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EasyAI “여성친화경영” 관련 자료

+우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력..등록일 2025.01.09 | 총 3,182자 | 5페이지 | 2,000원
+[인간과사회] 2022년 기말시험 과..등록일 2022.11.27 | 총 9,189자 | 9페이지 | 5,000원

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"여성친화경영" 검색결과 1-20 / 3,165건

여성친화 경영의 국제 비교연구: 한･중･일을 중심으로 (A Comparative Study of Women Friendly Workplace: Focused on Korea, China and Japan)

어 있는 편이다. 따라서 이들 3개국의 여성친화경영 수준은 여러 선진국들에 비해 상대적으로 낙후된 상황이다. 최근 들어 양성평등의 실현을 위한 다양한 여성관련 정책을 통하여 저 출산 ... . 본 연구에서는 다음과 같은 목적들을 달성하고자 한다. 우선 “여성친화경영”의 개념과 목적을 명확하게 제시하고 여성친화경영이 성과향상과 경쟁력 강화에 어떻게 기여하는지를 밝혀보 ... 고자 한다. 다음으로, 서양 선진국들에 비하여 유교적 전통에 따른 성차별적인 의식과 관습 및 제도 등이 남아있는 한국과 중국, 일본의 여성친화 경영정책과 지원제도의 우수기업들의 사례

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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여성친화경영전략이 기업의 경쟁력 강화에 미치는 영향에 관한 연구: 한세실업을 중심으로 (A Study of the Effect of Women-Friendly Management Strategies on Strengthening the Corporate Competitiveness)

이 연구에서는 우리나라에서 아직 폭넓게 확산하지 않은 여성친화경영전략이 기업성과와 경쟁력에 미치는 영향을 사례연구를 통해 확인하고자 했다. 사례분석 대상인 한세실업 창업자 김동녕 ... 의 여성친화경영전략은 여성이기 때문에 혜택을 받는다기보다는 공정한 인재 중심 관리를 통해 구축되고 있었다. 이러한 여성친화경영은 양성평등이라는 윤리적 측면이나 정부가 주도하는 가족친화 ... 정책 등과 같은 제도적 압박에 의해서가 아니라, 세계시장 경쟁에서 살아남기 위한 경영상의 전략적인 선택이었다. 이상과 같은 연구 결과는 여성친화경영전략과 기업의 성과 및 경쟁력

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[인적자원관리, 경영학원론, 여성학개론,]여성인력과 가족친화적 관리

는가? * 여성인력의 증가 * 가구의 여성소득 의존도 증가 * 가정영역의 책임증가 * 의식 및 사회문화의 변화3. 가족 친화적 경영의 도입 (1)접근방식 * 분리정책 : 가정과 업무를 구별 ... “여성인력관리와 가족친화적 관리”목차Ⅰ. 여성 인력의 중요성과 직장 성차별 Ⅱ. 여성 인력관리의 실제 Ⅲ. 가족친화적 인적자원관리여성 인력의 중요성과 직장 성차별1. 여성인력관리 ... 는가? * 경영자의 남성선호 의식 : 차별선호이론- 동일한 조건 시 남자 채용 * 투자수익률 : 여성에 비해 남성이 높다는 인식 * 전통 문화 * 여성 자신들의 태도 : 소극적 자세와 자신

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[여성가족부] 가족친화인증신청서(신규인증, 유효기간 연장, 재인증)

: (서명 또는 인)여성가족부장관 귀하첨부서류1. 가족친화경영 운영체제 개요2. 가족친화경영 운영실적 및 자체평가 결과3. 그 밖에 가족친화경영 운영과 관련된 자료4. 가족친화인증서 ... (유효기간 연장 및 재인증인 경우만 제출합니다.)수수료여성가족부장관이 고시한 금액210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)처리절차신청인처리기관여성가족부 및 가족친화인증기관신청서 작성▶접수▼서면심사▼현장실사▼인증위원회 심의▼통 보◀결 정 ... ■ 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 가족친화지원사업 홈페이지(http://ffm.mogef.go.kr) 에서도 신청할 수 있습니다.가족친화

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[여성가족부] 가족친화인증서

의 조성 촉진에 관한 법률」제15조제1항에 따라 우수한 가족친화경영 운영체제를 구축하고 가족친화제도를 운영함으로써 근로자의 일ㆍ가정 양립을 지원하고 국가경쟁력 향상에 기여하였기에 가족친화기업(기관)으로 인증합니다.년 월 일여성가족부장관 ... ■ 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 제 호가 족 친 화 인 증 서기업(기관)명:소 재 지:유효기간:위 기업(기관)은「가족친화 사회환경

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

기업을 대상으로 가족친화기업 인증제 사업을 통하여 가족친화경영을 독려하고 있다.이후 여성가족부에서는 100인 미만에 해당하는 사업체에 대해서 가족친화경영 확산을 위해서 무료 컨설팅 ... 제도의 설계 지원을 해야 할 것이다. 이를 위해서 경력단절 여성의 재취업 일선 창구에 해당하는 새일센터에 가족친화경영 컨설팅을 할 수 있는 전문 설계사를 배치해서, 조금 더 가족 ... 자체를 위한 기업 관련 정책으로는 일단 기업의 가족친화적 조직 문화의 구현을 목적으로 하는 컨설팅이 강화되어야 할 것으로 보인다. 여성가족부에서는 이미 가족친화지수를 개발해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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기업 특성이 여성 고용에 미치는 영향: 동남아시아 6개국 제조업 기업 통계를 이용한 실증분석 (Which Firms are Friendly to Female Employment? - Empirical Evidences from Manufacturing Enterprises in Southeast Asia -)

의 유연성도 떨어진다. 그리고 수출지향적 기업과 여성 경영기업은 고용비중과 유연성 측면에서 여성 고용에 친화적이지만, 외국인투자 여부는 유의한 영향을 미치지 않았다. 따라서 여성 ... 최근 연구에 따르면 개발도상국에서 여성의 고용은 양성평등은 물론 가구의 건강 및 교육에 긍정적인 영향을 미친다. 그럼에도 불구하고 어떤 특성을가진 기업이 여성 고용에 더 친화 ... 적인가에 대한 실증적 연구는 매우 드물다.본 연구는 동남아시아 6개국의 2천개 이상 제조업체에 대하여 기업특성이 여성고용의 세 측면, 즉 고용비중, 고용유연성, 최고경영자가 될 확률

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

의 것이다. 여성가족부는 이미 가족친화지수를 개발하고 기업에 대해 가족친화기업인증제 사업을 통해 가족친화경영을 독려하고 있다. 향후 여성가족부는 100인 미만 사업체에 대해 가족 ... 친화경영 확산을 위한 무료 컨설팅과 제도 설계를 지원할 필요가 있다. 이를 위해 경력단절여성 재취업의 일선 창구인 새일센터에 가족친화경영 컨설팅을 할 수 있는 전문 취업설계사를 배치 ... 할 필요가 있다. 일부 새일센터에서는 30인 미만 기업에 대해 경력단절여성 채용을 위한 사전 교육을 실시하고 있는데 이를 좀 더 가족친화경영이라는 큰 명제 하에 구체화할 필요가 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

. 가족친화인증제도의 개요가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 여성가족부장관이 주체가 되어 인증을 부여하는 제도로 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진 ... 도록 장려 하고자 인증을 부여하는 것이다. 「가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 근거해 본다면 가족친화인증 제도란 여성가족부가 주체가 되어 가족친화제도를 모범적으로 운영 ... , 유연근무제, 정시 퇴근 등 가족친화제도 실행 실적(60점), 최고경영자의 의지(20점), 가족친화경영에 대한 만족도(20점) 등을 종합적으로 평가해 중소기업은 60점이상, 대기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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유한킴벌리가족친화경영,유한킴벌리,유한킴벌리가족친화경영사례

. 최규복 대표이사의 경영 철학에서도 여성 친화기업의 색깔이 뚜렷하다 . 최 대표는 평소 ‘사회책임경영 실천을 위해 여성들에게 좋은 제품을 제공하고 , 인력을 육성해야 한다 ... 가정과 직장 생활의 균형 ( 가족 친화적 경영기업의 분석 ) 1목 차 가족친화경영의 의의 , 필요성 기업소개 : 유한킴벌리 유한킴벌리의 가족친화경영의 현황 유한킴벌리의 가족친화 ... 경영의 사례 이론적 틀에 입각한 사례의 강점 분석 이론적 틀에 입각한 사례의 약점 분석 결 론 21 . 가족친화경영이란 ? 1. 정의와 배경 우리나라 1 인당 국민소득은 지난해 2

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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가족관계론_현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

가 도입되었으며, 가족친화경영을 실천하는 모범 기업이나 기관에 인증을 부여하고 격려하는 제도이다.정부에서는 보육 및 돌봄 제도를 지원하면서 맞벌이 가정에 대해 육아를 가정뿐만 아니 ... 가족관계론현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 ‘가족친화제도 ... ) 개인 및 기업의 노력3. 가족친화제도1) 가족친화제도 개요2) 중앙정부의 가족친화제도 사례3) 지자체에서의 가족친화제도 추진 사례4) 기업에서의 가족친화제도 추진 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

가족친화제도가 있지만 미취학 자녀 양육이 이루어지는 맞벌이 여성을 대상으로 하는 제대가 대부분이다. 이는 자녀 출산과 관련해 가족친화제도 중에서 출산휴가, 육아휴직 사용 비율 ... 함에 따라 기업이 적극적으로 경영에 도입하게 유도했다. 그러나 가족 친화 프로그램을 의무적으로 수행해야 한다는 법적인 강제력이 존재하지 않는 상황에서 기관, 기업 등의 조직은 실질 ... 맞벌이 가족은 근대 산업혁명 이후 발생한 개념으로 여성의 교육 수준이 높아지며 사회적 참여가 늘어나면서 새롭게 이루어진 가족 형태를 뜻한다. 부부가 모두 직업이 있고 과거 남성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[A+수준/가족복지론] 가족복지정책이란 무엇일까? 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

부양의 사회화를 강조하는 여성친화적인 정책이라고 볼 수 있다. 2-2. 프랑스 프랑스의 가족복지는 가족에 대한 관심 및 인구학적인 목표와 관련된 관심이 크다는 특징이 있다. 이 ... 적으로 스웨덴과 같이 여성친화적인 가족복지정책이 가장 적절한 가족복지정책이라 생각한다. 무엇보다도 최근 저출산 문제를 겪고 있는 국가가 지속적으로 증가하고 있는 만큼 출산의 주체인 여성 ... 의 사회진출이 활발해짐에 따라 많은 여성들이 결혼 및 출산을 기피하는 경향이 있어 여성친화적인 가족복지정책을 통해 여성의 직업생활을 보장하는 동시에 적절한 결혼 및 출산환경을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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최근 주목받고 있는 감성마케팅, 감성 경영의 사례를 예로 들어 장점과 한계에 대해 자신의 의견을 서술하시오.(경영학개론 1차 토론)

로 유명한 남양유업을 예로 들 수 있다. 남양유업은 건강하고 가정적이며 여성친화적인 이미지를 내세워 고급브랜드로 자리매김했다. 하지만, 본사의 육아휴직자에 대한 불이익과 여직원을 향한 ... 성차별 정황이 드러나며 더이상 여성친화적인 이미지에 부합하지 않게 되었다. 이후 품질 논란이 건강한 이미지를 타격하며 소비자에게 비도덕적인 기업이란 인식을 각인시켰다. 역설적이 ... 경영학개론 1차 토론토론주제 : 최근 주목받고 있는 감성마케팅, 감성 경영의 사례를 예로 들어 장점과 한계에 대해 자신의 의견을 서술하시오.과거의 일반적인 소비 양상은 품질이 좋

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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사회복지시설과사회적경제(중간)_1. 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하시오 2. 사회적 경제조직 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오 (2)

광주광역시 서구는 여성친화적 조직 문화 조성을 위해서 노력하는 여성친화기업에 선정되었다는 점에서 사회적으로 기업가치를 인정받고 있는 기업이라고 인정하여 (주)한누리꽃담에 대해서 ... 의 개선에 앞장서고 있다한편, 광주광역시 서구는 여성 친화적 조직 문화 조성을 위해서 노력하는 기업 3개소를 여성친화기업에 (주)한누리꽃담을 선정했는데, 여기서 여성친화기업 인증은 여성 ... 근로자의 정규직 비율과 교육 기회 부여 등의 여성친화적 근무환경 조성과 일·가정 양립을 지원하는 기업에 대해 심사를 거쳐서 인증하는 제도이다. 즉, (주)한누리꽃담은 여성인력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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생활속의경영과회계_1. ESG경영과 관련된 특정기업의 사례 소개 2. 영화 다크워터스의 기업의 환경오염 문제를 떠올리며 이윤극대화를 위한 기업의 환경오염 행동에 대해 해당기업 주주입장에서 판단해보고, 본인 이 생각하는 기업의 사회적 책임과 사회적 책임이 기업이미지와 소비 성향에 미치는 영향 에 대해 기술하세요.

대기업의 사회공헌활동의 선순환 모델로 제시되었다. 또한, 여성가족부에서 주관하는 가족친화 인증을 통해서 일과 가정의 균형을 위한 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관 ... 에 대한 인증제도를 도입했으며, 2019년 가족 친화적 기업 문화를 솔선수범하는 그 공로를 인정받아 여성가족부 장관이 표창하는 가족친화 우수기업으로 선정되기도 했다. 더불어 호텔신라 ... 생활속의 경영과 회계1. ESG경영과 관련된 특정기업의 사례 소개 2. 영화 다크워터스의 기업의 환경오염 문제를 떠올리며 이윤극대화를 위한 기업의 환경오염 행동에 대해 해당기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

친화적인 정책을 강화해야 합니다. 일자리의 안정성과 경제적 보장을 통해 여성이 가정과 일을 양립할 수 있도록 지원해야 합니다.둘째, 여성들의 리더십 기회를 확대하고 성별에 따른 ... 임금격차를 해소하기 위해 기업 내부에서의 성평등을 촉진하는 정책이 필요합니다. 여성들이 의사결정에 참여하고 경영진에 진출할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.셋째, 출산 및 ... 수립이 필요합니다. 이를 통해 현장에서 실제로 경험하는 문제들을 고려할 수 있습니다.둘째, 정부와 기업, 사회 각 부문 간의 협력이 필요합니다. 특히 기업이 여성친화적인 제도를 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 역할1) 경제적 역할2) 정치적 역할3) 공제 ·복지적 기능2. 노동조합의 실제 사례1) 전국여성노동조합2) 여성친화적 조직운영3) 당사자가 중심 ... 과 계약하는 불안한 신분이었다. 전국여성노동조합은 사용자나 고용형태를 특정하지 않고 가입할 수 있는 노동조합이었기에 학교비정규직 조직화가 가능했던 것이다.2) 여성친화적 조직운영전국여성 ... 노동조합은 기존 노조의 가부장적인 조직운영방식에 문제를 제기하며, 여성들이 만드는 새로운 대안적 조직운영방식을 탐색하였다. 이를 ‘여성친화적 조직운영방식’이라고 명명하고 창립대회

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

수 있다. 따라서 전술한 임파워먼트의 특징에 기반하여 개인적 차원에서는 경력단절 여성 대상 임파워먼트 관련 교육을 실시하고, 조직적 차원에서는 유연하고 가족친화적인 조직으로의 취 ... 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성 ... 에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 정의 및 분류(2) 특징(3) 경력단절 여성 대상 적용 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론우리나라에서는 구(舊

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

으며, 가정과 돌봄은 여전히 여성의 책임으로 간주되고 있으며, 가정 내뿐만 아니라 기업도 여성의 문제로 소외되고 있다. 따라서 육아휴직, 출산휴직 등 가족친화적 제도가 조직 내에서 더 ... 친화적 제도가 마련되고 있다. 다만 여성의 가족친화제도 이용은 개인의 기업 조직문화에 따라 제한적일 수 있고, 사회적 분위기상 여성이 가족친화제도를 이용하는 것이 자신의 권리라고 ... 주장할 수 없다. 오히려 여성들은 가족친화제도를 활용하면 경력이 단절될 수 있고, 가족친화제도를 활용하면 향후 승진에서 누락될 수 있다고 생각하고, 실제로 가족친화제도를 활용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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