"유급직원"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “유급직원” 관련 자료

+자원봉사활동 시 나타나는 갈등유형과 ..등록일 2021.07.10 | 총 5,512자 | 7페이지 | 2,500원
+최신자료/ 자원봉사활동 시 나타날 수..등록일 2023.07.11 | 총 1,806자 | 3페이지 | 2,500원

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"유급직원" 검색결과 1-20 / 3,225건

직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 합니다. 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각입니다. 우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금(2천만원)/차

리더십주제＊“직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 합니다. 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각입니다. 우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가 ... 활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금 ... (2천만원)/차량구매(2천만원) 대출지원 등 국내 최고의 복지혜택을 제공합니다. 직원들에게 아낌없는 나(CEO) 정상인가요, 비정상인가요.”하나의 입장을 정하여 그 입장을 지지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

하거나 활동을 종결시키는 것으로 마무리한다.3) 자원봉사자와 유급직원 간 갈등①자원봉사자와 유급직원 간 갈등은 대부분 직원이 자원봉사자를 꺼리는 이유에서 비롯된다. 직원이 자원봉사자 ... 를 꺼리는 이유를 보면 능력 있고 오랜 기간 자원봉사활동을 해 온 자원봉사자는 신입직원의 업무를 위협하여 직원이 자신의 위치를 불안하게 여길 수 있는 요인이 되기 때문이다②직원은 자원 ... 봉사자들이 일을 잘하지 못할 것이라는 우려와 일을 못하는 자원봉사자에 대한 부담감, 자원봉사 프로그램 계획에 대한 참여 부족, 자원봉사자와 직원 간의 업무가 모호하거나 자원봉사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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최신자료/ 자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략에 대해 논하시오

. 자원봉사 시 나타나는 갈등 유형(1) 자원봉사자와 유급직원봉사활동 현장에서는 예상하지 못한 원인 때문에 자원봉사자와 유급직원이 갈등을 경험할 수 있다. 우선 위치에 대한 불안감 ... 때문에 기본적인 입장에서 서로가 다른 태도를 보유하고 있기 때문에 갈등이 발생할 수 있다. 유급직원에게는 월급을 받는 중요한 장소이지만 자원봉사자에게는 그 정도까지는 아닐 수 있 ... 는 것이다. 또한 많은 유급직원들이 자원봉사자를 활용하는 것이 단순하게 일시적인 편의나 단순한 노동력을 지원하고 예산을 절감하는 용도로만 생각하고 자원봉사자들을 대우하다보니 문제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2023.10.31

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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

복지사가 우호적으로 동료관계를 도와주고 지지함에 따라 효과적으로 봉사활동을 유도할 수 있다.2) 직원과의 갈등성공적인 자원봉사활동을 위하여 자원봉사자, 활동 현장의 유급 직원 사이 ... 에서 관계는 중요한 부분이다. 자원봉사자는 유급 직원의 경험과 전문성을 존중하며 감독과 도움을 받아야 한다. 유급 직원은 자원봉사의 의견을 존중하며 지원하기 위해 노력해야 하나 활동 ... 과정에서 자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등을 나타낼 수밖에 없다. 자원봉사자와 유급 직원 사이 갈등의 심각성은 초기 단계보다 자원봉사활동이 정착되는 단계에서 더 심각한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법

현장의 유급직원 간의관계는 매우 중요하다. 자원봉사자는 유급직원의 전문성과 경험을 존중하고 그들의 감독과 도움을 받아야 한다. 당연히 유급직원들은 자원봉사자의 의견을 존중하고 지원 ... 하기 위하여 노력해야 한다. 그러나 활동과정에서 자원봉사자와 유급직원 간의 갈등은 일어나게 마련이다. 특히 자원봉사자와 유급 직원간의 갈등의 심각성은 많은 조사 연구 보고서들을 통하 ... 여 지적되고 있으며 초기적 단계보다 자원봉사활동이 정착되어 가는 단계에서 보다 심각한 것으로 나타나고 있다. 따라서 갈등을 최적화하기 위하여 관리조정자는 유급직원과 자원봉사자 간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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복지 ) 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

활동을 하며 발생할 수 있는 갈등으로는 인간관계이다. 결국 자원봉사활동은 주로 사람을 상대하는 일이기 때문에 그 갈등 또한 사람과 생기는 갈등인데, 첫 번째로는 유급 직원과의 갈등 ... 이다. 그 환경에서 관리하는 관리자나 유급 직원들의 보조가 없으면 자원봉사를 원활하게 하기 어려우며 이를 해결하기 위해서는 서로가 배려하는 양상으로 가야 한다.자원봉사자는 유급 ... 직원이나 관리자의 직책을 인정하고 지시에 있어 협조적이어야 하며, 반대로 관리자 혹은 유급 직원은 자원봉사자의 의견을 존중하고 지원해줄 수 있도록 배려해야 한다. 특히 유급 직원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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유급교육휴가

에 의하면 "국가 ? 지방자치단체, 기타 공공기관의 장 또는 각종 사업의 경영자는 소속 직원의 평생학습기회를 확대하기 위하여 유급 또는 무급의 학습휴가를 실시하거나 도서비 ? 교육 ... 유급교육휴가목차유급교육휴가I. 성립경과II. 성립배경과 의의III. 주요국의 유급교육휴가제도(1) 유럽의 유급교육휴가(2) 한국의 유급교육휴가* 참고문헌유급교육휴가학습기회에 참여 ... 수단이 유급교육휴가제이다. 이것은 고용 노동자가 취업 중에 임금을 보장받으면서 일정 기간 교육기회에 참가하는 제도이다.I. 성립경과(1) 1965년 제네바에서열린 국제노동기구

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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사회복지 현장에서 행하여지는 지원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법

경우가 있지만 대표적으로는 유급직원과의 갈등, 동료 간의 갈등, 클라이언트와의 갈등 등을 말할 수 있다. 본론에서는 사회복지 현장에서 행해지는 지원봉사활동 시에 발생할 수 있 ... 을 받길 원한다.3) 자원봉사자와 수요자인 클라이언트와의 갈등자원봉사자와 그 자원봉사의 서비스를 받는 클라이언트 사이에 발생하는 갈등을 말한다. 이 경우는 클라이언트가 유급 직원 ... 는 자원 봉사자가 증가하면서 그들에 대한 기본적인 불신 등이 갈등의 원인이 되는 것이다.4) 자원봉사자와 유급 직원과의 갈등자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등은 유급 직원의 입장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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1인 가구 증가로 인한 비혼 직원 위한 복지 제도 확대 회사 증가

)과 유급휴가(5일)를 비혼 선언을 한 직원에게도 동일하게 지급하는 합의안을 도출했다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업에 이르기까지 모든 분야에 세계 수출 ... 지급LG유플러스는 올해부터 비혼을 선언한 직원에게 결혼 지원금(기본급 100%)과 유급휴가(5일)을 지급하기로 했다.세계화 시대에는 맞아 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업 ... REPORT1인 가구 증가로 인한 비혼 직원 위한 복지 제도 확대 회사 증가? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 롯데백화점

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

의 유형(1) 자원봉사자 - 직원 사이의 갈등자원봉사활동 시 자의로 참여하는 자원봉사자와 활용기관에 소속된 유급 직원들 사이엔 다양한 갈등이 발생된다. 실제로 유급 직원들의 대부분 ... 과 같이 구분될 수 있다.① 자원봉사활동에서 자원봉사자의 역량은 유급 직원의 역량보다 뛰어난 경우가 많고 이로 인해 유급직원들은 자원봉사자들로부터 도전을 받는다는 느낌을 받거나 자신 ... 의 위치가 불안해질 수 있음을 경계하여 갈등이 발생된다.② 유급 직원들은 보편적으로 자원봉사자가 생산하는 서비스 질을 불신하는 경향이 있다. 특히 이는 행정적 부분에서 두드러지

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.07

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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.

을 찾아 조원, 개발과 육성하여 사회문제를 해결하는 데 적극적 참여를 하고 있다. 여기서 제일 중요한 갈등의 실태는 유급 직원들 간의 갈등이다. 자원봉사자와 유급 직원들의 갈등 원인 ... 라는 것이다. 유급직원-자원종사자의 갈등 또는 동료 자원봉사자 간의 갈등을 해결하는 방법으로 가장 중요한 것은 소통이다. 인천과 역시 중구자원봉사센터 자원봉사자들의 갈등을 최소화하기 ... 를 위한 절차로 갈등 해결한 사람들의 의견을 반영하여, 후에 갈등 교육 프로그램과 갈등 예방 해결책의 전략을 보충하는 것이 필요하다. 유급직원과 자원봉사자의 갈등 해소 방안을 구체

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.23

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리

욕망 등이 원인이 되어 발생하는 경우가 많다. 우수한 자원 봉사자들의 활동에서 유급직원들은 자신의 지위에 불안감을 느낄 수도 있으며 자원봉사자에게 도전을 받는 듯한 피해 의식 ... 을 가질 수도 있다. 또한 유급직원들은 자원봉사자가 수행하는 서비스 질에 대해 우려하여 그들의 권한을 위임하는 것을 꺼리기 때문에 자원 봉사자와의 갈등을 유발하기도 한다. 유급직원 ... 들은 자원봉사자로부터 도움을 받기보다는 지도 감독으로 시간을 빼앗긴다고 불평하며 불친절한 태도가 나타나기도 하고 이전 자원봉사자에 대한 나쁜 경험으로 유급직원의 불신감이 있을 수도 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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사회복지사 자원봉사론 과제

직원과의 갈등이다. 구체적으로 위치에 대한 불안감, 서비스의 질에 대한 우려, 역할에 대한 인식부족, 이전의 나쁜 경험, 성취감의 상실이 유급직원과 자원봉사자간의 갈등의 실태 ... 로서 인식된다.그러한 유급직원-자원봉사자갈등 실태의 원인은, 능력있고 오랜 기간 봉사활동을 해 온 봉사자로부터 직원이 업무에 위협을 느껴 자신의 위치를 불안하게 여길 때, 자원봉사자 ... 를 할 수 없을 때, 직원이 이전에 봉사자와 좋지 않은 경험이 있을 때 등이 있다.결론이러한, 유급직원-자원봉사자 갈등해소 방안으로는 자원봉사자의 참여 승인 문서화, 유급직원

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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자원봉사 활동시 발생할 수 잇는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

이 중요하다. 갈등의 실태를 분석하면 첫째, 유급직원과의 갈등이다. 자원봉사자와 현장에 있는 유급직원과의 관계는 매우 중요한데, 자원봉사자는 유급직원의 전문성과 경험을 존중해야 하 ... 며 지도와 감독을 받아야 한다. 또한 유급직원도 자원봉사자의 의견을 존중하고 지원해 주어야 한다. 그러면 유급직원이 자원봉사자에 대해서 거부감을 갖는 원인을 분석하면, 역할에 대한 ... 를 쓰게 되었고, 이로 인해 지도감독하는 데 시간이 낭비된다는 생각을 할 수 있다. 현장에서 이러한 경험을 하게 되면 조정자와 상담을 할 필요가 있다. 즉 자원봉사자는 유급직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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자원봉사활동 시 나타나는 갈등유형과 갈등해소 전략

자원봉사활동 시 나타나는 갈등유형과 갈등해소 전략Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 갈등유형1) 유급직원과의 갈등2) 동료 자원봉사자와의 갈등3) 클라이언트와의 갈등2. 갈등해소 ... 을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사 갈등유형1) 유급직원과의 갈등자원봉사현장에서 자원봉사자와 유급직원은 자원봉사자는 유급직원의 전문성과 경험을 존중하고 그들에게 지도감독 ... 과 도움을 받고 유급직원은 자원봉사의 의견을 존중하고 지원해주는 중요한 관계이다. 하지만 의견차이가 나타나거나 다음과 같은 상황에서 자원봉사자와 유급직원간의 갈등이 나타날 수 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.

의 엇갈림, 개인의 가치관이나 고정관념 선입견 개인적인 욕망 등이 원인이 되어 발생하는 경우가 많다. 우수한 자원 봉사자들의 활동에서 유급직원들은 자신의 지위에 불안감을 느낄 수도 있 ... 으며 자원봉사자에게 도전을 받는 듯한 피해 의식을 가질 수도 있다. 또한 유급직원들은 자원봉사자가 수행하는 서비스 질에 대해 우려하여 그들의 권한을 위임하는 것을 꺼리기 때문에 자원 ... 봉사자와의 갈등을 유발하기도 한다. 유급직원들은 자원봉사자로부터 도움을 받기보다는 지도 감독으로 시간을 빼앗긴다고 불평하며 불친절한 태도가 나타나기도 하고 이전 자원봉사자에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

업체)?합법적인 입양을 할 경우 최대 5000달러 대출?가족 부양자에게 최대 6주간의 유급휴가?6주~6세 자녀를 둔 직원에게 보육비 지원?정기적 가족 이벤트 개최-뱁티스트 헬스 ... %)?직원 자녀들에게 방학을 이용한 체험 프로그램 제공?건강검진 및 질병에 걸린 직원에게 치료 혜택 제공-CSFB(미국 투자회사)?아버지가 된 사원들에게 20주간의 유급휴가 제공 ... 내 가족 주말 농장 운영 등의 다양한 가족 관계증진프로그램 운영?결혼휴가 부여와 경조금 지원, 장례물품과 화환·조화 지원, 일부 경조사에 한해 지원 직원출장 허용, 상조회사 서비스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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자원봉사론) 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

한다. 커뮤니케이션은 커뮤니케이션이 잘 통하지 않을 때 갈등을 일으키는 것을 의미한다.본론 : 자원봉사조직의 실제 현장에서의 갈등사례 제시자원봉사조직의 갈등 사례는 유급직원과의 갈등 ... , 동료 자원봉사자 간의 갈등, 클라이언트와의 갈등이 대표적이다.첫 번째, 유급직원과의 갈등은 위치, 역할, 성취감 등에 대한 불안감을 통해서 발생한다. 예를 들어, 직원이 능력있 ... 는 방법이다. 회피는 갈등을 회피하고 무시함으로써 해결하는 방법이고 타협은 서로 다른 의견이지만 조금씩 양보하여 갈등을 해결하는 방법이다.본론에서 언급한 갈등 사례인 유급직원과의 갈등

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22

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행복한 직장생활을 위한 노무교육

세요 ! 회사는 코로나 확진받은 직원에 대하 공가 ( 유급휴가 ) 를 부여하고 있으나 , 직원은 정부 생활지원비를 받기 위해 결근 ( 무급휴가 ) 으로 변경을 요청한 사례 뭐라고 ... 안내하는 것이 좋을까요 ? 코로나 확진으로 인해서 출근으로 하지 못한다면 회사 책임은 아닙니다 . 또한 , 노동관례법령에서 코로나 확진자에 대해 유급 , 무급 휴가를 정하고 있 ... 는 바는 없으며 각 회사내 취업규칙 및 사규에 의해 정해질 사항입니다 . 다만 , 감염법 예방법 제 41 조 2 에 따라 입원 또는 격리되는 경우 사업주가 유급휴가를 부여할 수 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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일본의 자원봉사활동과 우리나라 자원봉사활동의 현황과 특징에 대해 설명하시오.

을 차지하고 있다.유급직원 고용현황을 확인하면 자원봉사단체의 40.7%가 유급직원을 고용하고 있으며 특히 유급직원고용과 연간 예산액은 상관관계가 높기 때문에 유급직원을 고용하는 데는 1

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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