었다. 마지막으로 개인이 인지하는 소속 팀 내 성과압박은 직무자율성과 혁신행동 간에 부(-)적 조절효과가 있었다. 이

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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청소년 팀 스포츠 선수의 지각된 자율성지지와 심리적 욕구 및 운동 행동 간의 구조적 관계 (The Structural Relationships Among Autonomy Support, Psychological Needs, and Movement Behavior of High-School Team Sports Players)

이 연구는 청소년 스포츠에서 선수들이 자각하는 자율성지지가 심리적 욕구와 어떤 인과관계가 있는지를 살펴보고, 이러한 심리적 욕구를 매개변수로 선수들의 운동행동과의 인과관계를 규명 ... 하는 것에 목적을 두었다. 이를 위해 서울, 경기지역의 남자 고등학생 팀 스포츠선수를 편의표본추출법을 사용하여 412명의 선수를 추출하였다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 모형 ... 을 설정한 다음 구조방정식모형(SEM)을 통하여 변인간의 인과적 관계를 규명하였다. 이상과 같은 연구방법과 연구모형 검증을 기초로 하여 이 연구에서 도출된 결과는다음과 같다. 팀

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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카지노 구성원의 직무자율성, 지식경영활동, 팀학습유효성, 변화지향행동의 구조적 관계 (The Structural Relationships among Casino Employee’s Job Autonomy, Knowledge Management Activity, Team Learning Effectiveness, Change-oriented Behavior)

본 연구의 목적은 카지노 구성원의 직무자율성, 지식경영활동, 팀학습유효성, 변화지향행동 간의 영향관계 파악을 통해 개인과 조직의 근본적인 변화를 이끌어내는 것이다. 나아가 직무 ... 자율성과 변화지향행동의 관계에서 지식경영활동과 팀학습유효성의 매개효과를 확인하고자 한다. 연구를 검증하기 위하여 국내 외국인 대상 카지노 기업 A그룹의 4개 계열사에 종사하는 구성원 ... 한 최종 425부의 설문응답을 분석에 사용하였다. 분석 도구는 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 소프트웨어를 활용하였다. 분석결과 첫째, 직무자율성은 변화지향행동, 지식경영활동, 팀

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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대학축구선수들이 인지하는 지도자의 자율성지지, 지도자신뢰, 팀 효능감과의 구조적 관계 (The Structural Relationship among Soccer Coach's Autonomy Support, Trust in Coach and Team Efficacy perceived by College Soccer Players)

본 연구는 대학축구선수들이 인지하는 지도자의 자율성지지, 지도자신뢰, 팀 효능감과의 구조적관계를 분석하는데 목적이 있다. 대학축구선수 288명을 대상으로 편의표본 추출을 통해 ... 지도자의 자율적지지 질문지, 지도자신뢰 질문지, 팀 효능감 질문지를 설문하였다. 본 연구의 목적 달성을 위해 SPSS 26.0과 Amos 21.0을 사용하여 빈도분석, 확인적 요인 ... 는 지도자신뢰에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지도자의 자율성지지는 팀 효능감에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지도자신뢰는 팀 효능감에 정적인 영향

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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대학 배구선수가 지각하는 지도자의 자율성지지와 회복탄력성의 관계에서 팀 응집력의 매개효과 (Mediating Effects of Team Cohesion on the Relationship between Leader’s Autonomy Support and Resilience Perceived by University Volleyball Player)

이 연구는 대학생 배구선수가 지각하는 지도자의 자율성지지와 팀 응집력 및 회복탄력성의 관계를 살펴보고 자율성지지가 회복탄력성에 미치는 영향에서 팀 응집력의 매개효과를 규명하는 것 ... 는 팀 응집력에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팀 응집력은 회복탄력성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 팀 응집력이 지도자의 자율성지지와 회복탄력성 간 ... 의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 선수들이 지각하는 지도자의 자율성지지가 원활한 팀 분위기를 조성하고 선수들이 좋은 리듬을 유지하도록 하며 회복탄력성을 높여 팀의 결속력을 다지

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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직무자율성과 급진적/점진적 창의성간의 관계:팀 몰입의 조절효과에 관한 다수준 연구 (The Effects of Job Autonomy on Radical Creativity and Incremental Creativity: A Multilevel Study on the Moderating Effect of Team Commitment)

확인적 요인분석 결과, 직무자율성, 급진적 창의성, 점진적 창의성이 서로 구별되는 개념임을 확인하였다. 개별 구성원들은 팀에 소속되어 있는 존재이므로, 위계적 선형모형(HLM ... : Hierarchical Linear Modeling)을 통해 개인수준과 팀수준 변수를 동시에 고려하는 다수준(multilevel) 분석을 실시하였다. 분석결과, 직무자율성은 급진 ... 적 창의성과 점진적 창의성 모두와 긍정적인 관계가 있었다. 팀수준의 팀몰입 정도는 직무자율성과 급진적 창의성간의 관계를 유의미하게 조절하는 효과가 있었다. 반면에 가설과는 달리, 팀

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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장애인 탁구팀 내 코치와 선수의 동기향상과 개인성장을 위한 코치 중심의 자율성지지 중재프로그램의 효과 (Effect of Coach Autonomy Supportive Intervention Program on Coaches' and Athletes' Motivation and Personal Growth in Disabled Table Tennis Team)

본 연구의 목적은 장애인 선수의 수행향상에 중점을 둔 자율성지지 프로그램을 현장의 지도자(코치 및 감독)에게 제공하고 그 효과를 검증하는데 있다. 연구의 대상은 장애인 탁구대표팀 ... 결과, 자율성지지 연수프로그램에 3주 동안 참여 한 코치는 연수프로그램에 참여하기 전과 달리 선수에게 더욱 자율성을 지지하며, 덜 통제적으로 선수를 지도하는 것으로 나타났다. 자율 ... 성지지 연수프로그램에 참여한 코치가 지도한 선수는 4주 동안 자율성지지 코칭방식으로 훈련에 참여했으며, 그 후 심리적 욕구만족에 대한 향상과 더불어 집중력과 운동참여의 질적 향상

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀 스포츠 운동선수가 지각한 자율성지지 코칭 및 커뮤니케이션과 공격행동의 관계: 집단 효능감의 매개효과 (The Relationships between Perceived Autonomy Support Coaching and Communication by Team Sports Athletes and Aggression Behavior: The Mediating Effects of Collective Efficacy)

목적: 본 연구는 대학 운동선수가 지각한 자율성지지 코칭, 커뮤니케이션, 집단 효능감 그리고 공격행동의 관계를 알아보고 아울러 자율성지지 코칭과 커뮤니케이션이 집단 효능감을 통해 ... 공격행동에 어떠한 매개효과 있는지를 확인하였다.방법: 대학 운동선수 309명(남자 279명, 여자 30명)을 대상으로 자율성지지 코칭, 커뮤니케이션, 집단 효능감, 그리고 공격 ... , 구조모형, 그리고 매개효과 검증을 실시하였다.결과: 첫째, 자율성지지 코칭은 집단 효능감에 정적(+)인 영향을 미쳤다. 둘째, 커뮤니케이션은 집단 효능감에 정적(+)인 영향

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

1. 직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석개인의 직무에 대한 긍정적인 성과들은 세 가지 주요 심리상태인 직무에 대해 느끼는 의미성, 직무에 대한 ... 에 영향을 준다. 피드백은 직무수행 결과에 대해 직원 스스로 지식을 증가시켜준다.자율경영팀은 품질혁신, 생산성 향상, 참여확대를 위한 자율작업 집단을 의미, 일상적인 작업뿐만 아니 ... 다. 결과적으로 자율경영팀은 1. 내재적 동기를 상승시키고 2. 작업의 질을 향상하며 3. 높은 직무 만족도를 일으키고 4. 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적인 결과를 보여준다.2. 내부

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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