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"여성직원문제" 검색결과 1-20 / 22,766건

기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

인사제도 - 복리후생 2 보장성 보험 회사 제품 무료 제공 할인 판매 정밀 건강 진단 학자금 지원 경조사 지원 시간 연동제 육아휴직 복리후생문제점과 해결방안 3문제점 여성직원문제 ... 잦은 직무이동 문제 36 3해결방안 3 생리휴가 대신 쉼터와 같은 시설마련 직무이동 기준강화 직원들의 공동체의식고취 팀워크개발 향상프로그램 각 부서의 자긍심 고취공통점 차이점 4 ... 인적 자원 관리의 특성 1연습문제 사전적 의미 : 한 사회 , 또는 국민경제가 필요로 하는 재화 ( 財貨 ) 와 용역 ( 用役 ) 의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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(한국여성정책연구원자기소개서 + 면접기출문제) 한국여성정책연구원(신규직원/행정직) 자소서 합격예문

한국여성정책연구원자기소개서 우수예문지원분야 : 신규직원(행정직)- 목차 -1.자기소개서(자유양식)2.면접기출문제한국여성정책연구원 지원자 자기소개서1.자기소개서(자유양식)“국가 ... 의 인권을 위해 일하는 한국여성정책연구원의 직원이 되기 위해서는 그 무엇보다 여성으로서 적극적인 리더십이 필요할 것이라 생각합니다. 그렇기에 고등학교 시절 3년 내내 반장을 역임 ... 에 한국여성정책연구원에 지원하게 되었습니다. 여성정책 전문 정부출현 연구기관인 한국여성정책연구원은 양성평등사회 실현을 위한 여성정책을 위해 끊임없이 달려왔습니다. 여성의 경제 활동

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.31

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창업학개론 중간고사 문제 및 답안

문제가 대두되면서 2020년 다보스포럼에서는 ESG경영을 주제로 메니페스토를 발표합니다. CSR, CSV, ESG의 개념을 설명해 보세요.CSR, 기업의 사회적 책임이란 기업이 이윤 ... 하고 있음에도 실업, 빈곤 등 기업을 둘러싼 환경은 크게 변화하지 않았기 때문에 등장했습니다. CSV는 CSR보다 한차원 높은 사회문제 해결 방식으로, 사회문제 해결과 기업의 이윤 창출 ... 하여 사회 문제를 해결하고자 합니다.ESG는 기업을 둘러싼 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자로, ‘기업이 얼마나 환경에 책임을 다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02

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디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template

Francisco 다른 기업에 비해 여성직원이 많고 , 그에 따라 여성리더들이 많이 있다 . 또한 육아휴직을 쓰는 것이 상대적으로 자유롭고 , 육아 휴직 이후에 회사로 복귀하는 것 ... Francisco 다양한 업무분야 1 PPT TEMPLATE 전세계 오피스 2 여성친화적 근무환경 3 높은 직업 안정성 4 대기업 베네핏 52 Gensler 의 장점 ... 의 전문성을 가진 인테리어 디자인 회사에 비해 다양한 분야를 접할 수 있어 그 과정속에서 본인에게 가장 잘 맞는 분야를 찾을 수 있다 다양한 업무분야 전세계 오피스 여성친화적 근무

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

적 근무제 또한 주요 직책에 있는 직원이나 계약직으로 근무하고 있는 직장인의 경우에 회사 내 사정과 다양한 업무적인 문제로 인하여 이 제도를 적용하기 어려운 점이 존재한다.③ 일과 가정 ... 여성복지론* 주제: 일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는적절한 대안을 제시하시오.Ⅰ. 서론일과 가정 양립은 현대 사회에서 많은 사람들이 직면하는 과제이고 ... 는 현대 사회에서 중요한 이슈로 부상하고 있다. 많은 국가와 기업은 직원들이 직장 생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 정책과 제도를 도입하고 있다. 그럼에도 불구

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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방문요양 운영규정 허가 서류 2024년 05월 심사 통과한 자료 판매합니다

목표43.조직 및 직원현황54.업무분장65.2024년 사업계획76.이용계약에 관한 사항107.이용료 등 비용에 대한 변경방법 및 절차 등에 관한 사항178.서비스의 내용과 그 비용 ... 의 부담에 관한 사항189.서비스 제공자의 배상책임, 면책범위에 관한 사항2310.운영규정의 개정방법 절차2511.인력관리 규정에 관한 사항2612.보수에 관한 사항4013직원 ... 사용상의 주의사항 등에 관한 사항5518.의료를 필요로 하는 경우에는 그 구체적인 처리절차5519.운영위원회의 설치 및 운영에 관한 사항5620.운영지침 및 직원교육5921.회계관리

서식 | 66페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.07.15

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[ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]

평등 문제가 여전히 벌어지고 있고 이에 따라 여전히 여성이 관리자로서 혹은 어떤 직무로서 인정을 받으려면 언급한 부분을 헤쳐 나가야 한다는 것이다. (3) 필자가 성차별 현상에 대해 ... 차별 문제는 업무 성과에도 미묘한 차이를 벌어지게 하기 때문에 여성에게 있어 불리하게 작용한다. 이에 대해서 기존에 나온 대안은 여성의 비율을 높여야 한다는 점과 여성과도 긍정적인 ... 하고 있기 때문에 과거에 비해 여성 성차별 문제는 긍정적으로 변화하였다고 생각한다. 또 되려 남성이 여성에 의해 역차별을 받는 사례들도 급증하는 추세이다. 필자의 회사에서 실제로 최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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성폭력, 성희롱 예방교육

한 문제가 아니다?4. 성희롱은 남녀간의 자연스런 성적 관심을 여성이 지나치게 오해하고 왜곡하는 것이다.5. 성희롱은 여성들도 즐기고 거부하지 않기 때문에 일어난다.6. 직장에서의 성 ... 와 바른 인식 ④ 성희롱이 여성 근로자에게 심각한 근로문제임을 인식하고 경영자들이 이에 대한 적극적인 관심을 가져야 한다.2. 성희롱에 대한 구체적 대응방안 교육성희롱 예방 교육 ... 폭력 및 아동학 예방교육영·유아내부직원교육-성폭력 및 성희롱 예방교육학부모보육교직원일반강사교육(외부초청강사)-7성폭력 및 아동학대 예방교육영·유아내부직원교육(시청각교육)우리

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| 서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.22

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

적 제도는 직원들의 충성도와 의욕을 높일 수 있다. 가정 내 문제들로 인해 스트레스를 받지 않고 출퇴근 및 근무 시간을 조절할 수 있는 환경을 제공받는다면 직원들은 조직에 대한 충성 ... 을 갖게 되고, 더 나은 성과를 위해 노력할 것이다.또한, 워라밸 향상은 직원들의 창의성과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다. 업무와 가정 생활 간의 균형이 유지되면 직원들은 더 ... 다. 이는 단순히 조직의 사회적 책임과는 더불어 인재 유치와 유지, 그리고 직원의 워라밸 향상과 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로서 떠오르고 있다. 가족친화적 제도란 직원들이 가족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

다. 특히 직장 내에서는 성별에 따른 고정관념과 편견이 여전히 만연하여 여성들이 불이익을 겪는 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 이러한 문제는 개인의 직업적 성장과 조직의 발전을 저해 ... 다. 예를 들어, 여성의 경력 단절 문제, 유리천장 현상, 임금 격차 등은 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 본 과제를 통해 성차별로 인한 갈등의 실제 경험을 심도 있게 분석 ... %에 달하며, 이는 직장 내 성차별이 여전히 만연함을 시사한다. 특히 남성 비율이 높은 업종, 예를 들어 제조업, 건설업, IT업계 등에서는 여성 직원들이 업무 외적인 역할을 강요받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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수행하고 싶은 연구를 선정하여 직접 조사설계해보시오

에서는 여성직원들이 겪는 직장 내 성차별 문제에 대한 조사와 사회복지학적 대안에 대해 탐구하였습니다. 이를 위해 하나의 기업을 대상으로 조사를 수행하였으며, 사전-사후 연구법 ... 도 고려서론여성들의 직장에서의 대우와 성별 차별은 지속적으로 사회적 이슈로 떠오르며, 이러한 문제가 있는 경우 직장 내부에서 여성들은 공정한 대우를 받지 못하고, 생산성과 집중도 ... 에 영향을 미칩니다. 이번 연구에서는 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별을 조사하고, 이를 개선하기 위한 사회복지학적 대안에 대해 탐구하고자 합니다.본론① 연구 주제: 여성직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호 ... 고 경제적 활동을 하는 것을 말하는데 맞벌이가정의 출현은 여성의 사회적 지위가 향상되었으며, 총 가계소득의 증가로 이어졌다는 긍정적인 측면도 있으면서 불가역의 사회변화라 할 수 있 ... 지만, 다른 한편으로는 전통적인 가정의 역할 관계는 변화가 없으면서 일과 자녀 양육을 양립해야만 하는 상황적 여건 때문에 여성에게는 부담하기 힘든 부담이며, 성 역할의 과중에 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

에 대하여 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황1) 성비 불균형국내 기업분석 전문 한국CXO연구소에서 내놓은 통계자료를 보면 기업 내 남성 직원과 여성 직원 ... 인 47.2% 이상 늘었고, 이 중 남자직원은 31만 4765명에서 43만 6210명으로 12만 1445명(38.6%↑) 증가했지만 여성 직원은 5만 5597명에서 10만 8877 ... 명으로 5만 3280명(95.8%↑) 많아졌다(한국CXO연구소, 2019).고용증가율만 보면 여성이 남성보다 훨씬 높았지만, 여전히 여성직원의 비율은 전체 직원의 20% 미만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

들이 직장에서 성희롱을 겪는 것이 있다. 남성 직원 중 일부는 여성 직원에게 “오늘은 짧은 치마를 입었네? 나한테 보여주려고?”라고 천연덕스럽게 말하며 언어적 성희롱을 하기도 하 ... 해보고자 한다. 첫째로, 여성은 신경질적일 것 같아서 남성만을 채용하는 동물병원에 관해 서술해보고자 한다. 일부 동물병원들에서는 수의사와 직원들을 채용할 때, 여성 직원이 왠지 ... 했다. 특히, 위에서 언급한 동물병원들의 경우, 수의사를 여성으로 두고, 직원들도 일부 여성으로 둔다면, 정부에서 이들의 월급의 70%를 지원하는 것이 좋을 것 같다고 생각한 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오

비율을 높이기 위해 'Women in Leadership' 프로그램을 운영하고 있다. 이 프로그램은 여성 직원들이 경영진으로 성장할 수 있도록 멘토링, 리더십 교육, 네트워킹 ... 은 직원들이 다양한 기술과 지식을 습득하게 하여, 조직 내 문제 해결 능력을 향상시키고, 다재다능한 인재로 성장할 수 있도록 돕는다. ... 등과 같은 요소를 포함한다. 이러한 특성들은 비교적 고정적이고 변화가 어렵다. 다양한 인종, 성별, 연령대의 직원들이 함께 일하는 조직은 포용적이고 개방적인 이미지를 갖게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

되는 경우, 여성들의 직장 만족도와 업무 성과가 저하될 수 있다는 결과도 나타났다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 조직 내에서 성차별적 가치관을 교정하고, 직무상 스테레오 타입을 제거 ... 들의 경력 개발과 진출 기회를 높여야 한다.4. 해결 방안의 효과 분석해결 방안의 효과 분석에 따르면, 유리천장 현상을 해결하는 것은 조직 내 여성 직원들에게 긍정적인 영향을 미치 ... 며, 필요성이 있다는 것을 보여준다. 연구 결과, 유리천장 현상을 해결하고 여성 직원들이 조직 내에서 더 많은 책임과 권한을 가지게 되면, 조직의 성과와 이익을 향상시키는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

으로 전환한다.’라는 새로운 법률의 적용을 피하기 위한 일종의 꼼수였는데, 당시 해고된 직원들 중 다수는 매장 계산대나 식품코너 등에서 일하던 기혼여성들이었다. 영화는 기혼여성의 노동 ... 고자 한다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 현황 및 문제점비정규직은 이러한 직원들과는 다르게 일정기간 동안 회사와 계약하여 일하는 직원을 말한다. 만약 계약 기간 ... 다. 하지만 그들을 노동자라고만도 볼 수 없다. 가사와 자신의 일을 병행하기 위해 발을 동동거리는 모습은 현실에서의 여성 복지의 문제점을 적나라하게 그려내고 있다. 또한 기혼 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

의 부족 대책 자동화 및 AI 기술을 활용한 노동력 보완 전략 네트워크 기반 직원 추천제 강화 여성 및 고령층 인력 노동시장 참여 확대 인적자원의 과잉 인력 대책 아웃플레이스먼트 ... 의 인력만으로도 효율적인 생산이 가능해지고 있다. 또한, 서비스업에서도 챗봇과 AI 콜센터를 도입하며 고객 응대 업무에서 인력 부족 문제를 보완하고 있다. 2) 네트워크 기반 직원 추천 ... 층 인력 노동시장 참여 확대 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 기존에 노동시장 참여가 어려웠던 여성 및 고령층 인력을 적극 활용하는 방안이 필요하다. 과거에는 경력 단절, 연령 제한 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼있어 민간기업에 다니는 남성(남편)의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다

을 거절하는 경우가 많습니다. 이러한 육아휴직 거부는 남성 직원들이 가족과의 사랑 및 책임분담을 위해 생기는 대인적 문제로 불리고 있으며, 이러한 문제를 해결할 방법을 모색해야 할 것 ... 시간에 대한 제한과 보상, 사례공유 등 면밀한 정보와 지원이 제공되어야 한다고 생각됩니다. 마지막으로, 가족 문제에 대한 관념 변화가 필요합니다. 남성 직원들은 육아를 위해 충분 ... 주제명 : 남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼있어 민간기업에 다니는 남성(남편)의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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보건교육계획안

워킹맘을 위한 모유 수유 보건교육 계획안대상: 워킹맘(출산 후 직장에 복귀한 여성), 임신한 여직원, 아내가 임신중인 남자직원, 관심있는 직원들 모두1. 보건교육의 필요성1 ... 은 여성 직원들의 직장 내 성평등을 증진시키는 중요한 요소입니다. 특히, 육아와 일을 병행하는 여성들에게는 직장에서의 모유수유 지원이 직장 내 평등한 환경을 만드는 데 기여할 수 있 ... 을 얻을 수 있습니다. 또한, 직장 내 모유수유 지원 시스템을 활성화하여 여성 직원들의 건강과 직장 내 성평등을 증진시키는 데 기여할 수 있다.2. 목표설정1) 일반적 목표:완전 모유

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2025.10.28

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