"인사를하지않는행동"의 검색결과 입니다.

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+자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문..등록일 2024.12.27 | 총 1,682자 | 3페이지 | 2,000원
+자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문..등록일 2019.03.01 | 총 2,253자 | 4페이지 | 2,000원

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"인사를하지않는행동" 검색결과 1-20 / 52,144건

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자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연,욕,인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오

사회복지조사론자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연,욕,인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오.서론본 연구는 가족 ... 구성원 중 한 명의 문제행동을 개선하기 위해 단일사례연구 AB유형을 적용하였다. 문제행동은 인사를 하지 않는 행동으로 설정하였으며, 대상자는 동생(가명: A군, 25세)다. 인사 ... 갈등이나 친구 관계에서도 부정적 영향을 미치고 있다.이에 A군의 인사하지 않는 행동을 관찰하고 개입(중재)을 통해 행동을 변화시키는 것을 목적으로 하여 본론에서는 동생의 문제행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오.

자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 단일사례 ... , 복수기초선설계형태 등이 있다. 아래에서는 위와 같은 자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞 ... 연구의 AB유형 개념2. 자신의 가족 중 한 명의 문제행동3. 단일사례연구 AB유형에 맞는 조사결과보고서 작성1) 문제의 규정2) 변수의 선정3) 측정 대상4) 개입목표5) 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.01

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자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오

자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 결과보고서 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출 ... 된다. 이에 본론에서는 자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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사회복지조사 ) 자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연, 욕, 인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오.

을 다했다. 하지만 3학년, 4학년을 거듭할수록 A씨는 음주량과 흡연량이 늘어났다. 처음에는 군대를 전역한지 얼마 되지 않았기 때문에 어느 정도의 흡연은 이해할 수 있었고 학교 수업 ... 학과를 졸업하였다. 가족들의 의견에 따르면 전역 후 A씨의 흡연이 시작되었으며 군 입대 전에 A씨는 흡연하지 않았다고 한다. 음주 또한 전역 후 눈에 띄게 늘었고 군 입대 전 ... 치료에 대해 배웠기 때문에 자신이 지금 왜 이런 행동을 하고 어떤 생각을 하고 있으며 어떻게 해결할지도 알고 있다는 것이 필요성을 느끼지 못하는 이유라고 설명하였다. 하지만 가족

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2025.07.22

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호스피스의 임종돌봄과 사별돌봄

토제 투약 발한 - 깨끗한 옷으로 갈아 입힌다신체적 돌봄 + 가족돌봄 영양공급 - 중단 근육경련 - 약물사용 출혈 - 수혈은 하지 않는다 . - 보호자가 보지 않도록 가려준다 ... 시 간 5 분만 쉬었다 가겠습니다 !사별 돌봄 호스피스 기본교육사별 – 상실 – 슬픔 - 애도 사별 : 죽음으로 사람을 상실한 상황 상실 : ( 원하지 않는 ) 잃어버림 . 슬픔 ... : 곁을 지키고 , 기다린다 분노 : “ 왜 하필 나야 ?” “ 난 죽지 않았어 , 난 살이 있어 ! “ 존중받고 이해받고 싶다는 표현 인내가 필요하다 . 무엇이든 물어보

ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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(MBTI 2) MBTI 성격유형 검사 유형별 상세 해설 ppt

스럽고 편안한 경향 습관처럼 크게 의식하지 않고 자주 쓰는 경향 상대적으로 더 쉽게 끌리는 경향 자신이 바라는 이상형이 아닌 편안한 경향MBTI 검사실시주의 할 점피해야 할 사항 ... 로 실천하는 것을 좋아할 수 있음) 친구관계는 다양하고 원만하지만 속마음을 진실하게 털어놓는 것을 극소수이다. 남의 이야기를 끝까지 잘 들어준다. 남에게 속마음을 쉽게 털어놓지 않 ... 는다. 상대방에게 실망해서 냉정하게 뒤로 돌아와도 상대방이 잘못했다고 말하면 바로 풀린다. 주변환경에 영향을 많이 받는다. 우유부단 하지만 결정적인 순간에는 시간이 오래 걸리지 않

ppt테마 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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작업치료 상담방법 피피티

/ 행동 조심 반응의 수위를 고려하기(미적지근 or 오보하지 않기)상담과정 전에 필요한 5가지 요인 ‘Concentrating’ Observing(Monitoring으로 표현) 1 ... 하지 않게 뿌린다. 물을 충분히 마신다. 거울을 보고 외모 또는 옷 매무새를 단정하게 한다. 당신이 컨디션을 유지하지 위해 준비해야 하는 것은? 스스로 적어보기 1. 2. 3 ... 에 대한 충분한 이해 스스로를 가장하지 않을 것(꾸미지 않는 진실성) 2.상대가 상담을 준비할 수 있도록 배려 상담시간과 장소 병동에 공지하기(예를 들면 상담은 몇 분 정도 진행

ppt테마 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.06.13

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호텔 직원의 감정노동이 육체적·정신적 스트레스와 역할 외 행동에 미치는 영향: 특1급 호텔 일선 직원을 대상으로 (Effects of Five-star Hotel Frontline Employees' Emotional Labor on Physical/Mental Stress and Extra-role Behavior)

았다. 둘째, 내면적 행위는 역할 외 행동에 정(+)의 영향력을 보인 반면, 표면적 행위의 효과는 유의미하지 않았다. 셋째, 정신적 스트레스는 역할 외 행동에 부(-)의 영향을 미치는 것 ... 본 연구는 호텔 직원의 감정노동이 육체적·정신적 스트레스 및 역할 외 행동과 어떠한 인과구조를 형성하는지 실증 분석함으로써, 인사관리 측면의 실무적 정보를 제공하고 육체 ... , 감정노동의 표면적 행위는 육체적·정신적 스트레스에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 내면적 행위는 정신적 스트레스에만 부(-)의 효과를 보일 뿐, 육체적 스트레스에는 유의하지 않

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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시민행동압력은 조직시민행동을 증진하는가?: 소진의 매개효과를 중심으로 (Does citizenship pressure sustainably promote organizational citizenship behavior? Focusing on mediating role of job exhaustion)

성을 지닌다. 하지만, 조직구성원의 자발적인 행동이라는 원래의 취지와 다르게 조직시민행동을 강요하는 조직문화나 분위기가 존재하기도 하는데, 이는 시민행동압력이라는 용어로 정의될 수 있 ... 는 지속가능하지 않을 것이다. 이러한 분석 결과에 근거하여 본 연구는 연구의 의의와 실천적 함의를 논의한다. Numerous existing studies have ... 조직시민행동의 중요성은 많은 선행연구에 의해 입증되어 왔다. 특히 조직 내 자원이 한정적인 공공부문에서의 조직시민행동은 원만한 조직운영과 성과 제고에 더욱 큰 가치와 중요

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

를 넘기지 않기!P A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기5. 의견이야기시 칭찬해주기^^6. 토의내용 미리미리 준비하기!4. 언제 ... 도 있게 한다. 시선은 3점법을 지키도록 한다. 방향을 가리킬 때 손과 눈의 방향이 일치하지 않게 되면 어색한 느낌이 든다. (고객의 눈 → 가리키는 곳 → 다시 고객의 눈)P A ... 며, 무실은 업무 공간이므로 너무 오래 머무르지 않는다. 업무협조가 합의된 부분은 반드시 메모하도록 한다. 사무실에서는 사적인 대화나 사생활과 관련된 질문은 하지 않도록 하며, 방문

ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵과 친사회적 발언행동에 미치는 영향 (A study on the Impact of Supervisor’s Behavior on the Psychological Safety, Silence, and ProSocial Voice)

나 조직에 관련된 아이디어, 의견 등을 의도적으로 표현하지 않고 억제하거나 혹은 적극적으로 의견을 표현할 것인지를 결정하는 요인으로 나타났다. 마지막으로 본 연구결과를 토대로 연구 ... 본 연구는 상사의 행동특성이 구성원의 심리적 안전감, 침묵행동과 친사회적 발언행동에 어떠한 영향을 미치는지를 연구하기 위한 것이다. 구체적으로 상사의 행동특성을 협동적 행동 ... , 경쟁적 행동, 그리고 개인주의적 행동으로 구분하고 각각의 행동특성이 심리적 안전감에 미치는 영향을 조사하였다. 그리고 심리적 안전감이 구성원의 침묵행동과 친사회적 발언행동에 어떠

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

조인사행정 담당자들이 다양한 역량과 능력을 보유하고 있어야 한다. 하지만 현실적으로는 이러한 역량 및 능력의 부족으로 인해 인사행정 업무를 효과적으로 수행하는 데 어려움이 있 ... 가 필요하다.하지만 현실적으로는 이러한 역량과 능력을 모두 갖춘 인사행정 담당자들이 부족하다. 이는 교육 및 훈련 시스템의 미비, 인사행정 분야의 이미지 저하 등의 이유로 발생할 ... 하고, 보상 및 승진 등의 인사결정에 활용하기 위해 성과평가 체계를 운영한다.하지만 현실적으로는 이러한 성과평가 체계의 미비로 인해 인사행정 업무의 효과성이 제한될 수 있다. 이는 다음

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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기대-유의성이론의 타당성 연구: 개인안 행동선택 모형과 개인간 모형의 비교 (A Study on the Validity of Expectancy-Valence Theory : A Comparison of Within-person Behavioral Choice Model and Across-Person Model)

과 개인간 모형)은 모두 타당하지 않은 것으로 나타났다. 그러나 기대감과 수단성 두 가지 요소를 고려한 경우 개인안 행동 선택 모형이 개인간 모형 보다 더 타당하다는 것을 보여 주 ... >본 연구에서는 기대-유의성 이론의 두 가지 모형, 즉 개인안 행동선택 모형과 개인간 모형 중 어느 모형이 보다 타당한가를 밝히고자 시도하였다. 지방 소재 대학교 경영학과 2학년 ... 에 재학하고 있는 101명으로부터 수집한 자료를 분석한 결과, 기대-유의성 이론의 세 가지 요소(기대감, 수단성, 유의성)를 모두 고려한 경우 두 가지 모형(개인안 행동선택 모형

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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만5세 7살 부모상담일지 19명

음.·신체활동을 선호해 적극적으로 참여를 하지만 장난을 하는 경우도 있다.·집에서 이야기를 잘 하지 않았는데 지금은 하루 중 재미있었던 이야기를 엄마나 아빠에게 들려주려고 함.행동 ... .·어린이집에서 있었던 이야기를 잘 하지 않는 편이고 자꾸 물어보면 그때서야 조금 이야기를 함.·주말에는 주로 밖에서 놀이를 많이 하는 편임.행동특성·친구들과 어울려 놀이하는 것 ... 를 모두 하고 난 뒤 옷과 가방을 정리를 함.·사용한 물건들을 정리를 잘 하지 않는다고 하심.대인관계(어른, 형제, 또래)·친구들과 어울리기를 좋아하고 여러 명의 친구들과 함께 놀이

서식 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.05.08

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감정조절전략이 조직시민행동에 미치는 차별적 효과: 직무소진의 매개효과를 중심으로 (The effects of emotional regulation strategy on organizational citizenship behavior (OCB): Focus on the mediator effect of burnout)

는 반면,표면행위는 탈인격화된 행동을 높임으로써 궁극적으로 조직시민행동이 감소한다는 것을 알 수 있었다. 그러나 감정소진은 감정조절전략과 조직시민행동을 매개하지는 않는 것 ... 본 연구는 감정조절전략(표면행위, 내면행위)이 조직시민행동에 미치는 차별적 효과를 검증하고, 직무소진(감정소진, 탈인격화)이 감정조절전략과 조직시민행동의 관계를 매개하는가에 대해 ... 규명해 보고자 하였다.이를 위해 감정노동 요구 정도가 높은 주요 직군인 영업 판매원, 콜센터, 간호사, 은행원과 같은 근로자들을 대상으로 총 500부의 설문지가 배부되었고, 이

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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소방공무원의 직무동기가 조직시민행동에 미치는 영향: 직무관여의 매개효과 검증 (The Influence of Job Motivation on Organizational Citizenship Behavior in the Korean Fire Service: Validation of Job Involvement’s Mediator Effect)

으로 나타났지만, 외재적 동기가 조직시민행동에 이르는 과정에 있어서는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구를 통한 시사점으로 첫째, 소방공무원의 내재적 동기를 강화 ... 본 연구는 전국 소방조직에서 근무하는 소방공무원 490명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 직무동기가 직무관여를 거쳐 조직시민행동에 이르는 과정을 매개회귀 모형으로 실증분석 ... 하였다. 분석결과, 첫째, 내재적 동기와 외재적 동기가 직무관여에 정적(+) 관계를 나타냈고, 직무관여는 조직시민행동에 정적(+) 관계를 나타냈다. 둘째, 내재적 동기와 외재

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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성과압박이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 상사 및 동료지원인식의 조절효과 (The effect of performance pressure on employees’ unethical pro-organizational behavior: The moderating role of perceived supervisor and coworker support)

theory)에 기반하여 성과압박이 구성원의 비윤리적 친조직 행동에미치는 영향을 살펴보고, 둘 사이의 관계에서 상사 및 동료지원인식의 조절효과에 대해서 실증하고자하였다. 충청지역 ... 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 이상의 결과를 통해 본 연구는 최근 조직 상황에서 적지 않게 발생하고 있으며 조직을 포함한 사회 전반에 파괴적 영향을 끼칠 수 있는 구성원의 비 ... 윤리적 친조직 행동의 선행요인을 규명하고나아가 이를 효과적으로 완화시킬 수 있는 방안을 제시함으로써 이론적⋅실무적 시사점을 제공하고자하였다. In today's

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[서식] 인사고과 평정표입니다.

하며 실천한다.인격성10. 다른 직원에 비해 모범이 되며 솔선수범한다.11. 직원 간에 비인격적 행동을 하거나 불량한 태도를 보이지 않는다.효율성12. 시설 내 물품, 전기, 수도 ... , 가스 등을 낭비하지 않는다.13. 계획적으로 업무를 처리하여 차질이 생기지 않는다.14. 회사 업무 시간 내 개인 용무를 자제한다.전문성15. 업무 수행에 필요한 전문적 지식과 기술 ... 을 보유하며 실천한다.16. 정확한 정보를 전달하며 사실을 왜곡하지 않는다.17. 본인의 업무에 대해 직원 간의 신뢰 관계를 구축하고 있다.유대관계18. 직원 간 갈등을 유발하지

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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탄원서 양식/선처

: 어려운 가정환경을 전혀 내색하지 않고 밝은 모습을 보이며 성실하게 열심히 살아온 사람입니다. 부모님을 공경할 줄 아는 효자입니다. 교회에서도 항상 웃는 얼굴과 바른 인사성으로 교우 ... 고자 계획하고 한 행동이 아니라 순간 분함을 주체하지 못하고 충동적으로 한 행동입니다.순간적인 혈기를 참지 못한 불찰입니다. 여러 해 곁에서 바라본 ~~~로서 OOO씨 본인도 많 ... 은 후회와 깊은 반성을 하고 있으리라 생각합니다. 다시는 이러한 불미스러운 일이 일어나지 않도록 OOO씨 본인의 노력뿐만 아니라 탄원서를 드리는 저희도 곁에서 지속적인 관심을 통하

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.07

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학급 창체 개선 사항 활동 정리 안내문

님에 대한 예의가부족함- 선생님이 어른이란 점을 망각하지 않기- 선생님께 인사 잘 드리기스텐드 책상 사용 규칙을지키지 않음- 2교시 연속 스텐드 책상 사용하지 않기- 스텐드 책상 서랍에 개인 짐 수납하지 않기 ... 시간에 주변 친구가 깨워주기- 친구가 자면 주변 친구가 깨워주기- 깨워주는 친구는 목격 시 칭찬함 써주기과제 제출을 하지 않음- 수행 분단 제작 후 운영하기쉬는 시간, 종례 시간종 ... 행동으로 실천하기- 체육도 엄연한 수업 시간임을 인지하기- 체육 시간 꼭 체육복 착용하기수업 시간에 딴짓을 함- 모르는 내용이라도 집중하기- 수업 시간임을 늘 인지하기- 대답을 하지

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.27

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