• 통합검색(1,939)
  • 리포트(1,769)
  • 방송통신대(124)
  • 시험자료(22)
  • 논문(8)
  • 서식(8)
  • 자기소개서(8)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

국내외 저출산 유연근무제 기혼취업여성 저출산원인과대책 맞벌이 아동복지론 여성 일 가정 저출산 정책 직장내 성희롱 ppt 저출산 고령화
EasyAI “여성근로자 근무여건” 관련 자료
외 1,074건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다
생성하기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"여성근로자 근무여건" 검색결과 1-20 / 1,939건

  • 자료 표지
    여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT
    의 근무여건은 남성 근로자에 비해 여전히 열악한 편이고, 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다. 4. 여성이 노동시장에 참여하는 것은 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면 ... 여성 근로자의 복지목차1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태 3. 여성근로자의 임금 4. 여성근로자의 승진과 퇴직 5. 여성 근로자의 정신건강 6 ... 하는 것이 꾸준히 증가해 왔다.여성 근로자의 근무 직종과 형태근무 직종, 형태 1. 성 분절 : 남성과 여성이 서로 다른 직종에서 일하고 있는 형태 →여성 근로자가 근무하는 직종/부서
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전일제 근로와 시간제 근로의 임금 격차에 관한 연구 - 어린이집･유치원 종사자를 중심으로 - (Wage Gap between Full - time and Part - time Workers - Focus on Childcare center and Kindergatens workers -)
    에 차별적 요인이 보다 크게 영향을 미친 것으로 분석됐다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 본고는 특히 어린이집에 근무하는 시간제 근로자들의 근로 여건 개선을 제안하였다. The ... 본 연구는 어린이집과 유치원에 근무하는 전일제 담임교사 및 시간제 근로자의 임금 결정요인과 이들 사이의 임금 격차를 발생시킨 요인에 대해 알아본 연구이다. 분석 결과, 유치원 ... 의 경우에는 근로시간형태에 따른 차별보다는 인적 특성 및 기관 특성의 차이에 의한 임금격차가 발견되었다. 반면, 어린이집의 경우에는 전일제 담임교사와 시간제 근로자 사이의 임금 격차
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
    다운로드
  • 자료 표지
    여성 근로자의 영양섭취 및 건강상태 조사: 사무직과 납 사업장 근로자의 비교 (Nutritional and Health Status of Women Workers by Working Fields)
    하며 특히 근로자의 근무여건을 고려한 맞춤형영양관리의 중요성이 대두되었다. 납 사업장 근로자의 경우칼슘, 철, 아연 등의 무기질과 리보플라빈 및 비타민 C 등의미량영양소 섭취가 중요 ... 근로자의 영양섭취 상태와 식사의 질 그리고 건강관련 생화학적 지료들을 근무 사업장별로 살펴본 결과는 다음과 같다.1) 일반사항에서 근무사업장에 관계없이 본 연구 대상자들의 경우 ... 과체중 경향을 나타내었으며 교육정도는 사무직근로자에 비해 납 사업장 근로자에서 유의하게 낮았다.2) 영양소 섭취 상태는 근무사업장에 관계없이 전반적으로 양호하였나 칼슘, 리보플라빈
    논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
    다운로드
  • 판매자 표지 자료 표지
    모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.
    를 강화하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것 ... 지만, 다른 한편으로는 전통적인 가정의 역할 관계는 변화가 없으면서 일과 자녀 양육을 양립해야만 하는 상황적 여건 때문에 여성에게는 부담하기 힘든 부담이며, 성 역할의 과중에 따라서 ... 휴가 및 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견
    하고, 직장과 가정의 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절 ... 한편으로는 전통적인 가정의 역할 관계는 변화가 없으면서 일과 자녀 양육을 양립해야만 하는 상황적 여건 때문에 여성에게는 부담하기 힘든 부담이며, 성 역할의 과중에 따라서 다양 ... 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.
    가 요구되는 분야일 경우, 일찍 퇴근하기 어려워 연장 보육에 대한 요구도 같이 증가한다.또한 비정규직 여성 근로자들은 근무 스케줄이 일정하지 않거나, 교대근무 형태로 일하는 경우 ... ·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로 ... 하는 모델이 가능하다. 이는 여성 근로자가 근무 시간을 효율적으로 조정할 수 있도록 돕고, 커뮤니티 구성원 간의 양육 경험을 공유함으로써 정신적·육체적 부담을 경감시킨다.넷째, 가정
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.
    등 고용조정 지원사업과 고령·여성·청년근로자의 일자리 창출 확보를 위한 일자리 창출 지원사업 등이 있다.직업능력개발사업은 사업주가 근로자를 개선하고 평생직업능력개발제도를 지원하기 ... 한데 이를 뒷받침할 지원기간이나 다양한 고용주와 근로자 지원이 부족하다. 특히 여성의 고용유지를 위한 가족간호 및 자녀돌봄 지원도 없고, 고령근로자에게 고령자 임금을 직접 지원 ... 을 수 있기 때문이다. 스웨덴 고용보호법은 근속연수가 짧은 사람은 먼저 해고할 수 있도록 하고, 재취업 시 해고된 근로자를 먼저 고용할 수 있도록 하고 있다. 스웨덴에서는 실업급여
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트
    개발)이 그것입니다.네 번째로 유연근무제는 근로자가 개인의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조정할 수 있는 제도로 주 40시간 근무를 유지하면서 요일 별 재택근무, 출퇴근 시간 조정 ... 브레인 트렌드모니터의 조사 결과 현재 속해있는 회사에서 출산과 양육을 배려하는 분위기가 조성되어 있다는 질문에 긍정적인 대답을 내린 여성 근로자는 27.6%에 불과합니다.▲ 출산휴가 ... ·육아휴직 사용자 현황(인권위원회)이는 근로자 여성의 절반 미만이 출산휴가와 육아휴직의 신청을 당연히 받아들이지 못하는 상황과도 연관이 있습니다. 실제로 유자녀 기혼 여성 근로자
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.
    고 경제활동 역시 조화롭게 유지하는 것으로 인식되고 있다. 결국 일과 가족돌봄의 양립은 남성 근로자, 여성 근로자가 모두 경제활동과 가족돌봄을 양립하는 것으로, 가족돌봄에 대한 부담 ... 는 환경을 조성해 남성 근로자와 여성 근로자가 경제활동과 더불어 양육에 있어서 함께 조화를 이룰 수 있도록 해야 한다. 현재 우리나라는 여성과 남성 모두 일과 가족돌봄의 양립 ... 를 합쳐도 채 한 달도 되지 않는 기간이다. 자녀의 연령대를 정하여 등원, 하원, 저녁 시간의 돌봄이 필요한 근로자에게 이에 맞는 단축 근무 제도를 적용해야하며 필요할 경우 북유럽
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오
    가족인해 기존의 사회구조적인 체계에서는 취업여성들이 일과 가정생활을 양립하는 것이 어렵기 때문이다. 현재의 자녀 양육자와 바람직한 자녀 양육자에 대한 설문으로 맞벌이 근로자로서 일 ... 들의 의지로 키우고 싶은 것은 당연한 일일 것이다. 그러나 3교대 근무를 해야 하는 병원근로자의 근무특성은 부모로서의 양육에 대한 의지를 실천하기에 어려움으로 인식되고 있다. 병원 ... 하여 취업여성을 지원하기 위해 도입된 제도가 아닌 남녀근로자의 양육권을 보장하는 차원에서 이뤄지는 것임을 분명히 해야 한다. 우리나라에서도 선진국의 경우처럼 육아휴직의 형태를 다양
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.
    지원을 위한 정책 사업으로 외국인 가사근로자를 도입하는 방안이 추진 중이며, 빠르면 연내 시범적으로 운영될 예정이라고 하니 부담을 더욱 낮출 수 있는 여건이 조성되는 셈이다. 그 ... 이 필요하다. 먼저 근로여건 개선과 관련해서는 일을 하면서도 가정과 자녀를 돌볼 수 있는 근무환경 조성이 필요하다. 이것을 요즘에는 일과 삶의 균형 또는 ‘워라밸’이라고 부른다. ‘워라 ... 정책 제안우리나라 맞벌이 가구의 가장 시급한 문제는 앞서 언급한 바와 같이 자녀양육 및 교육 문제이며 이를 해결하기 위해서는 근로여건 개선과 성 역할 고정관념에 대한 재교육
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    워라밸(Work - life balance)과 유연근무제
    로시간의 범위 내에서 개별 근로자의 편의에 따라 근무 스케줄을 조정한다. 예를 들어서 주 40시간 근로를 기준으로 하루의 핵심 근무시간은 준수하되, 출퇴근 시간은 근로자가 자율 ... 적으로 선택 하도록 한다.두 번째는 압축근무제로 근로자가 일일 근무시간을 연장하여 전통적인 주 5일의 근무일수를 단축하도록 한다. 예를 들어서 일일 8시간 주 5일 근무를 일일 10시간 ... 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 교대근무스케줄을 가질 수 있도록 한다. 예를 들
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]
    능력을 향상시킨다. 둘째, 워라밸은 근로자의 창의성과 혁신성을 자극할 수 있는 여건을 마련해준다. 개인의 삶이 안정되면 새로운 아이디어를 발굴하고 실행하는 데 더 많은 에너지를 쏟 ... '일과 삶의 균형'은 근로자들이 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 유지함으로써 삶의 질을 향상시키고, 업무에서의 몰입도를 높이는 것을 목표로 한다. 현대 사회에서 이 개념은 중요 ... , 그리고 심리적 변화가 산업 현장에 미치는 영향을 분석한다. 2. 본론 본론에서는 워라밸의 도입 배경과 역사, 워라밸이 근로자와 조직에 미치는 장단점, 그리고 이러한 변화가 산업 현장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오
    저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지 ... 생각한다. 또 여성 근로자들은 결혼 후에도 직장 생활을 계속하고 싶어 하지만 육아 부담 때문에 어쩔 수 없이 일을 그만두는 경우가 많다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 15세
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고
    다. 보육서비스의 복지성을 생각할 때 영아나 장애아, 파트타임 근로자, 도시 여성 근로자 등 취약계층을 위한 보육서비스는 우선적으로 고려가 되어야 한다. 따라서 현재 소수인 장애아 ... 요구의 차이를 고려하지 못하는 부분, 12시간 동안 많은 수의 아동을 책임져야만 하는 보육교사의 열악한 근로 여건은 보육서비스의 질 향상을 저해하는 요인이 된다.2) 부족한 정부 ... 하게 변화함에 따라서 보육서비스에 대한 보육수요자들의 욕구가 다양해지고 있지만 이것을 제대로 반영하지 못하고 있다. 따라서 기혼여성의 초기 노동 단절의 예방과 능력발전의 기회를 보장하기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오
    ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 와 현장 근무자들은 근로시간을 재량적으로 활용할 수 있도록 본사에 강하게 요구하였다. 한국전력공사는 내부 회의와 합의를 통해 근무시간을 근로기준법 이내에서 유연하게 운영할 수 있
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요
    는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활 ... 을 조화롭게 양립을 할 수 있게끔 지원을 함으로써 근로자의 근로권 그리고 생존권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수가 있다. 특히나 전통적으로 자녀양육의 1차적인 담당자가 되어 온 여성 ... 에 대한 육아휴직제가 도입이 되었다. 따라서 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 근로자 뿐만 아니라 임신 중에 있는 여성 근로자는 휴직개시예정일 30일 전까지(유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.
    고 근무여건이 좋으며, 안정적인 고용을 유지한다. 2차 영역은 임금이 낮고, 근무여건이 열악하며, 불안정한 고용이 주 특징이다. 요점은 남성은 주로 1차 시장에, 여성들은 주로 2차 ... 장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.Ⅰ. 서론현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 어떤 일은 시간과 노력의 투자 ... 다. 여성들도 남성과 같이 노동시장에 참여를 통해 자립할 수 있어야 하며, 여성들에게 평등한 기회와 조건이 부여되어야 할 것이다. 여성학자들은 여성이 빈곤계층으로 떨어지게 되는 이유
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요
    교대제로 전환하기 어려운 경우 12시간 이상 교대제를 도입해 근로자의 근무여건을 개선할 필요가 있다. 또한 부족한 직원, 사무원, 운전자, 시설관리자를 확보하기 위한 방안으로 국방부 ... 하여 예산을 지원하는 것인데, 소규모 시설은 기본 운영비조차 부족한 실정이다. 또한 하루 8시간 교대근무 원칙에 따라 적정 근로자 배치기준을 정할 필요가 있다. 실제로 하루 8시간 ... 되어 있다. 직원 수가 부족해 사회복지사도 사회복지사의 고유한 업무를 맡을 수 없어 행정업무 등 고유한 업무 이외의 업무를 담당해야 한다.따라서 향후 시설에서 근무하는 근로자의 직무분석
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    수준이나 근로 여건 실태 조사를 살펴보면 평균 점수가 5점 만점에서 3.3점이 나타났는데, 종사자의 인권 보장 체감이 높지 않은 것을 알 수 있다.또한, 보건복지부에서 실시한 사회 ... 복지시설 종사자 보수수준과 근로여건 실태조사를 살펴보면 근로기준법에서 정한 예산의 지원 부족으로 장기 근속자들은 고용불안을 겪고 저임금을 경험하며 부족한 예산을 보충할 수 있 ... 스트레스 질환, 근육 질환, 디스크와 요통 질환, 여성 산부인과 질환 등 경험이 10명의 사회복지사 중 4명에게서 드러났다. 보건복지부에서 3년마다 실시하는 사회복지 종사자의 보수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 07월 20일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:49 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기