"인적자원관리 유형" 검색결과 1-20 / 40,563건

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  [인적자원관리]하이브리드 근무의 유형과 특징

  유형과 특징을 살펴보았다. ... 이에 반해 단점은 모두가 출근하거나 모두가 원격으로 근무하는 형태에 비해 당연히 관리부담과 일정조정이 복잡해진다. ... 이들은 과거와 같은 양 중심, 미세관리에 의존하는 경향이 높으며, 일의 진행을 직접 확인해야만 한다는 강박에서 벗어나지 못하는 경우도 적지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  “만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 ... 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다. ... (총60점) (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (총40점) 인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다. 1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  직업교육 이수를 위해 에듀퓨어에서 수강한 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ B유형 과제입니다. 본 과제로 과제 점수 100점을 받았습니다. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. 인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  [간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

  직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다. ? 인적 자원관리 계획 : 직원모집, 선발, 배치, 확보관리를 한다. ? ... 인사 인사(Staffing)는 조직 내 인적 자원을 관리하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 관리 ... 대인관계, 노사관계, 협상 같은 유지관리 기능을 한다. 1) 인적 자원관리 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상시키기 위해 필요한 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 계획적이고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  (물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오. Making전략과 Buying전략의 차이: 채용을 조직 내부에서 진행하는가 외부에서 진행하는가 (1) Making전략: 채용 시에 조직 내부에서 육성시키는 전략으로 내부노동시장에서 인력 충원 장점..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원 관리의 성공은 이러한 역량을 효과적으로 개발하고 활용하는 데 달려 있다. 인적자원 관리의 성공을 위해서는 다양한 역량 유형이 필요하다. ... [리포트] 인력개발과 활용 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이 리포트에서는 인적자원 관리의 성공을 위해 필요한 역량 유형과 그 중요성에 대해 논의하고, 저의 역량 강점과 발전시키고자 하는 역량에 대해 체계적으로 살펴보겠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다. ... 본론: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들: 커뮤니케이션 및 대인관계능력: 직원과의 원활한 소통과 효과적인 대인관계를 유지하여 조직 내 문제 해결 및 협업을 촉진합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오. 1) 이직의 개념 - 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다. - 인적자원관리에서의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원관리 유형 중 하나 이다. ... 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형 기업의 인적자원 관리의 효과적인 관리와 지속적인 개발을 위해서는 성공에 필요한 유형에 따른 4가지 범주가 있다. ... 과목명: 인적자원과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  역량 유형 1)기술적 역량 인적자원관리를 하기 위해서 필요한 역량 중 하나는 기술적 역량으로 인적자원관리의 기본에 대해서 이해하고 이를 실행할 줄 아는 것이다. ... 과목명: 인력개발과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.인적자원관리의 역량 유형 1)기술적 역량 2)대인관계 역량 3)비즈니스 역량 4)리더십 역량 2.인적자원관리에서 역량이 중요한 이유 3.역량 중 나의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과목명 : 인력개발과활용 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원관리에 있어 이러한 역량은 직무역량, 리더십역량, 조직역량으로 분류되는데 기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무역량에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 ... 참고문헌 -박경록 저, HRM & HRD를 위한 전략적 인적자원관리 이모션티피에스 -인사제도실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15 -업종별

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 ... 인재상, 내용이 될 수 있지만, 영업인지 생산인지 지원인지 등 각각의 직무에 따라서 그 평가내용은 모두 달라져야 한다. ... (물음1) (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. 인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  < 리포트 주제 > 조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점) - 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점) - 번들 효과에 대해 설명할 것 (배점 : 24점) ... 몰입형 인적자원관리 1) 몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명된다. 회사가 효과적인 선발, 평가, 보상을 위하여 투자를 ?다면 무게가 왼쪽으로 우선 쏠릴 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제 C유형

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 과제(C유형) 1. ... 미래 인적자원관리의 핵심이다. 임파워먼트를 심각하게 고려하는 증상으로는 다음 다섯 가지가 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’ 과제 (A유형) 1. ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점) - 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측간의 무게가 같은 ... 것 번들 효과는 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지 효과를 낸다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과목명: 인적자원과활용 주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 역량의 유형 2. 인적 자원 관리의 성공에 필요한 역량(인사 전문가의 역량의 범주와 유형) 1) 기술적 범주 2) 대인관계 범주 3) 비즈니스 범주 4) 리더십 범주 2. ... 인적자원의 관리는 관리의 기준을 어디에 두느냐에 따라 차이가 있는데, 역량 중심의 인적자원 관리라는 것은 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 방식을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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