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EasyAI “역량모델지표” 관련 자료

+이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운..등록일 2022.11.29 | 총 4,785자 | 10페이지 | 3,000원
+국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도..등록일 2025.06.14 | 총 4,376자 | 5페이지 | 2,000원

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"역량모델지표" 검색결과 1-20 / 2,977건

팀역량의 구성요소모델과 측정지표 개발연구 : 선행연구문헌 검토를 중심으로 (A Literature review on Team Competency Model and Index for Measurement)

을 만들고 운영하는가가 관건이 되므로 집단수준의 역량인 팀역량에 관한 연구의 중요성과 필요성이 크게 부각되었다. 이에 본 연구는 집단수준의 역량으로서 팀역량의 개념과 구성모델 및 그 ... 측정지표가 되는 세부변수들을 선행연구문헌에 대한 심층적인 검토를 통해 탐색하였다. 연구결과 팀역량은 우수한 팀성과를 산출해 내는데 공헌할 수 있는 팀지식, 팀스킬, 팀태도의 세 가지 ... 요소들의 집합적 구성체라고 정의할 수 있으며, 그 모델은 과업관련 팀지식팀스킬팀태도, 관계상호작용관련 팀스킬팀태도, 집단경계관련 팀스킬팀태도로 구성할 수 있다. 그리고 팀역량

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론오늘날 조직 ... 과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 에서 역량 모델은 기업의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 직원들이 직무에서 탁월한 성과를 내기 위해 필요한 역량을 체계적으로 개발하고 이를 평가할 수 있도록 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

한다. 이 과정에서 설문조사나 성과 지표를 활용하여 데이터 기반의 훈련 필요성을 분석할 수 있다.(4) 필요 역량 도출분석 결과를 바탕으로 기록 발급의 정확성, 감염병 신고의 신속 ... . 성과 평가7. 후속 조치 및 개선Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 경쟁력 강화와 목표 달성은 직원 개개인의 역량을 체계적으로 개발하는 데서 출발한다. 특히 병원과 같 ... 적으로 이루어져야 한다. 이러한 특수 부서에서는 기록 발급의 정확성, 감염병 신고 절차의 신속성, 개인정보 보호 준수 등 다양한 역량이 요구되며, 체계적인 훈련을 통해 이를 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

며 성과의계략적 측정가능성이 매우높다. 그렇기에 평가를 할 때에는 MBO 평가 모델를 사용하고 계량적 지표(KPI)를 중심으로 하여 업적을 측정한다. 또한 업적 비중을 역량 비중 ... 평가 모델을 사용하며 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합적용을 하여 업적을 측정한다. 이 때 업적 비중은 역량 비중 이상으로 비중을 둔다.일반관리직 Jr.그룹은 역할레벨상 하위 포지션 ... 으로 KPI도출 단계에서는 핵심성공요소 측정 기준을 측정가능한 값으로 전환한다. 이를 개인업적 평가지표 중 BOTTOM UP APPROACH라 한다.3.4가지 직무특성별 업적평가 모델

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

교육이 이루어지고 있으나 표준화된 역량모델이 없으며, 이상적인 기업교육 강사가 가져야 하는 퍼실리테이터의 주요 역할이나 필요역량에 대한 연구가 거의 없는 수준이다. 이러한 이유 ... 테이터 역량에 대해 역량모델을 제시할 때 여러 연구자들이 어떤 연구를 했는지는 설명을 해놓았지만 구체적으로 어떤 역량모델을 제시했는지는 설명하지 않았다. 단순 나열 형식으로 퍼실리 ... 테이션 역량의 연구만 나와 있어 논문 내용을 읽는 사람들은 연구자가 어떤 역량 모델을 이 연구에 활용을 하겠다는 것인지 이해하기가 힘들다. 각 연구자들마다 역량 모델을 제시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

평가 모델이 적용되며, 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적이 추청되지만 역량보다는 업적에 더 비중을 두고 평가가 이루어진다.마지막으로, 영업 상위직급이 존재 ... 이 적용되며, 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적이 측정된다. 사무보조직은 업적이 주 평가 요소라고 할 수 있다. 반면, 일을 학습하며 배워가는 단계에서는 업적과 역량 ... 적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통해 업적을 측정하지만, 앞에서 언급했듯이 업적과 역량에 비슷한 무게를 두고 평가한다.세번째는 Staff/R&D Sr. 그룹이다. 이들은 조직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

할 수 있으며 구성원의 역량을 강화하기 위한 코칭 목표를 설정하는 데에도 적용할 수 있다. 이와 같이 역량모델은 HR시스템 전반에 걸쳐 효과적인 지표로 활용될 수 있으며 인적자원 ... 가 이루어지지 않았다.셋째, 역량모델 개선을 위한 노력이 전무했다. 당시 기업의 역량모델링은 1회성 이벤트와 같았다. 정기적으로 역량과 행동지표를 보완하는 등의 노력이 이루어지 ... 형__________________________________________________________________________________역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

반해서 평가 시스템의 직무역량모델링 작업은 실제 기업의 실무자가 중심이 되어서 역량모델을 개발한다. 기존의 통상적인 역량모델링 작업은 외부 전문가가 설문이나 인터뷰를 바탕 ... 들이중심이 되어 역량모델을 개발하는 것이 더욱 현장에서 활용할 수 있는 구체적이고 상세한 역량이 도출될 수 있다. 또한 역량모델링에 참여한 실무자들은 본인이 책임지고 직접 역량 ... 적으로 평가하고자 하는 기업에게 제공되는 B2B 서비스모델이며, 면접이라는 제한적인 채용 방법을 탈피하여 기업이 요구하는 여러 가지 역량을 1차적으로 확인할 수 있는 효율적인 시스템이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

는 인적자원시스템을 개발하는 것이 중요하다.역량모델은 조직의 직무나 역할에 따라 조직구성원이 가져야 할 목표와 전략으로 높은 성과 창출에 근거가 되는 행동 특성인 역량을 명확한 지표 ... 으로 각 영역의 역량을 체계적으로 정리한 지표라고 할 수 있다.2) 역량모델의 중요성이러한 역량에 따라 행동이 변화하고, 행동의 변화는 제품과 서비스의 질이 변화하고 이는 결국 ... 기에 역량모델은 형태로만 존재하는 것이 아니라 실질적인 평가에 반영되어야 하며, 그 과정에서 정확한 지표제시는 올바른 기업 목표 달성이 될 수 있기에 중요하다. 잘못된 역량모델 제시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

과 같은 업적평가 모델 및 평가 Implication이 필요하다.MBO 평가 모델, 배우면서 일을 하기 때문에 여전히 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 측정업적 비중 = 역량 비중 ... 직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)1. 개인업적 평가지표 ... 모델, 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통한 업적 측정업적 중심 (착오와 실수 없이 업무를 수행하는 게 중요)다음으로, 학습 단계에 해당하는 일반관리직 Jr.(사원~대리

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다. 따라서 MBO의 평가 모델이 되고 계량적 지표 중심으로 업적을 측정하며, 업적 비중이 역량비중보다 크다.Staff/R&D Sr.그룹 ... 하며 계량적 지표와 정성적 기표의 혼합 적용을 통한 업적 측정이 이루어지며 업적비중이 역량 비중보다 크거나 같다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식

리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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[경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

패널, 관찰, 설문조사 등이 있다. 넷째, 수집된 자료를 분석하여 역량 모델링을 개발한 후, 마지막으로 통계분석을 활용하여 역량 모델의 타당성을 검증한다.이 레포트는 역량모델 ... 의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하였다.II. 본 론1. 역량모델의 개념 ... 그리고 태도의 집합이다. 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내의 특정 부문, 역할, 기능, 직무에 대하여 설계될 수 있다. 어떤 모델을 조직이 채택하는 가는 니즈와 목표에 달려 있

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >역량과 역량모델의 의미를 각각 설명하고 (총 60점 ... ), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량과 역량모델의 의미역량: 성과를 잘 ... 내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

" 2.역량모델 PAGEREF _Toc87999302 \h 9 Hyperlink \l "_Toc87999303" 3.직무역량 PAGEREF _Toc87999303 \h 10 ... 별 측정지표상기표에서 확인할 수 있듯이 KPI도 BSC모델을 근거로 한 것이기 때문에 재무관점, 고객관점, 프로세스 관점, 학습.성장 관점으로 균형을 이루도록 설계하고 있다. 주요 ... , 성장 관점역량이 성과에 미치는 과정역량모델-기초공통역량 = 모든 임직원이 가져야 할 역량-이상적공통역량 = 적응성, 전문가의식, 경영마인드, 고객/수혜자, 교직원-리더쉽역량

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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역량모델링 보고서

• 역량 명혁신 추구• 역량 정의끊임없는 혁신으로 환경 변화에 능동적으로 대응하고 , 창의적인 사고로 어려운 문제들을 해결해 나간다.• 1~2급 평가지표 ... 않고 능동적으로 대응한다.• 역량 명주인의식• 역량 정의회사의 모든 업무를 내 일같이 생각하며 책임감 있게 처리한다.• 1~2급 평가지표1. 조직의 목표 ... 를 수용하도록 유도한다.4. 혁신 과정에 구성원들을 적극적으로 참여시킨다.• 3급 이하 평가지표1. 항상 새롭고 창의적인 대안을 모색한다.2. 변화의 방향 및 변화

리포트 | 464페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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청소년방과후아카데미 실무자 역량모델개발 (Development of Competency Model of after School Youth Academy Practitioners)

하여 내용을 검증하였고 최종 역량모델을 도출하였다. 팀장에게는 9개 역량 52개의 행동지표가 필요하다는 점이 확인되었다. 담임에게는 10개의 역량 59개의 행동지표가 필요함을 확인 ... 할 수 있었다. 팀장과 담임 역량모델에서 5개 역량은 두 집단에 공통적으로 요구되는 역량이었는데, 이들 공통역량도 행동지표는 팀장과 담임이 다소 다름을 확인하였다. 즉 같은 역량이 ... 과 행동지표만 확정하였는데 이를 통해 교육 및 평가에 활용할 수 있는 신뢰할 수 있는 청소년방과후아카데미 역량모델이 본 연구를 통해 도출되었다. 이러한 과정을 거쳐 도출된 역량모델

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11

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대학생 역량모델 구축 연구: I대학교 사례를 중심으로 (A study on the development of competency model for university students)

이 연구는 대학생에게 요구되는 역량을 구조화하여 역량모델을 구축하고 이에 대한 행동지표를 개발하는데 목적이 있으며, 이를 위해 문헌분석과 타 대학 벤치마킹 및 사례연구, 사회 ... 모델 초안의 42개 역량은 I대학 교수 108명을 대상으로 설문을 실시하고 수집된 자료와 설문 결과를 종합 분석하여 7개의 역량군과 21개의 역량, 그리고 105개의 행동지표 ... 가 타당화를 실시하였으며, 이에 따른 의견들을 수렴하여 6개의 역량군과 14개의 역량, 그리고 56개의 행동지표로 구성된 최종 역량모델이 완성되었다. 완성된 최종 역량모델은 자신감

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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유소년 육상 코치를 위한 코칭역량 모델 개발 (Development of Coaching Capability Model for Youth Track and Field Coach)

이 연구는 유소년 육상 코치가 갖추어야 할 역량이 무엇인지 살펴보고 그에 따른 유소년 육상 코치의 코칭역량 모델을 개발하는데 목적이 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 ‘새로운 ... 역량모델개발 방법론(Starting from Scratch)’을 적용하였으며, 개발단계와 검증단계로 나누어 재구성하였다. 자료수집을 위해 선정된 연구 참여자는 행동사건면담을 위해 유 ... 소년 육상 코치 5명, 타당성 검증을 위해 전문가 집단 11명, 코칭역량 모델의 요구도를 알아보기 위해 유소년 육상 코치 74명을 연구 참여자로 선정하였다. 수집된 자료는 역량요소

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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보험설계사 역량모델 연구 (A research on developing the competency model of insurance agents)

한국인력개발학회 두민영

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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