"여성노동자임금비율"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 시험 저출산 원인 기혼취업여성 맞벌이 경력단절 설문지 육아휴직제도 가족복지론 비정규직 이스털린 자녀 경제적 불평등>

EasyAI “여성노동자임금비율” 관련 자료

+[성사랑사회E형 2021] 노동시장에..등록일 2021.09.16 | 총 10,369자 | 10페이지 | 5,000원
+[성사랑사회 4학년 E형] 노동시장에..등록일 2021.09.02 | 총 11,809자 | 13페이지 | 6,000원

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"여성노동자임금비율" 검색결과 1-20 / 8,293건

비정규직 이용이 정규직 임금에 미치는 효과: 사업체패널 분석 (The Use of Contingent Employment Contracts and Wages on Permanent Workers)

성, 재무적 성과, 여성 노동자 비율 등의 요인을 통제하더라도 사업체 비정규직 비율이 정규직 임금에 긍정적인 효과를 미친다는 실증적 근거는 발견할 수 없었다. 이는 정규직 노동자 ... 이 글은 2005~2009년 사업체패널조사 자료를 이용하여 개별 사업체의 비정규직 비율이 해당 사업체의 정규직 임금에 미치는 영향을 분석한다. 분석 결과, 기업규모, 노동생산 ... 들이 비정규직 노동자들의 이용을 묵인 또는 동조하는 대가로 과도하게 높은 임금을 누리고 있다는 우리 사회 일각의 주장에 반하는 결과다. Using three waves (2005

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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이주노동자와 일자리 : 에스니시티에 따른 산업·지역분포와 저임금 노동 (Migrant Workers and the Jobs : Low-Wage Works and Dispersion of Ethnicities by Regions and Industries)

임금, 최저임금 미만율과 해당 일자리의 인적구성 간의 관계를 살펴보았다. 분석결과 지리적 고정성으로 인해 약한 교섭력을 갖는 취약계층인 여성, 고령자, 저숙련 이주노동자의 비중이 큰 ... 이 논문은 이주노동자와 국내 노동시장의 상호관계를 일자리의 측면에서 고찰한다. 통계청 2012년 자료에 따르면 국내 이주노동자는 전체 임금노동자의 약 5%로 무시할 수 없는 규모 ... 지역의 제조업에 압도적으로 밀집되어 있어 국내 공업단지분포와 유사한 양상을 보인다. 종사산업에 따라 아시아계와 북미유럽계의 임금범주가 상이하게 나타났으며, 농림어업은 전체 임금노동자

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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종합슈퍼 기업의 비정규 노동 노무관리에 관한 한일비교 (A Comparative Analysis on the Labor Management of Non-Standard Employee in Korean and Japanese GMS Companies)

고 한국에서는 직접고용비율이 매우 낮다. 둘째, 일본의 비정규 노동자는 대부분 중년의 기혼여성 파트타이머지만 한국의 비정규 노동자는 대다수는 청장년 풀타임 노동자다. 셋째, 기간제 ... 다는 공통점이 존재한다. 그러나 양국의 사례기업 간에는 비정규 노동자의 내부구성과 기업의 노무관리 면에서 적지 않은 차이점이 존재한다. 첫째, 한국 기업의 비정규 노동자 비율이 더 높 ... 고용은 일본 기업에서는 임금절감목적으로 사용되지만 한국에서는 고용조정목적 및 적극적인 통제목적으로 사용된다. 넷째, 일본의 기업은 노무관리를 통해 비정규 노동자의 숙련향상을 유도하지

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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돌봄 일자리 특성과 임금수준에 관한 국제비교 연구 (The Study on the Characteristics and Wage Level of Care Jobs in Korea on Comparison)

을 고려해도 한국 돌봄직의 임금수준은 다른 국가보다 크게 낮다. 다섯째, 돌봄직 임금이 낮은 것은 열약한 노동조건과 높은 여성비율 때문이기도 하지만 한국의 경우 노인 돌봄 일자리 ... 자리 규모는 고령화 수준을 고려해도 매우 작다. 둘째, 한국 돌봄일자리의 특성은 높은 연령과 짧은 근속년수, 높은 비정규직 비율이다. 교육수준과 역량 등 돌봄노동자의 인적자본수준 ... 의 시간당 임금은 비돌봄직에 비해 46.2%, 돌봄직2는 47.4%가 낮아 비교대상 국가 중 가장 큰 격차를 보였다. 넷째, 높은 여성 비율과 짧은 근속기간, 높은 비정규직 비율

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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여성복지론 중간고사 족보/시험자료

. ex. 비정규직, 경력단절, 저임금과 저숙련, 성희롱 등의 불이익-여성들이 노동시장에서 성차별을 당하는 이유:여성이 생계부양자가 아닌 생계보조자라는 고정관념이 여전히 우리 사회 ... 의 건강한 삶에 대한 기대(4)정치적 권한 부여(정치)-여성 국회의원 비율, 정부부처 내 여성비율, 여성 지도자 비율여성과 일1. 인적자본이론(1)인적자본: 노동자의 가치를 결정 ... 적으성별 분업 이데올로기에 의하여 여성의 가사노동전담과 시장노동에서의 직종 분리 및 저임금이 초래되었다고 보는 것-남성은 생계부양자, 여성은 가족돌봄자라는 성별 분업구조는 여성

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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시간제 여성노동 연구 (A Study of Female Part-Time Work)

이 논문은 설문조사를 통해 여성 시간제 노동의 실태와 일자리 질을 파악하고자 하였다. 본 조사에 참여한 여성 시간제 노동자들은 상대적으로 학력 수준이 높고, 무기계약직의 비율 ... 가입 수준은 시간제 노동자 평균보다 높으나, 시간당 임금 수준, 경력발전과 승진 기회, 전일제로의 전환 가능성이 모두 낮았으며, 비자발적 시간제 근로의 응답 비율이 높 ... 았다. 그러므로 본 연구의 표본집단의 경우, 노동조건 및 사회보호 수준은 중간 정도이면서 비자발적 특성을 갖는 불안정한(precarious) 시간제 노동자 유형에 속한다고 볼 수 있다. 상대

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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정규직과 비정규직 노동자의 기업복지 차이 연구: 한국노동패널(KLIPS) 6차 자료를 중심으로 (A Study on the Distinction of Non-obligatory Welfare Services between Standard and Non-standard Workers)

직 노동자에 비해 소규모 기업에 더 많이 고용되어 있으며, 여성 노동자의 비율이 높고, 연령층도 높은 편이었다. 기업복지 급여 제공의 대부분 항목에서 정규직과 비정규직 노동자 간 ... 의 소외와 차별을 완화시키기 위한 대안을 제시하였다. 이를 위해 2003년 한국노동패널 6차 자료에서 임금 근로자 4053명을 대상으로 분석하였다. 분석결과 비정규직 노동자는 정규 ... 의미한 차이를 보여주었다. 그리고 비정규직 노동자 내에서 집단을 구분하여 차이를 비교한 결과 남성 비정규직 노동자와 여성 비정규직 노동자간에는 식사비용 보조 항목 외에는 유의미

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

는 임금노동의 지속과 동시에 가정 내 돌봄 역할 역시 여성의 주된 책임과 의무로 봄으로써 기혼여성 근로자의 이중부담과 함께 일과 가정의 갈등을 강화할 수 있다.이러한 이중부담과 일 ... 과 가정의 갈등은 여성근로자의 노동참여에 영향을 주어 여성들 간의 소득불평등에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 이는 여성근로자의 임금에 미치는 영향을 설명한 연구들에서 6세 미만의 자녀 ... 를 가진 여성근로자들의 임금이 감소하고 있다는 사실을 통해 알 수 있는데, 가사와 자녀출산 및 양육 등으로 인한 노동시장 이탈 경험은 이후 소득불평등의 문제까지 영향을 미칠 것

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

, 고용 형태의 차이, 승진 기회의 제한 등 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 같은 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 비정규직·파트타임 노동자 ... 된다고 설명한다.여성 노동자들은 고용 안정성이 낮고 승진 기회가 적은 직업군에 배치되는 경우가 많으며, 이는 성별 임금 격차를 심화시키는 주요 원인이 된다. 예를 들어, 같은 기업 내 ... , 육아휴직 후 원직 복귀를 보장하고, 재취업을 지원하는 프로그램을 확대할 필요가 있다.셋째, 비정규직 여성 노동자 보호여성들이 비정규직으로 고용되는 비율이 높은 현실을 개선하기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

졸업생 중 여성의 비율은 약 35%에 불과하다. 이러한 기술 격차는 노동시장에서 고임금 직종으로의 진입을 어렵게 하며, 결과적으로 여성의 임금 격차를 확대시키는 요인이 된다.2. 이 ... , 육아로 인해 경력 단절을 경험한 여성의 비율은 약 30%에 달한다. 이러한 경력 단절은 여성의 노동시장 재진입을 어렵게 만들고, 재진입 후에도 낮은 임금과 불안정한 일자리를 갖 ... Research Center의 조사에 따르면, 미국에서 육아로 인해 일을 그만둔 여성의 비율은 약 27%에 달한다. 이러한 여성들은 노동시장에 재진입하더라도 주로 저임금, 비정규직 일자리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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젠더불평등 문제를 찾고 해결방안 제시

위로 낮은 순위 기록.- 여성의 경제활동 참가율, 정치적 대표성, 임금 격차 등에서 지속적인 불평등 존재.- 육아와 가사노동에서 여성의 부담이 여전히 높음.---2) 주요 젠더불 ... 평등 문제1. 임금 격차 및 노동시장 차별- 한국의 성별 임금 격차는 OECD 국가 중 가장 높은 수준(여성이 남성 대비 평균 70% 수준의 임금 수령).- 경력단절 여성이 많 ... 19%로, OECD 평균(30%)보다 낮음.- 기업의 고위직 및 의사결정권을 가진 직책에서 여성 비율이 낮음.- 여성 리더십 확대를 위한 정책적 지원이 부족함.3. 가사노동 및 육아

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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[a+취득자료] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오.

노동에 해당하는 경우가 많으며, 유급 근로자라 하더라도 남성 노동자의 임금에 턱없이 부족한 임금을 받고 있고, 비정규직 비율이 월등히 높다는 점에 대한 근본적인 대책이 필요한 것 ... 이하로 임금을 받는 여성노동자의 상당수가 비공식부문에 종사한다는 점에서 이들은 최저 임금의 사각지대에 놓여 있다고 볼 수 있다. ... 은 부분 해당될 것이기 때문에 이에 대한 이해가 필요하다. 중국 정부와 전국부녀연합이 파악한 여성빈곤의 원인은 다음과 같다.첫째, 여성은 임금노동에 종사하기 어렵거나, 종사한다 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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한국외국어대학교 대학원 경제학부 연구계획서

균형 효율적 계약모형에서 노동조합의 복지효과 연구, 한국의 가공식품에 대한 제조업체의 권장소비자가격의 경쟁효과 연구 등을 할 것입니다.저는 OOO 교수님의 OOOOO 연구실에서 일 ... 는 경우 자기 상관에 대한 와일드 부트스트랩 분산 비율 테스트 연구, SVAR의 소비자 심리 충격에 대한 계량경제적 모델링 연구, 손실회피 소비자에 따른 가격차별 관련 연구, 홈플러스 ... 시설 이용에 대한 결정요인 분석 연구, 과점 기업간 묶음의 수익성에 관한 연구, SVAR에서 부호 및 장기 파라메트릭 제한을 결합하기 위한 IV 프레임워크 연구, 최저임금이 우리

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.14

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

우리나라에서 여성의 노동시장 참여율은 꾸준히 증가하고 있지만, 여전히 임금 불평등과 직장 내 차별이 문제이다. 특히 여성은 비정규직 비율이 높고, 육아 및 가사 노동으로 인해 경력 ... 성 외에도 임금 격차도 문제인데, 고용 형태에 따른 임금 차별이나, 성별, 연령, 학력 등으로 인해 여전히 노동시장에서의 불평등이 존재하고 있다. 특히 여성의 임금 차별과 청년층 ... 적으로 활동하고자 하지만, 여전히 취업 시장에서는 상대적으로 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 고령자들의 사회적 안전망과 취업 지원을 강화하는 정책이 필요한 상황이다.비정규직과 여성 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

한 주제다. 이는 여성들이 직장에서 경험하는 불평등한 대우, 낮은 임금, 경력 단절 등과 같은 여러 문제를 아우르며, 성차별이 여성의 노동 참여와 경력에 미치는 부정적 영향 ... 을 구체적으로 제시하여 미래의 여성들이 평등한 기회를 가질 수 있는 환경을 만드는 데 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론성별에 따른 노동 문제는 주로 임금 격차, 고용 불평등, 경력 단절 등 ... 자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 의미다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

.4388.184.349.5평균임금2.5812.8552.6571.676(출처 : 고용노동부, 고용 형태별 근로 실태조사(2015)표에서 보듯이 여성의 차지하고 있는 취업 비율은 서비스 ... 페미니즘 개론과제 제목 : 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오1. 서론2014년 기준 한국 남녀의 임금 격차는 OECD 평균보다 22%가량 높은 36.7 ... %(평균 14.03%)로 보인다. 남녀 임금 격차에 관한 이유로는 여성의 경력단절, 무급 노동 등 여러 가지 현상들에서 드러난다.우리나라에서 여성의 위치를 과거에 비춰볼 때 많

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

은 노동자가 자신의 교육 수준, 경험, 기술 등을 바탕으로 생산성을 높이며, 이에 따라 임금과 고용 기회가 결정된다는 이론이다. 이 이론에 따르면, 여성의 낮은 임금은 그들이 남성 ... . 이 이론에 따르면, 여성은 주로 2차 시장에 종사하며, 이러한 구조적 문제로 인해 성별 임금 격차가 발생한다. 2022년 여성가족부 자료에 따르면, 대한민국 여성 노동자의 약 ... 을 심층적으로 분석하고, 이를 해결하기 위한 방안을 모색할 필요가 있다.여성의 노동권 보장을 위한 논의는 단순한 임금 격차 해소를 넘어서, 여성의 경력 개발, 직장 내 성차별 해소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접 ... 이 감비율로 합격하고 탈락했는지에 대해서는 확인할 수 없다. 공공기관 중에 90개 정도는 신규 채용의 최종 합격자 가운데 여성의 비율은 30%에도 미치지 못한다. 민간 기업의 경우 이 ... 보다 상황이 심각하다. 여성가족부와 금융감독원에서는 대졸 공채를 진행한 금융사(은행, 카드사, 증권사 및 보험사) 40곳을 조사한 결과 11곳에서 응시자 여성의 비율 대비 최종

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

차별, 가사노동의 불평등한 분담 등은 여전히 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 노동시장에서는 여성의 평균 임금이 남성보다 약 70% 수준에 머무르는 경우가 많으며, 이는 국가 ... 에 의하면, 여성의 고용률은 꾸준히 상승하고 있으나, 여전히 관리직 및 고위직에서 여성의 비율은 20% 이하인 경우가 많으며, 남성과 여성 간의 임금 차이는 국가 평균 15~30 ... 생산 및 관리직, 여성은 서비스 및 사무보조직에 종사하는 양상을 보인다. 최근 국내 노동통계에 따르면, 남성의 고용률은 전체 고용자 중 약 55%를 차지하는 반면, 여성은 45

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

다. 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. 이러한 성별격차 해소를 위해 정부는 다양한 정책을 추진 ... 다. 특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. 이러한 성별 임금격차는 주로 기업 내 성차별 때문에 발생하는데, 그 원인 ... 다. 통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다. 하지만 월평균 임금은 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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