"인재개발법"의 검색결과 입니다.

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"인재개발법" 검색결과 1-20 / 19,367건

인적자원개발론-국가인적자원개발등장배경,인적자원개발기본법,McLean,변천,지역인적자원개발,교육시장개방,긍정적,부정적,대응,재외동포,인재개발주체,조직,개인,국가

하여 인적자원개발기본법의 내용과 1,2차 국가인적자원개발계획의 내용을 파악할 수 있다.1. 국가인적자원개발 등장 배경지식기반경제사회로의 이행, 사회문화적 패러다임의 변화, 노동시장 ... )우리나라: 2001년 교육부를 교육인적자원부로 개편, 교육부총리제도 도입.-국가인적자원개발에 관한 법적인 체제 정비, 제도적인 근거 마련 인적자원개발기본법 (2002년 8월 26일 ... 법은 인적자원개발정책의 수립·총괄·조정·평가 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 인적자원개발을 효율적으로 추진하도록 함으로써 국민의 삶의 질향상과 국가경쟁력강화에 이바지함을 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.26

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인적자원개발기본법 개정방안 연구 (Reframing the Basic Human Resource Development Act)

한국교육행정학회 오헌석, 송영숙, 최예슬

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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[고용노동부] 고령자인재은행 지정신청서

고 무료직업소개사업을 할 수 있는 자는 제외한다) 또는 「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」 제12조 각 호의 어느 하나에 해당하는 시설 또는 기관임을 증명하는 서류 1부2. 취업알선 ... 또는 직업능력개발훈련에 필요한 인력ㆍ시설 및 장비 보유현황 1부3. 사업계획서 1부수수료없음처 리 절 차고령자인재은행으로 지정받으려는 자?접 수?검토확인?결 재?청장 지청장 ... ■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 고령자인재은행 지정신청서※색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 30일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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계층분석기법을 활용한 대학 무용학과의 창의융합형 진로개발 로드맵(CDR) 및 교육과정 개발 (A Study on Career Development Roadmaps for University Dance Department using Analytic Hierarchy Process)

한국무용학회 윤정옥, 박정주, 김지영

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

D. 법적 준수 6. HRM에서 전략적 인적자원관리는 무엇을 강조한다? A. 단기 업무 편의성 B. 조직 목표 달성을 위한 인재 관리 C. 근로자 휴식 시간 관리 D. 외부 환경 ... . 조직 문화 개선 C. 법적 문제 예방 D. 인력 감축 12. 조직 개발(OD)의 주요 목적은 무엇이다? A. 단기 실적 향상 B. 조직 구조와 문화 개선 C. 회계 관리 D ... 의 중요성은 무엇이다? A. 법적 준수 B. 조직과 직무에 적합한 인재 선발 C. 비용 절감 D. 근속연수 고려 34. HRM에서 성과관리 체계가 중요한 이유는 무엇이다? A. 직원

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

권 등 30개 조항으로 구성됩니다. 3 의의 현대 인권 법체계의 기초가 되며, 다문화 인권 보호의 기준이 됩니다.(2) 국제이주노동자권리협약 (ICMW) 보호 대상 이주 노동자와 그 ... 노동자의 가족도 동일한 권리와 보호를 받습니다.a. 대한민국의 다문화 관련 법규 1 다문화가족지원법 다문화 가정의 사회 통합을 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 2 국적법 개정 ... (2011년) 다문화 가정 자녀의 국적 취득 요건을 완화했습니다. 3 재한외국인 처우 기본법 외국인의 한국 사회 적응을 지원합니다. (1) 각국의 다문화 관련 법규b. 미국의 다문화

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

인적자원개발의 근거 2) 국외 인적자원개발의 근거 2. 인적자원개발의 접근법 1) 생산직 관련 인재 육성 기관 (1) 생산직 관련 기술 습득 도모 (2) 생산직 현장에서 필요 ... 들이 이들의 욕구와 수요를 어떻게 맞춰야 하는지에 대해 다룬다. 2. 인적자원개발의 접근법 1) 생산직 관련 인재 육성 기관 (1) 생산직 관련 기술 습득 도모 그리고 인적자원개발 ... 의 접근법에 관해서도 언급해보겠다. 먼저, 생산직 관련 인재 육성 기관을 통한 인적자원개발에 관해서 서술해보겠다. 이는 생산직에 임하는 인재들에게 관련 기술 습득을 여실히 도모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

다양한 정책과 지원 프로그램을 운영하고 있다. 가장 대표적인 것이 고용노동부에서 주관하는 인적자원개발 우수기관 인증제이다. 이 제도는 2006년부터 시작되어 능력 중심으로 인재 ... 하는 포괄적인 개념이다.인적자원개발을 이해하기 위한 이론적 프레임워크는 크게 세 가지로 구분된다. 첫째, 기능적 접근법은 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 기술과 능력을 강화 ... 하는 데 집중한다. 둘째, 해석학적 접근법은 개인의 경험과 학습 과정을 중시한다. 셋째, 비판적 접근법은 사회적 맥락과 권력 관계를 고려하여 인적자원개발을 바라본다.현대 사회

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

이 효과적일 수 있으며, 보다 복잡한 직무에서는 인터뷰법이나 설문법을 통해 깊이 있는 정보를 얻을 수 있다. 직무 분석은 조직의 인사관리뿐만 아니라 교육, 성과 평가, 경력 개발 ... 라, 인사관리, 성과 평가, 교육 훈련 프로그램 개발 등 다양한 영역에서 활용될 수 있다. 특히 직무 분석은 직무의 정확한 요구 사항을 파악함으로써, 각 직무에 맞는 인재를 선발 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

국제적인 인재 획득과 관련된 전략을 개발한다. 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과를 달성할 수 있다.인재 스카우팅과 획득전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는 우수 ... 을 한다. 이는 조직이 변화에 빠르게 대응하고 경쟁력을 유지하는 데 도움이 된다.인재 개발과 리더십 강화전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는 인재의 개발과 리더십 강화에도 크 ... 게 기여한다. 조직 내에서 인재를 키우고 유지하는 것은 중요한 경쟁 우위를 창출하는 데 도움이 된다. 예를 들어, 기업 C사는 내부 리더십 개발 프로그램을 통해 잠재력을 가진 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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국제인적자원관리의 개념과 전략에 대해 정리하고 국제인적자원관리 전략의 기업 사례를 제시하시오.

적, 법적, 경제적 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리하고, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보, 개발, 유지하는 일련의 활동을 포괄한다. 이는 단순히 국내 인 ... 는 본사와 해외 자회사 간의 인적자원 정책 조율, 글로벌 인재의 채용과 개발, 그리고 문화적 다양성을 관리하는 데 초점을 둔다.국제인적자원관리의 핵심적인 주요 구성요소는 다음과 같 ... 채택된다.4) 지역중심주의(Regiocentric)①개념: 특정 지역 단위로 인적자원관리 정책을 수립하고, 지역 내 인재를 활용한다. 에스노센트릭과 폴리센트릭의 중간적 접근법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크 ... 인재는 그들의 창의적 사고와 혁신적 접근법을 통해 새로운 아이디어와 해결책을 제시하며, 이를 통해 조직의 문제 해결 능력을 향상시키고, 새로운 기회를 창출한다. 이러한 역량은 조직 ... , 적절한 인재 배치는 리더십 개발에 중요하다. 핵심인재를 리더십 역할에 배치하면, 그들은 그들의 역량을 팀이나 조직의 전반적인 성과 향상에 직접적으로 활용할 수 있다. 이는 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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인사조직관리_중간고사대체과제

인재의 확보 및 배치에 기여하고 종업원들의 성취동기를 유발한다는 목적을 가지고 있다. 경력개발의 기본원칙에는 첫 번째로 적재적소 배치원칙이 있다. 이것은 적합한 인재를 적합한 직무 ... 인지 유능한 인재로 만들어내는 과정에서 경력 관리를 말한다. 네 번째는 경력 기회개발의 원칙이 있다. 종업원들은 시간이 지나면서 경력 기회의 개발을 만들어 나가는 것은 아주 중요 ... 유지방안을 제시한다. 직무정보의 수집 방법에는 가장 많이 쓰는 질문지법이 있고 질문지법의 보조로 사용하는 관찰법, 면접법이 있다. 면접법은 직무 파악에 용이하나 시간이 오래

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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21세기 기업의 인재상 강의내용 총정리

를 모르기 때문에.최근 취업에 성공한 사람들의 특징그 기업의 인재상에 적합한 사람태도, 인성, 지적 역량에서 호감을 주는 사람§ 기업의 인재상에 적합하다고 인식되는 학생•. 인재상, 사업영역, 사업방침, 장래상과 자신의 보유역량을 연계한 역할 설명 및 개발 가능성 제시 ... [2주차] 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상‘열정’ - 만화가 이현세지구력, 재능, 시작기업이 바라는 인재상에 대한 현상학적 이해핵심개념:현상학(現象學)이란 무엇인가?l 의식 ... 문트 후설의 슬로건인'사상(事象) 자체로'에 동조하는 사조를 총괄하는 것으로 볼 수 있다. 이것은 구체적으로 경험하는 현상에 대한 아주 새로운 접근법, 즉 가능한 한 개념적 전제

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| 시험자료 | 124페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오

, 개발 활동은 체계적이고 계획적으로 이루어진다. 단순히 필요할 때만 교육을 제공하는 게 아니라, 장기적인 인재육성 전략과 연결되어야 한다.아울러, 인적자원개발은 다양한 방법 ... 되는지 생각해보면, 인적자원관리에서 적절한 인재를 선발하고 배치한 후, 그 인재들이 가진 잠재력을 극대화하고 조직 목표에 부합하도록 개발하는 과정이 반드시 필요하다. 예로 들 ... 자면은, 우수한 인재를 채용만 해놓고 교육이나 경력 개발이 전혀 이루어지지 않는다면, 그들의 역량은 점점 퇴화하거나 조직에 적응하지 못할 가능성이 높다. 결국 이는 조직 성과 저하로 이어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

경영과 인사시사점 등 자신의 의견을 논의B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법경영과 인사pdf 첨부파일을 읽고 시사점 등 자신의 의견을 논의[B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법 ... 다. 경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그 중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. 내부 인재를 유지하면서 신규입사자를 대상으로 하는 리텐션 ... 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. 장기근속자의 수를 유지하면서 신규 입사자의 선발을 어떻게 할지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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인사선발관리중 모집관리

분석 기법을 활용하여 최적의 인재를 선발하는 독특한 접근법을 개발했다. 이 프로세스의 핵심은 지원자의 잠재력을 다차원적으로 평가하는 것이다. 단순한 학력이나 경력을 넘어 개인의 문제 ... 며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율 ... 선발이 가능해진다. 이를 통해 조직은 진정한 역량을 갖춘 인재를 선발할 확률을 높일 수 있다.3. AI 기반 선발 도구AI 기반 선발 도구는 인사 선발 과정의 혁신적 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

한 방법론을 탐색하여 조직 내에서의 적용 방법과 그 중요성을 분석하는 것이다. 또한, 이와 유사한 개념인 역량 모델링과의 차이점을 탐구하여, 조직의 인재 관리 및 개발 전략에 직무분석 ... 를 수행하는 데 필요한 교육 수준, 전문 지식, 경험, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력 등을 심층적으로 조사한다. 이 방법은 특히 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 경력 ... 에 부합하는 인재상을 개발하고, 이를 바탕으로 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 인사 관리 전략을 수립하는 데 사용된다.직무분석과 역량 모델링은 유사한 점이 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등 ... 인재를 더 빨리 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 평균 30% 줄이는 데 기여한다. 인재 개발 또한 중요한 부분으로, 직원 교육과 훈련 프로그램에 투자하는 기업은 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

인재 수급을 사실상 글로벌 블랙홀로 만들고 있다.연방정부는 ‘미국 인공지능 이니셔티브(2019)’를 통해 AI 연구개발(R&D) 확대, AI 인프라 강화, AI 윤리·거버넌스 체계 ... 인재 양성과 유치를 핵심 전략으로 제시했다.2018년 이후 유치원부터 초·중·고, 직업교육까지 전 생애주기별 33권의 AI 교과서를 개발·보급해 초등 80%, 중등 70~80 ... 과 연구교수 요건 완화 등이 아직 초기 단계다.8. 결론국가 경쟁력을 결정짓는 AI 인재 확보 전쟁에서 주요국은 유·초·중·고 조기교육 의무화, 실습 중심 교육, 법·제도 기반 확립

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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