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유연근무제 맞벌이 유연근무제 사례 여성복지론 가족복지론 일가정양립정책 저출산 해결방안 저출산 고령화 일과 육아

EasyAI “유연근문제” 관련 자료

+A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰..등록일 2021.07.01 | 총 8,006자 | 8페이지 | 4,500원
+한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 ..등록일 2013.10.17 | 총 17,413자 | 22페이지 | 4,500원

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"유연근문제" 검색결과 1-20 / 1,098건

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유연근무제의 개념, 종류, 내용, 사례, 문제점 등

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.09

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제 및 육아휴직제 실행 필요성제1장 서 론제2장 본 론1. 여성의 경력 단절 현황2. 여성의 경력 단절 원인2.1. 육아, 가사로 인한 ... 를 이룰 수 있는 방안으로 부각되고 있다. 이러한 유연근무제는 경력 단절을 해결할 수 있는 강력한 해결책이 될 수 있다. 경력단절여성의 휴직 원인 중 하나는 아이 돌봄 문제에 관한 ... 분담이 이루어져야 하지만 이는 사회적으로 하나하나 신경 쓰기 어려운 문제이다. 따라서 기업에서 유연근무제와 육아휴직제의 보편화로 제도적 차원이 뒷받침되고 정부의 관리를 통해 사회

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

1)현황 및 문제점24시간 환자를 돌봐야 하는 간호사는 그로 인해 불가피하게 진행되는 불규칙한 3교대 근무로 인해 잦은 이직과 경력단절을 경험한다. 이에 해결책으로 유연근무제 ... 가 도입되었다. 유연근무제란, 통상근무를 제외한 모든 예외적인 근무형태로 12시간 교대근무하는 '2교대제', 통상근무를 제외한 시간대에 고정 근무하는 '고정근무제', '야간전담제 ... ', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택 조정하게 하는 근무형태를 말한다. 연구결과에 따르면 의료기관 167곳 중, 유연근무제를 시행하는 병원은 2교대제 22개

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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유연근무제 종류, 필요성 및 우리나라 기업의 문제점

유연근무제 종류와 효과 / 우리나라 기업에 대한 시사점I. 서론 : 유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1) 글로벌 선진기업 ... 을 중심으로 유연근무제 확산ex) 미국 기업의 유연근무제 도입 비율 : 31% (1996년) → 74% (2005년) 10년간 2배 이상2) 일본의 경우 최근 저출산/고령화에 대한 ... 기업과 정부 차원의 공동대응으로 재택근무제 활발 도입3) 유연근무제의 종류와 사례를 중심으로 확산원인 분석 → 우리나라 기업에 대한 시사점 제시II. 본론(1) : 유연근무제의 유형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

여성 일자리 문제와저출산 문제 해결방안- 유연근무제 도입,중규직 활성화목 차Ⅰ. 중규직 일자리 ……………………………3Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………………………4Ⅲ. 외국의 사례 ... 문제이 밖에 LGU+(유플러스)와 NHN도 유연근무제를 검토하고 있다. 하지만 걸림돌도 있다. 회사 측 입장에서는 시간제근무를 확대할 경우 생산성 향상 효과가 있지만 당장 비용 ... 으로 사고해야 한다는 것이다.유연근문제의 시행으로 나타나는 효과에 집중할 필요가 있으며 유연근무제를 시행하게 됨으로서 기업의 성과 향상에도 도움이 된다는 사실을 인식해야 한다.3

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료

여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화목차Ⅰ. 중규직 일자리 Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 Ⅲ. 외국의 사례 Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 Ⅴ ... . 중규직 확대 효과 Ⅵ. 중규직 현황 Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 Ⅷ. 민간기업들의 참여 Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 Ⅺ. 중규직 활성화 방안 Ⅻ. 시사 ... 우리나라도 여성 일자리 확대와 저출산 문제를 해소하기 위해 정부는 물론 기업들도 중규직인 유연근무제 도입에 나서고 있다. 하지만 갈길이 멀다. 행정안전부에 따르면 현재 36개 중앙

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... 으로써의 전문가제도4. 한국 IBM의 수직적 측면5. 동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연 ... 성의 개념2. 유연근무제의 정의3. 유형 및 내용4. 유연근무제도의 도입이 근로자에 미치는 영향5. 한국 IBM의 시간적 측면6. 한국 IBM의 공간적 측면7. 한국 IBM의 시공간

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련 ... (2017). 대구시 ‘유연근무제’악용 212명 연가보상비 챙겨.12월 28일자).2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안대구시 공무원들이 시간외수당을 부정 수령할 수 있 ... 인사행정론인사행정과 관련된 언론보도를 찾아자신의 의견을 제시하고, 문제점을 지적하라.[ 왜, 인사가 만사인가? ]인사행정론 1반00학과(이름)목차Ⅰ. 정부의 인사행정 ：정치

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

우리나라 인력수급의 현황과 문제점,그리고 해결방안1. 현황 및 문제점‘간호학과=취업’ 대입을 준비하는 고등학생과 학부모들 사이에 만연하게 존재하는 수식어이다. 이는 수도권 대형 ... 어려움을 겪게 되는 것이다. 왜 이러한 문제가 발생하였을까? 간호사의 수가 급증하게 된 원인을 살펴볼 필요가 있다.우리나라의 간호사 공급수준은 OECD국가의 평균보다 적은 것 ... 으로 나타난다. 간호사 자원에 비해 간호사 공급수준이 현저히 적은 이유는 병원의 환경문제라고 할 수 있다. 태움 문화, 팀원 내 갈등, 높은 강도의 업무, 업무시간과 강도에 비해 낮

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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주52시간 근무제

된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 ... 의 여파로 외국인 근로자마저 줄어들었다. 근로시간을 줄이려면 근로자를 늘려야 하는데 근로시간을 줄이고 그에 맞게 인력을 충원한다고 해도 늘어나는 인건비 부담이 문제다. 기술력이 부족 ... 는 정책이 정작 근로자의 임금 감소로 이어져 근로자의 생활이 더 악화되는 부분도 존재한다.4) 생산성 향상 및 고용의 증가와 연관성 부족 문제가 있다. 근로시간 단축에 따른 고용창출

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 기 집중근무시간 제 3. 결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양 ... 을 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실 운영비 및 인건비 절약 - 품질 / 서비스 개선 - 생산성 증대 - 변화에 대한 대비 - 공급욕구의 충족 ⦁ 근로

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

효과적입니다.하지만 유연근무제가 모든 직종이나 상황에 적합한 것은 아닙니다. 팀워크가 떨어지거나 성과관리가 어려워지는 등의 한계가 있기 때문에 이러한 문제를 해결하기 위한 체계적인 ... 경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... 자명 :아이디 :목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 유연근무제란2. 유연근무제의 현황과 사례3. 유연근무제의 장단점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 사회에서 일과 삶의 균형은 중요한 가치입니다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

를 개선하고 우수한 인재를 유치하는 데 큰 도움이 된다. 기업이 체계적인 지원과 교육을 제공하고, 적절한 보안 관리를 통해 이러한 문제들을 해결할 수 있다면, 유연근무제는 근로자 ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 정의 및 종류 2. 구체적인 사례 1) 삼성전자 2) 네이버 3) SK텔레콤 4) LG전자 5) 카카오 3. 유연근무제의 단점 4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

은 개인적인 사항들을 고려하기 어렵다는 문제점이 있었다. 또한 이러한 고정 근무제는 근로자의 생산성이나 창의성을 제한하는 요인이 되기도 한다.이에 반해 유연근무제는 근로자가 자신 ... 을 가진 근로자들이 모두 업무에 잘 적응하고 성과를 내도록 돕는다.유연근무제의 단점과 문제점그러나 유연근무제에는 단점과 문제점도 있다. 첫째, 근무 시간과 장소의 자유로움이 업무 ... 의 보완 방안유연근무제의 단점과 문제점을 보완하기 위한 방안도 제시되고 있다. 업무와 개인 생활의 경계를 확실히 하기 위해서는, 근로자가 업무에 전념해야 할 '핵심 근무 시간'을 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에서는 유연근과를 발휘할 수 있다.2) 유연근무제의 단점그러나 유연근무제에는 몇 가지 단점도 존재한다. 첫째, 조직 내 커뮤니케이션의 문제가 발생할 수 있다. 근로자들이 서로 다른 시간대 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

과 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제 개념과 도입 배경본 글에서는 유연근무제의 운용방식과 사례를 통해 이 제도가 실질적인 조직 운영에 도움이 될 수 있는지, 혹은 현 제도의 문제점 ... 들보다 심리적으로 더 건강하다고 보고했다.우리나라 정부는 '과로사회'라는 심각한 문제점을 인지하고 업무 효율성을 높이기 위해 유연근무제를 도입했다. 일의 질을 양보다 우선해야 창의적인 사고 ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

과 같은 복지의 발전도 기대할 수 있습니다(양건모, 2010).유연근무제의 단점으로는 첫 번째, 관리와 감독이 어려우며 회의 시간과 업무 추진력 등 관리적 측면에서 문제점이 있 ... 이 떨어지고 근무자 간에 문제가 발생하는 등의 인간 관계적인 측면에서 문제점이 있습니다.우리나라의 경우 유연근무제에 대한 긍정적 기대가 부정적 기대보다 높습니다(양건모, 2010 ... , 휴일 및 휴가 보장 등을 더 중요시 여기는 청년들에게 유연근무제의 도입은 일-생활 균형의 가치 실현에 있어 효과적일 수 있습니다.또한, 유연근무제는 저출산 문제의 대책으로 작용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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유자녀 기혼 여성근로자의 유연근무제 경험에 관한 현상학적 연구 (A Phenomenological Study of Korean Working Mothers’ Experiences with Flexible Workplace Arrangements)

본 연구목적은 유연근무제의 주요 당사자인 유자녀 기혼 여성근로자들의 유연근무제 경험에 대해 현상학적인 접근에서 탐색하는 것이다. 본 연구에서는 연구문제인 ‘유자녀 기혼여성근로자 ... 들은 유연근무제를 어떻게 경험하고 인식하고 있는가?’를 바탕으로 유연근무제에 대한 참여자들의 경험 및 인식을 탐색하였다. 연구결과, 참여자들은 유연근무제 경험에 대해 대체로 긍정 ... 쾌감, 경력유지의 기회’였다. 특히, 유연근무제는 참여자들의 일과 가정 영역에서 시간과 에너지를 아낄 수 있는 조직의 지원 시스템으로 매우 중요한 역할을 하고 있었다. 도전적 경험

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

다양한 정책을 마련하고 있다. 예를 들어, 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 그것이다. 이러한 정책들은 근로자가 일과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원 ... 하여 삶의 질을 높이고, 더 나아가 저출산 문제와 성평등 실현을 도모하는 데 목적을 두고 있다.본 보고서에서는 우리나라의 일가정양립 정책과 스웨덴의 일가정양립 정책을 비교하여 각 ... 정책의 지향점, 공통점, 차이점을 분석하고 우리나라 정책의 방향성을 제시하고자 한다. 한국은 저출산 문제와 여성의 경제활동 참여를 촉진하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있으나, 정책

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

임금을 보장하고, 남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 차별을 금지하여 고용 평등을 실현하고자 한다. 그러나 현실에서는 법적 규정과 실제 적용 사이에 다양한 문제 ... 가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 필요한 제도이지만, 실제 적용 ... , 성별 임금격차 문제는 여전히 해결되지 않은 중요한 쟁점이다. 동일한 업무를 수행하는 남녀 간의 임금 차이는 사회적 문제로서 법적 조치와 기업의 자발적인 노력이 요구된다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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