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"유한책임조직" 검색결과 1-20 / 2,077건

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조선대학교 <회사법> 과제물(회사의 분류별 개념과 외감법 적용 여부에 관한 비교 분석)

하고 제3자로 하여금 물적회사를 경영하게끔 하는 것이 보통이고, 사원이 유한책임을 지는 점과 투자금에 대한 이익배당을 받는 것으로 족하다는 점에 직접 회사의 경영에 관여할 유인이 없 ... 와 유사한 측면이 많으며, 실제로 법§269에 따라 정함이 없을 경우 합명회사의 규정을 준용한다. 회사의 운영에 있어서 유한책임사원은 노무·신용이 아닌 금전이나 현물을 출자 ... 된 유한책임회사는 앞서 다루었듯이 인적회사의 특성과 물적회사의 특성을 동시에 지닌 회사이며, 기본적으로 모든 사원은 유한책임을 부담한다. 이 때문에 채권자의 보호를 위하여 회사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.12

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경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성

. 유한킴벌리의 윤리경영 사례 연구 요약이 연구는 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 조직문화의 일부로 만들어내는 데 성공한 대표적인 사례로 분석한다. 유한킴벌리는 복잡한 시스템보다는 윤리 ... 측면에서 발견된다. 이 두 기업 사례는 공공 및 민간 부문에서 윤리경영을 어떻게 실천하고 이를 통해 조직 문화를 강화하며 사회적 책임을 수행하고 있는지를 상세히 보여준다.두 연구 ... 모두 윤리경영의 체계적 도입과 지속적인 발전 과정을 강조한다. 유한킴벌리는 초기에 윤리강령을 설정하고 이를 조직 문화에 접목시키는 방법으로 윤리경영을 시작했으며, 한국가스기술공사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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2024년 2학기 학점은행제 경영학개론 A+ 과제 입니다

향상과 리더십 강화를 위해 ‘여성 리더십 아카데미‘ 운영하며 여성들이 리더십을 발휘 할 수 있도록 교육과 네트워킹을 제공하며 이를 통해 여성들이 조직 내에 더 큰 역할을 하여 성별에 관계 없는 평등한 기회를 제공하는 사회를 만들기 위해 노력하고 있다.출처: 유한킴벌리 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]기업의 사회적 책임에 대한 사례조사과목명경영학개론이름목 차Ⅰ. 서론 : 기업의 사회적 책임에 대한 정의 및 조사의 이유Ⅱ. 본론 : 실천사례1 ... . SPC 그룹2. 오뚜기3. 유한캠버리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 경제적 활동을 통하여 존속하기 위한 이윤 추구활동 이외에 법령과 윤리를 준수하며그 과정에서 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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24년 2학기 마케팅원론 A+ 자료입니다.

: 기업의 사회적 책임Ⅱ. 본론 : 유한킴벌리의 현재 경영자소개 및 사회적 책임의 사례Ⅲ. 결론 :과제 수행 후 소감Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 경제적 활동을 통하여 존속하기 위한 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사과목명마케팅원론이름[과제 분량은 과목별 공지사항 확인 후 작성 하셔야합니다 ]목 차Ⅰ. 서론 ... 의 사회적 책임(corporate social responsibility)이라고 한다. 요약하면 기업이 이해관계자 집단의 기대에 대해서 반응한다는 것이다. 사회적 책임을 다하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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기업윤리와 사회적 책임을 실천할 기업의 사례를 조사하여 제출하세요.

들의 태도 변화를 유발시켜야 한다. 또한 사회적 책임을 전담하는 담당부서의 설치 등과 같은 조직화, 따라서 앞으로 사회감사 등을 통해 기업이 실천한 사회적 활동을 측정 및 평가 ... 기업윤리와 사회적 책임을 실천할 기업의 사례를 조사하여 제출하세요. 1.서론 기업윤리는 처음 미국에서 1960년대 사회적 책임 운동의 출범 이후에서부터 경영규칙으로 내려오고 있 ... 하도록 기업의 기대를 불러일으켰다고 한다. 그러나 기업활동이 점차 복잡해지며, 다양화되면서 조직이 공통선으로 지지된 거래라고 확실하게 하기 위해서 더 많은 지침들이 필요하다는 것

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.19

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주식회사와 신탁에 관한 비교 고찰* －재산분리 기능을 중심으로－ (The Stock Corporation and the Business Trust:A Comparison in Terms of Asset Partitioning)

한국증권법학회 노혁준

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량 ... 향상, 조직성과가 높게 나타났다.3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성지식 근로자는 자신의 전문성을 바탕으로 창의적으로 일하는 것을 선호 ... 을 통해 근로자들은 다기능 전문가로 성장했다. 이들은 작업장 혁신을 주도했으며, 4조 교대제 도입 등 조직문화 혁신도 이루어졌다. 그 결과, 유한킴벌리는 단 한 명의 정리해고자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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A는 친구인 B, C와 무역회사를 설립하려고 합니다. 친구들은 방송통신대학교 법학과에

적으로 구성되는 회사이다. 무한책임사원은 무한·직접·연대책임을 부담하고, 유한책임사원은 출자액의 범위에서 직접·연대책임을 부담한다는 차이가 있다. 책임에 따라 권한 역시 차이가 있 ... 는데, 무한책임사원은 업무집행권과 대표권을 가지지만, 유한책임사원은 자본금을 제공하고 사업을 통해 발생하는 이익을 분배받을 뿐 업무집행에 참여할 수 없고 감시권만을 가진다. 단 ... , 회사의 기본적 사항의 결정에는 총사원의 동의가 필요하므로, 유한책임사원 역시 권한이 인정된다고 볼 수 있다. 유한책임사원의 지분 양도에는 무한책임사원 전원의 동의가 필요하고, 무한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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주식회사법(A는 친구인 B, C와 무역회사를 설립하려고 합니다.)

으로 구성되는 회사이다. 인적 책임이 가장 강한 조직으로 각각의 사원이 무한책임을 지는 것이 특징이다. 때문에 가족경영이나 매우 가까운 친인척등이 공동으로 사업하기에 좋은 회사이 ... 채무에 대해 직접 연대하여 무한의 책임을 부담하는 반면 유한책임사원은 자산출자의 가액을 한도로 직접 연대하여 유한책임을 지는 것이 특징이다. 때문에 무한책임사원과 유한책임사원은 출자 ... 와 권한 등에 차이가 있는데 무한책임사원은 금전, 노무, 신용 등의 출자가 가능하지만 유한책임사원은 오로지 금전출자만 가능하다. 권한 측명에서도 무한책임사원은 대표권, 업무집행

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k

다.그러나 지나친 이윤추구를 한 나머지 기업의 사회적 역할을 등한시 한다면 오래갈 수 없는 것이다. 유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이 ... 을 위한 믿음-유한킴벌리’라는 유한킴벌리의 미션이자 비전을 바탕으로 도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임과 공헌이라는 핵심가치와 제품 혁신을 통한 고급화, 인접영영사업 다각화, 글로벌 인재 ... 했으며, 흔들림 없는 성장의 주춧돌 역할을 했다.다섯째, 유한킴벌리는 높은 조직역량을 들 수 있으며, 회사의 직원은 직위를 두개씩 가지고 있다. 예를 들면 생산용품 담당 부사장은 여성용품 라인

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

민국의 기업이다. 유한킴벌리는 휴지 등을 생산하는 과정에서 벌목 작업이 필요하다는 현실을 직면하면서 산림 파괴와 관련된 사회적 책임을 인식하였다. 이에 1984년부터 '우리강산 ... 다. 이러한 변화로 많은 기업들이 경영 활동 뿐만 아니라 사회적 책임을 다하는 모습을 보여주며, 이를 사회지향적 마케팅이라고 한다. 사회지향적 마케팅은 기업이 사회적 책임을 다하 ... 적 마케팅과 사회적 마케팅은 종종 혼동되는 경향이 있다. 그러나 이 두 용어는 다르게 사용되어야 한다. 사회지향적 마케팅은 주로 영리조직인 기업에 의해 실시되는 사회적 활동을 나타내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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마케팅원론_사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후, 성공사례 2가지를 제시하시오.

주제가 비영리조직에도 적용할 수 있다. 따라서 비영리조직도 마케팅의 주체이며 이들도 영리기업의 마케팅 주제를 채택해야 한다는 주체 확대론이 제시되었다. 또한 레이저와 켈리는 금연 ... 접어들어서는 영리 조직의 마케팅 활동은 건전한 사회적 아이디어의 확산을 위한 계획을 위한 설계, 집행, 통제하는 것도 포함되어야 한다고 주장하는 범위 확대론도 등장하게 되었다.2 ... 다. 윤리경영은 구체적인 기업의 사회적 책임을 요구하고 있다. 사회가 발전하면서 그만큼 수준이 높아졌기 때문에 기업은 단순히 불법, 탈법행위만 하지 않으면 된다고 생각하고 있던 시절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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(주식회사법)2021출석수업과제물

하는 간접, 유한책임을 부담하는 회사형태로서(제331조) 오늘날 회사 조직의 전형이라고 할 수 있다.주식회사의 업무집행은 이사회와 대표이사 등의 기관이 담당한다(소유와 경영의 분리 ... 는 무엇인지 서술하세요.2. 유한책임의 순기능과 역기능에 대해 서술하세요.3. 회사의 권리능력은 정관으로 정한 목적 범위 내로 제한되나요? 이에 대한 다수설 및 판례의 입장에 대해 서술 ... 이 되지 않는 등 법인과 사원이 구별되는 소극적 속성을 가진다.2. 유한책임의 순기능과 역기능에 대해 서술하세요.상법에서는 합명회사, 합자회사, 주식회사, 유한회사, 유한책임회사

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| 방송통신대 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.31

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(소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의

했다고 유한킴벌리 측은 밝혔다.3) 공리론적 분석공리론이란 사회적 선이 기업조직이 사회적으로 책임 있는 방식으로 기업운영을 할 것이라는 기대에 부응하는 것이다. 도덕적으로 옳은 경우 ... 에서 유한킴벌리는 사회적 경영활동의 선두주자이다. 이러한 사회지향적 마케팅은 기업의 사회적 책임인 CSR과 연결되는 개념으로 CSR은 Corporate Social ... . 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 기본적 기업윤리 이론적 분석1) 의무론적 분석2) 권리론적 분석3) 공리론적 분석4) 정의론적 분석5) 상대주의론적 분석2. 유한킴벌리 사례를 통해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리에 대하여1) 개요2) 기업에 있어 기업윤리에 따른 사회적 책임이 필요한 까닭2. 유한킴벌리의 기업 ... 관리의 대상이 되어야 하는 것이 기업윤리로 조직 내부에서 벌어지는 윤리적 딜레마 해결과 효율적 관리를 강조하기 때문에 기업과 사회의 관계를 다루는 사회적 책임과는 차별화될 수 있 ... 적 책임과 역할의 수행이었다.2. 유한킴벌리의 기업윤리 사례1) 유한킴벌리의 코로나 대응(1) 마스크 기부 사업유한킴벌리는 마스크를 포함한 일련의 관련 제품을 개발한 역사가 1993

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

다. 유한킴벌리는 특히나 인사제도의 연계성과 조직문화 및 구성원들의 행동변화 등을 체계적으로 고려하여 1995년부터 단계적으러 신인사제도를 도입해 왔는데 1995년부터 연공중심 ... 인사제도를 도입해 나갈 수 있었다. 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이 ... 다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더, 사원모두가 책임을 지는 것으로 팀리더의 역할을 크게 강조하고 팀리더는 본인과 하부 조직원들의 경력개발에 중요한 역할을 하도록 했다. 또한 내부

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 분석1) 분석대상 조직 특성-분석대상 조직개요 및 선정 이유내가 근무하고 싶은 조직은 바로 ‘유한킴벌리’이다. 유한 ... 를 담당하게 된다. 또한 제품의 기준, 규격, 제정과 개정 업무에 대해서 정부 기관 등 외부 활동을 총괄하고 글로벌 조직과의 커뮤니케이션을 진행한다.내가 유한킴벌리에서 마케팅 업무 ... 를 담당하고 싶은 이유는, 유한킴벌리에서 내세우고 있는 가치에 공감하기 때문이다. 또한 소비자의 입장에서 기업의 콘셉트, 내세우는 가치에 공감했기 때문에 조직 구성원으로서 소비자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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(소비자행동론) 최근 전 세계적인 코로나19 팬데믹 상황에서 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업, 점포

한 수준의 필터를 개발해서 조달역량을 갖추어서 사회적 기여를 하고 있고 이를 통해 위기대응에 함께 책임을 나누고 연대하고 있다.한편 유한킴벌리는 2010년부터 호흡기 건강을 지킬 수 있 ... 은 시사점을 낳고 있다. 이러한 관점에서 유한킴벌리는 사회적 경영활동의 선두주자이다. 이러한 사회지향적 마케팅을 통해 기업의 자발적인 법적, 경제적, 윤리적 책임을 다하고 있다. 이 ... 을 져야 한다. 사회에 존재하는 국민이 가지는 사회적 책임과 같은 이유에서 말이다.이러한 관점에서 유한킴벌리는 당장의 이익에 도움 되지는 않더라도 휴지를 만들기 위해 나무를 훼손

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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유한킴벌리 직원 경험 설계

라 여겨집니다. 즉, 우리는 도전적이며 새로운 접근방식을 통해 창의적인 조직을 만들어나가야 할 필요성이 강조되고 있습니다. 이에 따라 창의력이 국내에서 회자되기 시작했으며, 이는 유한 ... 에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 사용하는 인사 전략 기법인 people wheel은 사람의 가능 ... 성 있게 목표에 반영하지만, 리더와 조직원 모두가 자신에게 부여된 성과를 책임감 있게 이바지하는 문화를 형성하기 위해 노력하는 모습을 볼 수 있습니다. 이는 현대인들이 중요한 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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경영학 원론 ) 기업을 조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오

기 위해 설립된 기업으로, 기업이 책임을 지는 증서인 주식을 발행하며 투자자와 별개의 법적 지위를 가진 법인으로 존재하는 조직을 말한다. 주식회사의 경우에는 조직에 관해 유한책임을 지 ... 적 책임을 위한 기업의 경영 활동에 대해서 사례를 들어서 설명하시오.경영학 원론문제1. 기업을 조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오.문제2. 경영자의 세 가지 ... 계층과 경영자가 가져야 할 자질에 대하여 설명하시오.문제3. 사회적 책임을 위한 기업의 경영 활동에 대해서 사례를 들어서 설명하시오.출처 및 참고 문헌문제1. 기업을 조직 형태

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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