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임원연봉계약서 연봉계약서 직무급제 연봉제 급여규정 근로계약서 양식 조직문화의 병폐
EasyAI “연봉제규정” 관련 자료
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"연봉제규정" 검색결과 1-20 / 2,695건

  • 자료 표지
    연봉제규정
    서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 자료 표지
    연봉제 규정
    서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12
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  • 자료 표지
    연봉제급여규정
    서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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  • 자료 표지
    연봉제퇴직금규정
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12
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  • 자료 표지
    공단연봉제규정임직원
    서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12
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  • 자료 표지
    연봉제규정
    표준 문서: 연봉제 규정(안)목차적용범위목적용어의 정의연봉제규정타 규정의 준용효력문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 사무관리직 사원에 대하여 적용하며, 경력 ... 채용 및 직무상 필요한 경우에는 적용대상을 확대할 수 있다. 연봉제 적용대상자의 급여에 관한 사항은 본 규정에 정하는 바에 따르며 일반 급여규정에 우선하여 적용 된다.목적이 규정 ... 은 취업규칙에 의거 연봉제를 적용하는 사원에게 지급하는 제 급여에 관한 사항을 규정함으로써, 성과주의 인사관리를 통해 사원들에게 동기부여를 하고, 업무효율을 극대화함에 그 목적이 있
    서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06
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    법인 임원 급,상여 지급규정(법인 필수 별첨)
    사항은 급여규정을 준용한다.제3조【용어의 정의】① 본 규정에서 말하는 임원이란 회사의 이사 및 감사로서 상근인 자를 말한다.② 연봉이란 급여조정의 기준이 되는 개인별 급여를 말 ... ? 임원보수(급여?상여금)지급규정 ?임원보수지급규정－제정：20○○년 ○○월 ○○일－개정(1차)：제1장 총 칙제1조【목적】이 규정은 주식회사 ○○○○(이하 “회사”라 한다)에 근무 ... 하는 임원의 급여 및 상여금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】이 규정은 회사에 근무하는 임원에 대하여 적용한다. 다만, 이 규정에 없는 임원의 급여에 관한
    서식 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약
    이상 지급. 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 ... 형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 ... 퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지
    시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23
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  • 자료 표지
    판매직 근로계약서
    까지 하기 연봉계약 조건에 따라 지급한다.제 2 조(직무범위)‘을’은 ‘갑’이 지정하는 유통팀 점에 판매직으로 근무한다.제 3 조(근무규정)근태규정‘을’의 근태관리는 ‘을’이 실제로 근무 ... 규정에 준한다.퇴사규정제3조 1항 근태규정 및 2항 휴무규정 위반은 강제 퇴사 사유에 해당되며, 회사는 퇴사를 명 할 수 있다.근무지 무단 결근 및 이탈시 이는 퇴사 사유에 해당 ... 을 근무지 상품손실 규명(정산) 종료시 까지 보류 할 수 있으며, 상품손실 전액 범위에서 공제 후 지급 할 수 있다.제 4 조(손실 보상 규정)정기재고조사(월,시즌,년), 근무자
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21
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  • 자료 표지
    Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)
    의 60%, 정년이 1년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉의 40%를 지급하도록 규정하였다. 이에 대해 甲이 임금피크제의 적용에 동의하지 아니한다는 의사를 표시 ... 2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 ... 연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제
    시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31
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  • 자료 표지
    임원 연봉계약서
    2조의 규정에 의한 월 급여액은 전월 ___일부터 당월 ____일까지의 기간에 대하여 매월 15일에 “을”가 지정한 은행계좌로 입금한다 제 4 조 ｜ 【연봉의 조정】 본 연봉계약 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 을 상실한다. 제 2 조 ｜ 【연봉의 구성】 “을”에게 지급되는 연 기본급여는 ________________________________________으로 한다. “을”이 연장야간
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    직원 연봉계약서
    연봉계약서 사용자 주식회사 AAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 한다. 제 2 조 ｜ 【연봉의 구성】 “을”에게 지급되는 연 지급금액은 ________________________________________금 으로 한다. 매월 지급되는 월급의 구성 ... 한다. 제2조의 규정에 의한 월 급여액은 매월 1일부터 말일까지의 기간에 대한 금액을 익월 10일에 "을"이 지정한 은행계좌로 입금한다. 단, 달리 합의한 경우에는 그에 따른다
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    근로계약서(일반형_정규직)
    을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될 수 있다.③ ‘갑 ... 근로 계약서(정규직)주식회사 와 [근로자성명 ](이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 이를 성실히 준수하기로 한다.제 1 조 (연봉산정기간)본 계약 ... 에 따른 ‘을’의 연봉산정기간은 2021년 10월 04일부터 2022년 10월 03일까지로 한다.제 2 조 (소속 및 직급)‘을’의 소속은 [“건설사업부”]로 하며, 직급은 [“대리
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오
    을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다.? 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 내용연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정 ... 하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07
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    [서식] 연봉계약서 서식 양식
    에 대하여 타인에게 누설하지 않으며 이를 인지할 수 있는 어떠한 행동도 하지 않을 것을 확약한다.7. 본 계약서에 명기되지 않은 사항은 甲의 사규 및 제규정 등에 따른다.8. 연봉계약 ... 하여 산정한 것임나. 상기 연봉에 제외되는 다음 각 제수당은 회사의 별도로 정한 바에 의해 계산 지급한다.1) 법정수당 : 년 차 수당 등2) 개인적 수당 : 자격면허수당 등3. 연봉 ... 계약은 乙의 1년 간의 업적과 능력을 평가하여 년 1회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경 등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 바
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02
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    [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... . A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대① 인구 고령화- 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29
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  • 자료 표지
    연봉계약서
    에는 회사에서의 어떠한 징계조치도 감수한다.6-3 기타 연봉제에 관해서는 회사 제 규정을 준수한다.14.01.02“갑”법 인 명 : ㈜에비씨주소 :대표이사 :“을”성 명 : (인)주민등록번호 :주 소 : ... -2 기본급, 식대, 차량유지비, 보육수당은 연봉에 포함되나, 연봉 외 급여인 휴일(특근) 및 연차수당, 상여금, 기타의 수당은 해당 사유 발생시 지급규정에 의거 별도로 지급한다.3 ... 5-1 퇴직 해당 월의 급여지급일을 기준으로 일할 계산한다.6. 연봉제 적용의 동의6-1 상기 연봉액에 동의하며 연봉에 관한 비밀을 누설하지 않는다.6-2 만약, 연봉 누설 시
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.
    보수규정01 란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 공무원 은 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 16 국가 7 인사조직02 ... 은 성과계약 등 평가의 결과 「고위공무원단 인사규정」 제20조제2항에 따른 매우우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과연봉 기준액의 퍼센트, 우수 등급에 해당하는 인원에 대해서는 성과 ... 를 반영하여 책정되는 과 직무의 곤란성 및 책임의 정도를 반영하여 직무등급에 따라 책정되는 으로 구성한다.07 직무성과급적 연봉제를 적용하는 고위공무원의 성과연봉 또는 성과상여금
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09
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    인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다
    하고 객관적인 성과 평가 체계를 수립해야 합니다. 연봉제 하에서 개인의 능력과 성과가 정확하게 평가되고 보상되는 것이 중요하므로, 평가 기준과 절차를 명확히 규정하고 이를 공개 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 로 전환하게 되었는데, 그 대표적인 방식이 연봉제(annual salary system)의 도입과 확산입니다. 연봉제는 개인의 능력과 성과를 보다 정확하게 평가하여 임금에 반영할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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  • 자료 표지
    주식회사법 A형 ) 목차 - 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견. 대법원 2020. 6. 4. 선고 2016다2
    주주총회나 이사회의 결의 없이 증액되었다는 점에서 시작된다.원고의 정관 및 상법 규정에 따르면 이사의 보수를 주주총회가 정하도록 하고 있으며, 제31조의2 제6호는 최고경영책임임원 ... 받은 행위는 형법상 횡령죄에 해당하는 범죄로 이는 법령에 위반된 행위라고 주장한다. 또한, 피고의 보수를 이사회가 결정하도록 규정한 원고 회사의 정관 제31조 제22항 및 상법 제 ... 는 유진기업의 대표이사였으나 주주총회나 이사회에서 구체적으로 피고의 보수 지급을 승인한 기록은 없다.상법 제388조에 의하면 이사의 보수는 정관에서 그 총액을 정하지 않았을 경우
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21
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2025년 08월 03일 일요일
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