"여성친화기업"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “여성친화기업” 관련 자료

+가족친화인증제도 문제점 및 개선방향등록일 2023.12.01 | 총 5,488자 | 6페이지 | 2,000원
+가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간..등록일 2024.02.12 | 총 2,285자 | 5페이지 | 2,000원

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"여성친화기업" 검색결과 1-20 / 6,008건

여성친화경영전략이 기업의 경쟁력 강화에 미치는 영향에 관한 연구: 한세실업을 중심으로 (A Study of the Effect of Women-Friendly Management Strategies on Strengthening the Corporate Competitiveness)

이 연구에서는 우리나라에서 아직 폭넓게 확산하지 않은 여성친화경영전략이 기업성과와 경쟁력에 미치는 영향을 사례연구를 통해 확인하고자 했다. 사례분석 대상인 한세실업 창업자 김동녕 ... 을 중심으로 한세실업의 여성친화적 기업문화가 이 기업의 경쟁력 강화에 어떻게 기여했는지를 살펴본 결과는 다음과 같다.첫째, 기업이 여성인력을 우대하는 이유를 이해하기 위해서 이 ... 정책 등과 같은 제도적 압박에 의해서가 아니라, 세계시장 경쟁에서 살아남기 위한 경영상의 전략적인 선택이었다. 이상과 같은 연구 결과는 여성친화경영전략과 기업의 성과 및 경쟁력

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로 (Organizational Context and Corporate Welfare Programs:The Usability of Childcare Leave and Sick Leave among Women Managers in Korea)

한국노동연구원 민현주

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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여성 친화적 기업,여성경제활동인구,여성 리더 육성 프로그램,스마트 워킹제도,여성 친화 기업 전망

..PAGE:1여성 친화적 기업..PAGE:2여성경제활동인구여성경제활동인구(단위 : 천명)9,7001,1001,2001,3501600자료: 통계청20 ... 제도적, 문화적 환경을 만드는데 힘쓰는 기업문화여성 친화적 기업문화여성 친화적 기업 개념..PAGE:5여성 친화적 기업의 목표여성 친화적 기업문화 조성여성 리더역량 강화 및 고위 ... 직 진출지원모성보호 및 일가정의 양립 지원 제도 도입·실시채용, 승진, 임금 등에서 차별 해소 등과 같은 양성평등 실현 제도여성 친화적 기업문화..PAGE:6여성 친화적 기업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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사회적기업은 괜찮은 여성일자리인가? (Does Social Enterprise Provide a Decent Work to Women?)

을 목표로 하는 사회적기업은 여성친화성이 높아 여성일자리의 새로운 대안으로 기능할 수 있다. 이에 본 연구는 사회적기업이 실제 여성에게 괜찮은 일자리를 제공하고 있는지를 살펴보 ... 았다. 사회적기업 491개소 전체를 대상으로 한 조직수준 분석에서는 종단분석을 통해 사회적기업에서의 여성 참여율, 조직내 지위와 안정성, 임금수준 등에 대해 성별 비교분석을 하였다. 사회 ... , 사회적기업에서 여성의 비중은 70% 수준이며 특히 40대 이상 중장년층과 취약계층 여성의 참여가 높은 편이었다. 여성의 임금수준은 남성의 85~95% 수준으로 일반기업체와 비교할 때

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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[여성가족부] 가족친화인증서

의 조성 촉진에 관한 법률」제15조제1항에 따라 우수한 가족친화경영 운영체제를 구축하고 가족친화제도를 운영함으로써 근로자의 일ㆍ가정 양립을 지원하고 국가경쟁력 향상에 기여하였기에 가족친화기업(기관)으로 인증합니다.년 월 일여성가족부장관 ... ■ 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호가 족 친 화 인 증 서기업(기관)명:소 재 지:유효기간:위 기업(기관)은「가족친화 사회환경

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[여성가족부] 가족친화인증신청서(신규인증, 유효기간 연장, 재인증)

: (서명 또는 인)여성가족부장관 귀하첨부서류1. 가족친화경영 운영체제 개요2. 가족친화경영 운영실적 및 자체평가 결과3. 그 밖에 가족친화경영 운영과 관련된 자료4. 가족친화인증서 ... (유효기간 연장 및 재인증인 경우만 제출합니다.)수수료여성가족부장관이 고시한 금액210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)처리절차신청인처리기관여성가족부 및 가족친화인증기관신청서 작성▶접수▼서면심사▼현장실사▼인증위원회 심의▼통 보◀결 정 ... ■ 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 가족친화지원사업 홈페이지(http://ffm.mogef.go.kr) 에서도 신청할 수 있습니다.가족친화

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[여성가족부] 가족친화 인증기관 지정신청서

11조에 따라 가족친화 인증기관 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)여성가족부장관 귀하신청인제출서류1. 정관2. 인증업무 수행을 위한 사업계획서3. 가족친화기업 등 ... 인증업무규정4. 가족친화기업 등 인증업무와 관련된 조직도 및 전담조직에 관한 서류수수료없 음담당공무원확인사항법인 등기사항증명서처리절차신청서작 성?접 수?서면심사(1차심사)?현장실사 ... ■ 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호서식] 가족친화 인증기관 지정신청서접수번호접수일처리기간 3개월신청인기관명소재지전화번호대표자성 명한글한자대표자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template

Francisco 다양한 업무분야 1 PPT TEMPLATE 전세계 오피스 2 여성친화적 근무환경 3 높은 직업 안정성 4 대기업 베네핏 52 Gensler 의 장점 ... 의 전문성을 가진 인테리어 디자인 회사에 비해 다양한 분야를 접할 수 있어 그 과정속에서 본인에게 가장 잘 맞는 분야를 찾을 수 있다 다양한 업무분야 전세계 오피스 여성친화적 근무 ... Francisco 다른 기업에 비해 여성직원이 많고 , 그에 따라 여성리더들이 많이 있다 . 또한 육아휴직을 쓰는 것이 상대적으로 자유롭고 , 육아 휴직 이후에 회사로 복귀하는 것

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24

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기업 특성이 여성 고용에 미치는 영향: 동남아시아 6개국 제조업 기업 통계를 이용한 실증분석 (Which Firms are Friendly to Female Employment? - Empirical Evidences from Manufacturing Enterprises in Southeast Asia -)

최근 연구에 따르면 개발도상국에서 여성의 고용은 양성평등은 물론 가구의 건강 및 교육에 긍정적인 영향을 미친다. 그럼에도 불구하고 어떤 특성을가진 기업이 여성 고용에 더 친화 ... 의 유연성도 떨어진다. 그리고 수출지향적 기업과 여성 경영기업은 고용비중과 유연성 측면에서 여성 고용에 친화적이지만, 외국인투자 여부는 유의한 영향을 미치지 않았다. 따라서 여성 ... 적인가에 대한 실증적 연구는 매우 드물다.본 연구는 동남아시아 6개국의 2천개 이상 제조업체에 대하여 기업특성이 여성고용의 세 측면, 즉 고용비중, 고용유연성, 최고경영자가 될 확률

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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여성친화 경영의 국제 비교연구: 한･중･일을 중심으로 (A Comparative Study of Women Friendly Workplace: Focused on Korea, China and Japan)

과 미국 등 선진국에서는 관련법을 제정하고 각국의 기업에서는 여성친화, 가족친화 정책을 적극적으로 도입하여 시행해 오고 있고 출산력 회복 등 그 성과도 거두고 있다.그런데 유교문화 ... 고자 한다. 다음으로, 서양 선진국들에 비하여 유교적 전통에 따른 성차별적인 의식과 관습 및 제도 등이 남아있는 한국과 중국, 일본의 여성친화 경영정책과 지원제도의 우수기업들의 사례 ... 에 대한 비교분석을 통하여 동북아시아의 사회･문화적 배경을 고려한 여성친화경영의 기업문화 모형을 규범적으로 제시해보고자 한다. 마지막으로 여성친화 경영의 모형을 통하여 관련 변수

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 관계 :성별의 조절효 (The Relationships between Family-Friendly Organizational Culture, Corporate Entrepreneurship, and Innovative Behavior: Moderating Effects of Gender)

적으로 영향을 주었다. 넷째, 가족친화적 조직문화와 사내기업가정신의 관계에서 성별의 조절효과를 규명하였다. 즉, 여성은 남성에 비해, 가족친화적 조직문화가 높을수록 사내기업가정신이 더욱 ... 본 연구는 제조산업에 재직 중인 노동자를 대상으로 가족친화적 조직문화, 사내기업가정신 및 혁신행동의 인과관계를 규명하였다. 또한 가족친화적 조직문화와 혁신행동의 관계에서 사내기업 ... 가정신의 매개효과를 검증하였으며, 가족친화적 조직문화와 사내기업가정신의 관계에서 성별의 조절효과를 실증하였다.전국 제조산업의 노동자 1,037명을 대상으로 한 실증분석 결과는 다음

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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가부장적 가족주의 유재와 한국 기업의 가족친화정책 도입 (Patriarchal Familism and Family-Friendly Policies of Korean Companies)

이 연구는 가족친화정책이 사회적으로 구성된다고 보는 관점을 따라, 2000년대 이후한국 가족친화정책의 구성과 실행에 영향을 준 사회･역사적 맥락 속에서 기업의 가족친화정책 도입 ... 양상을 살펴본다. 먼저 논문은 노동자를 남성 가장으로 보고 이들의 가족부양을 지원해 온 산업화 시기 기업의 가부장적 가족주의 정책이 2000년대 정부 영역에서 가족친화정책으로 흡수 ... 도록 변화해야 한다는 요구와 노동자의 부양자 역할을지원하는 기존 방식을 유지하려는 상반된 압력이 기업 안팎에 공존하는 가운데, 오늘날기업이 가족친화정책을 어떠한 방식으로 실행하고 있

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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일·생활 균형을 위한 중소기업 컨설팅 방안 탐색 (Exploration of Consulting Methods for Work-Life Balance at SMEs)

일 중심적인 생활양식에서 벗어나 일과 생활 간의 조화로운 삶을 중시하고 추구하는 경향이 확산되고 있다. 정부는 2008년부터 가족친화인증을 통해 기업으로 하여금 근로자의 일·생활 ... 균형을 지원하고 장시간 근로문화를 개선하도록 하고 있으며, 가족친화인증기업에 대한 컨설팅 등의 사후관리를 통해 가족친화경영을 지속하도록 돕고 있다. 본 연구는 가족친화인증을 받 ... 은 중소기업의 컨설팅에 초점을 두었다. 대기업에 비해 자원이 부족한 중소기업으로서는 외부로부터의 지원이 가족친화제도를 정착하는 데 중요한 역할을 할 것이기 때문이다. 이에 본 연구

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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가족친화인증기업 성과 분석 : 근속연수 및 퇴사율을 중심으로 (Performance Analysis of Family-Friendly Certified Companies : Focusing on length of service and turnover rate)

· 연구 주제: 가족친화인증기업을 대상으로 가족친화제도와 가족친화 조직문화가 성과에 미치는 영향을 분석하였다.· 연구 배경: 심각한 저출산으로 인해 국가 위기가 커지고 있 ... 는 가운데, 정부는 근로자의 일·생활 균형을 위한 정책 및 제도를 재정비하고 있으며 가족친화인증기업을 확대하고자 한다. 이런 상황에서 인증을 받은 기업들이 실제로 성과를 보이는지 점검 ... 률이 높을수록 근로자의 퇴사율이 감소하고 근속연수가 증가하였으며, 가족친화 조직문화 수준에 따라 퇴사율, 근속연수, 그리고 여성근로자 비율에 차이가 있는 것으로 나타났다.· 공헌점

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.26

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롯데의 여성친화조직 전환 노력: Ely & Thomas의 틀을 적용한 사례 분석 (Case Study on LOTTE Female-friendly Initiatives in the Lens of Ely & Thomas Diversity Process)

태스크포스를 설치하여 서로 다른 차이를 통해 상호 학습이 가능하도록 분위기를 조성하고 있다.이 사례는 한국 기업 중에서 여성친화조직으로의 활동에 많은 노력을 펼치고 있는 롯데 ... 롯데그룹은 2006년도부터 본격적으로 여성인재 채용에 노력을 기울이기 시작한 이래 한국 기업 최초로 남성육아휴직 의무화, 여성 육아휴직 2년 부여, 다양성 헌장 배포 등 여성 ... 을 실시함으로써 여성친화를 중심으로 한 다양성 조직으로 변화하고 있다.본 연구는 롯데가 수행한 여성친화조직으로의 전환 활동을 Ely & Thomas가 제안한 다양성 패러다임

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

. 가족친화인증제도의 개요가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 여성가족부장관이 주체가 되어 인증을 부여하는 제도로 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진 ... 하고 있다. 그런데 알고 보니 해당 기업은 모범적으로 일·가정 양립을 실시하고 있다는 이유로 여성가족부로부터 ‘가족친화인증까지 받은 곳이었던 것으로 드러났다.”“여가부에서는 해당 회사 ... 한 문제는 기업의 특성, 다양한 가족의 형태 등의 특성을 반영하지 못하고 있다.3) 공공기관 중심의 가족친화인증제도여성가족부는 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률」의 시행령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

) 개인 및 기업의 노력3. 가족친화제도1) 가족친화제도 개요2) 중앙정부의 가족친화제도 사례3) 지자체에서의 가족친화제도 추진 사례4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 이 22.48%로 OECD 회원국 36개 국가 중 33위로 나타났다.2) 개인 및 기업의 노력전통적인 가족에서는 남자가 경제력을 책임지면 여자가 가사 역할을 도맡아 했지만 여성의 사회 ... 하며, 이러한 역할이 결실을 보기 위해서는 두 사람만이 노력한다고 되지는 않고 정책과 사회적인 지원과 노력, 기업에서도 가족친화제도 도입 등이 필요하다.3. 가족친화제도1) 가족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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여성의 일-가정양립을 위한 육아문화와 기업의 사회적 공헌 (Childcare Culture for Women's Work-Family Compatibility and the Corporate's Social Contribution)

기존의 기업문화를 고려하면, 여성들이 일과 가정의 양립이 어려워 국가나 기업의 측면에서 인력손실을 초래하였다. 그러나 기업이 조직내 가족친화적 문화의 하나로 육아에 대한 사회 ... 가 마련될 수 있을 것이다. 따라서 본 연구는 성별분업의 문화가 가정 내에서 뿐만 아니라 기업에서도 가족중심의 가족친화적 문화로 변화를 이루어야 함을 피력하고, 직장보육시설의 확대 ... 를 위해 기업이 사회적 책임을 통감해야 한다고 보는 관점에서 정부는 가족친화적 조직문화를 지닌 기업을 적절하게 지원하고 이를 통해 기업은 이윤추구와 더불어 사회적 공헌을 하여 사회

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

자체를 위한 기업 관련 정책으로는 일단 기업의 가족친화적 조직 문화의 구현을 목적으로 하는 컨설팅이 강화되어야 할 것으로 보인다. 여성가족부에서는 이미 가족친화지수를 개발해서 ... 기업을 대상으로 가족친화기업 인증제 사업을 통하여 가족친화경영을 독려하고 있다.이후 여성가족부에서는 100인 미만에 해당하는 사업체에 대해서 가족친화경영 확산을 위해서 무료 컨설팅 ... ~50대 사이의 여성들이 가장 많았다. 아무래도 취업을 처음부터 시작하기에도 역시 나이가 어중간하기도 하고 중년기 여성들의 경우에는 더욱이 이들을 요구하는 기업 등이 없기 때문에 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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성차별과 불평등 현상은 다양한 생활 영역에서 발생할 수 있다. 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활

, 공급 전략 등을 확대할 수 있도록 해야 한다. 또한 가족친화기업을 확대할 수 있도록 해야 한다. 가족친화기업이란 여성가족부장관이 가족친화 사회환경을 마련하기 위해 가족친화제도 ... 를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관에 대해 가족친화인증을 한 기업으로 정의되고 있다. 이와 같은 기업은 기업 내 가족친화제도를 운영하고 있는데 시차출퇴근제, 시간제 근무, 재택 ... 제 등 부양 가족 지원제도, 다양한 가족 관계를 개선 및 워라벨을 위한 제도 등을 제공한다. 이와 같은 가족친화인증을 받은 기업 및 공공기관은 제품 또는 제품 포장ㆍ용기 및 홍보물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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