"유휴 간호사들의 병원 재취업이후에"의 검색결과 입니다.

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간호 정책 간호사 근무환경 간호정책 문제점 최신간호동향 간호간병통합

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

EasyAI “유휴 간호사들의 병원 재취업이후에” 관련 자료

+간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문..등록일 2021.06.12 | 총 7,594자 | 16페이지 | 2,000원
+간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선..등록일 2022.02.13 | 총 6,242자 | 8페이지 | 2,500원

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"유휴 간호사들의 병원 재취업이후에" 검색결과 1-20 / 33건

간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

- 다양한 전문성을 갖춘 융·복합 전문인력 양성, 타 전공자에 대한 취업기회 제공, 단기간 내 탄력적인 간호인력 확보 등 기대? 유휴간호사 재취업 활성화- 면허신고 정보 및 간호대 ... 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려- 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 ... ?김진현, 2016). 2007년 이후 우리나라에서는 지속적으로 간호사 부족 문제가 제기되었으며 부족의 근거는 OECD 국가 평균 대비 인구천명 당 간호사 수 부족, 현재 의료기관

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

다. 수도권의 병원으로 취업을 하여 일을 하려고 하였던 간호학과 학생들에게는 달갑지 않은 정책이다. 그들은 수도권 대학병원을 목표로 4년간 취업을 준비했음에도 불구하고 지역 간호사 제 ... 한 정책은 유휴 간호사 수만 늘리고 병원에서 실제 근무하는 간호사는 늘리지 못했다. 늘어나는 수에 견줘 그만두는 간호사 수가 더 많았다. 간호 대학 정원 증원을 하는 정책이 아닌 ... 으로 간호사 인건비에 공공재정을 투여할 근거를 마련해야 한다. 간호사 노동시간을 단축하고 그 시간에 재충전, 경력 축적, 재교육이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 간호사 이직률이 낮아지고 지역별, 병원 규모별 간호사 인력 수준 차이가 개선될 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 ... 간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대 ... 할 ‘간호간병통합 TF(가칭)’ 설치 추진- ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화: 현재 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력개발, 상담, 인식

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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[간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

개선에 대해 심각성을 인식하여, 간호인력의 계속된 증원 뿐만 아니라 간호사 처우개선을 위한 관련 제도 정비, 유휴인력 재취업 확대, 야간수당 현실화 등 현장 간호 인력의 이탈을 막 ... 다. 간호사 배치 수준에 따라 간호관리료를 차등 지급하기 위해 배치 수준을 몇 개의 등급으로 구분한다. 1999년에 제도가 도입된 이후 간호등급의 기준은 큰 변화 없이 간호관리료(입원료 ... 료는 간호업무에 드는 비용과 그 수익률의 규명 및 간호예산의 효율적인 관리의 관점에서 바람직하지 않다. 저출산, 고령화, 저성장의 뉴노멀 시대에 코로나 이후의 큰 변화 속에서 간호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 ... 건강을 통한 삶의 질 향상을 목표로 이를 실현하기 위해 취하는 기본방침이라고 할 수 있다.간호사가 근무하는 병원 조직은 다양한 전문 인력들로 구성된 복잡한 노동 집약적 조직의 하나이 ... 며, 간호조직은 병원 내에서 대상자에게 직접 의료서비스를 제공하는 핵심부서로 간호사들은 병원 전체 인력의 30~40%를 차지하고 있다. 한국은 인구 고령화와 보건의료 서비스에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

하도록 인식개선 캠페인을 추진하여 의료기관 조직문화 개선을 유도하고, 개인의 발전과 간호 전문성 향상을 위한 전문간호사 제도를 활성화 한다.넷째, 간호 유휴인력 재취업을 활성화 ... 한다. 경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8% 수준으로 지속적인 간호대학 입학정원 확대에도 불구하고 다른 직군으로 이동하거나 취업을 포기하는 사례가 많이 일어난다는 것

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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간호간병통합서비스란 무엇인가

간호협회는 간호인력 취업지원센터를 운영하여 유휴간호사들을 재교육한 후 공급하려고 시도하고 있는 것이다. 또한 이러한 간호사 부족 문제 때문에 현재 시행되고 있는 간호·간병 통합서비스 ... 에서 제공하는 일련의 서비스이다. 간호·간병통합서비스는 별도 병동운영을 전제로 하여 병동 단위로 제공되며, 환자 입원에 따르는 모든 간호·간병서비스를 병원이 책임지고 제공한다. 또한 사 ... 간병인을 고용하거나 가족이 간병 할 필요 없이 병원의 간호인력이 종합적인 간병서비스를 제공하는 정책이다. 간호사가 입원 환자에게 전문간호 서비스를 24시간 제공하고 간호조무사는 간호

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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간호관리학 간호정책보고서

인력 공급을 확대하고 유휴인력을 재취업 활성화취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원확대4) 간호서비스의 질 제고간호간병통합서비스 확산 ... 들이 근무하기 좋은 병원 환경을 조성하여 활동 간호사를 확충하며, 의료서비스의 질의 향상을 유도하기 위한 정책이다.「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」의 주요내용1) 간호사 근무환경 및 ... .)병원간호사회에서 발표한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 의하면, 지난 해 신규간호사 이직률은 45.5%였으며, 2015년 보다 11.6% 상승한 수치입니다.현재 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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간호학개론 요약

스트레스로 인한 높은 이직률- 유휴간호사의 재취업을 위한 제도 개선 문제 - 교육과정의 이원화 (3.4년제)간호전문직의 사회화- 사회화: 개인이 간호사가 되기 위해 행동, 기술, 지식 ... 시대 (외국: 1942년 1,2차 세계대전이후, 한국: 1962 의료법개정 이후)- 간호의 전문성과 독자적 기능 강조(3) 간호조직의 목적- 나이팅게일: 간호의 일체는 간호사 ... 및 사회복지 증진· 국제 교류를 통한 국가 간호사업 발전에 기여- 주요 기능· 간호학 연구 학술발전에 관한 사항 · 간호사 보수교육· 간호사의 권익옹호 및 취업알선 · 기관지

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06

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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)? (취약지 인력양성) 공중 ... 자는 2019년 기준 인구 10만명당 40.5명으로 파악됐다. 이는 OECD 평균 31.9명보다 높은 수치다.? 하지만, 간호대학을 졸업한 이후 신규 간호사들이 지속적으로 병원에서 근무 ... 근무 운영 가이드라인 제정? 교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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간호와창업 ) 간호창업 분야와 전망(국내, 국외)

에 요구되는 기본 역량을 개발해야 한다.3. 결론전통적으로 간호사라는 직업은 병원이나 학교, 보건소 및 기관에 취업하는 것이 일반적이라고 생각하며 창업에 대해 기대하는 경우가 거의 없 ... 간호와창업간호창업 분야와 전망(국내, 국외)간호와창업간호창업 분야와 전망(국내, 국외)1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론간호사의 역할이 전문화 및 다양화되면서 병원 ... 하으로 한 창업이면서 지속가능한 의료서비스 제공으로 보건의료 자원이 효율적으로 활용할 수 있도록 기여한다. 더불어 유휴간호사에 대한 적극적인 활용과 신규간호사의 이직과 같은 새로운

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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간호관리학 A+자료 최신간호동향보고서, 최신간호동향사례, 주요내용, 4차산업혁명관련 간호, 의료인력 재난, 지방 인력부족

하고 유휴인력 재취업을 활성화한다. ②취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반을 마련한다. ③간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원을 확대한다.2) 간호사 근무환경 및 처우 개선 ... 이후 대형 병원들이 간호사들을 대거 충원하면서 서울 등 대도시로의 쏠림현상이 심해지고 있기 때문이다. 군소 병원의 경우 간호사가 없어 병동을 폐쇄하거나, 아예 문을 닫는 병원 ... 이 필요할 것이다.3. 간호사 인력의 수도권 편중으로 인한 지방 인력부족에 대한 원인 및 해결방안지방의 작은 병원들이 간호사 인력난에 허덕이고 있다. 이 같은 현상은 메르스 사태

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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보건의료정책 - 우리나라간호정책과문제점

과제로 구성된 간호정책입니다.(1) 내용① 법정 인력기준 준수와 여성근로자의 보육지원책 등을 통한 ‘간호사 근무환경 및 근로조건 개선’② 면허갱신 법제화와 유휴인력 재취업 활성화 ... 을 보여주었습니다. 이후 2017년부터 모든 간호교육기관은 4년제로 운영되었습니다.③ 건강보험, 장기요양 관련 제도와 수가를 개선조산원과 조산사를 활성화하고 가정전문간호사에 대한 ... 된 간호시간이 많을수록 환자의 재원일수가 줄어든다. 한마디로 적정 수준의 간호사가 병원에 배치되어야 환자에게 질 높은 간호서비스 제공이 가능해진다. 이번 간호법 제정은 이들 법안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2023.09.10

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보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

고 경력이 단절된 유휴간호사가 다시 현장에 재취업하기까지 평균 8년이 걸린다. 결국 현장 활동 간호사 비율은 51.9%에 그쳤다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최하위 ... 는 2004년 12.84명에서 2017년 19.21명으로 연평균 3.15%로 지속적으로 증가하고 있다.②활동 간호사 수-우리나라 요양기관(병원급) 활동 간호사 수는 2013년 ... (6133명)가 점차 늘어나는 추세다.2.문제점과 개선과제의료기관의 법정 간호사 정원 준수는 진료 성과뿐 아니라 사망률과 직결된다. 하지만 병원 현장의 인력 부족에 따른 업무 과중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

의 입학정원을 단계적으로 확대하고, 유휴인력의 재취업을 활성화하는 것을 주요 내용으로 한다. 실제로 2018년 이후 간호대학 입학정원의 증원이 이루어지고 있으며, 정원 외 학사편입 ... 한 이후 간호정책에 대하여 권한을 가지지 못했다. 그러나 2022년 국제간호사의 날을 앞두고 기존 간호정책TF팀을 간호정책과로 확대 설치하였으며, 이를 통해 우리나라 간호정책을 보다 ... 이나 퇴사를 고려하는 경우가 많으며, 이는 과도한 노동강도를 버티지 못하기 때문이다. 2019년 병원 간호사회에서는 국내 신규간호사의 이직률이 약 45.5% 수준이라고 발표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

,하고 우리나라의 인구 대비 활동 간호인력 수는 OECD 34개 국가 중 29위로 여전히 문제의 심각성이 줄어들지 않았고 유휴간호사 재취업 성과도 미비한 수준이다.만성적 간호인력 ... 로 인해 점점 회복되지 않았습니다.” 서울아산병원 故 박선욱 간호사가 스스로 목숨을 끊으며 남긴 말이다.2018년 2월, 입사 6개월 만이었다. 고인은 자기 환자를 돌보느라 이미 ... 다. 3차병원에 다니는 어느 현장 간호사는 지난 국제 간호사의 날(5/12)에 “간호사들은 현장에서 많게는 40명의 환자까지 혼자 간호한다. 이렇게 많은 환자를 책임지다 보면 물 먹

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

경력단절 간호사 재취업 교육?연계 지원- (취약지 인력양성) 공중보건장학 제도 도입 연구 추진, 간호대 지역인재 특별전형 도입 추진, 취약지역 의료기관에 대한 간호사 인건비 지원 ... 마련하기 위한 맞춤형 컨설팅을 지원나. 건전한 병원 조직문화 조성 (간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지)- (대응 체계 구축) 간호사 인권센터(신고?상담)를 운영하고, 의료 ... 35개 중 8개를 제외한 27개 세부과제가 이미 완료된 상태이다. 세부정책 8개(신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인, 스마트 근로감독, 대체 인력 지원 확대, 지역인재 특별전형

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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의료 관련 감염 해결을 위한 국제적 노력 -간호사의 국제보건 역량과 전문직의 역할과 함께

- 중요성2. 국제적인 노력- 연구적인 측면- 법제적인 측면- 대외적인 노력- 병원 및 의료인의 노력3. 의료 관련 감염과 간호사- 국제보건 역량- 간호 전문직의 역할- 감염에 있 ... 에서는 도도부현 간호센터를 중심으로 간호 직원의 복직지원강화를 도모하기 위해 간호사 등 면허 소지자에 대한 일정한 정보의 신고 제도를 창설하여 유휴자 및 이직자의 상황을 파악 ... 하고 있으며, 재취업을 위한 개인 상담과 연수, 정보제공 등의 사업을 실시하고 있다. 또한, 간호 직원의 정착촉진을 위해 유급휴가 사용을 독려하고 초과근무감소, 교육체제 확립, 연수지원

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.10

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

을 확대하고, 유휴간호사의 재취업 지원 사업을 통해 공급을 늘리는 정책을 시행하였으나 실효성은 높지 않았다(Lee GJ, 2015).2020년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르 ... 다(Hospital Nurses Association (KR), 2019). 경력간호사는 병원에서 핵심적인 역할을 담당하고 있고 최근에는 병원 간호 인력의 비숙련층의 비중이 높아지면서 그 역할 ... 직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이직무순환 스트레스에 미치는 영향: 프로티언 경력의 조절효과1. 경력간호사요양기관에서 근무하는 보건의료인력 중 간호사 인력

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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<지역사회간호학> 보건의료체계의 이해 리포트

19만 6천 명의 유휴간호사가 존재한다는 것인데, 이들이 재취업할 수 있도록 직업 환경의 변화 및 적절한 직업 보수교육이 이루어지는 것으로 의료 인력을 보완할 수 있을 것이 ... 다. 이러한 목적에서 현재 대한간호협회 및 간호인력 취업교육센터에서 장기간 의료현장을 떠났던 간호사들의 교육과 구직을 돕고 있다.둘째, 우리나라 보건의료체계에서 공공의료의 비중이 적 ... 는 GDP 대비 경상의료비(7.6%), 인구 1,000명당 의사 수(2.3명), 간호사 수(3.4명)로 평균 이하의 수준에 있다. 1,000명당 병상 수(12.3개)는 OECD 평균(4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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