"임금피크제목적"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 노인고용정책 연금제도 개선 간호사 면접 고용연장 노인 경제활동 배분신청서 노인고용보장

EasyAI “임금피크제목적” 관련 자료

+임금피크제 연구등록일 2023.12.14 | 총 4,921자 | 8페이지 | 2,500원
+임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에..등록일 2021.03.26 | 총 7,402자 | 9페이지 | 1,000원

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"임금피크제목적" 검색결과 1-20 / 681건

경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

..PAGE:12014 Business Strategy - B3G2 Group임금피크제Salary Peak..PAGE:2Contents임금피크제 관해서찬성, 반대 의견기업에 미치 ... 는 영향대처방안팀 의견PART 1PART 2PART 3PART 4PART 5..PAGE:3PART 1..PAGE:401임금피크제(Salary Peak)에 관해서근속연수에 따라서 ... 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”1. 임금피크제(Salary Peak)란 무엇인가?..PAGE:501임금피크제(Salary Peak)에 관해서2. 임금피크제

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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텍스트 마이닝과 퓨쳐스 휠 기법을 활용한 정부정책의 미래 성공 예측 : 임금피크제의 미래 정책예측 (Predicting Success of Government Policy in the Future with Futures Wheel and Text Mining : Predicting the Future Policy of Wage Peak System)

본 연구의 목적은 다양한 자료를 검토 한 후 텍스트 마이닝 기법과 미래예측기법인 퓨쳐스휠 기법 그리고 극성선택 기법을 활용하여 임금피크제에 대한 미래 모습을 과학적으로 그려보 ... 주제 중 임금피크제 찬반논란과 임금피크제 해결과제는 부정적으로 예측되었지만 임금피크제 배경이나 임금피크제의 목적 및 이유, 임금피크제 대안에 대해서는 긍정적으로 예측 되었다. 따라서 ... 최종적으로 5가지 메인 주제 중 3가지가 긍정적으로 예측되어 임금피크제에 대한 미래는 긍정적으로 예측되었다. 임금피크제의 목적은 고령 근로자들의 정년보장과 고용안정일 것이

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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임금피크제의 유효성 판단 기준 (Criteria for Determining the Effectiveness of the Wage Peak System)

규정이 강행규정임을 확인하고, 임금피크제가 연령차별에 해당하는지에 대한 판단기준을 최초로 제시하였다. 즉 ⅰ) 임금피크제 도입 목적의 타당성, ⅱ) 대상 근로자들이 입는 불이익 ... 의 정도, ⅲ) 임금 삭감에 대한 대상 조치의 도입 여부 및 그 적정성, ⅳ) 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 여부 등을 종합적으로 고려 ... 임금피크제는 본질적으로 특정 연령부터 임금을 삭감하기 위한 제도라는 점에서 연령차별의 요소를 내재하고 있다. 대법원 2022. 5. 26. 2017다292343 판결은 연령차별

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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고용상연령차별금지법 제19조에 따른 임금피크제의 효력 판단 논증 구조 및 기준에 관한 소고 (A Review on the Structure of Arguments and Standards for Determining the Effectiveness of the Wage Peak System under Article 19 of the Act on the Prohibition of Age Discrimination in Employment)

’에 해당한다고 볼 수 있는지를 검토한다.나아가 임금피크제의 효력 판단 기준 중 하나인 ‘임금피크제 목적의 타당성’ 판단과 관련하여 임금피크제의 주 목적을 무엇으로 보아야 하 ... 는지, 그리고 목적의 타당성 판단에 있어 일반적인 도입의 필요성 외에, 도입의 긴급성과 그 정도 등에 대한 판단도 함께 이루어져야 하는지를 검토한다.마지막으로 임금피크제의 효력 판단 기준 ... 본 글에서는 고용상연령차별금지법 개정에 따라 2016년부터 시행된 정년 60세 의무화와 관련하여 도입된 임금피크제를 중심으로 하여, 임금피크제의 효력이 다투어졌던 판례들 및 최근

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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임금피크제의 제도설계 연구 (A Study on the Institutional Design of Wage Peak System)

이 연구의 목적은 우리나라 기업의 경영환경에 적합한 바람직한 임금피크제의 확산을 위해 그 도입절차를 모색한 후, 임금피크제의 도입에 따라 마련하여야 할 합리적인 제도를 설계 ... 하여 제시하는데 있다.이러한 목적을 달성하기 위한 연구의 결과로는 첫째, 임금피크제를 성공적으로 도입하기 위해서는 노사당사자는 상호공감대를 갖고 제도설계 등 충분한 사전준비를 거쳐 공정 ... 성 있고 원활한 운영이 될 수 있도록 그 도입준비와 절차를 충분히 갖는 것이 바람직하다는 것이다.둘째, 우리나라의 경우 임금피크제의 도입유형으로는 도입초기에는 정년보장형 임금피크제

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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베이비부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구 -임금피크제에 대한 기존 국내 연구의 분석과 정책적 시사점을 중심으로 (An Exploratory Study on the Vitalization of Wage-peak System Under Baby Boomer Generation Workers’ Retirement Era -Analysis of Studies on Wage Peak System and Policy Implications)

의 충격을 완화시키는 수단으로 임금피크제가 효과적으로 작동할 수 있는 방안을 모색하는 것이 목적이다. 이를 위해 임금피크제와 관련된 국내 연구에서 연구자들이 제시한 시사점과 제언 ... 본 연구는 고령층에 대한 고용친화적 임금 제도로 집중적인 관심을 받고 있는 임금피크제에 대한 활성화 방안을 탐색하고자 이루어졌다. 이미 시작된 베이비부머 세대 은퇴기에 노동시장 ... 을 분석하고 유형화함으로써 임금피크제의 활성화 이슈를 규명하고, 나아가 이를 통해 도출된 활성화 이슈를 저해하는 보다 직접적인 저해 요인을 확정하고 이를 극복할 수 있는 정책적 수단

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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임금피크제의 효력에 관한 쟁점 (The Issues on the Effectiveness of the Wage Peak System)

성과 관련하여서는 임금피크제 도입 목적의 타당성, 임금피크제로 마련된 재원의 사용처를, 차별적 처우의 방법·정도 등의 적정성과 관련하여서는 근로자의 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 ... 임금피크제는 2013년 개정 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 정년을 60세로 연장함에 따라 이에 수반하는 임금체계 개편 조치의 핵심적인 수단 중 하나로 ... 여러 기업들에서 활발하게 도입되었고, 최근 그 효력에 관한 다수의 판결들이 선고되고 있다. 이 연구는 임금피크제의 효력에 영향을 미치는 절차적, 실체적 요건과 그 구체적인 판단 기준

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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메가마트 영업관리직 합격자소서

를 느끼지 못할 것이라 생각합니다.임금피크제의 목적이 진정 청년 고용의 창출이라고 한다면 보다 정교한 분석과 개선이 이루어져야 한다고 생각합니다. ... 및 유관 부서와의 업무를 원활히 조율하겠습니다. 이를 통해 업무 효율과 판매 실적을 동시에 높여 나아가겠습니다.3.최근 사회적으로 임금피크제가 이슈가 되고 있습니다. 임금피크제 ... 실시에대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오(500자)[빛 좋은 개살구]정부에서는 임금피크제의 확대 도입을 통해 청년 실업 문제를 해결할 수 있다고 주장합니다. 하지만 저는 다음

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축 ... 있어 다른 형태의 보조 개념으로 많이 활용된다.향후 개선 방향임금피크제 도입으로 확보된 고령정년의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 후 삶의 안정에 기여하는 것이다. 사회 ... 과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론2013년 4월 고령자 고용연령차별 및 고용촉진에 관한 법률 개정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론임금 피크제란 정년 ... 은 임금 피크제의 도입이 쉽고, 임직원들의 급여가 감소하지 않아서 저항이 적다는 점이다. 단점은 임금 피크제의 목적인 인력비 절감 효과가 미미하고, 성과와 연계되지 않아서 역차별이 발 ... 생할 수 있다는 점이다. 이 유형은 임금 수준이 낮고, 인력비 절감보다는 정년 연장을 목적으로 하는 조직에 적합하다.감소형 임금 피크제이 유형은 임금 피크제를 도입한 시점부터 정년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경영학개론 과제(임금피크제)

도입의 본래 목적을 위해 사용됐는지 등 여러 사정을 종합하여 판단해야 한다는 기준에 따라 해당 임금피크제가 무효인지 유효인지 판가름이 납니다. 임금피크제의 목적인 청년 일자리 창출 ... 을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

않거나 부당한 평가로 인해 불공정성 문제가 발생할 수 있다. 따라서, 기업은 자체적인 상황과 목적에 맞게 적절한 임금피크제를 선택하는 것이 중요하다.2.2 임금피크제 도입배경임금 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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임금피크제 연구

목 차제 1장 서론1. 연구의 필요성2. 연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 ... 으로 예상됨에 따라 고령인력의 적절한 활용방안을 모색해야 할 필요성 또한 사회적으로 제기되고 있는 상황이다.2. 연구목적임금피크제의 정의와 유형을 알아본 후 현재 논의되고 있는 쟁점 ... - GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

는 경우 등으로 정하고 있다. 그리고 일반적으로 임금피크제는 “일정 근속기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비 절감 등을 통해 경영의 효율성을 기한다는 목적 ... 되었다. 아울러 당시 정부 정책적으로도 청년실업 문제의 해소방안 및 새로운 고용 창출 등을 위한 목적으로 공공기관을 중심으로 임금피크제의 도입이 장려되기도 하였다. 그러나 임금피크제 ... 과 같이 임금피크제의 도입 목적과 취지, 도입방법, 근로자 피해를 최소화하기 위한 노력, 균형성 등을 종합적으로 고려 시 상식적이고 합리적으로 판단되는 경우에는 임금피크제가 고령자고용법한다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책 및 또 다른 해결방안

다는 것이다. 임금피크제의 본래 목적은 임금조정을 통해 고령 근로자의 계속 고용을 보장하고, 절약된 인건비를 신규인력 채용을 확대하는 데 있으나, 이 의미는 청년 고용의 부진이 고령 ... 게 고용연장 부분에 있어서 임금피크제와 정부 일자리 지원 분야에 있어서 실버직 및 공익?재능나눔 활동 등이 있다. 임금피크제는 사업주가 고용을 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도 ... 200대 기업 대상 51.4%의 기업이 임금피크제를 도입하였고 도입 속도가 점점 빨라지고 있다. 그러나, 문제점은 임금피크제가 오히려 고령자층의 소득 빈곤을 더욱 악화시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04 | 수정일 2025.05.30

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

, 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적에 사용됐는지 등 4가지 조건을 충족한다면 타당하다고 밝힌 점도 중요하다. 임금피크제 하에서 많은 일자리를 유지하는 것이 유익하다.대법원 ... 고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오? 내용임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만 ... 고 임금의 새로운 기준을 마련한 지난 통상임금 판결만큼이나 강력한 메시지를 담고 있다. 대법원은 임금피크제 도입 취지에 대해 '합리적 이유'가 있어야 한다는 전제조건을 강조하며, 그렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

을 달라는 소송을 냈고, 이번에 승소했다. 대법원은 “성과연급제(임금피크제)는 경영 제고를 목적으로 도입된 것이지 55세 이상 직원만 대상으로 임금 삭감 조치를 정당화할 만한 사유 ... ● 주제지난 5월 26일, 합리적인 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류 ... , 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 임금피크제에 관하여1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

다. “개별 사건별로 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조차의 도입 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 ... 도입의 본래 목적을 위해 사용됐는지 등 여러 사정을 종합적으로 고려해 유효성을 판단해야 한다.”는 게 대법원이 내린 판결이다.그럼에도 불구하고 임금피크제와 관련하여 줄소송 사태 ... 과제명 : 임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.본문임금피크제는 지난 2016년 박근혜 정부에서 정년을 60세 이상으로 늘리면서 그에 따른 기업의 인건비

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

율 증대2. 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 ... 의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서 임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동의 방안으로 실행○ 필요성- 고용노동부 ... 을 줌'을 이유로 임금피크제의 중요성을 주장하고 있음? 쟁점사항- 경제정의실천시민연합에서는 근로기준법에 의하면 취업규칙을 불리하게 변경하는 경우, 노조나 근로자 과반의 동의를 받

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

정원으로 신규 채용을 강제할 경우 허드렛일을 하는 저임금 일자리만 늘어날 수도 있다는 논지도 기사에 언급됐다.지금까지의 내용을 정리하자면, 임금피크제는 그 목적대로 청년층 고용 ... 인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가?본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용 ... 을 보장하되, 일정 비율에 따라 삭감된 임금을 지급하는 형태로 알고 있었다. 고용노동부가 2015년 3월에 발간한 자료 [임금피크제 이해 - 정부지원금 등 활용안내]에 따르

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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