"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “임시근로자” 관련 자료

+여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직..등록일 2013.10.06 | 총 2,583자 | 5페이지 | 2,000원
+[사업계획서] FJ사업(프리잡-임시직..등록일 2003.06.15 | 총 8,925자 | 14페이지 | 1,000원

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"임시근로자" 검색결과 1-20 / 10,619건

공사현장 근로자의 임시소방시설에 대한 집단 간 Ambivalence 차이분석 (Analysis of Ambivalence Differences among Groups for Temporary Firefighting Facilities of Workers at Construction Sites)

국제문화기술진흥원 문필재, 공하성

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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임시직·일용직 근로자들의 행복감 결정요인 - 의사결정나무분석을 이용한 분석연구 - (The Determinants of Happiness among Temporary and Daily Employees : Using Decision Tree Analysis)

본 연구의 목적은 임시직·일용직 근로자들의 행복감 결정에 영향을 미치는 요인들과 그 결합조건을 도출하여 시사점을 제공하는 데 있다. 본 연구는 국회미래연구원의 ‘한국인의 행복조사 ... ’를 바탕으로 CHAID 기반의 의사결정나무분석을 이용하여 분석하였다. 분석 결과, 중장년 여성이 가장 많이 임시직·일용직 근로자로 일하고 있으며 임시직·일용직 근로자들의 과반

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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일부 중소형 건설업 임시직 근로자의 고혈압 유병실태와 생활습관 및 스트레스와의 관련성 (Association of Lifestyle and Stress on Hypertension Among Temporary Employee, Working in Small and Medium Sized Construction Company)

본 연구는 일부 중소형 건설업 임시직 근로자의 생활습관 및 스트레스 수준에 따른 고혈압 유병실태의 관련성을 파악하고, 고혈압 발생과 관련요인의 연관성을 분석함으로써 사업장의 고 ... 혈압 관리대책을 수립하기 위한 방안을 모색하고자 실시된 기초자료를 제시하고자 하였다. 자료 수집은 충청북도 소재의 건설, 토목 126개의 중소형 사업장 임시직 남성근로자 301명 ... 으로 보여 졌다. 본 연구 결과를 바탕으로 업무상 재해율이 높은 중소형 건설업내의 임시직 근로자들의 생활습관 및 육체적 심리적 상태 개선 및 고혈압의 대한 관리뿐만 아니라, 그 외, 비

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기간제 근무자 사역표(임시 근무자 근로표) 양식

사 역 표사업용인부사역표사 역 월 일일 수단 가지급금액주 소기본급"3.01휴일근무"3.023.033.04"3.05휴일근무"3.063.073.083.093.103.11"3.12휴일근무"3.133.143.153.16일"63,280 "0 가 나 다 (인)3.173.18"3...

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.05.08

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[경제]한국의 임시, 일용근로자

한국의 임시?일용직 근로자Ⅰ. 서론Ⅱ. 논문에 나타난 임시?일용직의 정리1. 임시?일용직의 개념2. 임시?일용직의 현황과 추이(1) 임시?일용직 근로자 수와 비중(2) 임시?일용 ... 직 근로자의 임금(3) 임시?일용직 근로자의 사회보험 및 부가급부 적용률Ⅲ. 임시?일용직을 정규 근로로 보아야 하는가, 비정규 근로로 보아야 하는가?1. 문제점(1) 임시?일용직 ... 의 비정규 근로로 인한 문제점(2) 임시?일용직을 정규 근로로 볼 때의 문제점2. 해결책(1) 사유제한(2) 서면계약서 작성 의무화(3) 균등대우(4) 노동자대표와의 협의(5) 반복

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오.

여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 여성임금 근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 ... 차별은 여성의 경제적 참여기회를 박탈시키고, 인권존엄이라는 가치를 훼손하는 바, 본론에서는 여성임금 근로자 절반 가량은 비정규직 (일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06

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[사업계획서] FJ사업(프리잡-임시직근로자들을 전문적으로 관리)

), 일용업의 입장에서도 너무나 빠른 환경에서 경쟁해야하기 때문에 유연한 조직을 가지려 할 것이며 그러기 위해서는 정규직 직원보다는 임시직 근로자들을 지금 보다 많이 쓰려고 할 것이 ... 다. 이러한 점에 착안하여 임시직 근로자들을 전문적으로 관리해주는 기업을 만든다면 성공할 수 있을 것이라는 판단이 들었다. 이러한 기업을 Free Job(FJ)사업이라고 말 할 수 있 ... 겠고 FJ사업은 임시직 근로자들을 직접 관리하여 이들이 원하는 곳, 원하는 시간, 원하는 일을 할 수 있게 하여주는 사업을 말한다.3. 통계 자료를 통한 FJ사업의 전망① 상용직

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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지역사회간호학 - 근로자 건강진단 정리본, 중간고사 기말고사 대비

이환 여부 또는 질병의 발생원인 등을 확인하기 위해 실시? 직업병 유소견자 다수 발생할 때 등? 동일부서 근로자종합 건강진단근로자 건강진단- 수시 건강진단, 임시 건강진단 정확히 ... 근로하다가 유기용제 사용하는 부서로 배치된 경우? 업무 배치 전? 대상업무 배치 예정자건강관리 구분A/C1/C2/D1/D2/R일반 건강진단- 국민들이 받는 건강진단과 유사? 사무직 ... : 2년에 1회 이상? 비사무직: 1년에 1회 이상? 상시 사용하는 근로자특수 건강진단? 유해인자 노출 근로자 대상으로 1년에 1회 또는 6개월에 1회 이상- 유해인자의 특성에 따라

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.02

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토론 주제 - 대체휴일 확대 (찬성/반대 논의)

절, 개천절 등으로 확대하는 방안을 처리하겠다고 발표했다. 이렇게 되면 1년 기준으로 약 4일이 공휴일이 늘어나게 된다.많은 근로 노동자는 주말로 지정되었던 공휴일의 아쉬움 ... 는 이른바 워라벨 문화가 점차 확대가 되고 있음을 근로자들은 요새 느끼게 될 것이다. 심지어 업무 PC가 정해진 시간에 off되는 강제성을 부여해 노동시간을 관리하는 기업들도 많이 ... 해서, 일을 많이 해야 좋은 성과가 나야한다는 식의 구시대적 발상으로 노동자의 근로를 주입하는 형태에서 벗어나 근로시간 단축 등의 노력이 필요 하는데 여기에 덧붙여 대체휴일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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"건설현장 근로자 개인보호구 규정 교육 19페이지 분량"에 대한 내용입니다.

현장 근로자 개인보호구 규정 0000 현장 안전 · 보건팀 000 2024. 00. 00현장 근로자 개인보호구 규정 보호구의 필요성 신체 부위별 위험요소 보호구의 선택법 성능인증 ... 을 받은 보호구 사용 보호구의 종류 현장근로자 출입복장규정 보호구 착용 대상 작업현장 근로자 개인보호구 규정 근로자의 신체 일부 또는 전체에 착용해 외부의 유해 · 위험요인을 차단 ... 하거나 그 영향을 감소시켜 산업재해를 예방하거나 피해의 정도와 크기를 줄여주는 기구 . 1 보호구현장 근로자 개인보호구 규정 • 유기용제 , 가스 , 중금속 , 유해광선과 분진

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.28

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야간근로자의 유형과 보호 (Types and Protection of Night Workers)

특수건강진단 통계에 의하면 약 182만 명 이상이 야간근로를 하는 것으로 나타났다.야간근로자는 완전 야간근로자, 부분 야간근로자, 임시 야간근로자의 3가지 유형으로 분류할 수 있 ... 다. 완전 야간근로자는 근로시간의 대부분이 야간근로시간대에 있는 근로자이다. 부분 야간근로자는 교대제 근무 등을 통해 근로시간의 일부가 야간근로시간대에 있는 근로자이다. 임시 야간 ... 야간근로는 신체적 피로와 스트레스를 발생시켜 건강의 문제를 발생시킨다. 하지만 야간노동에 대한 개념과 누가 야간근로자인가에 대한 연구는 부족하다. ILO와 유럽연합, 프랑스

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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서비스업 종사자의 고용형태에 따른 근로환경 실태와 근무사기에 관한 연구 (A Study on the Actual Condition of Work Environment and Work Morale According to the Employment Type of Service Workers)

다. 아울러 고용형태는 상용직, 임시직, 일용직 근로자를 중심으로 분류하여 분석하였다. 연구결과 상용직 근로자에 비해 임시직과 일용직 근로자들이 좀 더 열악한 환경에서 근무하는 것 ... 본 논문에서는 산업안전보건연구원에서 실시한 제 4차 근로환경조사(2014) 원시자료를 활용하여 서비스 종사자들의 고용형태에 따른 근로환경 실태와 근무사기에 관하여 연구 ... 으로 밝혀졌다. 그러나 상용직 근로자들의 감성노동에 대한 질적 피로도는 더 높은 것으로 추정되었다 뿐만 아니라 근무환경과 근로사기 간에는 밀접한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 본 연구

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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임시ㆍ일용직 증가 현상의 원인-수요 측면을 중심으로- (The Cause of Increase in the Temporary in Korea: Labor Demand Approach)

본 연구는 최근 노동시장의 특징인 임시 · 일용직 증가의 원인을 분석하였다. 임시 · 일용직 증가 원인으로 기업의 수익성, 시장 변동성, 근로자의 자질에 대한 불확실성 측면 ... 적 향상을 수반하지 못한 결과 근로자의 자질에 대한 불확실성을 증가시키면서 기업은 상용직보다 임시 · 일용직을 선호하게 되었을 가능성도 간접적으로 확인되었다. This study

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

입법이 어려워 실무상에서 대체성과 보조성에 대해 엄격히 해석하여 사용사업주가 임시성을 피해 보조성과 대체성으로 파견근로자를 대량, 장기적으로 채용하는 것을 방지하는 것이 급선무이 ... 를 줄여 기업의 경쟁력을 높이고, 장기적인 발전과정에서 조직개편과 구조조정 중 발생한 산물로 일종의 고용과 사용이 서로 분리된 새로운 형태의 근로자 사용관계 모델로서 나타난 것 ... 이 바로 근로자파견제도이다.중국은 2008년 「근로계약법」의 시행이후 근로자파견은 비정상적인 폭발적 발전을 초래하였기에 2012년 12월 28일 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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유럽의 임시직 고용과 노동시장 성과 (Temporary Employment and labour Market Performance in Europe)

은 나라마다 상당한 차이가 있기 때문에 일반적인 추세를 단정하기는 어려운듯하다. 임시직은 청소년과 미숙련근로자에게 지나치게 집중되어 있지만 이들 근로자들은 다양한 그룹을 형성하고 있 ... 을 하고 있다. 임시직 근로자는 임금 및 기타 부가급여와 근무여건에 있어서 정규직 보다는 불리하지만 크게는 뒤지지 않고 있다. 임시직의 근속기간이 상대적으로 잛은 것 이외, 임시직 ... 1980년대 중반 실업을 퇴치하기 위하여 도입된 임시직 고용은 유럽의 고용의 형태를 특징지울 수 있을 만큼 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 총고용에서 임시직이 차지하는 비중

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경력직 노동력의 지역 간 이동에 관한 연구: 2008-2011년 고용보험통계를 중심으로 (A Study on the Regional Labor Migration in Experienced Employees’ Sector: based on the yearly statistics of employment insurance 2008-2011)

임시 및 일용직 근로자가 고용보험 가입자이고, 이들중 매년 약 40-50%의 경력직 근로자가 직장을 옮기고 있다. 이러한 고용보험 가입 경력직 노동력의 이동에 대해 첫째전체 이동 ... 이 연구는 2008년부터 2011년까지의 고용보험통계를 이용하여 경력직 노동력 이동에 대해 16개 시도를 공간단위로 분석한 것이다. 우리나라 임금근로자 중 전체 상용직과 일부 ... 근로자 대상으로 군집분석을 진행하여 그 권역을 탐색하고, 둘째 타 시도로 이동하는 근로자를 추출하고 유출비와 유입비를 이용해 지역 간 이동의 연계와 상호작용을 측정하였다. 분석결과

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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주 52시간 근로 상한제가 근로시간과 고용에 미친 영향 (Effects of the 52-hour Workweek Policy on Working Hours and Employment in Korea)

본 논문은 2018년 7월부터 시행된 주 52시간제가 근로시간과 고용규모에 미친영향을 추정한다. 고용노동부 “고용형태별 근로실태조사” 표본의 상용직 근로자들을 대상으로 분석 ... 한 결과에 의하면, 주 52시간제는 근로자들의 월평균 초과 근로시간을 약 0.648~1.030시간, 월평균 총 근로시간을 약 0.723~1.557시간 감소시켰다. 반면, 상용직 근로자 ... 의 전체 고용규모는 주 52시간제로 인해 크게 변동하지않았다. 고용규모 변동을 근로자의 인적 특성별로 세분하는 경우, 일부 근로자 집단(56세 이상 및 고졸 이하)에서는 주 52시간

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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저임금 근로 장애인의 특성 및 일자리이동에 관한 연구 (A study on the characteristics and job mobility of low-wage workers with disabilities)

와 60세 이상의 고령자, 저학력자, 중증장애인과 정신적 장애인이저임금 근로에 특히 취약한 것으로 나타났다. 일자리 특성별로는 단순노무, 서비스 종사자 그리고비정규직과 임시, 일용 ... 하였다. 분석 결과 저임금근로 장애인의 규모는 2008년～2012년 동안 각각 42.2%, 41.6%, 51.9%, 50.2%, 46.5%로 추정되었다.전일제 임금 근로자 중 여성, 20대 ... 근로자들이 저임금 근로에 취약한 것으로 나타났다. 사업체 특성에서는 사업체 규모가 작을수록, 노동조합이 없는 사업체에 근무하는 장애인의 경우 저임금 근로의 비중은 높은 것

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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중고령 장애인의 은퇴 결정 요인 연구 (A Study on the Determinants of Retirement of the Elderly with Disabilities)

가 불안정할수록 은퇴를 미루는 것으로 나타났는데 상용직근로자보다는 임시일용직근로자와 비임금근로자가 은퇴확률이 낮고, 1차산업 관련 종사자도 은퇴시기를 늦추는 것으로 나타났 ... 경험이 있는 자를 대상으로 하였다. 연구결과 연령이 낮고 남성이며 건강상태가 좋고, 가구주이며 배우자가 있는 장애인 근로자는 그렇지 않은 근로자에 비해 은퇴하지 않고 노동시장 ... 에서 계속 근로할 확률이 높게 나타났다. 또한 중증장애인이 경증장애인에 비해 은퇴를 앞당겨 할 가능성이 높으며, 장애발생 연령이 늦어질수록은퇴할 확률도 높아졌다. 그리고 노동시장 지위

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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근로시간이 줄면 삶의 질은 좋아질까: 직무만족도의 조절된 매개효과 분석 (Do reduced working hours improve quality of life? An analysis of the moderated mediation effect of job satisfaction)

본 연구는 근로시간이 기혼 임금근로자의 생활만족에 미치는 영향을 알아보고, 특히 직무만족의 매개효과를 검토하였다. 더불어 매개효과의 크기가 성별과 고용형태(상용직, 임시직 ... 가 근로자의 삶의 질을 직접 상승시키는 효과로 나타나지 않으며, 근로시간의 감소를 통하여 직무만족도 상승으로 이어져야 비로소 삶의 질이 올라가는 것을 경험적 자료로 검정한 것이다. 근로 ... 시간의 감소가 근로환경, 근로시간, 복지후생제도 등의 근로조건 악화로 이어진다면 오히려 근로자의 삶의 질은 저하될 수 있다. This study looked into the

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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