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"유일한의 성장배경" 검색결과 1-20 / 51건

  • 경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    을 분석하고자 한다. 이병철은 삼성그룹을 세계적인 대기업으로 성장시킨 인물로, 그의 창업정신과 경영철학은 오늘날에도 많은 기업가들에게 영감을 주고 있다. 반면, 유일한은 윤리 경영 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.I. 서론대한민국은 20세기 중반 이후 급속한 경제 성장을 이루며 세계 경제에서 중요한 위치를 차지하게 되 ... 을 대표하는 두 명의 기업가, 삼성그룹의 창업자 이병철과 유한양행의 창업자 유일한을 중심으로 그들의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 그리고 고객과 사회에 대한 책임 의식
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    유한양행 유일한의 기업 정신과 현재적 의미
    유한양행 유일한의 기업 정신과 현재적 의미1. 서론유한양행의 창시자이자 대한민국 기업 성장 이념을 개편 및 개혁에 이바지한 유일한 박사가 2000년 이후에도 대한민국 속에서 사회 ... . 본론가. 유일한 박사의 기업 정신유일한 박사의 기업가 정신은 독립운동을 펼치던 격동의 시대에서 상공업과 무역을 강조하며 국가와 국민이 성장할 수 있는 발판을 마련했다. 특히, 국가 ... 의 성장을 촉진시켰다는 점에 긍정적인 평가를 하고 있다.나. 기업 정신이 조직에 미치는 영향유일한 박사가 내세운 기업 정신과 경영 이념에서 나타날 수 있는 위험감수성이 유의함에도 불구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업가의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    가 유한양행을 설립하게 된 배경은 바로 굶주림과 질병으로 죽어가던 동포 조선인들을 구제하기 위함이었다. 그 계기는, 녹두를 구입하기 위하여 출장을 간 일이 원인이었다. 출장지 북 ... 의 선풍적 인기 구가를 시작으로, 제약 기업으로서 자리 잡았으며, 일제 치하에서 항균제 및 결핵치료제와 같은 의약품을 출시하였고, 60, 70년대를 거치며 급속 성장을 이룩 ... 이다. 유일한 회장은 고통 받는 동포들에게 다른 사람들과 같이 건강하게 살아갈 수 있는 기회를 제공하기 위해 유한양행을 설립하였고, 기업의 성장 이후에도 꾸준히 사회 환원을 위하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2025.03.03
  • 유일한 기업가정신
    유일한의 기업가정신 & 리더십CONTENTS1. 서 론(1) 유일한의 성장배경(2) 유일한의 성격(3) 유한양행 소개(4) 유한양행 경영이념2. 본 론(1) 기업가정신 개념(2 ... ) 기업가정신의 유형(3) 유일한의 기업가정신, 사례(4) 유일한의 리더십, 사례3. 결론(1) 유일한 경영의 교훈1. 서론(1) 유일한의 성장배경- 출생과 유년1895년 유기연 ... 을 지키고 키워 민족을 경제적인 노예의 수렁에서 건져내는 길이야말로 시급한 일이라 결심하여 민족 산업의 육성에 전력을 쏟는다.이러한 시대적 배경유일한의 나라사랑 정신이 구현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.10
  • 유일한 박사 관련 PPT
    유일한 박사에 관하여 유한양행의 창업자INDEX 1. 개 요 2. 성장과정 및 경영자로서의 배경 3. 주요 업적 4. 경영철학 5. 경영자로서의 성공요인 6. 시사점유한양행유일 ... 라는 이름은 미국에서 성장 후 한국인임을 잊지 않기 위하여 스스로 바꾼 이름임 . 유일한이 취학할 무렵 , 외국 선교사들이 평양에서 선교활동을 활발히 전개하던 시점임 . 당시 한국 ... 의 정세는 일본의 내정간섭이 심하여 사실상 주권을 상실한 상태 , 따라 부친은 한국의 정세에 통분하고 미국선교사와 사귀고 선교사를 찾아가 아들을 미국에 데려가기를 간청함 . 유일한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2017.12.06
  • KCU 이미지관리와 커뮤니케이션 피피티 한글파일
    한서 호감을 가질 수 있는 요인으로 작용(태도, 가치관, 취향, 성격, 사회적 배경, 신체적 매력, 경제적 능력 등)2. 유사한 사람을 선호하는 ‘유사성’은 보통 사람들이 일관 ... Identity)나는 브랜드 리더(브랜드 리더십, Brand Leadership)선발자+대중성=브랜드리더십Only You!나는 ( ) 유일한 ( )브랜드.예) 나는 (문과와 이과 ... 를 연계 전공하는) 유일한 (학생)브랜드-브랜드 유일성 테스트( ) 이 때 ...... 지금 트렌드는 무엇인가?( )에서 ........고객은 어디 있는가?사람
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 75페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.05.25
  • 유한킴벌리
    배경2) 구조적 분석3) 변화관리 분석4. 변화관리 분석 결과1) 변화관리의 효과5. 사회공헌 활동6. 결론1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)유한킴벌리는 1970년 3월에 유한양행 ... 과 미국의 킴벌리와 공동으로 설립한 위생용품, 안정용품과 환경보호용품 등을 전문으로 생산하는 기업이다. 유한킴벌리는 전신이라 할수 있는 유한양행의 창업주 故 유일한은 윤리와 경영 ... 의 양립이 가능하다는 전제하에 기업을 운영하였다. 유일한의 경영철학은 후에 유한킴벌리가 우리나라 내에서 손꼽히는 윤리경영의 실천회사가 되었다.사례1. 타 기업과는 달리 IMF때 단한면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11
  • 영화로 본 다문화(마이리틀히어로)
    노래에 천재적 재능을 지녔지만 피부색 때문에 차별을 당하던 영광은 유일한을 멘토로 뮤지컬 오디션에 참가하게 되는데 유일한의 혹독한 트레이닝에도 노력을 게을리 하지 않던 그는 우연히 ... 372/22105733832101 작품 소개 주변부이고 , 항상 편견의 대상이던 두 아이가 각각 축구 , 노력을 통해 삶의 주체가 되어 가고 , 인생의 주인공으로 성장해 나가 ... 들이 꺼려하고 친구들의 놀림을 받는다 . 이후 영광은 사람들의 환호를 받지만 그의 배경이 사라지는 것은 아니다 . 실제 다문화 가정은 부모가 모두 있고 행복하게 사는 경우도 많이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.15 | 수정일 2022.09.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 CEO 연구 - 유한양행
    REPORT- 한국의 최고경영자 인물연구 -< 연구 주제 >목차1. 창업동기2. 기업을 성장 사켜온 과정3. 경영철학과 경영이념4. 한국 기업사회(경제발전)에 미친 영향5. 젊 ... 은 기업가들이 배울점(본인의 생각)1) 창업동기- 유일한 박사의 유한양행 설립 동기① 배경: 유일한 박사는 1904년 그의 나이 9세에 미국으로 건너가 신문배달, 아르바이트 등 고학 ... (숙주나물) 식품회사를 창립, 성공적으로 운영하기도 했다.유일한은 1925 7월, 20년 만에 가족들을 만나기 위해 일시 귀국하였다. 그가 귀국할 당시(일제시대)의 상황에서 특히 선생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.12
  • 쉰들러 리스트
    하게 선을 그을 수 있었던 결단력은 그의 이러한 성장 배경과 가족관계에서 그 유례를 찾을 수도 있을 것이다. 또한 그것은 미국이라는 합리주의 사회에서 소년기, 청년기를 보낸 그가 원시 ... 는 기업경영자유한양행 창업주 유일한 박사유일한은 기업의 사회적 책임론이 들먹거려질 때마다 흔히 모델로서 인용되는 기업인으로 유명하다.유일한은 1895년 1월 15일 평양에서 유기연 ... 는 그가 미국에 들어간 후에 제일 처음 정착한 곳이 네브라스카라는 점이다. 이것은 그의 부친 유기연이 유일한을 미국 땅 변두리에 보내지 않고 미국의 중앙 지점을 택하여 살게 한 배려
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.03
  • 유한양행 유일한 박사
    -- 목차 --1. 유일한의 사진과 연보 3) 성장기의 기업활동① 유한양행의 주식회사로의 전환2. 출생 및 유년시절 ② 6.25와 유한양행1) 출생의 시대적 배경2) 유년시절 6 ... 에서 국제법 공부1964년 학교 법인 유한학원을 창설1969년 전문 경영인에게 사장직을 물려줌1971년 유한동산에 묻힘2. 출생 및 유년시절1) 출생의 시대적 배경유일한이 태어나던 시대 ... . 유일한의 사진과 연보--- 연보 ---1895년 평양에서 장남으로 태어남1904년 아버지의 권유로 10 세 때 홀로 미국으로 건너감1919년 고교 시절 미식축구 선수로 활약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27
  • 경영학개론)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.
    을 조사하고, 글로 쓰시오.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :우리나라 기업가에 대한 조사목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경Ⅲ. 구체적 기업가 사례1. 광동제약 가산 최수부 회장(1 ... 는 시간을 가져보고자 한다.Ⅱ. 이론적 배경기업가정신 혹은 창업가 정신이란 외부환경 변화에 대하여 민감하게 대응하며 항상 기회를 찾고자 노력하며, 그 기회를 잡기 위한 혁신적 사고 ... )를 적극적으로 도입하였다.또한 한약의 원료인 한약재가 대부분 중국에 의존하고 있다는 현실을 염려한 그는 한약의 과학화와 대중화 뿐 아니라 자원 확보가 원활하지 못하면 진정한 기업 성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.10.02
  • 유한양행 유일한
    어야 한다고 했다. 또한 유일한은 개인의 부귀영화를 위한 것이 아니라 국가와 동포에 봉사하는 것을 목적으로 하고 있다. 그래서 그는 “이윤의 추구는 기업성장을 위한 필수 선행조건이 ... [목 차]Ⅰ. 유일한ⅰ. 진취적인 사업가ⅱ. 선구적인 교육가ⅲ. 애국애족의 독립운동가ⅳ. 헌신적인 사회기업가Ⅱ. 유일한의 경영이념ⅰ. 국익 우선주의ⅱ. 인재중시 경영ⅲ. 합리 ... 적 실용주의ⅳ. 근검·절약 정신ⅴ. 청지기 정신ⅵ. 혁신주의 정신ⅶ. 합리적 이윤추구Ⅲ. 유일한의 리더십연구ⅰ. 애국적 리더십ⅱ. 섬김의 리더십ⅲ. 거래적 리더십ⅳ. 변혁적 리더십Ⅳ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11
  • 기업인 조사
    [기업인 조사](그들은 어떻게 성장했고어떤 삶을 살았나.)◎ 목 차 ◎Ⅰ. 서론1.1 보고서의 배경1.2 보고서의 목적Ⅱ. 이론적 배경2.1 기업가의 정의2.2 경영철학(이념 ... 사이트Ⅰ. 서론1.1 보고서의 배경평소에 ‘경영학’이라는 학문에 관심이 많았고 또 고등학교 때 막연히 경영학과로 진학을 하고 싶다는 생각을 갖고 있던 나였다. 그렇게 내가 평소 ... 이나 능력을 분석하여 본받을 수 있는 것을 닮아 보자고 생각하는 게 이 보고서의 목적이다.Ⅱ. 이론적 배경기업가들을 조사하기 위해서는 일단 기업가라는 말이 무엇인지 그 정의를 정확
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.06
  • 유일한제발
    유한양행(유한재단) 의 창립자 유일한1. 유일한의 생애와 유한양행의 탄생배경2. 유한양행의 상징, 기업이념3. 유일한 가족인트로4. 유한재단 [가족재단]5. 유한양행의 비전 ... 법인 유한학원을 창설 1969년 전문 경영인에게 사장직을 물려줌 1971년 유한동산에 묻힘유일한의 연혁1895년 평양에서 장남으로 태어남 1904년 아버지의 권유로 10 세 때 ... 을 물려줌 1971년 유한동산에 묻힘유일한의 연혁유한양행의 상징, 기업이념신용의 상징 버들표이 목각의 버드나무 그림은 유일한 박사가 1926년 유한을 창립하면서 초창기 유한의 마크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.24
  • 기업의 사회적 책임 CSR - 배경, 내용, 사례, 효과
    없는 자발성오염물질 배출 감소제품 안전소수계층/약자 공정 대우이윤극대화고용창출, 국가경제 기여소수계층 지원교육/문화/체육활동 지원지역사회 발전 기여Ⅱ. CSR의 대두 배경글로벌 ... 게” 대한민국 대표적 환경경영 기업☞ 경영의 뉴패러다임 - 인간존중경영☞ 창립가(유일한)의 기업 사회 환원 ⇒ 전문경영인 시대를 연 선구자◈ 가장 존경 받는 기업 1위◈ 가장 일하기 ... 로서 승화☞ 협력회사에 대한 현금 선결제 등 상생경영◈ 국내 최고 유통기업으로 성장◈ 국내외 신용평가 최고수준 등급 획득◈ 대한민국 대표 백화점으로 자리매김☞ 최고경영자의 증여세 정상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09
  • 유일한 박사 리더십
    목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 유일한의 생애2. 귀국과 기업활동3. 해방 이후의 유일한과 유한양행4. 유일한의 경영이념5. 유일한의 멘토형 리더십Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 는 장차 제너럴 일레트릭사의 동양지사를 맡게 예정되어 있을 정도로 유망한 사원이었다. 그리고 이 시기에 학창시절에 알았던 중국 광동출신의 호미리 여사와 결혼하였다.3) 유일한과 한인자유 ... 으로 하여 미국 내의 조선인들이 모여 독립선언을 하였는데, 이 필라델피아 독립선언에 유일한이 깊숙이 참여한 것이 그 계기이다. 이때부터 유일한은 자신이 오래전부터 생각해오던 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.19
  • 이중섭 생애에 걸친 작품 분석 및 감상, 평가 레포트(이중섭의 생애, 이중섭의 창작 기법과 분위기, 이중섭의 작품 소개, 이중섭에 대한 평가 분석, 이중섭, 이중섭의 작품분석, 이중섭 평가)
    했는데, 이것에서만 보아도 이중섭의 삶과 예술이 밀접한 관계에 있었다는 것을 알 수 있다. 우선, 이중섭 예술의 중요한 영역이 자신의 성장과 자아의 발견->연애->결혼->자녀의 사망 ... 로: 화가 겸 문필가환각적인 신화를 묘사하고 있다. 소품이지만 큰 배경을 느끼게 한다. 옛 신비 속에서 생생한 악마가 꿈틀거리고 있다. -다끼구찌 슈죠: 시인 겸 미술평론가대단히 ... 에서 탄생하였다.또한 그의 유일한 은 지금까지의 인물화와는 달리 사진처럼 그려졌다. 그는 분명 인물화에 대한 자신만의 금기 의식을 깨고 사실성을 개선해보려고 노력했던 것으로 보인다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.02
  • 노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인
    노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인1. 기업 소개유한양행은 유일한(柳一韓)에 의해 1926년 6월 의약품의 수입과 판매·제조를 위하여 서울시 종로2가에서 창립되어 국내 최초라 할 ... 까지 신뢰와 정직의 기업문화를 바탕으로 우수한 의약품 생산과 국민보건 향상에 매진해 왔다.유한양행은 사회봉사정신을 바탕으로 성장한 투명경영의 프론티어다. 제약업계 최초의 기업공개 ... 로 자본과 경영을 분리한 선진형 기업의 근간으로 성장해 왔다. 특히 최초의 종업원지주제 채택, 전문경영인제 등 선진경영기법을 도입해 국내 기업의 새로운 길을 제시해 오면서 국민과 함께
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30
  • 기업의 사회적 책임
    이 지속가능한 성장을 이루기 위한 여러 가지 활동이 포함되는 광범위한 개념으로 볼 수 있다.기업의 사회적 책임 활동은 연대마다 다양하게 해석하고 있다. 1950년대는 기업의 사회 ... 이 사회바탕으로 기업의 사회적 책임 수행은 자본주의 시장경제질서의 기본이 되며, 사회적 책임 활동이 이해관계자의 이익 증대를 꾀해 장기적으로 기업의 지속적인 성장을 가능케 한다는 시각이 ... 고려하여, 거시적인 관점에서 주주와 이해관계자의 이익은 함께 수렴한다는 것을 주장하고 있다.제 4 절 우리나라의 기업의 사회적 책임의 도입 배경우리나라는 1997년 외환위기 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.06
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2025년 12월 04일 목요일
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