"인간관계중심형 리더십"의 검색결과 입니다.

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"인간관계중심형 리더십" 검색결과 1-20 / 16,307건

[조직행동론]글로벌 리더십 조사 퍼거슨 vs 무리뉴 감독+시사점 (독재형, 인간관계중심형, 자유방임형, 민주형, 직무중심형)

형 자유방임형태도에 따른 구분 - 직무중심 - 과업 중시 생산방법과 절차 등 세부사항에 관심 공식적 권한과 권력 의존 치밀한 감독 - 인간관계중심 - 부하 간 관계 중요시 권한위임 ... 지원적 업무환경 조성 부하의 심리 . 사적인 측면 배려 직무중심 인간관계 중심Two Leaders .“ 팀보다 위대한 선수는 없다 .”Alex ferguson Manchester ... 경기 불참여에 감독에게 공개적 불만 표시 즉시 레알 마드리드로 팔림“ 축구가 전부는 아니다 . - 인간관계중심형 -어린 선수가 와서 훈련을 쉬어도 되겠냐고 물었다 . 그 이유

ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.05.07

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조직론 레포트- 조직문제 해결을 위한 팀플레이 경영전략-리더십과 인간관계를 중심으로

조직문제 해결을 위한 팀플레이 경영전략-리더십과 인간관계를 중심으로1. 조직수행을 이끄는 자전거 : 전문성과 리더십이라는 두 바퀴조직을 이끄는 원동력은 무엇인가? 자전거의 뒷바퀴 ... 의 방향을 정해주는 역할을 하는데 이는 바로 이해관계자들과의 조정과 협력을 이끌어내는 리더십이며, 인간관계 능력이다. 아무리 뒷바퀴에서 힘찬 동력을 낸다고 하더라도 앞바퀴가 제대로 ... 된 방향으로 자전거를 이끌지 못하면 자전거는 원하는 곳을 갈 수가 없다. 즉, 조직의 수행이 성공적으로 달성될 수 있도록 이끄는 것은 인간관계다.조직 내에서 서로 다른 개인들이 만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.21

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사회복지행정론 ) 1)사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.2) 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오. 3) 조직의 관리자는 다양한 리더십 기술을 갖추

한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.2) 조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오.3) 조직의 관리자는 다양한 리더십 기술을 갖추어야 한다. 카츠 ... (R. Katz)가 말한 리더가 갖추어야 할 리더십 기술을 중심으로 휴먼서비스조직에서의 리더십 기술을 논하시오.주제 관련성의 내용, 주제에 대한 의견제시, 주제에 대한 나의 가치관 ... )독특한 사회복지 서비스를 산출(2)환경 영역의 확대와 변화에 따른 다양한 지식과 관리기술(3)모든 구성원이 행정에 참여하며 조직의 목표달성2.인간관계론3.휴먼서비스조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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[인간관계론] 원칙 중심의 리더십

관계에서 나오는 것이다. 훌륭한 인간관계란 어디까지나 우리 자신의 성품에서 비롯된다. 그리하여 우리가 진정으로 독립적 존재가 될 때, 주도적이고 삶의 중심에 올바른 원칙을 두 ... . 수확의 법칙, 자연의 법칙과 원칙들이 어김없이 적용되는 것 처럼 당신의 삶과 인간 관계의 중심에 이러한 농사의 원칙을 설정하여 부족의 심리에서 풍요의 심리로 바뀌어야 한다. 풍요 ... 목 차1부 개인 및 대인관계의 효과성1. 원칙중심의 리더들의 특성2. 7가지 습관 재확인3. 저지 세력을 극복하기 위한 3가지 결심4. 일차적 강점 : 성격이 아닌 성품5. 과거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.12

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[조직행동론] 리더십의 유형과 사례

에게 위임한다.나. 태도에 따른 구분1) 직무중심형 리더십부하에게 구체적인 목표와 과업, 일정, 작업방법을 제시하고 그 진행 정도를 점검한다. 또한 생산성과 성과를 강조한다.2) 인간관계 ... 중심형 리더십업무보다 부하와의 관계를 중시한다. 부하의 의견과 요구를 경청하며 필요한 지원을 행하고자 노력한다. 리더는 부하의 개인적인 문제에 대해서도 관심을 가진다.2. 국내외 ... 조직행동론 과제과목조직행동론교수님학과학번이름1. 리더십의 유형을 요약하여 정리하시오.가. 의사결정 방식에 따른 구분1) 독재형 리더십리더는 조직의 목표와 운영방침, 주요 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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학교설명회 프리젠테이션

장이 노력할 점 예의를 갖춘 방향제시형 리더십 가려운 곳 스스로 긁기 실천 관계 중심의 여유로운 직장문화 학부모 교육 참여 문화 개선 학교장 교육철학 학교 경영관 교육은 속도 ... ? 대체불가능한 존재 학교란 무엇인가 ? 즐겁고 행복한 배움의 장 학교는 ‘자신의 내면을 바르고 건전하게 가꾸며 , 타인 , 공동체 , 자연과 더불어 사는 데 필요한 인간다운 성품 ... 에서 오는 문제는 각각의 색깔을 인정하면서부터 해결 퍼플피플 ’이란 화이트칼라나 블루칼라에서 벗어난 새로운 인간형 ( 계층 ) 자기만의 생각을 갖고 무에서 유를 창조하며 도전

ppt테마 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 동기부여와 리더십의 기본이론

을 통합적으로 설명한다- 리더는 목표달성을 위한 ‘경로’를 명확히 제시해야 한다- 지시적 리더십은 구조화된 과업에 적합하다- 지원적 리더십은 비구조적 과업과 인간관계 중심 환경 ... 동기부여와 리더십의 기본이론- 조직의 성과는 구성원의 동기 수준과 리더십 유형에 의해 결정된다- 동기부여는 인간이 특정 목표를 향해 행동하도록 자극하는 심리적 과정이다- 행정조직 ... 을 통해 인간관을 설명했다- X이론은 통제 중심, Y이론은 자율 중심의 관리방식을 의미한다- 리더는 구성원의 인간관에 따라 관리전략을 달리해야 한다- 맥클리랜드(David

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

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간호관리학 시험정리

관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재 ... 적→배려 ↑ 구조 ↓→배려 ↓ 구조 ↑→배려 ↓ 구조 ↓3) 관리격자 이론→블레이크&모턴이 배려-구조주도 리더십 확대시킨 리더의 행동유형→생산에 대한 관심/인간에 대한 관심 2차원 ... 으로 구분→각 차원을 9등분→81개의 리더십 유형/5개의 기본 유형→무관심형: 생산에 대한 관심 ↓ 인간에 대한 관심 ↓→인기형: 생산에 대한 관심 ↓ 인간에 대한 관심 ↑→과업

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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사회복지행정론 기출문제

를 강조한 대표적 이론은?① 과학적 관리론② 인간관계론③ 체계이론④ 상황이론13. 사회복지조직의 리더십 중 ‘변혁적 리더십’의 특징으로 옳은 것은?① 거래적 교환관계 중심② 구성원 ... 다.12. 정답: ②해설: 인간관계론은 비공식조직과 인간의 사회적 욕구를 중시했다.13. 정답: ②해설: 변혁적 리더십은 구성원의 가치와 비전을 변화시켜 동기를 부여하는 리더십 유형이 ... 으로 옳은 것은?① 기술적 합리성② 인본주의③ 경쟁 중심주의④ 비용 최소화10. 사회복지행정의 기본 특성으로 가장 적절하지 않은 것은?① 인간중심성② 비윤리성③ 가치지향성④ 비영리성11

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

을 실천하는 간호사√서울아산: 실력있는, 신뢰받는,즐겁게 일하는 미래를 선도하는 간호사√삼성서울: 전인적인 간호, 관계중심간호, 역동적 간호과정,변혁적 리더십④대인관계란 무엇이고 ... 조직문화, 원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문 ... 중요성√무리생활은 인간의 본능적인 특성→인간은 모든 성장과 고통은 대인관계에서 시작√아리스토텔레스는 인간을 사회적 동물이라고 했음대인관계는 한 인간의 성격,심리적, 성격적, 정서

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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리더십-감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

리더십감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오Ⅰ. 서론현대 조직은 과거의 일방적이고 권위적인 리더십 방식에서 벗어나, 사람 중심의 관계적 리더십을 요구하고 있다. 빠르게 변화 ... 을 넘어서, 정서적 공감, 인간관계 기술, 갈등관리, 감정 표현 방식의 성숙도 등과 연결되어 있다.이러한 리더십은 감정에 대한 부정적 인식을 전환하고, 감정을 생산적 동력으로 전환 ... 하고, 그 감정에 대해 공감적 반응을 보이는 능력.사회적 기술:갈등을 중재하고 관계를 유지하며, 팀워크를 촉진할 수 있는 인간관계 능력.이러한 요소들은 감정리더십의 기반이 되며, 정서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

으로 나눔. - 직무 중심 리더: 생산성과 성과를 우선시하며, 업무 수행을 강조. - 구성원 중심 리더: 인간관계를 중시하며, 조직 구성원의 동기부여와 만족도를 중요하게 여김. ... 을 과업 중심(일 중심)과 인간 중심(관계 중심) 두 가지 요소로 분석. - 1,1형(소극적 리더), 1,9형(친화적 리더), 9,1형(권위적 리더), 9,9형(팀 리더) 등으로 구분 ... 며, 조직의 상황과 리더의 특성이 조화를 이루어야 한다는 점을 강조한다. 2) 피들러의 상황적합이론 - 리더십의 효과는 리더의 스타일(과업 중심 vs. 관계 중심)과 상황의 호의

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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행동이론(Behavioral Leadership Theory)_Blake & Mouton의 관리격자 이론을 적용한 리더십 분석

(과업형)과업 중심, 인간관계는 경시5,5형 (중용형)양쪽에 중간 정도 관심9,9형 (팀형)과업과 인간 모두에 높은 관심, 이상적 리더이 이론은 리더의 행동을 관찰하고 평가 ... 과 실행력을 보였다. 상호 신뢰, 공감, 배려를 바탕으로 하는 리더십을 실천했으며, 인간 중심 행동 점수 또한 9점으로 평가할 수 있다.2.3 Blake & Mouton 관리격자 이론 ... 한 여러 과업을 동시에 수행하는 것이 어렵지 않다.3훈련, 리더십, 심리학 관련 글이나 책, 저널을 읽고 그것을 실제에 적용하는 것을 즐긴다.4실수를 바로잡을 때 인간관계를 해칠까

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.27

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

및 과업에 대한 효율적 처리에 집중하는 모습을 띠고 있다. (2) 인화중심 차원 인화중심 차원에 해당되는 리더십은 인간미와 친절함을 기반으로 조직 구성원들에게 가깝게 다가갈 수 ... 에는 신분의 차이가 아니라 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 지도력이다. 2) 개발 방향 과업형은 인간관계를 통한 리더십에서 가장 중요한 것은 개인 간이나 집단 조직 구성원 간 ... 었고 리더십을 객관적으로 구조화하고 분석하고자 하는 수단으로 활용하게 됐다. LBDQ는 리더십과 관련해 과업중심 차원과 인화중심 차원으로 구분해 볼 수 있다. (1) 과업중심 차원 과업중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다. 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반 ... 된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 찾아내게 되었다. 특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심 ... 었는데 특히 네 모퉁이 및 중앙에 기본적 5개의 리더십 유형을 방임형(1.1), 인간중심형(1.9), 생산지향형(9.1), 중도형(5.5), 이상형(9.9)이라 했고 Blake와 Mouton이 그들의 연구결과를 기초로 이상형 리더에 속해 있는 조직의 성과가 가장 높다고 말했다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명[A+]

에서 더 큰 동기를 얻는다. 그러하므로 리더는 과업 중심의 관리뿐만 아니라, 인간적 이해와 감정적 유대의 리더십을 함께 갖추어야 한다. 즉, 현대사회에서의 리더십은 성과와 관계, 효율 ... 는 영향력의 예술이기 때문이다.과거의 리더십이 상명하복식 구조 속에서 효율성을 중시했다면, 현대사회는 창의성과 협력, 그리고 인간 중심의 소통을 강조한다. 조직은 더 이상 하나 ... 에서 리더십의 본질을 이해하고, 인간적 관계와 업무 효율성을 동시에 달성하기 위한 기초 자료로서 그 의미는 매우 크다.3. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형LBDQ 질문지를 통해

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.22

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LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

은 반면에 조직의 구성원에 대한 관심도가 떨어지는 편이다. 이러한 과업중심형 리더의 경우 과업도 잘 성취되지 않으면서 인간관계도 잘 이루어지지 않는 리더십의 유형이라고 할 수 있 ... 개발 방향 완벽을 추구하는 과업중심적인 리더십은 조직 구성원들의 관심을 이해하지 못하고 인간적인 부분과 유대를 소홀히 하면서 갈등을 일으키는 경우가 많기 때문에 개인적으로 이러 ... 또한 그러한 리더십을 가지면서 목표 또한 달성할 수 있는 이상적인 리더가 되기 위하여 노력해야겠다. 참고문헌 권정호, 김동원, 이윤식, 이윤희, 이재석(2014). 인간관계와 리더십. 양서원. 김윤호. (2019). 리더십의 이해. 형설출판사.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (2)

방식이 필요하다. 예를 들어, 청소년들의 자아개념 형성 단계에서는 지도자가 인간 중심의 리더십 방식을 적용하여 대인관계를 적극적으로 지원할 필요가 있다. 이후 청소년들이 자아정체 ... 이 리더십에 영향을 미친다는 이론이다. 이론은 지도자의 행동을 태스크 중심과 인간 중심으로 나누고, 이들이 어떻게 조합되는가에 따라 리더십이 결정된다고 주장한다. 태스크 중심은 일 ... 의 성과와 목표에 초점을 맞춘 행동이고, 인간 중심은 대인관계와 인간적 요소에 초점을 맞춘 행동이다.행동이론의 장점은 지도자가 적절한 행동을 취함으로써 성과와 대인관계를 함께 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

되어 도출되었다.구조화 : 집단의 목표달성 위해 구성원의 생산성도 높아질 것이라고 생각할 정도로 인간중심적인 리더십 유형이다.과업형 : 업무에 대해서는 높은 관심을 보이면서 인간에 대해서 ... 신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업조건에 대한 지대한 관심을 기울이는 적극적이고 이상적인 리더십 유형3) 상황이론상황이론의 초점은 지도자 자체에 두는 것이 아니 ... 적 리더십이라고도 불리우며 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 기울이며 우호적이고 친근하며 인간적인 관심을 갖고 이들과 상호 만족스러운 인간관계를 강조하면서 후원적 분위기 조성에 노력

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오

와 모우튼의 리더십 그리드는 리더십을 ‘과업 중심(task orientation)’과 ‘인간 중심(people orientation)’의 두 축으로 나누어 설명한다. 과업 중심 ... 은 얼마나 일을 효율적으로 해내느냐에 관심이 있는지를 의미하고, 인간 중심은 조직 구성원들의 감정, 동기, 관계 등에 관심을 기울이는 정도를 뜻한다. 이 두 요소는 상호 배타적인 것 ... 유형이 제시된다. 첫 번째는 ‘1,1형’으로 과업과 인간 모두에 무관심한 ‘무관심형 리더십’이다. 내가 대학 동아리에서 만났던 회장이 이런 스타일이었다. 아무런 지도도 없고, 관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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