"인적자원개발에는많은비용과"의 검색결과 입니다.

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"인적자원개발에는많은비용과" 검색결과 1-20 / 38,135건

인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

인력개발과활용주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것 ... 이 경쟁력을 유지하려면 효율적인 인적자원개발 전략이 필요하다고 생각합니다.실제로 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 소요되므로, 저는 일부 고성과자에게 더욱 집중적인 학습기회 ... 를 제공하는 것이 더 합리적이라고 봅니다. 김기태, 오선희(2014)의 “핵심인재우대정책과 제도의 실행이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증적 고찰”연구에 따르면, 고성과 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.02

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(인력개발과활용 토론) 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가, 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 ... 자유롭게 토론해보시오.본인이 최고경영자라면 인적자원개발에 보다 큰 비용이 들지언정 모든 종업원에게 학습의 기회를 제공할 것이다.모든 직원의 지속적 개발에 지원하는 것은 직접 참여 ... 및 멘토십의 기회와 같은 다양한 학습 및 개발 프로그램에 참여할 수 있도록 보장하는 것이 옳다고 생각되며 모든 직원의 성장과 기술 개발에 투자하는 것이 결과적으로 업무 만족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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[A+ 위더스 인력개발과활용 토론] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

인력개발과 활용 토론 주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회 ... 를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.토론 내용: 제가 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것입니다.앞서 말한 것처럼 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요 ... 합니다.인적자원개발을 위해 많은 비용과 시간을 모든 종업원의 학습 기회에 투여한다면 현재가 아닌 미래의 전망을 생각해볼 때 더 효율적이라고 생각합니다. 모든 종업원들은 각각 개인

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.21

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위더스 학점은행제 인력개발과활용 토론- A+받은 자료- 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

※토론주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종 업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가 ... ? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.제가 만약 최고경영자라면, 모든 종업원들에게 학습의 기회를 제공할 것입니다. 우리가 알다시피 인적자원개발에는 많은 시간과 비용, 그리고 노력 ... 이 필요합니다. 이러한 이유들로 인해 일부 고성과자들에게 더욱 집중적으로 학습의 기회를 제공하기도 하며, 그들에게 더욱 많은 혜택을 제공하면서 기업을 단기간에 집중적으로 키우는 방식

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

인력개발과 활용 토론 과제토론 주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 ... 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.제가 최고 경영자라면 인적자원개발을 위해 모든 종업원에게 학습의 기회를 줄 것입니다. 인적자원개발에는 많은 비용과 시간 ... 이 필요합니다. 그래서 많은 회사에서 일 잘하는 사람에게 업무를 모두 몰아주는 경우가 있습니다. 그러나 이는 장기적으로 회사를 경영해야 하는 상황에서는 바람직하지 못한 방법입니다

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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IT 정보기술 파워포인트 양식

분야에서 자동화 및 데이터 분석이 가능해지고 있습니다. 클라우드 컴퓨팅의 확대 클라우드 컴퓨팅은 비용 절감과 유연한 자원 활용을 가능하게 하여 기업들의 관심을 받고 있습니다. 사물 ... 를 효율적으로 관리하는 도시 개발 모델입니다. 전자상거래 인터넷을 통해 상품과 서비스를 거래하는 환경을 제공하여 많은 기업들이 매출을 증가시킬 수 있었습니다. 원격 의료 인터넷과 기술 ... 인터넷(IoT)의 보급 IoT는 우리 주변의 사물들이 인터넷에 연결되어 상호 작용하고 자동화되는 것을 의미합니다.IT 서비스와 제품의 종류 및 특징 네트워크 서비스 인터넷, 이더넷

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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발달장애인의 장애특성 PPT 강의안 (58쪽)

합니다. 맞춤형 치료 개인의 특성에 맞는 맞춤형 치료 방법을 개발합니다. 보조 기술 첨단 기술을 활용한 보조 기기와 서비스를 개발합니다.3. 발달장애인 교육 및 지원 방법 발달장애 ... 을 적용합니다. 3 사회적 기술 개발 사회적 이야기, 역할 놀이, 그룹 활동을 통해 사회성을 향상시킵니다. 4 가족 및 지역사회 협력 부모 교육과 지역 자원 활용을 통해 통합 ... 계획(IEP) 마련에 많은 시간과 자원이 필요합니다. 2 전문성 부족 발달장애를 이해하고 효과적으로 지원할 수 있는 전문가가 부족할 수 있습니다. 교사와 지원 인력의 전문성 향상

ppt테마 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[환경부] 미반환보증금 사용계획 및 실적보고서

에 받은 자원순환보증금액보다 자원순환보증금으로 지급한 금액이 많은 경우 그에 대한 보전마. 용기등의 회수ㆍ재활용에 드는 비용바. 자원순환보증금과 취급수수료 및 처리지원금의 집행 ... )가. 용기등의 회수율 향상을 위한 홍보나. 용기등의 보관, 수집소의 설치 및 회수용 박스 제작다. 자원순환촉진을 위한 용기등의 회수, 재사용과 재활용 방안의 연구ㆍ개발라. 전년도 ... ■ 자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제9호서식] 미반환보증금 사용계획 및 실적보고서제출인상호전화번호주소법인등록번호대표자 성명사업자등록번호전년도미반환보증금사용

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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경기 꿈의 학교 사업계획서 예시

는 학생 메이커 2) 개요도 운영 프로그램 ICT 메이킹 꿈의학교 자원 인프라 지원 네트워크 · 물적 자원 인적 자원 학교 지원 기관 지원 · ICT 개발환경 (PC, 전자회로 제작 ... 화, 기술창업을 하고자 하는 학생 메이커 2) 개요도 운영 프로그램 3D 메이킹 꿈의학교 자원 인프라 지원 네트워크 · 물적 자원 인적 자원 학교 지원 기관 지원 · 3D개발환경 ... 스캐너 보유 ?소프트웨어: 무료 오픈소스 소프트웨어 사용으로 별도의 라이센스 비용 없음 - 인적 자원 ?전문 강사: 123D, 라이노5.0, 솔리드웍스 교육, 디자인씽킹 교육 ?학생

서식 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.06

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경영전략 키워드 정리

변경 각 기능 부문이 취하는 하위 전략 -> 효율성, 생산성 증가마케팅, 재무, 연구개발, 생산, 구매, 인적자원관리, 물류, 정보시스템마케팅 전략제품에 대한 가격책정, 판매, 유통 ... 이윤 대응 정도에 따라 결정구매자의 협상력: 대량구매, 후방통합 수직계열화, 대체재 수, 낮은 전환비용, 공급자 정보공급자의 협상력: 적은 수의 공급자가 많은 수의 구매자 상대 거래 ... , 경쟁자의 가정, 경쟁자의 경영자원본원적 전략(Generic Strategy) = 사업전략원가우위 전략(Cost Leadership)낮은 비용을 경쟁우위로 삼음저원가 기반 낮은 가격

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

- 월세 절반 지원- 회사 창업시 자금제공- 동호회 활동비 지급- 휴일 근무 x[1] 경쟁원천으로서의 인적자원관리? 과거 : 단순히 주어진 요소로 간주, 고정비용의 대상으로 인식 ... 의 인적자원관련 요인 또는 고용 관련 요인을 고려해서 미래인적자원의 수요를 예측, but 회귀분석은 회귀분석시기를 이용하기 때문에 보다 많은, 다양한 독립변수들을 동시에 고려할 수 ... , 능력, 가치관, 성격, 직무 태도 등이 중요한 영향변수이며, 여기에서 경력개발의 목표는 자기 개발을 통한 심리적 만족을 추구? 조직 차원의 경력개발은 어떻게 조직에 필요한 인적자원

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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경영학입문 시험범위 정리

의 영업활동, 투자활동 그리 고 재무활동이 자사의 현 금에 어떤 영향을 미치는 지 보여준다8. 인적자원의 채용과 훈련○인적자원관리(HRM): 조직의 인적자원을 확보, 유지, 그리고 ... 들에 의해 수행-낮은 초기비용, 높은 운영비용○자본집약적 기술-대부분의 작업이 기계들에 의해 수행-높은 초기비용, 낮은 운영비용○국제표준화기구(ISO)7. 경영 정보와 회계 정보의 활용 ... 시점에 기업의 자산, 부채, 자본 계정의 금액을 보여주는 보고서○손익계산서: 특정한 회계기간 동안에 발생한 기업의 수익과 비용을 보여주는 보고서○현금흐름표: 회계기간 동안에 기업

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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급식경영학 7장 내용정리

할 수 있도록 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제 ... 하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소 ... 에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성- 변화를 쉽게 통제할 수 없다.- 훈련과 개발을 통해 잠재능력이 무한히 증가될 수 있다.- 합리적 활용 뿐 아니라 구성원 개개인

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다.*인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 ... 에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.? 인적자원관리 통해 비용효과성에 대한 평가 ... 에 대한 스트레스가 증가할 수 있음3절. 인적자원의 개발관리01.간호인력개발의 필요성-조직을 둘러싸고 있는 환경이 복작해 질수록 조직성과향상을 위해 인력의 육성과 개발이 강조-조직

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| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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인적자원관리기말범위정리

적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사 ... .쉽고 짧은 고과제9장_ 인적자원의 교육훈련[1]인적자원개발의 개념-인적자원개발의 정의인적자원개발: 종업원의 근본적인 자질과 능력을 향상시키는 것교육: 이해력과 지적 활동을 활성화 ... 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정훈련: 반복적인 연습을 통해서 지식 및 기능을 습득하는 과정-인적자원개발의 중요성①인간의 개발가능성: 기계는 감가상각이 일어나지만 사원

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

이다.직장내 개발은 일을 하는 과정에서 직무에 관한 지식과 기술을 습득하는 것이다. 직원 개개인의 능력에 맞춰 적절한 훈련이 가능하며 비용이 적게 든다. 그러나, 맞춤형 교육 ... 이 가능한만큼 한꺼번에 많은 직원을 교육하는 것은 어렵다. 또한, 지도자의 역할이 크기 때문에 지도자의 역량에 의해 성과가 좌우된다는 단점이 있다.직장외 개발은 직원을 오롯이 교육 ... 에만 전념하도록 일정 기간 직무에서 분리하여 진행한다. 많은 직원에게 통일된 내용을 전달하고 체계적인 교육이 가능하다. 그러나, 훈련시설의 설치와 운영 비용이 발생한다는 단점이 있

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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스포츠경영관리사 실기 정리본

관리의 4단계과정1. 인적자원확보: 직무분석, 인력계획2. 인적자원개발: 교육훈련, 경력계발3. 평가 및 보상: 복지관리, 복리후생(인적관리 평가의 중요성: 경영자로 하여금 인 ... 를파악3.상황이론: 상황에 따라 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 것을 의미-인적자원관리 MBO:목표에의한 관리,효율적인 경영관리체제를 실현하기위해서수행되는경영관리기본방법-인적자원 ... 적자원의 질을 향상시키고 효과적으로 활용할수있게 해줌)4.인적자원 유지: 이직 및 퇴직관리-스포츠조직의 경영전략을 수립할 때 고려사항=기업이나 조직의 강점과 약점 환경의 기회와 위험

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

다. 첫 번째는 전통적인 자원적 관점으로, 인적자원을 하나의 비용 요소로 간주하는 입장이다. 두 번째는 현대적 관점으로, 인적자원을 중요한 투자 대상으로 보고, 그들의 능력 개발 ... 적자원의 비용적 접근전통적 관점에서는 인적자원을 주로 비용의 관점에서 바라본다. 이 접근은 산업혁명 이후로부터 시작된 경제적 패러다임에 기반을 두고 있으며, 인적자원은 다른 자원 ... 들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다.이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

하는 것, 어떤 효과를 얻기 위해 사용된 비용과 효과간의 관계간호의 목적을 달성하는 데 필요한 자원이 효율적인지-이 둘은 상호관련성을 가짐-간호관리자는 두가지 모두 고려하여 최소한 ... 에게 자기가 담당하는 직무에 관하여 직접적으로 계획, 조직, 통제할 수 있는 기회 제공-> 많은 참여와 의사결정할 수 있는 기회 가짐-장점: 동기부여, 자기개발의 기회 통해 성취감 ... , 자아실현의 기회-단점: 인간 및 상황변수의 복잡성을 고려해서 사용되어야 한다는 점, 성장욕구가 낮은 경우 심리적 부담이 큼, 직원의 훈련 및 개발로 시간과 비용 소요5) 직무특성

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

차원에서도 해당 인적자원을 장기간 업무 수행자로 채택해 고용 부담을 덜어내, 프로젝트 단위 작업팀을 운영할 수 있다. 또, 핵심 역량 인재를 채용하기에 매우 비싼 비용이 들어가 ... . 약 1년 간의 개발 기간 이후 서비스 개발을 위해서라면 추가적인 인력이 필요할 텐데, 마케팅 및 유지보수만으로도 많은 비용이 지출될 것으로 예상된다.그렇다면 초기에 들어가는 투자 ... 최근 미국의 부동산 임대업 질로우를 벤치마킹 하는 Co-Work-Space 사업이 국내에서도 열풍으로 불어 닥치고 있다. 또, 아주 오래 전부터 잡코리아나 사람인 등에서 인적 자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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