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EasyAI “일본공무원인사” 관련 자료

+(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하..등록일 2024.02.14 | 총 5,143자 | 6페이지 | 2,000원
+비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하..등록일 2023.08.22 | 총 5,583자 | 8페이지 | 5,000원

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"일본공무원인사" 검색결과 1-20 / 2,883건

일본 공무원인사제도에 있어서 아마쿠다리(天下り) 개혁에 관한 연구 (A Study on the Amakudari Practice Reform of Public Personnel System in Japan.)

이 추진되었다고 할 수 있다. 이 과정에서 재취업 규제관련 기구의 신설과 함께 조기퇴직 관행의 시정, 전문스태프직 신설, 성과주의 인사의 강화, 인사교류 확대와 같은 공무원 인사제도 ... 전반의 변화가 수반되었다. 규제강화의 결과 간부직 공무원 퇴직자수 및 비영리 특정법인으로의 재취업자 비중이 감소하여 개혁은 일정한 성과를 거두고 있는 것으로 나타났다. 아마쿠다리 ... 나라 공무원의 재취업과 관련된 시사점으로는 첫째 재취업 개혁의 필요성에 대한 사회적 공감대 형성, 둘째 실현 가능한 구체적 방안 마련, 셋째 관련되는 제도에 대한 보완･수정 노력

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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일본의 공무원과 인사

Ⅰ. 서 론일본의 인사행정은 규모가 작다는 것을 제외하고는 서구의 나라들과 매우 비슷한 모습을 띠고 있다. 일본은 2차 세계대전의 패배 후 새로운 공무원 제도를 수립하면서 일반직 ... )를 기초로 한 것이었다.일본은 새로운 인사제도를 구축하기 위해 힘쓰고 있는데, 공무원을 임용할 때 능력의 차등을 두어서 평가하며 다양한 인재를 확보하고 적정한 재취직의 규칙을 확보하기 ... ⅲ. 공직의 분류-일본은 계급제이며, 인사제도는 직위분류제를 기초로 하고 있다.-일본과 같이 직업공무원제가 확립되고 계급제의 전통이 강한 나라에서는 공무원의 충원에 있어 폐쇄

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24

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일본공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

를 구하는 것이 바람직한 직원- 삼권분립에 의해 별도의 법제하에 관리되는 직위- 직무의 성질상 일반적인 공무원과는 다른 인사관리를 하는 것이 적절한 직위(3) 직위사례- 내각총리 ... 대신, 국무대신, 인사관 및 검사관, 내각법제국장관, 내각관방부장관, 내각위기관리감, 내각총리대신보좌관 등2) 일반직(1) 정의 : 특별직에 속하지 않는 공무원(2) 특성- 신분보 ... ) 분류사례- 행정부 공무원 중에서 정치적 임명에 의한 구분 : 특별직, 일반직제2절 중앙인사기관의 내용과 특징1. 인사원1) 인사원의 기능과 권한(1) 소개 : 국가 공무원의 인사

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25 | 수정일 2013.11.11

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일본의 공무원 부패에 대한 제도적 대응에 관한 연구 (Research on the Japan's Institutional Correspondence to the Corruption of Bureaucrats)

연구를 통해 밝혀진 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 일본은 공무원 부패를 감소시키기 위해서 개인의 윤리적인 측면과 인사 관리적 측면에서 제도적 개혁을 진행하고 있다. 국가공무원 ... 윤리법의 제정을 통해 공무원 개인의 윤리적 행위를 담보하기 위한 노력을 시도하고 있으며, 동시에 국가공무원 개정으로 관민인재교류센터 등을 설치하여 공무원 부패의 한 원인으로 지적 ... 되었던 아마쿠다리(天下り, 낙하산인사)를 줄이고자 하고 있다. 둘째, 일본은 2000년 이후 공공 부문의 부패를 측정하는 부패인식지수가 대체로 7점대로 유지하고 있다. 이러한 수치

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

에임제 정부 형태에 따라 공무원의 채용과 승진, 전보 등이 결정된다. 공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다.4) 종신고용과 연공서열제한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능 ... 계발과 발전을 해야 할 동기를 부여하지 못하여 공무원 조직이 침체되고 무능해지게 만들 수 있다.5) 인사교류 제도일본에서는 국가공무원을 채용할 때 각 성과 청에서 선발한다. 이것 ... 이다. 그렇기 때문에 공무원은 별개의 채용 시험을 통해 선발하기 때문에 정치와 무관한 우리나라와 달리 일본의 관료는 정당정치인에 의해 선출되고 그들에게 책임을 진다. 즉, 일본

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

승진 기준 및 승진 방법 소개각 국가들의 짚어볼 포인트 각국 공무원 승진제도의 시사점 일본 공무원 승진제도 최근 많은 변화가 이루어지고 있음 . 특히 인사 평가를 승진과 밀접히 연계 ... 를 낸 공무원 대상 보통 ‘ 특진 ’ 으로 불리고 있으며 , 최근 공무원 인기가 떨어지고 있는 대책으로 확대 추세 대상 직무수행이 뛰어난 경우 / 적극적인 업무수행으로 인사혁신처장이 ... 을 중심으로Part 2 현행 공무원 승진 제도의 문제점 부처간 승진소요시간 차이 소수직렬로 인한 인사성의 불이익 승진심사 체계 기준 미흡 능력 및 성과보다는 상사와의 관계 · 학연

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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[행정안전부] 인사기록 요약서

■ 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제30호서식] 인사기록 요약서(앞쪽)소속사진직위직명성명한글한자생년월일주소임용 전경력기간근무처직위부터까지경력기간부서 및 ... 직위담당 사무직급발령청부터까지210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)임용자격시험연월일시험 종류시행청훈련기간종류훈련기관부터까지징계및상벌연월일종류시행청기록사항확인이 표의 기록사항은 사실임을 확인합니다.년 월 일본인 : 직명 성명소속장 :

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[교육부] 인사기록요약서

■ 교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제29호서식] 인사기록요약서(앞쪽)소속사진(3.5㎝×4.5㎝)직위직명성명한글한자생년월일주소임용전경력기간근무 ... 연월일종류시행청기록사항확인이 표의 기록사항은 사실임을 확인함년 월 일본인: 직명 성명 (서명 또는 인)소속장: (서명 또는 인)

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.

사무차관이 성청 내의 여론을 파악하여 인사를 한다.공무원 인사와 관련해서는 일본의 국가공무원법 제55조에 "공무원의 임명권은 각 대신에게 있고, 대신은 이 임명권을 상급 직원 ... 비교행정론일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.비교행정론일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 내각제도2) 공무원제도3) 지방자치제도3. 결론4. 출처 및 ... 자치단체, 공무원으로 나누어 살펴볼 수 있다. 내각은 일본의 수상인 내각총리대신(?閣?理大臣, ないかくそうりだいしん)을 중심으로 구성된 중앙 행정부로, 내각총리대신을 비롯한 여러

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대해 자신의 생각을 말하시오

당시 일본의 공무원 채용시험에 있어 복지 관련 '사회'분야에는 사회학개론(사회학사 포함), 사회심리학, 사회조사론, 사회복지학(사회병리학, 사회사업 포함) 등을 시험과목으로 하 ... 서비스의 전문화가 중요한 이유현대 행정국가하의 현대행정은 지난날의 전통행정에 비해 행정기구, 공무원 수, 예산규모 등의 양적인 측면에서 확대 ? 팽창되었을 뿐만 아니라 질적인 측면 ... 한 서기적 사무로부터 전문지식과 전문기술이 요구되는 것으로 전환되고 있다. 이러한 행정의 양적 ? 질적 변화는 정부 관료제조직구조의 분화 및 전문화를 가속화시키고 공무원을 전문행정

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오

공무원 공개채용 등등을 정기적으로 실시함으로써 "n급"의 계급에 해당하는 공무원을 모집 및 심사하고 있다.이외에도 계급제는 일본, 프랑스, 독일 등에서 공무원 인사행정제도로 채택 ... 되는 교육 수준 등이 매우 차이가 많이 나는 경우가 대부분이다.한국 역시 계급제를 기본적인 공무원 인사제도의 근간으로 삼고 있으며, 5급 공무원 공개채용 및 7급 공무원 공개채용, 9급 ... 의 경우에는 민간 기업과 다른 여러 가지 특성을 갖고 있기 때문에 인적자원관리에 있어서도 그 특징이 달라질 수 있다.행정기관에서 근무하는 공무원의 경우 인적자원관리를 어떻게 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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계급제와 직위분류제

다. 또한 직무수행에 고도의 전문성이 요구되는 경우에도 잦은 인사이동으로 인해 전문성과 경험을 축적할 여건이 형성되어 있지 못하여 행정의 생산성이 높지 않은 실정이다. 공무원 ... 들에게는 높은 학력을 요구하며, 보수 등의 인사적인 측면에서 높은 대우를 해주고, 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다. 예를 들어, 영국의 행정계급에 속하는 공무원은 대부분 옥스퍼드 ... 에 합하고 있다. 또한 연구나 기술 분야와 같은 특정한 분야에 외부인사를 계약직 공무원으로 임용하고 있기도 한다.3. 계급제의 장단점(1) 장점- 장래의 발전가능성이 높은 사람을 채용

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오. 일본의 관료제 및 행정체제에 대하여

의 사실이다. 일본의 관료제는 국가직 공무원과 지방직 공무원 그리고 공공기업들의 직원들을 비롯해 다양한 직무와 직군으로 채용 및 유지 되고 있다. 공무원들은 단체 교섭권이라던가 노동쟁의 ... 의 행정기관에 임명된 공무원들을 일컫는 것이다. 이러한 일본의 공무원들의 경우 2001년 1월을 기준으로 하여 일본의 총무성에서 낸 통계에 따라 국가직 공무원들이 84만, 지방직 공무 ... 던 것으로 분석된다. 이렇게 하나의 관청에 지속적으로 근무하는 일본 국가직 공무원의 특성상 관료들은 소속감을 굉장히 깊게 느끼게 될 것이다. 연차에 따라 승진하며 퇴직하기까지 특별

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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공무원 정치적 중립

부당한 입장에서 자기의 직무를 성실히 수행해야 한다는 것을 말하는 공무원의 행정 규범으로서의 정치적 중립과 공무원에 대한 모든 인사관리에 있어서 정치적인 상태가 제외되어야 한다는 ... 인사관리의 원칙으로서의 정치적 중립 두 가지로 나뉜다.공무원 정치적 중립의 배경인사행정에 있어 전통적인 엽관주의에 의한 폐해가 늘어나게 되었다. 엽관제란 공무원을 임용하는 방식 중 ... 하나로서, 정치적 지지자를 지지에 대한 보답 차원에서 공무원으로 임용하는 것을 말한다. 초기 근대 민주주의 사회, 특히 미국에서 성행하였다. 공무원의 인사에 관해 정치적 간섭이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13

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우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

한다.’라는 간부인사제도는 중국의 행정조직이 중국공산당에 의해 지배당하고 있다는 사실을 보여줄 뿐만 아니라 중국 공무원들이 정치적 중립을 지키기 어렵게 만드는 원인 중 하나이다. 이러 ... 한 능력이 계급까지 이어지는 계급제가 유지되었다. 하지만 이는 연공서열을 중시하는 인사관리로 귀착되게 되었고 유능한 인재 발탁에 있어 하나의 어려움으로 작용하고 있다.셋째, 공무원 ... 우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안제 1장 서론제 1절 연구의 배경 및 목적1. 연구의 배경우리나라 공무원의 수는 2020년 4월 말 기준으로 111만3400명이며 문재인 정부

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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비교행정론

, 1966년 풀턴경의 < 공무원제도에 관한 위원회> 등으로 실속주의 인사제도가 채택된것이 가장 큰 개혁이었다. 풀턴위원회의 개혁노력은 2차대전이후 영국에서 가장 중요한 의미를 갖는 개혁 ... 고 있었다. 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련 ... Ⅱ. 본론1. 영국의 행정체제1) 관료제의 수립과정과 공무원제도의 개혁2) 행정체제의 성격과 특징3) 최근의 개혁2. 미국의 행정체제1) 관료제의 수립과정2) 행정체제의 조직

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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(2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

으로 공무원을 계급으로 분류하는 제도이다. 이 제도는 주로 농업사회의 오랜 전통을 지닌 한국, 일본, 독일, 프랑스 등이 운용하고 있다. 이는 일반행정가의 원리를 모토로 하여 계급군 간 ... 탄력적 인사관리를 가능하게 한다.③일반행정가 양성에 유리하며, 공무원의 직업적 연대의식과 일체감 제고를 통해 능률성을 제고할 수 있다.(3) 단점①직무급 체계의 수립을 어렵게 하 ... 2024학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:과제명: (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통)1. 국가공무원

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

에게 일률적으로 부여하는 복지점수이고, 변동복지점수는 일정한 기준에 따라 소속공무원 등에게 차등적으로 부여되는 복지점수이다. 기본복지점수는 인사혁신처장이 정하는 기준의 범위안 ... 의 건강관리를 지원하기 위한 시설을 설치ㆍ운영하거나 소속공무원을 대상으로 심리 상담을 제공할 수 있다. 또한 소속 공무원이 건강검진을 받을 수 있도록 적극 권장해야 한다. 인사혁신처장 ... ompetitive service)과 제외직(excepted service), 일본은 일반직과 특별직, 그리고 우리나라는 경력직과 특수경력직으로 분류한다.이렇게 구분된 공무원은 그 직무 및

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

없이 폭넓게 인사이동이 가능하다. 이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다. 반면 직위분류제의 경우, 특정 직위의 직무 종류와 책임 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 ... 일반직으로 통합하였다. 또한 계약직을 폐지하고, 이중 장관정책보좌업무를 담당하던 직종을 별정직으로 분류하였으며 이외에는 모두 일반직종 내 임기제공무원으로 분류하여 분류체계를 간소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인공지능과 행정의 미래

하여 여러 공공서비스, 공무원의 시스템 등에 적용되고 있다. 본 리포트에서는 현재 경희대 행정학과를 포함하여 대부분의 행정학과 학생들이 학습하는 공공서비스, 인사, 재무, 정책 등 행정학 ... 고, 또 개선의 필요성도 큰 부분이다. 이미 사기업 중 일본의 소프트뱅크나 미국의 IBM은 인공지능 왓슨을 이용하여 서류 심사 및 면접 심사를 진행 중에 있다. 우리나라의 공무원 ... 지위에 맞는 특정 능력을 갖춘 사람들을 인사 배치를 하게 되면 인사 부문에 있어서 능률성, 효율성이 증대될 수 있을 것이다. 마지막으로 교육훈련 분야가 있다. 현재 우리나라 공무원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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