"연봉결정"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “연봉결정” 관련 자료

+사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수..등록일 2019.10.10 | 총 1,747자 | 4페이지 | 1,000원
+[스포츠경제학] 선수시장 - 선수시장..등록일 2014.01.28 | 총 31,991자 | 35페이지 | 3,000원

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"연봉결정" 검색결과 1-20 / 10,005건

연봉은 무엇으로 결정되는가

연봉은 무엇으로 결정되는가?-우석훈직장을 선택함으로 해서 자신의 살아갈 삶의 대부분이 결정될 확률이 높다. 좋은 사회일수록 ‘무엇을 선택하는냐’보다 ‘어떻게 살아왔느냐’가 더 ... 중요하다. 무엇을 선택했든, 약간의 성실과 일정한 상식만으로도 잘 살아갈 수 있는 사회가 우리가 만들어야 하는 사회이다.연봉이 결정되는 방식을 가장 간단하게 설명하면 수요와 공급 ... 다.연봉을 설명하는 가장 표준적인 방식은 노동생산성을 기준으로 설명할 수 있으나, 적어도 대한민국에서 연봉은 개별 노동자들의 생산성과 효율뿐만 아니라 사회·정치적으로 결정되는 경향

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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근로자의 연봉제 수용도 결정요인

한국인적자원관리학회 이도화, 이상준

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제목차사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제I. 보수의 의의II. 보수수준의 결정III. 연봉제* 참고문헌사회 ... 복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제I. 보수의 의의보수는 근무의 대가로 지불되는 재정적 보상의 하나로서 사기와 근무의욕의 향상에 가장 기초적인 요건이 된다. 조직 ... 는 연공주의에 의한 임금의 경직성을 완화하고 개인의 성과를 평가하여 연단위로 임금액을 결정하는 성과중시형 보수지급체계이다. 연봉제는 개인의 능력 ? 실적 ? 공헌도와 임금을 연동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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[회귀분석] 국내 야구선수(타자) 연봉 결정요인

국내 야구선수 연봉 결정요인 ( 타자부문 )목차문제제기와 연구의 범위 작년 프로야구 FA 시장에서는 500 억원 규모의 거래가 성사 이를 두고 FA 인플레이션 이라는 비판 시장 ... 과열에 따른 우려 템퍼링 ( 사전접촉 ) 또는 계약액 축소 발표의 의심 대두변수설정 2014 년도 야구 선수 ( 타자 ) 모집단 야구선수 ( 타자 ) 의 연봉 종속변수 독립변수 타석 ... 안타 홈런 타점 사사구 도루변수설정 2014 년도 야구 선수 ( 타자 ) 모집단 야구선수 ( 타자 ) 의 연봉 종속변수 독립변수변수설명회귀모형 추정 회귀모형결과 및 해석출처 중아

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2014.09.23 | 수정일 2018.09.19

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연봉제의 결정기준

연봉제의 결정기준1. 근로계약과 성과·업적 평가연봉제로 상징되는 `성과주의 임금'의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ ... 해야 한다.2. 연봉액의 결정연봉제의 실시와 관련된 일반적 내용에 대해서는 취업규칙에 그 내용을 정하면 되지만, 연봉액의 결정 등과 같은 개별근로자의 특별한 사항은 개별계약으로 결정 ... 한다. 그런데 연봉액의 결정에 대한 기본쟁점으로 연봉액을 확정할 경우 노사가 합의하지 못한 경우 누가 연봉액을 결정할 것인가 문제된다. 연봉제를 실제로 운용할 경우 `사용자'가 상위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[스포츠경제학] 선수시장 - 선수시장의 특성, 드래프트제, 보류제도 웨이브 조항, 샐러리 캡 및 FA제, 계약금과 연봉의 결정, 훈련과 연봉 및 효율적 계약파기, 슈퍼스타 현상

선수시장목차1. 특성2. 드래프트제, 보류제도, 웨이브 조항, 샐러리 캡 및 FA제3. 계약금과 연봉의 결정1) 선발과 계약금 결정2) 연봉 결정4. 훈련과 연봉 및 효율적 계약 ... 다는 사실이 명백해진다. 관중수 증가와 선수의 연봉먼저 슈퍼 스타 현상에 대해 다시 한번 복습해 보기로 하자. 에 일반 선수의 연본결정과 슈퍼 스타 선수의 연봉결정을 그려 놓았다. 우선 ... , 구장시설, 기타 팬 서비스 등)를 얼마나 좋아하느냐에 달려있다.다른 점은 연봉제가 보편화되지 않은 보통 회사에서는 임금이 전체적으로 일률적으로 변화가 있지만 스포츠 시장에서는 선수

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.28

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한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

시스템을 잘 이용해서 측정해야 할 것이다.4. 한화의 임금수준 결정1. 신입사원의 임금수준결정기준한화의 연봉수준의 결정기준은 기본적으로 직급이다. 방산회사라는 특수한 사업 군 ... 에 속해 있지만 그렇다고 해서 특별한 결정기준이 존재하는 것은 아니다. 신입사원의 연봉은 기본적으로 ‘대졸’신입사원의 초임비용을 뜻한다. 타 기업들의 대졸신입사원의 초임비용이 얼마인지 ... , 내부에서 정한 초임비용이 타 기업과 비교했을 때 경쟁력이 있는지 등을 비교해서 대졸신입사원 초임이 결정된다. 이를 기준으로 관리자들의 연봉수준도 함께 결정이 된다. 2013년

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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데이터 마이닝을 이용한 프로야구 투수 연봉 예측모델 구현

기법을 적용, 다음 해 연봉수준(LV1~LV4) 예측- 의사결정나무(CART, C4.5, Random Forest)- 인공 신경망(Neural Network)- SVM(Support ... ~LV4)ㅇ (Data Set) 861개(훈련용: 568명 / 검증용: 293명)분석내용알고리즘별 다음 해 연봉수준(LV1~LV4) 예측 성능 비교(WEKA)- 의사결정나무(CART ... 데이터 마이닝을 이용한 프로야구 투수 연봉 예측모델연구배경구단 과 선수 간 끊임없는 연봉협상 문제 발생경기 성적을 토대로 합리적 연봉 산정 기준 마련 필요다양한 데이터 마이닝

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2024.10.29

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한국프로야구에서 투수 연봉에 영향을 주는 요인 (Analysis of factors affecting Korean professional baseball pitcher salaries)

한국프로야구에서 투수들의 연봉을 결정하는 중요한 요인들을 선형회귀모형을 통해서 살펴본다. 제안된 모형을 이용하여 투수들의 경기력과 연봉간의 패턴을 분석할 수 있으며, 구단 별로 ... 들은 반영이 작게 되고 있음을 확인할 수 있었으며 연구의 결과는 연봉 결정에 중요한 참고자료로 활용될 수 있을 것으로 간주된다. In this paper, we investigate ... 차이점도알 수 있다. 사용된 데이터는 2010년부터 2015년까지의 투수 기록과 다음 해의 연봉 자료를 이용하였으며, 고려된 설명변수들은 해당연도, 팀의 종류, 게임 수, 평균자책

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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인사_채용기안,연봉사정표

inspection Engine설계'(3)0년0월'(4)0년0월'(5)3. (1) 회사 인정 경력 7년을 고려하여 과장1년차로 입사결정(2) 연봉은 전직장 연봉 및 당사 연봉table을 고려 ... 하여 협의 결정직 급기술연구소연한연봉(만원)비고사원 →연구원"3,000"사원 →대리주임3년"3,500"대리 →과장선임3년6"4,500"과장 →차장책임4년10"5,500"차장 →부장수석4년14"6,000" ... 채용기안서구분담당대표이사결재일자2022-12-31기안자하기인을 당사의 직원으로 채용하고자 하오니 재가 바랍니다1. 입사자 주요사항성 명부서직급연차입사일자연봉※ 수습기간

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.12

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

의 투명성 및 전문성 제고역할 단계 중심의 직급 간소화책임경영체계 구축임원의 업무역할 단계를 토대로 직급단계 축소 임원의 책임 및 역할 확대와 의사결정 Speed 제고 이사부장 직급 ... 성과개인 업적리더십 역량핵심 역량Leadership CompetencyCore Competency보상인센티브 (성과연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 ... (Profit Sharing) 제도는 임원 및 직원 모두 적용※ 임원 연봉은 기본적으로 역할별 가치 차이를 반영한 차등 보상이 필요하나, 다음과 같은 한계점으로 국내기업에서는 적용하기

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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연봉근로계약서_한글양식

전후로 갱신할 수 있으며, 직원 평가 및연봉 지침을 기준으로 객관적이며 합리적인 평가 결과에 따라 결정하되 증액/동결/감액할 수 있다.③ 계약기간 중 직무수행이 불가능하거나 제반 ... 연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간 ... 은 2024년 1월 1일부터 2025년 1월 1일까지로 한다.제2조 [연봉]① 급여 총액은 연간 85,000,000원으로 한다② 구성항목구분금액비고총 연봉액85,000,000월 209시간

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

하고자 합니다.본론1. 연봉제의 개념 및 특징연봉제(annual salary system)는 기존의 연공서열제와 달리 개인의 능력, 성과 및 시장 가치를 반영하여 임금을 결정하는 보상 ... 체계입니다. 연봉제의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 연봉제는 근속년수가 아닌 개인의 직무 수행 능력, 기여도, 성과 등을 종합적으로 평가하여 급여를 결정합니다. 따라서 우수 ... , 성과연봉, 그리고 기타 수당 및 복리후생으로 구분됩니다. 기본연봉은 개인의 직무 수준, 경력, 경험 등을 반영하여 결정되는 고정급입니다. 이는 직무의 가치와 개인의 능력을 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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법인 임원 급,상여 지급규정(법인 필수 별첨)

을 기초로 업적성과 등을 반영하여 이사회에서 개인별 향후 1년간의 연봉을 결정한다.제6조【정기상여금】① 제5조의 기본급과는 별도로 당해 연도의 상여금을 이사회 결의로써 지급한다. 이 ... 사항은 급여규정을 준용한다.제3조【용어의 정의】① 본 규정에서 말하는 임원이란 회사의 이사 및 감사로서 상근인 자를 말한다.② 연봉이란 급여조정의 기준이 되는 개인별 급여를 말 ... 한다.③ 연봉 외 급여란 약정된 연봉 외에 별도로 회사가 개인 또는 집단에게 지급하는 급여를 말한다.제4조【급여의 구성】① 급여는 연봉 및 연봉 외 급여로 구성한다.② 연봉은 기본급

서식 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.07.16

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 ... 이상 지급. 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한 ... 퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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시용(수습)근로계약서

하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하 ... 고, 채용이 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 여부에 따라 ... 형편에 따라 변경될 수 있다.제 3 조【근무직종】근무직종은 및 기타 “사업주”가 필요하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 4 조【연봉의 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

을 결정하는 제도로, 최근에는 급변하는 경영환경에서 더욱 중요성이 부각되고 있다. 이러한 연봉제는 성과에 따라 공정하게 보상하는 장점이 있지만, 반면에 성과를 달성하지 못한 근로자 ... 관, 근로자들의 인식 등에 따라 달라질 수 있다. 이러한 연봉제의 장단점과 적용 방법을 고려하여, 기업들은 보상제도를 결정하고 근로자들은 이를 수용하는데 있어서 신중한 판단이 필요 ... 다. 연봉제는 개인의 능력과 성과뿐만 아니라 회사 내부적인 인맥과 정치적인 영향력에 따라 결정될 수 있기 때문에 이러한 비판이 제기되고 있다. 또한, 연봉제가 부작용을 일으킬 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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임원업무위임계약서(임원연봉계약서)

사규가 정하는 바에 따라 그 관장 업무를 충실히 실시할 의무를 가진다.제6조(임원의 연봉)① 乙의 연봉은 연 ㅇㅇㅇㅇ원으로 하며, 경영사정을 감안하여 이사회 결의로서 가감할 수 있 ... 다. 乙의 월 인센티브는 동조 제1항에 따른 연봉 외에 회사 영업이익이 창출될 경우 회사 보수 규정에 따라 별도로 지급한다.② 乙의 월 보수는 동조 제1항의 연봉액을 12분의 1 ... 로 나누어 지급한다.③ 乙의 판공비는 월100만원에서 200만원 한도로 이사회 결의에 따르며, 경영사정을 감안하여 대표이사의 결정 및 이사회 결의로서 가감할 수 있다.④ 乙의 월

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.10.26

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

에 따라 보상을 결정하는 제도로, 일부 기업에서는 이를 도입하여 노동자들의 동기 부여와 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 이러한 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 ... 등을 고려하여 결정되어야 한다.연봉제는 조직 내에서 임금을 결정하는 방식 중 하나로, 일정한 기간 동안의 근로에 대한 보상으로 연간 급여를 정해주는 제도이다. 연봉제에 대한 찬성 ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)Ⅰ. 서론최근 급변

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

을 종합적으로 평가하여 등급을 결정하고, 이에 따라 연봉을 차등 지급합니다. 이때 평가 기준의 공정성과 객관성이 매우 중요하며, 구성원들의 수용성을 높이기 위해 평가 프로세스 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입,확산 되고 있씁니다.따라서,연봉제에 대한 구체적인 구고와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 1.개요 2.연봉제의 장,단점 3.연봉제의 구성과 운영방안 들 설명하시오.서론본론결론참고자료서론우리나라의 전통적인 인적자원 보상체계는 연공서열

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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