• 통합검색(3,101)
  • 리포트(1,545)
  • 자기소개서(1,400)
  • 시험자료(95)
  • 방송통신대(44)
  • 서식(8)
  • 논문(5)
  • 노하우(2)
  • 이력서(1)
  • ppt테마(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

합격작 노인종합복지관 경북대병원 필기 국립암센터 일산병원 자소서 간호사 면접 답변 길병원 자소서 자기소개서 2022 순천향
EasyAI “인사관리연습문제” 관련 자료
외 805건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다
생성하기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리연습문제" 검색결과 1-20 / 3,101건

  • 자료 표지
    인사관리 연습문제
    < 제 8장 연습문제 >1. 안전·보건의 개념과 중요성을 학습한다.Ⅰ. 서론 - 안전·보건의 개념안전은 작업과 관련된 사고로부터 종업원을 보호하기 위한 것이며, 보건 내지 건강 ... 으로 하므로 비교적 광범위한 경영문제를 다룰 뿐만 아니라 경영관리의 이해와 관리자로서 필요한 고나리기술의 지도를 목적으로 한다. 오늘날에는 산업계에서 널리 사용되고 있다.㉤ 최고 ... 을 분석하여 그 원인을 추론해야하며 문제해결을 위한 대한을 제시하는 노력을 해야 한다.▣business game(비즈니스 게임)-현대의 시뮬레이션 연습들은 그 기원을 프러시아 군인
    리포트 | 82페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리 연습문제와 용어풀이
    와 , 여기서의 인사관리기능은 곧 시소를 움직이는 작동자로서의 기능이라고 할 수 있다. 그리고 시스템의 전제조건으로는 시간, 예산, 풍토, 새로운 역할, 의사소통 등이 있으며, 경력 ... 다. 따라서 인적자원관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같 ... 며 '교육'은 이해력, 지식활동의 활성화를 통한 지식 및 기능의 습득 과정이고, '훈련'은 반복적인 연습을 통한 지식 및 기능 습득 과정으로 이해할 수 있다. 종업원 교육은 현재 직무
    리포트 | 91페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리 연습문제와 용어풀이
    제 1장 현대 인사관리의 본질1.인적자원의 개념과 특성을 설명하세요.Ⅰ. 서론 - 전통적인 자원의개념자원이란 전통적으로 주로 천연자원을 중심으로 이해되는 경우가 많고 조직체 ... 의 중요한 목표로 강조되어 왔다.Ⅱ. 본론 - 자산과 투자의 관점에서 본 인적자원인사관리의 대상은 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원의 개념은 총체적으로 노동력을 한 나라의 자원 ... 전략에 따른 인사계획최고 관리자관리적 차원의인사계획경영전략 및 합목적 인사계획에 따라 기업의 자원을 최대한 활용 배분할수 있는 구체적?합목적적 인사계획중간 관리자업무적 차원의인사
    리포트 | 89페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리 연습문제
    1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.인사관리의 대상은 인적자원이다. 전통적으로 자원이란 개념은 전통적으로 주로 천연자원을 중심으로 이해되는 경우가 많고 조직체에서는 자금 ... 내용과 책임에 바탕을 둔 승진제도이다. 위의 두 기준에서 속직기준이 속인기준보다 성과 지향적인 면에서 효율적이라고 할 수 있다.승진방침은 인사관리의 기본철학과 불가분의 관계에 있 ... 기 때문에, 승진에만 적용되는 것이 아니라 배치, 전환, 교육훈련, 인사고과 등 인사관리의 전반에 영향을 미치기 때문에 중요하다 할 수 있다.5. 승진의 형태와 승진제도의 유형
    리포트 | 66페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리]인사관리 연습문제
    제 1 장현대 인사관리의 본질1. 인적 자원의 개념과 특성을 설명하시오.2. 인사관리의 개념을 설명하시오.3. 인사자원관리의 기능과 조직에 대해 설명하시오.4. 인사관리의 역사 ... 적 배경을 설명하시오.5. 인사관리의 접근방법(연구방법)을 설명하시오.6. 행동과학의 의의와 특징 및 발전 방향을 설명하시오.7. 호손 실험의 의의와 성과를 설명하시오.1. 인 ... 다.마지막으로 인적자원의 소진성은 노동력의 소진을 말하는 것으로 비축이 불가능하다2. 인사관리의 개념을 설명하시오.인사관리의 개념을 한마디로 확정하기는 매우 어렵다. 우선 몇몇 학자
    리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2015.07.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리 인사관리] 인사관리 연습문제 풀이
    인사관리 REPORT인사관리 연습문제목차제 1장, 인적자원관리의 본질제 2장, 인적자원관리의 환경제 3장, 직무관리제 4장, 인적자원의 계획과 통제제 5장, 인적자원의 확보관리제 ... 6장, 인사이동 및 징계관리제 7장, 인간관계관리제 1장, 인적자원관리의 본질1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.Ⅰ. 서론근래에 와서 조직 구성원들을 자원 개념에 포함 ... 적자원의 존엄성- 현대적 인사관리에서는 사회와 조직 속에서 잃어버린 인간성의 회복을 목표로 하여 구성원간의 갈등 조정과 인간관계를 유지하는 전인격적 접근방법이 요구된다.2) 인적자원
    리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    현대인사관리 연습문제 풀이(8~15장)
    < 제 8장 연습문제 >1. 안전·보건의 개념과 중요성을 설명하시오.Ⅰ. 서론 - 안전·보건의 개념안전은 작업과 관련된 사고로부터 종업원을 보호하기 위한 것이며, 보건 내지 건강 ... 자의 훈련에 적용하였기 때문에 FEAF 방식이라고도 한다. 이는 TWI보다 상위에 있는 관리층을 대상으로 하므로 비교적 광범위한 경영문제를 다룰 뿐만 아니라 경영관리의 이해와 관리 ... 은 종업원을 육체적·정신적 질병으로부터 보호하기 위한 것이다. 기업이나 조직에서 그 구성원의 생명과 건강을 지킨다는 것은 인적 자원의 유지·보존이라는 측면에서 매우 중요한 관리기능
    리포트 | 83페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장
    상의 문제를 창의적으로 해 결함으로써 작업환경을 보다 안전하게 유지하고 발전시킴2. 안전관리의 접근방법과 단계A. 안전관리의 접근방법1) 공학적 접근: 작업장에서의 사고위험도를 물질 ... 을 통해 조정 및 수정3. 경력개발관리의 기본원칙- 적재적소배치의 원칙: 인사시스템의 적극적 개발과 효율적 활용- 승진경로의 원칙: 직무는 계층적인 승진경로로의 형성, 정의, 기술 ... 제8장 근로조건관리1. 안전(safety):작업과 관련된 사고로부터의 종업원 보호2. 보건(health):종업원의 육체적. 정서적 질병으로부터의 보호3. 안전ㆍ보건의 중요성1
    리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 1장에서 7장
    하였다.본론1. 인사조사의 의의인사관리와 관련된 사실들 사이의 因果關係(causality) 의 파악을 위해 체계적인 방법 을 사용하여 탐구하는 것2. 인사조사의 목적인사관리와 관련된 문제 ... 장 직무관리제 4 장 인적자원의 계획과 통제제 5 장 인적자원의 확보관리제 6 장 인사이동 및 징계관리제 7 장 인간관계관리제 1 장 인적자원관리의 본질1. 인적자원의 개념과 특성 ... 하도록 하겠다.본론1. 인적 자원의 개념HR은 Human resources의 약자로 인적자원이라고 한다. 예전에는 인사관리(Personnel management)란 표현 때문에 인
    리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.
    이다. 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 징계관리징계는 대부분의 기업 ... 여부를 확인하지 않고 상급자에게 애매하게 보고해 연습계획을 수립하지 않았다. 이후 정기 인사로 후임자에게 업무 인계를 하면서 을지연습 참가기관이라는 사실을 인계하지 않고 비상소집 ... . 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    매경테스트 합격 대비 분야별 예상 기출문제(최근3년기반)
    의 장단점에 대해 설명하시오."인사관리: "최근 기업들이 채택하는 인재 선발 기준은 무엇인지, 그리고 이러한 기준이 기업의 성과에 미치는 영향을 설명하시오."3. 시사 경제 문제미 ... 를 작성하여 약한 개념 보완? 시간 관리 연습시험 시간 100분을 고려하여 50분씩 경제와 경영 문제를 균형 있게 풀기경제 문제는 상대적으로 계산이 많아 시간 조절 필요Tip: 80점 이상을 목표로 반복 풀이하여 실전 감각을 익히세요. ... .“5. 문제 해결 및 사고력 테스트위기 상황 분석: "어떤 기업이 불황을 겪고 있다. 이 기업이 회복할 수 있는 전략을 제시하시오. (마케팅, 인사, 재무 등 다양한 분야
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.03.31
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인세대를 위한 교육의 의미를 정리하고 노인교육 프로그램의 살례를 발굴하여 분석하시오
    하고 편안한 삶을 살 권리가 있다. 그동안 노인들의 문제는 노인 건강문제로 건강관리에만 주력해 왔다. 하지만 100세 시대를 살고 있는 현재는 노인들의 건강을 비롯한 복지와 그 ... //라인댄스 소개하기//프로그램 오리엔테이션//기본스텝(1) 연습하기//준비운동//새로운 회원 맞이하기...4월-회원인사하기//라인댄스 영상//기본스텝(1) 연습하기//준비운동 ... //새로운 회원 맞이하기...5월-회원인사하기//라인댄스 음률 익히기//기본스텝(2) 연습하기//준비운동//새로운 회원 맞이하기...6월-회원인사하기//음악과 함게한 스텝//기본스텝(3
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    수문사 간호관리학 연습문제 답
    문제1. 간호관리의 개념을 정의하시오.간호관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다. 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 ... 2022년도간호관리학1주차 과제학 과 : 간호학부과 목 : 간호관리학학 번 :이 름 :제 출 일 :〔1주차 과제〕 (교과서:18)Ⅰ. 간호관리의 이해제 1장 간호관리의 개념연습 ... 관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략
    할 수 있도록 연습합니다.? 예: "안녕하세요, 저는 창의적인 문제 해결 능력과 팀 협업 능력을 갖춘 마케팅 전문가입니다."STAR 기법 활용? 면접 질문에 답할 때는 STAR 기법 ... 관리도 중요합니다. 올바른 자세와 자연스러운 미소로 긍정적인 인상을 남깁니다.? 예: 팔짱을 끼지 않고, 적절한 눈 맞춤을 유지합니다.마무리 인사? 면접이 끝난 후에는 감사 ... 습니다.성공 사례 3: 이민아 씨의 이야기이oo 씨는 대기업 인사 직무에 지원하면서 이력서에 인사 관리와 관련된 자격증과 경력 사항을 상세히 기재했습니다. 자기소개서에서는 이전 회사
    노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.
    들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 하는 체계가 무너진다면, 조직 전체의 응집력이 흔들리는 결과로 이어질 가능성이 높다.A사의 인사팀에서는 이 문제를 심각하게 인식하고 있다. 관리자의 역량 부족이나 평가 방식의 일관성 결여 ... 원칙이나 실행 프로세스에 대한 체계적인 교육을 받지 않았다는 점에서 문제가 드러나고 있다. 어떤 관리자는 과거 관행만을 답습하고 있고, 다른 관리자는 다소 주관적인 호불호를 반영
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    절주 보건교육계획안
    관리를 받는 대상자 5명 내외교육장소각 섬의 마을회관교육일시2023.XX.XX일반적학습목표1. 습관화된 음주로 인한 위험도 및 문제점을 인식한다.2. 음주를 유발하는 상황에 대해 ... 인식하고, 절주 또는 금주 실천 의지를 강화한다.단계구체적학습목표학습내용교수학습활동/방법교육매체교육시간평가방법도입대면 인사대상자와 인사를 나눈다.강의, 문답-10분-흥미 유발"다 ... 들 평소에 술을 얼마나 드세요?“, ”술을 마시고 문제가 생겼던 경험이 있나요?“ 등의 질문하며 흥미를 유발한다.필요성 제시“알코올. 즉, 술은 질병을 유발하고 수면을 방해하기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리론_공무원교육훈련계급제직위분류제직업공무원
    으로는 순환보직, 강의, 사례연구, 역할연기, 모의연습, 감수성훈련, 분임연구 등을 실시하거나 관리자 훈련을 위한 전문교육기관에 위탁하여 교육을 받게 한다.(4) 공무원의 교육훈련 방법훈련 ... 인적자원관리론1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.2. 계급제와 직위분류계, 직업공무원제에 대해 설명하시오.목차Ⅰ 공무원의 교육훈련(1) 공무원의 교육훈련 ... ) 국가공무원법상 직업공무원 제도(3) 직업공무원제의 실질적 보장의 필요성참고문헌김미경. (2020). 우리나라 역대 정부별 정부혁신 흐름과 특성. 「한국인사행정학회보」권용수
    방송통신대 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (2024)조현병 환자들의 정신, 신체적 건강증진을 위한 다도, 요가 프로그램 프로포절
    신청금액1,341,300원신청금액의세부내역인건비원사업비원관리운영비원%%%1. 사업명 :다도, 힐링요가를 통한 정신질환자의 건강증진 사업2. 사업의 필요성가. 대상자 욕구 및 문제점 ... 적 퇴행, 정서적 불안감, 둔감화 등 여러 기능에서의 부작용이 나타난다.생활인들의 정신장애에 대한 약물적 치료는 지속적으로 진행하고 있지만 스트레스 관리. 정서적 안정감 및 신체 ... )*( 기초 자세 연습 / 다례활동 및 토론, 생각, 경험 공유활동7회기YIN yoga 기초 자세 연습, 시청각 자료 활용8회기YIN yoga 기초 자세 연습 / 다례활동 및 토론
    리포트 | 17페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.01.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    초등1정연수-분임개인별보고서-더불어사는삶-평화공동체-경기도교육청 외
    을 공유해보고 어려웠던 점, 노력해서 문제를 해결한 성공적인 사례를 공유하도록 했다.두 번째, 말하기 방법은 감사약, 인사약이다. (감사약: 감정표현, 사과 요청, 약속하기, 인사약 ... 자격연수 참여형평가 평가 답안지연수번호:소속:성명:○ ○ ○ ○□ 개인보고서※연수생 관리번호 작성 금지관리번호분임분임주제더불어 사는 삶을 위한 평화공동체 만들기1. 분임주제 ... 에 대한 협력적 문제해결 과정에서 내가 실천한 내용을 기술하시오.더불어 사는 삶이라는 큰 분임주제를 바탕으로 어떤 방법으로 더불어 사는 삶을 살 수 있는지 생각하고 세분화해보았다. 첫째
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,
    은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각 ... 라고 볼 수 있다. 따라서 관리자가 평가 역량을 갖추는 것은 곧, 성과 중심의 문화 구축과 동시에 구성원의 동기부여를 촉진하는 핵심 요소가 된다고 할 수 있다. 인사팀에서는 이 점
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 07월 22일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:48 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기