"임금지급방식"의 검색결과 입니다.

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"임금지급방식" 검색결과 1-20 / 13,616건

근해통발어업 임금지급방식의 문제점에 관한 연구- 선급금 지급 관행을 중심으로 - (A Study on Problems of Wage Payment Manner in Offshore Trap Fishery - Focused on Advance Payment Practice -)

한국수산경영학회 문성주, 김우수, 강종호

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로 ... 으로 한다. ‘사용종속적 관계’란 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 조직에 편입되어 노동력을 제공하고 임금을 지급받는 관계를 말한다. 이러한 종속노동의 관계는 노동법 ... 조의 ‘공민권 행사 보장 원칙’은 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권행사 등을 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다는 원칙이다.4. 임금의 6가지 지급

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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CINE-ERP 시스템 도입으로 인한 한국영화 제작의 출, 퇴근 관리 및 임금지급 책정 방식의 효율성 연구

CINE-ERP 시스템 도입으로 인한 한국영화 제작의출, 퇴근 관리 및 임금지급 책정 방식의 효율성 연구(한국 장편 영화 "G" 중심으로)2012년서강대학교 언론대학원연극영화 전 ... 을 제외하면, 임금의 지급방식은 계약금/잔금의 방식으로 지급이 되고 있고, 근로시간 또한 영화산업 단체협약에서 기준을 설정하여 1일(회차) 상한근로시간을 15시간으로 정하여 평균적인 ... 작부장외 인원들은 팀 전체적으로 계약을 하는 경우가 많이 있고, 대표적으로 계약된 제작부장은 팀원 개개인에게 인금을 나눠 주기도 한다.임금단체협약 제 3조에 의해서 월 단위로 지급

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.16

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도 ... 으로 노법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오. (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 ... 된다.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.「근로기준법」에는 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙, 월1회 이상 지급원칙, 정기지급

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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2000년대 노동시장변화와 시간당 임금의 불평등 (Labor Market Change and Hourly Wage Inequality in the 2000s)

한국산업노동학회 이성균

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.05.08

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고 ... 를 제대로 부여하는 등의 점검이 필요합니다. 또한, 근로자에게 최저임금 이상을 지급하고, 초과근무에 대한 수당을 제대로 지급하는 것도 근로기준법에 따른 중요한 의무입니다. 근로기준법 ... 제도는 근로자가 근로 기간 동안 적립한 금액을 퇴직 시점에 지급하는 방식으로, 근로자가 안정된 노후를 준비할 수 있도록 돕는 중요한 사회적 장치입니다. 퇴직연금은 크게 확정급여

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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[행정안전부] 미환류소득에 대한 법인세 신고서

액상시근로자 임금 증가금액 계산해당 사업연도 상시근로자 수직전 사업연도 상시근로자 수해당 사업연도 상시근로자 임금지급액직전 사업연도 상시근로자 임금지급액해당 사업연도 신규 상시근로 ... 자 임금지급평균액임금증가 계산금액[(-) ? 0 인 경우 : (-), (-) > 0 인 경우 : {(-)-(-)×}×1.5+(-)××2]청년정규직임금 증가금액 계산해당 사업연도 ... 청년정규직근로자 수직전 사업연도 청년정규직근로자 수해당 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액직전 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액임금증가 계산금액[(-) > 0 인 경우만 (

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 미환류소득에 대한 법인세 신고서

액상시근로자 임금 증가금액 계산해당 사업연도 상시근로자 수직전 사업연도 상시근로자 수해당 사업연도 상시근로자 임금지급액직전 사업연도 상시근로자 임금지급액해당 사업연도 신규 상시근로 ... 자 임금지급평균액임금증가 계산금액[(-) ? 0 인 경우 : (-), (-) > 0 인 경우 : {(-)-(-)×}×1.5+(-)××2]청년정규직임금 증가금액 계산해당 사업연도 ... 청년정규직근로자 수직전 사업연도 청년정규직근로자 수해당 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액직전 사업연도 청년정규직근로자 임금지급액임금증가 계산금액[(-) > 0 인 경우만 (

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

에는 그 시기를 변경할 수 있다.제4조 (휴가청구권)근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다. ... 1조 (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자 ... ...) 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

규정위반에 대한 파업참여 승무원 징계에 대해 굴러들어온 경영관리팀이 징계한다고 불만 또는 파업세대에 대한 특혜 요구 + 노조회의 참석이유로 무리한 배차조정 요구> 임금 지금 방식 ... 의 변화 (노동자가 주인이니까 회사의 이윤창출결과에 따라 분배되는 방식)하지만 기존의 노사관계에서 변화하지 못함,(회사 어렵다고?? 못 믿겠음. 임금 더 줘!! 등 경영업무에 대한 ... 지급 재개 시도버스차량 및 노선 매각을 통한 긴급운영자금 대책마련회사운영상의 어려움에 대한 노조원들의 고통분담 (임금체불 수용 + 노조원들이 직접 회사에 자금을 빌려줌+ 노조원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향1. 서 론2024년, 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진으로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않 ... 에서 노동조합이 처음으로 쟁의에 돌입한 이번 사건은 단순한 성과급 지급 논란을 넘어 임금 관리와 노사관계의 핵심적인 문제를 드러낸 상징적 사례로 기록되었습니다.주제를 선정한 이유는 삼성 ... 원으로 자리 잡으며, 임금 관리 방식에 대한 기대가 이전 세대와 크게 달라졌습니다. 이번 사례는 임금 관리의 불투명성과 불공정성이 어떻게 노사 갈등으로 이어지고, 조직 내 신뢰

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서

교육청 노조는 부산지역 교사들의 처우 개선과 교육정책에 대한 의견 반영을 강력히 요구해왔으며 구체적으로 노조는 과도한 업무부담 완화, 임금 인상, 교원평가제도 개선 등을 지속 ... 의 입장차로 인해 갈등이 발생한 사례도 여러 차례가 있었는데, 지난 2021년에는 교원 성과상여금 지급 기준을 둘러싸고 양측이 대립하여 노사분규가 발생한 바 있습니다. 또한 노조의 잦 ... 은 집회와 투쟁으로 인해 일부 학교에서 수업공백이 생기는 등 교육 과정에 부정적인 영향을 미치기도 했습니다.현재까지 노조의 주요 요구사항 중 임금 인상과 업무 부담 완화 등 일부

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.16

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

이상 지급. 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 ... 임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. 단, 법령 또는 단체협약 ... 형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

Ⅰ. 서론평균임금과 통상임금은 실제로 지급받는 ‘실체’로의 개념보다는 다른 급여항목을 계산하는 기준이나 도구적 개념이라는 공통점이 있다.그러나 평균임금이 산정사유 발생일의 이전 ... 3개월에 지급된 임금총액을 대상으로 하는 반면에 통상임금은 임금 중에서 정기적,일률적인 소정근로나 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 대상으로 한다는 것에서 구별된다. 기업 ... 상의 실무에서 임금체계라는 것은 지급되는 임금의 구성항목을 말하며, 임금이 어떠한 명분으로 지급되는지를 알게 되는 항목이다. 임금항목은 일반적으로 기본급,고정수당,상여금,초과수당등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

개인의 기본임금이 변동된다.(2) 도급제생산 단위에 맞추어 보수를 지급하는 방식이다. 노동자는 예정된 표준생산량에 의한 최소한 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과하면 그만큼 ... 의 임금을 보상적 명목으로 추가로 받는 방식이다.(3) 상여금생산 실적에 바로 직결시키지 않고 개인의 실적을 종합하여 추가 보수를 지급하는 방식이다. 이는 일시적으로 지급되는 임금이 ... 을 지급하는 것이다. 집단차원의 성과에 대해 집단차원의 임금을 연계하는 방식인 집단성과급은 집단의 응집력을 강화하는데 상당한 이바지를 할 수 있다. 그러므로 집단성과급제도는 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... 상여금이 지급 요건과 실질적 성격에 따라 통상임금으로 간주될 수 있다고 판단했습니다.핵심 판결 내용- 정기성: 상여금이 정기적으로 지급되었다면, 이는 통상임금의 요건을 충족 ... 합니다. 이러한 정기성은 근로자에게 예측 가능한 임금 구조를 제공하여, 경제적 안정성을 높이는 데 기여합니다.- 일률성: 모든 근로자 또는 특정 범주에 속한 근로자에게 동일하게 지급

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

적인 근로조건 하에서 지급되는 임금으로서 이러한 기본급이 어떤 방식으로 결정되느냐에 따라 임금체계가 달라지며 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연 공급체계와 직무를 중심 ... 자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉금 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품”을 임금이라고 하며 임금이 조직에게 미치는 영향은 매우 큰 편에 속하게 된다. 기업이 노동자 ... 에게 높은 임금을 지급하면 인재가 유지되며 공정한 임금을 지급하면 사기가 향상이 된다. 또한 능력을 보상해 주면 노동자들은 능력개발을 하게 된다.I-1. 임금의 구성요소기본급정상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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[국민건강보험공단] 2020년도 하반기 신규직원(행정직 6급을) 합격 자기소개서

, 모든 회원들에게 정말 필요한 활동들을 실천하며 만족도 높은 동아리로 운영될 수 있었습니다.[공기업 지원금 심사원 경력]최저임금 인상으로 인한 영세사업주의 경영부담을 덜어드리 ... 기 위해 인건비의 일부를 지급하는 심사원으로 활동했습니다. 담당지역의 사업장과 근로자들이 지원 대상이 될 수 있는지 심사하고, 지원금이 맞게 지급되었는지 관리하는 업무, 미수금 및 미 ... 지급금에 대한 환수, 추가 지급 업무 등을 수행했습니다.다양한 사업장을 관리하는 과정에서 대규모 사업장의 경우, 근로자의 유형도 다양하고 매달 나가는 지원금의 금액도 상당

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

기본급은 대개 두 가지 방식으로 지급된다 :첫째, 월급(salary)의 형태: 월 단위로 주어지는 임금 내지 연 단위로 주어지는 임금으로, 비교적 장기간을 기준으로 하여 고정 노동 ... 기 때문이다.특히 인적 자원과 관련하여 행해지는 행위로서 임금의 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 큰 바, 아래에서는 인적자원관리에서 임금 관리가 갖는 중요성에 대해 제시 ... 자가 지급하게 되는 일체의 금품을 지칭하는 것으로 규정하고 있다.그 명칭이 무엇이든 간에 노동의 대가로 지급되는 금품은 모두 임금에 해당하는 것으로 볼 수 있으나, 다만 협의의 임금이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

적으로 정해진 최소한의 임금을 지급하도록 의무화하는 시스템입니다. 이 제도는 근로자의 생계를 안정시키는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 노동의 질을 높이는 데도 기여하는 제도입니다 ... 에는 여러 가지 기준이 있습니다. 가장 중요한 요소로는 산업의 지급 능력, 공정한 임금, 그리고 근로자들이 최소한의 생활을 할 수 있도록 보장하는 임금 수준이 있습니다. 최저임금 ... 을 설정할 때, 이러한 기준을 균형 있게 고려하여 실제적인 경제적 효과를 거둘 수 있도록 해야 합니다.(1) 산업의 지급 능력최저임금을 결정할 때 가장 중요한 요소 중 하나는 산업

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

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