"역량･경력개발행동"의 검색결과 입니다.

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"역량･경력개발행동" 검색결과 1-20 / 6,850건

전문대생의 경력개발역량이 긍정심리자본과 경력탐색행동에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 배성숙, 장석인

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

등 역량 기반 자기소개서 ( 경험 기반 ) * 예시 : 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험 ... 기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급 ... N역량 등 인성 및 성격 측정 - NCS 직업기초능력 ( 직업윤리 , 자기개발능력 , 대인관계능력 ) 및 직업성격 ( 조직적응 역량 , 업무관리 역량 등 ) 직업성격검사 는 어떻게

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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예비창업패키지_발표자료_01

추진 기간 세부 내용 1 필수 개발 인력 채용 '00.00 ~ '00.00 OO 전공 경력 직원 00 명 채용 2 제품 패키지 디자인 '00.00 ~ '00.00 제품 패키지 ... 적 가치 도입계획Ⅳ. 팀 구성 (Team) 1. 대표자 구성 및 보유 역량 창업팀 구성 예정 ( 안 ) 순번 직위 담당 업무 보유역량 ( 경력 및 학력 등 ) 구성 상태 1 공동대표 ... 구성 및 보유 역량 외부 협력 현황 및 활용 방안 순번 파트너명 보유 역량 협업 방안 협력 시기 1 OO 전자 [S/W 개발 총괄시제품 관련 H/W 제 작 ‧ 개발 ] 역량 내용 1

ppt테마 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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예비창업패키지_발표자료_02

내용 추진 기간 세부 내용 1 필수 개발 인력 채용 '00.00 ~ '00.00 OO 전공 경력 직원 00 명 채용 2 제품 패키지 디자인 '00.00 ~ '00.00 제품 패키지 ... 도입계획 Ⅳ. 팀 구성 (Team) 1. 대표자 구성 및 보유 역량 창업팀 구성 예정 ( 안 ) 순번 직위 담당 업무 보유역량 ( 경력 및 학력 등 ) 구성 상태 1 공동대표 ... 구성 및 보유 역량 외부 협력 현황 및 활용 방안 순번 파트너명 보유 역량 협업 방안 협력 시기 1 OO 전자 [S/W 개발 총괄시제품 관련 H/W 제 작 ‧ 개발 ] 역량 내용

ppt테마 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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프리셉터 교육 PPT

● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할 행동과 향상되어야 할 역량에 초점 판단 ... 제공된 간호역량 평가 , 기록 실무표준 엄수 전문가로서 행동 모범 갈등 해결 근거기반 실무 모범 건설적 feedback 경청 새로운 역할 , 환경 적응 , 팀의 구성원이 되도록 신규 ... ) ◆ 간호학에서는 간호학생을 1:1 방법을 통해 실제 임상현장에 대해 교육하는 경력 간호사에서 출발 ( Gbson et al 2000) ◆ Preceptorship 은 1975 년 국제

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리 기말고사 정리

하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있 ... 이라 말할 수 있다. 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다 ... 능력3차원의 개념으로 이해해야 한다는 것이다. 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

(더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 변화는 거의 불가능하지만 스스로를 이해하는데 도움 o역량진단구성원들이 현재나 미래에 필요한 역량의 수준을 판단하기 위한 방법1. 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

(OJT)을 통해 이루어진다.? 경력개발 : 미래의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 맞춘다(개발). 경력개발 ... 된다. 목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. 이 중 특이한 목표로는 학습능력의 강화, 학습능력 ... 의 향상, 학습조직의 실현이 있다. 이들 목표는 개인, 집단, 조직의 학습능력을 개발하는 것을 목표로 한다. 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

합니다. 그리고 조직 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 합니다.인적자원개발(HRD)은 조직의 성과와 역량 등 효율성 향상을 위해 수행되는 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 모든 ... 과정을 말합니다. 주요 업무에는 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등이 있습니다. 이전보다 업무의 생산성과 효율성을 높이기 위하여 직무별, 직급별로 나누어 기술 ... , 태도, 역량, 행동 등 인재개발 교육을 진행합니다. 이러한 교육을 통해 조직 구성원들의 업무역량을 개선하고 높임으로써 개인은 물론 기업의 성장을 돕는 역할을 합니다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

?경력개발능력□자원관리능력□시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력□대인관계능력□팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력□정보 ... 하위영역행동지표 및 지식·기술·태도자기개발능력자아인식능력? 직업생활에서 나를 아는 것이 왜 중요한지 설명할 수 있다.? 자아인식의 개념을 설명할 수 있다.? 나를 알아가는 방법 ... 을 완수하여야 하는 경우? 조직에서 역할을 수행하기 위해 목표를 세워야 하는 경우경력개발능력? 경력의 개념을 설명할 수 있다.? 경력개발의 개념을 설명할 수 있다.? 경력개발

서식 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.23

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

(더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 변화는 거의 불가능하지만 스스로를 이해하는데 도움 o역량진단구성원들이 현재나 미래에 필요한 역량의 수준을 판단하기 위한 방법1. 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... 환경에 능동적으로 대응할 수 있도록 인적 자원의 역량을 배양하며, 이를 통해 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고 장기적인 성공을 달성할 수 있도록 지원한다.한마디로 인적자원개발 ... 일련의 총체적인 과정으로 설명되고 있다. 인적자원개발은 조직의 구성원들을 단순히 관리의 대상으로 보는 것이 아니라, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인 ... 는 지식, 태도, 기술 등을 바람직한 방향으로 변화하도록 하는 것을 의미한다. 경력개발은 조직의 운영에 영향을 미치는 수준까지 도달하도록 지속적으로 개발하는 기법을 구성원에게 제공하기 ... 에 개인 개발보다는 더 장기적이고 복잡하며 조직 능률에 영향을 미친다. 조직개발은 조직 능률을 높은 수준까지 높이지만 인적자원 역량을 향상하기 위해 더 많은 기술적 노력이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[평생교육]노인교육론 중간기말고사 기출예상문제

의 성실프로그램 ④ 노인생애경력조언자 양성과정✔정답: ④✔해설: 한국노인인력개발원의 노후설계서비스인 상담인력 노인생애경력조언자 양성과정이다. ... 적-양적 고령화의 부정적인 측면은 노년부양비의 증가이다. ③ 사회적-질적 고령화의 긍정적인 측면은 고령인구의 역량이 증가한다는 것이다. ④ 사회적-양적 고령화의 긍정적인 측면은 제 ... 들은 그 대상에 대해 잘 모를수록 그 대상을 경계하고 부정적으로 규정하거나 비호의적으로 행동하는 경향이 있다고 한다. ③ 세대갈등을 해결하기 위해서 무엇보다도 서로 자주 접촉

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.03.28

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간호관리학_리더십 논문 요약

연구가 증가하는 현실에 비해 임상경력 1년 미만인 신규간호사의 간호리더십역량에 대한 관심은 상대적으로 미미하다.한국간호교육평가원은 간호교육기관이 학습성과기반 교육과정 운영을 통해 ... 과정이 순조롭지 못하게 될 수 있다.이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도?감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량 ... 에 대해 Importance-Performance Analysis(IPA)를 통해 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악하고자 하였다. 간호교육에서 성취해야 할 간호리더십역량 범위 및 수준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

할 수 있으며, HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 그리고 조직개발의 네 가지 핵심 요소를 포괄한다.개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 개선된 행동을 개발하는 과정을 의미 ... 하며, 이를 통해 개인의 현재 업무에 대한 수행능력을 향상시킬 수 있다. 경력개발은 미래의 업무를 위한 기술개발을 위해 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악 ... 시킬 수 있다.경력개발경력개발은 개인의 장래 업무를 위한 기술 개발에 초점을 두며, 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 등을 고려한다. 경력개발은 단순히 '다음 직무'에 대한 준비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

에서는 교육 및 자기개발 프로그램을 제공하여 경력단절 여성들이 필요한 역량을 습득할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 이러한 프로그램은 예를 들어, 컴퓨터 기술, 영어 등의 교육 ... 의 역량을 증진시키고, 자신감을 높이며, 사회적인 참여를 촉진하고, 적극적인 행동을 유도하여 사회적인 변화를 추구합니다. 이러한 임파워먼트를 경력단절 여성들에게 적용하여, 새로운 ... 들의 권리와 자기결정권, 참여와 행동을 촉진하며, 사회적 평등성과 개인적인 강화를 추구하는 데 중요한 역할을 합니다. 특히 경력단절 여성들에게는 임파워먼트가 특별히 중요하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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[A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

다. 이는 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 개인의 경력 개발과 조직의 목표 달성을 지원하는 전략적 접근법을 포함한다. 현대 경영 환경에서 인적자원의 중요성은 점점 더 ... 다는 인식에서 출발한다. 조직의 가장 중요한 자산은 사람이며, 이들의 능력과 역량을 최대한으로 발휘하게 하는 것이 조직 성과의 핵심이다.인적자원개발은 다양한 이론적 모델과 실제적 접근법 ... 에 기반을 두고 있다. 이는 성인 학습 이론, 조직 행동 이론, 인적 자본 이론 등 다양한 학문적 배경에서 근거를 찾을 수 있으며, 이러한 이론들은 조직 내 인적자원개발 전략

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. KT의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 방향성2) KT 인적자원개발 세부 프로그램4. 결론 : 시사점5. 참고문헌1 ... 개발의 구성요소인적자원개발의 구성요소는 일반적으로 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구분되고 있으며, 다음에서 살펴보고자 한다.1) 개인개발개인개발(individual ... 과 행동변화를 유도하는 것이 포함된다.개인개발에 대한 목적을 보면, 조직구성원으로 하여금 조직목표를 효과적으로 증진하게 시키기 위한 제도이며, 조직구성원에게 직무성과를 높일 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

는 훈련 및 개발, 경력 개발, 그리고 조직 개발로 나누어진다. 여기서 훈련 및 개발은 주로 개인의 발전에 초점을 맞추며, 이는 새로운 지식과 기술의 습득 뿐만 아니라 개인의 행동 ... 과 능력에 기반한 경력 목표를 설정하는 활동이고, 경력 관리는 이러한 계획을 실현하기 위해 필요한 단계들을 실행하는 과정이다.조직 개발은 조직의 효율성과 구성원들의 역량을 향상 ... 은 넓은 범위로 성장해왔다. 이는 조직이 직접 이끄는 교육적 노력을 통해 조직 내 구성원 및 그 하위 조직의 발전에 중점을 둔 활동으로, 개인의 적극적인 역량 개발, 지역사회 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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