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EasyAI “역량평가방법” 관련 자료

+팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더..등록일 2021.05.07 | 총 8,156자 | 9페이지 | 3,000원
+관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 ..등록일 2023.10.23 | 총 3,821자 | 7페이지 | 2,000원

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"역량평가방법" 검색결과 1-20 / 53,577건

국가 사이버 역량 평가 방법론 연구 (A Study on National Cyber Capability Assessment Methodology)

한국정보보호학회 강정민, 황현욱, 이종문, 윤영태, 배병철, 정순영

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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사이버공동체의 평가모형 및 방법: 정책참여 역량을 중심으로 (Evaluation Model and Approach of Cyber Community: Its Capacity of Policy Participation)

한국공공관리학회 박준수, 서진완

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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국가과학기술혁신역량 평가지표의 가중치 산정방법에 관한 연구 (Calculating the Weights of Indicators for Science and Technology Innovation Capability Index)

본 연구의 목적은 다양한 가중치 산정방법을 이론적 그리고 실증적으로 비교 및 분석함으로써 최적의 세부지표 가중치 산정방법을 제시하는 것이다. 이를 위해 본 연구에서는 가중치 산정 ... 방법을 지수산정기관 또는 연구자가 임의로 가중치를 산정하는 주관적 방법, 회귀분석, 요인분석 등의 통계분석모형을 이용하는 통계적 분석방법, 그리고 전문가들의 의사결정에서의 불확실 ... 성을 적절하게 고려할 수 있는 사회적 판단방법으로 구분하고, 이들 다양한 방법들의 논리적 타당성, 측정의 용이성, 가중치 산정 결과의 유사성 등을 비교 분석하였다. 본 연구의 분석

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법

갖추고 있으며, 구성원들과의 수직적 모습보다는 함께 공유하고자 하는 모습을 찾을 수 있다.3. 리더십 역량을 향상시키는 방법경영학자인 존 코터는 “위대한 리더들은 개인들이 모인 ... 1. 팀장이 갖추어야 할 역량팀장은 윤리적 리더십과 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 임파워링 리더십을 갖추고 있어야 하며, 보수적인 성향을 지양하고 하급자와 환자, 보호자 ... 들과의 대인관계를 위한 커뮤니케이션의 역량을 갖춘 공유 리더십이 필요하다. 각 리더십에 대한 자세한 내용은 다음과 같다.첫째로 윤리적 리더십의 가장 보편적인 정의는 Brown의 정의

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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역량진단 평가 대비 대학 기록물의 기능별 과제분류 방법 연구 (Research on how to categorize tasks by function in university records for competency diagnostic assessments)

전북대학교 문화융복합아카이빙연구소 배성중

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 는 경우, 조직은 경쟁력을 유지하거나 향상시키기 어려울 수 있다.이러한 배경 아래에서 관리자 평가의 목적을 명확하게 정의하고, 적절한 방법과 프로세스를 도입하여 관리자들의 역량을 높이고 ... 프로그램을 개발하고 관리자들에게 제공한다. 이 프로그램은 역량 평가 방법 및 프로세스를 설명하고, 관리자가 필요로 하는 역량을 개발하는 데 도움을 줄 것이다.- 역량 프레임워크 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 하며 최종적으로 평가 역량을 향상시키기 위해 그에 맞는 훈련프로그램을 실시하고자 하는 목적을 가진다.Ⅱ. 본론2) 현상 및 문제점2022년 평가 기준으로 직무 평가란 직무수행 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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한국프로야구 감독역량의 평가 방법에 대한 새로운 시각: 세이버메트릭스 기반 머신러닝 알고리즘의 적용 (A New Perspective on Evaluating the Competence of Korean Baseball Managers: Sabermetrics Assessment and Machine Learning Application)

본 연구는 감독역량을 팀이 내재한 자원을 효율적으로 활용하여 해당 예상 가능한 성적 이상의 성과를 거둘 수 있도록 관리하는 능력이라고 정의하고 한국프로야구 감독의 역량을 분석하기 ... 역량을 분석하였다. 분석 결과, 정규시즌을 기준으로 5시즌 이상 활약한 감독 중 팀별 각 시즌 및 경력 전반에 걸쳐 가장 뛰어난 역량을 보인 10명의 감독을 확인할 수 있었다. 본 ... 연구는 머신러닝 알고리즘을 적용하여 한국프로야구 역대 감독역량을 분석하여 실증한 선도적인 연구로 이론·실무적 의의를 지닌다. In this study, managerial c

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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Q 방법론을 활용한 고등교육 프로그램 평가자의 역량에 대한 인식 분석: 간호교육 분야를 중심으로 (Analysis of the Perception about the Evaluator Competency in Higher Education Program with Q methodology: focusing on Nursing Education)

목적 본 연구는 Q 방법론을 활용하여 고등교육 프로그램 평가자의 역량에 대한 인식을 파악하고 유형별 특성을 분석하기 위해 시도되었다.방법 연구참여자는 간호교육 분야의 프로그램 ... 평가관리 매뉴얼 추구형’, 유형 4는 ‘균형 있는 평가 역량 추구형’으로 명명되었다. 유형 1은 평가 시 공정과 성실, 신뢰도와 타당도를 중시하고 있으며, 유형 2는 평가의 목적 ... 평가를 수행하는 것에중점을 두고 있으며, 유형 4는 다양한 영역의 실무 역량을 고르게 중시하고 있는 것으로 나타났다. 추출된 4개의 유형은 전체 변량의46%를 설명하였다.결론 본

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많 ... 의 역량과 노력에 상응하는 평가를 받기 어렵다고 느끼게 되고, 이는 조직 분위기에 부정적인 영향을 미치게 된다. 이는 단순한 개인적 불만을 넘어 조직 차원의 성과 달성에도 영향을 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

[산업심리학]? 주제 : 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 의 기본 원칙이나 올바른 방법을 충분히 숙지하지 못한 상태에서 평가를 실시하고 있다는 점이다. 그 결과 구성원들은 자신이 정당한 평가를 받지 못했다고 느끼게 되고, 회사 전체적으로 평가 ... 불합리한 평가를 경험하거나, 관리자들의 평가 역량 부족으로 인해 왜곡된 결과가 도출되면 구성원들은 의욕을 잃고 조직에 대한 신뢰까지 흔들리게 된다. 이러한 상황이 누적되면 우수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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해커스A+/A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육,

방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 관리자의 평가 역량은 조직의 성과와 구성원의 성장에 직접적인 영향 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 [산업심리학] • 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받 ... 지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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산업심리학) a사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭

는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 배경 및 목적직무수행평가는 다음과 같은 배경에서 발전하게 되 ... 과정은 직원들의 업무성과를 체계적으로 분석하고 분석한 내용을 바탕으로 피드백을 제공하여 향후 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 한다.이에 관리자의 평가 역량을 높이고자 하 ... 요소로 부각되었다.또한, 인적자원을 통해 조직의 성공이 결정된다는 인식이 확산됨에 따라 직원의 역량과 성과를 명확히 평가하여 관리하는 것이 중요하게 여겨졌으며, 이를 통해 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19

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[굿윌헌팅] 영화를 통한 교육관 분석, 교사역량평가 보고서(교육방법 및 교육공학)

영화 분석 및 감상 보고서- 굿윌헌팅 -과 목교육방법 및 교육공학담당교수OOO 교수님학 과역사교육과학 년3학년학 번OOOOOOO이 름OOO제출일자OOOO.06.27Ⅰ. 굿 윌 ... 헌팅, 그리고 나1Ⅱ. 제작배경2Ⅲ. 줄거리 정리3Ⅳ. 내용분석4Ⅴ. 인물분석8Ⅵ. 교사가 갖추어야 할 역량10참고문헌13It's not your fault.김 재 휘Ⅰ. 굿 윌 ... 체의 모습도 엿보인다.멍청한 지적능력에 비해, 꽤나 깊은 정신적 능력을 가지고 있는 약간은 이중적인 모습이 드러나는 인물이다.Ⅵ. 교사가 갖추어야 할 역량교사가 갖추어야 할 역량

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.05.04

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산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.1. 서론(1) 산업심리학이란?2. 본론(1) A사 ... 의 문제 상황(2) 산업심리에서 두 방면으로 바라본 A사(3) 평가 역량을 높일 수 있는 방법3. 결론4. 출처 및 참고 문헌1, 서론(1) 산업심리학이란?산업심리학

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하고 그 결과에 따른 전문적이고 객관적인 평가를 통해 직원들의 업무 효율성을 제고할수 있다. 그러나 A사는 부하직원들의 평가원칙이나 평가방법을 잘 모르기 때문에 관리자들의 평가역량 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 역량을 높이고자 하는 제안방법을 마련하여 실시하게 되었다.2) 관리자 평가의 개선방안 및 과제- 관리자 평가에 있어 비중을 두고 있는 평가는 관리자에 대한 리더십으로 관리자가 하급 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

평가 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오산업심리학회사의 관리자 ... 하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예 역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오목차1. 서론2. 본론1) 기존의 관리자 역량 관련 ... 되며, 혼선이 올 수 있다는 점이다. 셋째로 다양한 평가접근과 방법이 평가 역량으로 습득되어야 평가가 일상적인 습관이 될 수 있다는 점이다. 넷째로, 이는 의도적이며 지속적인 과정이기 때문

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 함으로써 평가 결과에 대한 괴리감을 좁힐 필요성이 있다. 그럼 본론을 통해 인사팀에 속한 관리자로써 평가의 역량을 높이기 위한 제반 방법으로 어떠한 방법을 마련할 것인지에 대한 기안을 해보 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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[간호과정론 2021년] 1. 고든(Gordon)에 의해 정립된 건강기능 양상 설명, 가능한 간호 진단을 2개 이상 제시 2. 뇌신경별 주요 기능과 사정 방법 3. 신체검진의 주요 기법인 시진, 촉진, 타진, 청진, 유의해야 할 점, 검진 사례, 자신의 역량 평가와 역량 향상 위래 노력하는 부분

라고 생각하는지 평가하고 역량 향상을 위해 노력하고 있는 부분에 관해 기술하시오.1) 신체검진의 주요 기법인 시진, 촉진, 타진, 청진이란 무엇인지, 4가지 신체검진 기법별로 효과 ... 적으로 수행하기 위해 유의해야 할 점2) 4가지 신체검진 기법별 검진 사례를 각각 1가지 이상 제시하시오.3) 신체검진 기법별로 자신의 역량이 어느 수준이라고 생각하는지 평가 ... 이상 제시하시오. 또한 신체검진 기법별로 자신의 역량이 어느 수준이라고 생각하는지 평가하고 역량 향상을 위해 노력하고 있는 부분에 관해 기술하시오. (10점)Ⅰ. 서론간호사정

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.24

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