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EasyAI “임금책정” 관련 자료
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"임금책정" 검색결과 1-20 / 5,060건

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    CINE-ERP 시스템 도입으로 인한 한국영화 제작의 출, 퇴근 관리 및 임금지급 책정 방식의 효율성 연구
    CINE-ERP 시스템 도입으로 인한 한국영화 제작의출, 퇴근 관리 및 임금지급 책정 방식의 효율성 연구(한국 장편 영화 "G" 중심으로)2012년서강대학교 언론대학원연극영화 전 ... -Production 항목에 있는 스태프에 들어가면 성명과 인원을 적고, 스탭료에 기간과 단가에서 임금을 책정을 하는데 기간에는 보통 Per-Production에서 3개월 ... 이 되는 것으로 예측할 수 있다. 월 단위로 정해져 있기 때문에 하루 12시간 1주일에 40시간 외에 추가된 시간급에서는 받을 수 없다. 그리고 월 단위로 임금이 책정되어 있다 하
    논문 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.16
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    가격 책정에 정부가 직접 개입하는 사례, 실패사례, 정당화
    시장 경제를 방해하게 만드는 정부의 가격 규제가 비효율을 개선하는 효과를 거두는 것이다.이같은 정부의 가격 책정은 가격 상한제(ex. 임대료 등)나 가격 하한제(ex. 최저임금제 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08
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  • 자료 표지
    조리원(취사부) 대체인력 일일 급여기준
    합니다.--- 아 래 ---◎ 책정 대상: 조리원 대체인력◎ 책정 급여: 1일 70,000원◎ 책정 근거: 2020년 최저임금 시급(8,590원)에 8시간을 곱하면 1일 68,720원이 되므로 70,000원으로 책정함. ... 조리원(취사부) 대체인력 일일 급여기준우리 어린이집(유치원, 학교, 기타)은 조리원(취사부)의 연차휴가 또는 경조휴가 시 대체인력에 대한 2020년도 급여기준을 아래와 같이 책정 ... 합니다.--- 아 래 ---◎ 책정 대상: 조리원 대체인력◎ 책정 급여: 1일 70,000원◎ 책정 근거: 2020년 보육교직원 급여기준 취사부 1호봉 시급(8,605원)에 8시간
    서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2020.06.25
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    직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    , 그들의 동기 부여와 업무 만족도는 높아진다. 반면, 임금이 불공정하게 책정되었다고 느낄 경우에는 불만이 쌓이고, 이는 이직률 상승으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 동일한 책임 ... 공정한 임금이 책정되도록 돕는다.둘째, 직무평가는 인재 관리의 측면에서 중요한 전략적 도구로 사용될 수 있다. 경쟁적인 시장 환경에서 조직은 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해 ... 성을 요구하는 직무에는 상대적으로 높은 임금을 제공하여 인재 유출을 방지할 수 있다. 이처럼 직무평가는 임금 책정에서의 객관성과 타당성을 확보하는 중요한 수단이다.나. 직무평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오
    기 때문이다.특히 인적 자원과 관련하여 행해지는 행위로서 임금의 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 큰 바, 아래에서는 인적자원관리에서 임금 관리가 갖는 중요성에 대해 제시 ... 가 기대되는 금품을 자신의 노동에 대한 대가로 인식하게 된다.2) 인적자원관리와 임금 관리기업의 입장에서 적절한 임금의 수준을 책정하고 임금을 언제 어떻게 지급할 것인지 그 구조를 마련 ... 만 아니라, 자기 자신이 왜 이 기업에 계속 존속하여 근무해야 하는지 이유를 탐색할 수 있다.즉 인적 자원은 자기 자신에게 어느 정도의 임금이 책정되는지에 근거하여 자기 자신의 가치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.
    시장 상황, 그리고 노동자의 특성을 중심으로 논의할 것이다. 이를 통해 임금 결정 과정이 어떻게 이루어지는지에 대한 이해를 높이고, 노동 시장에서의 공정한 임금 책정이 가지 ... 을 시도하고, 이를 통해 노동 시장에서의 공정한 임금 책정의 필요성을 재조명하고자 한다.II. 본론1. 직무 가치(1) 이론적 배경임금 결정에 있어 가장 중요한 요인 중 하나는 직무 ... 가치가 부여되었고, 이에 따라 해당 직무를 담당하는 직원들의 임금 수준도 높게 책정되었다. 이 결과, 해당 기업은 우수한 연구 인력을 유치하고, 기술 혁신을 통해 시장에서의 경쟁
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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  • 자료 표지
    산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.
    을 포함할 수 있다. 높은 책임 수준을 요구하는 직무는 일반적으로 더 높은 임금이 책정된다.3.2 필요 역량필요 역량은 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 경험 등을 의미 ... 한다. 이는 직무가 요구하는 전문성의 정도를 평가하는 요소로, 고도의 기술이나 전문 지식을 요구하는 직무일수록 높은 임금이 책정된다. 필요 역량은 직무의 난이도와도 밀접한 관련이 있 ... 다. 작업 환경이 어려운 직무는 일반적으로 추가적인 보상이 필요하므로, 높은 임금이 책정될 수 있다.4. 직무평가의 장점직무평가는 조직 내 임금 체계의 공정성과 효율성을 높이는 데
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29
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  • 자료 표지
    한국전력공사 전국권 합격 자기소개서
    하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.[통섭과 도전정신으로 이룬 마을 임금혁명]아버지의 농장에서는 매년 봄 많은 사람을 고용하여 작물 ... 었던 인부들의 시간당 노동량이 극히 적었던 것입니다.저는 그날 아버지에게 급여체계를 일당제에서 수당제로 바꿀 것을 건의했습니다. 작업한 땅의 넓이만큼 해당하는 임금을 준다면 인부 ... 에게 도움을 받아 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 저는 차트를 사용해 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여드렸
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    나, 가치를 가졌다면 동일한 임금을 적용하고, 더 높은 가치나 직무에 대해서는 많은 임금을 적용하여 책정하는 제도의 기초가 되는 것이다. 기업에서의 직무평가는 인사관리와 함께 개인 ... 개개인의 인간을 평가 해서는 안된다. 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 토대로 이루어진 것이 직무평가이다. 2. 직무평가의 중요성 기업에서의 직무평가는 임금을 책정 ... 다. ? 정해진 등급에 따라 분류 하기에 이해하기 쉽다. ? 임금책정 하기에도 용이하다. 단점 ? 명확한 기준 없어 주관적이다. (직무수가 많으면 활용하기 어려움) ? 각 직무가치의 차이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10
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    경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오
    일 뿐만 아니라 소득불평등을 해소하는 수단이기도 한데, 그렇다면 한 국가가 최저임금을 책정함에 있어 어떠한 기준을 반영해야 하는지에 대해 고민해 볼 수 있을 것이다.다음 본론 ... 고민해 볼 필요가 있을 듯 하다.최저임금의 책정과 관련하여, 최저임금법 제23조에는 노동부 장관이 노동자 생계비를 매년 조사하여 발표해야 하는 것을 의무화하고 있다.따라서 최저임금 ... 위원회 역시 노동자 생계비가 최저임금의 적정성을 판단하는 가장 중요한 기준인 것으로 보고, 이러한 생계비를 책정하여 발표하는데 단 한국의 경우에는 근로자 1인 - 즉 미혼이며 혼자 1인 가구로 살아가는 "미혼 단신 근로자"의 생계비를 중요한 기준으로 산정한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    고려대학교 일반대학원 경제학과 연구계획서
    는 또한 동일 임금 제약 및 주관적인 동료 평가 하에서의 인센티브 연구, 신호로서의 신규 가격 책정 및 구독 연구, 임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인 연구, 2030년 온실
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01
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    최저임금제의 이해와 고찰
    Ⅰ. 서론최저임금제1)는 매년 하반기에 논란의 대상이다. 각종 생계비 통계, 타국의 최저임금제도 현황, 노동자와 사용자의 의견 청취 등 일련의 과정을 통해 그 수준이 책정 ... 되지만, 이 과정에서 노동자와 사용자의 갈등은 발생한다. 최저임금제의 인상은 대선에서 각 정당이 공약으로 내세울 만큼 사회적 파급력도 세며 입장이 극명하게 갈린다. 특히나 현 정권 ... 이 들어선 이래로 2018년에는 최저임금이 6,470원에서 8,350원으로 16.4% 인상되었다. 이러한 급진적 인상은 많은 비판을 받아왔으며 그 실효성에 대해 다양한 분야 전문가
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.12
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서
    (Organization engagement)과 조직 만족(Organization satisfaction) 수준을 높이기도 한다.3) 인재의 평가 및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 ... 기 때문이다.(2) 직무 평가뿐만 아니라 직무 분석은 임금 책정의 중요한 근거가 되는데, 직무 분석과 함께 실시되는 직무 평가(Job evaluation)를 통해 직무의 난이도 ... 가 시행되기 전에는 인적 자원의 다른 특성들에 근거한 인적 자원 관리가 주로 이루어지게 되었고, 특히 임금 책정에 있어서는 연공제와 같이 인적 자원의 근무 연속 기간이나 인적 자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한양대학교 일반대학원 경제금융학부 학업계획서
    는 또한 노동 공급과 복지 참여의 구조적 모델 평가: 국가 복지 개혁 실험의 증거 연구, 불확실성 충격, 예방적 가격 책정, 최적의 통화 정책 연구, 제조업의 기술진보와 그것 ... 로 한 연구, 금융마찰과 경기순환의 후생효과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 재료 해외 해외화 및 서비스 해외 해외화의 임금 효과 연구, 저차 자기회귀를 이용한 장기 메모리
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    서울대학교 일반대학원 금융경제학과 연구계획서
    논쟁과 버논 스미스의 도덕감정론 해석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 불확실성 충격, 예방적 가격 책정 연구, 틱 크기, 소규모 및 대량 주문의 유동성, 가격 정보성 연구 ... , 기술적으로 비대칭적인 국가 간 무역비용이 다른 FDI 경쟁이 복지에 미치는 영향 연구, 학군 내 학교 복권, 학군 선택 및 학교 투입의 평균 부분 효과 연구, 임금 변동성과 노동
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.17
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  • 자료 표지
    A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로
    와 임금지급 구조를 단순화시켜 경영자 입장에서는 임금관리가 용이해진다는 장점이 있습니다. 다만 연봉 책정에 대한 객관성 및 공정성 확보에 관한 문제가 존재합니다. 연봉제 도입과 함께 이 ... 을 띠고 있기 때문입니다. 연봉제가 필요한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 연봉제는 직원들에게 동기부여 요인으로 작용할 수 있습니다. 능력과 실적이 개인의 임금과 직결되어 의욕적인 ... 근무를 가능하게 합니다. 성과를 내기 위해 지속적으로 역량 개발을 위해 노력하는 효과도 기대할 수 있습니다. 그리고 자신의 업무에 따라 연봉이 책정되기 때문에 그에 준하는 책임
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    소득격차의 발생 원인과 균형임금을 결정하는 변수에 대해 기술하시오. 또한 임금이 균형수준보다 높게 결정되는 3가지 이유에 대해 기술하시오. 마지막으로 임금 관련 차별에 대해 노동시장, 고용주, 소비자와 정부 차원에서 기술하시오
    에서는 소득격차가 발생하는 근본적인 원인을 분석하고, 균형임금을 결정하는 주요 변수를 알아본다. 또한 균형수준보다 높은 임금이 책정되는 주요 이유를 분석하여 경제적 불평등의 문제 ... 영향을 미친다. 예를 들어, 삼성, 현대 등 대기업들은 숙련된 인재를 유지하기 위해 높은 임금을 책정하고 있으며, 이는 노동자들의 이직률을 낮추는 효과를 가져온다.두 번째 이유 ... 한다.세 번째 이유는 법적 최저임금 제도이다. 법적으로 정해진 최저임금은 노동자가 받을 수 있는 최소한의 임금 수준을 보장하며, 고용주가 임금을 지나치게 낮게 책정하지 못하도록 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08
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    노사관계론 A+
    에만 의존한 것이 아닌 인권도 함께 고려하여 저임금 노동자와 그 가족의 생계를 보장하기 위해 책정된 정책적 임금 제도이다. 게다가 기업이나 자영업자의 위기는 임금 상승으로 인한 부담 ... 노동자의 실제 임금 상승 금액은 주 5일 40시간 기준으로 20~30만 원 정도로 책정된다. 고작 이 정도 금액의 임금 상승률에 운영이 불가능할 정도로 타격을 입는 업체나 기업이 ... ) 주주와 기업?장점: 노조가 있는 동종업계보다 절반 수준의 낮은 임금을 책정함으로써 고용 비용이 감소시키고 기업의 이익을 증대시켰다. 노동자와 회사간의 협력적 관계를 방해하는 ‘불
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로
    근거없이 너무 낮게 책정이 되었기 때문에, 노동법을 변경해서라도 최저임금을 큰폭으로 인상하는 대책이 필요하다는 목소리가 설득력을 얻고 있습니다. 우리나라는 자유경제를 내걸고 있 ... 으며, 따라서 기업들은 되도록이면 근로자들 에게 어떻게든 적은 임금을 책정하려고 사력을 다하고 있다고 생각합니다. 그렇개 때문에 많은수의 근로자들은 경제적으로 어려움에 직면하게 되 ... 자이 처한 상황2. 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 나의 생각3. 최저임금의 문제점과 해결책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론우리나라는 현재로 약 230여 만명
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05
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  • 자료 표지
    경제학원론 - 최저임금이 노동시장과 경제에 미치는 영향 (1인 에세이)
    과 경제상황의 흐름을 잘 파악하고 노동자간의 임금격차를 면밀히 알맞은 금액으로 책정되었을 때의 이야기다. 현재 최저임금은 시급 8,590원으로, 2018년 최저임금법 개정 이후로 지난 ... 보다 높게 책정되어 공급 과잉의 현상이 발생한 것이다. 기업은 최저임금의 상승에 따라 인건비 부담을 줄이기 위해 최대한 효율적으로 인력을 구성하고자 하고, 노동자는 상승한 최저임금 ... 최저임금은 단순히 물가 상승률에만 비례하여 책정되는 것이 아닌, 노동 시장과 경제 상태, GDP, 경제성장률 등 다양하고 복잡한 도구와 상황을 모두 고려하여 책정되어야 한다는 것
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30
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2025년 05월 15일 목요일
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- 작별인사 독후감
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