"야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다"의 검색결과 입니다.

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야마다 사장 미라이 공업 교사 복장 자율화 동기부여 사례 심리적계약 사례

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야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 독후감 - 야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 관련 독후감 3건 제공

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"야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다" 검색결과 1-20 / 46건

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(A+독후감)야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다

야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다일본은 누구나 인정하는 제조업 강국이다. 도요타, 소니, 화낙과 같은 세계적인 제조업 회사도 많이 있다. 하지만 이 책의 저자 야마다 아키오 ... 는 사원 복지에 누구보다 신경 쓰는 사장이고 어느 회사보다 사원의 행복에 초점을 맞춰 경영한다. 그러면서도 독보적인 기술과 특허로 엄청난 이윤을 내는 회사다. ‘야마다 사장 샐러리 ... 맨의 천국을 만들다’는 이런 야마다 사장이 직접 쓴 책이다.책 내용은 여느 경영자가 쓴 책처럼 자신의 경영이념, 어떻게 회사가 성장했는지, 그리고 약간의 회사 자랑으로 이루어져 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.12

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야마다사장,샐러리맨의천국을만들다

야마다 사장,샐러리맨의 천국을 만들다- MBC 스페셜 363회 ‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 -잔업 & 휴일근무 없음, 전 직원 정규직, 70세 정년, 정리해고 없 ... 도록 만들었다.이렇게 ‘미라이 공업’을 키워온 야마다 사장은 “직원은 재료가 아니라 인간이야. 그런데 인간이라고 생각하지 않는 회사가 많아. 그래서 원가 낮춰라 원가 낮춰라 그러면서 월급 ... 의 우수한 대기업을 제치고 일본 재계뿐 아니라 세계적으로 주목받고 있는 기업이 됐다.‘미라이 공업’은, 최고 경영자인 야마다 사장의 독특한 경영방식이 ‘유토피아 경영’이라고 널리 알려지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 독후감

‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’ 를 읽고서잔업, 휴일근무 없음, 전 직원 70세 정년 보장, 정리해고 없음, 연간 140일 휴무, 3년 육아휴직, 5년마다 전 직원 ... 려거든 의심하지 말라’ 라는 말이 있다. 야마다 사장은 이 말을 그대로 실천한 것 같다. 인간의 성선설을 믿고 사원들이 자신의 역할을 잘 해줄 것으로 믿고 또 그렇게 할 때 기업 ... 는 개인 스스로의 삶이 기업의 존폐와 연결되어 있기 때문에 열심히 할 것이라는 믿음 그것 하나만으로 사원들의 천국을 만들었다. 사원 개개인이 일에 몰입할 수 있는 기업문화, 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.18

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야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다의 시사점

하였습니다.‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’ 책은 야마다 사장의 인간중심의 독특한 경영철학을 야마다 사장이 깊이 있게 담아냈습니다. 야마다 사장은 인간중심의 독특한 경영방침으로 미라이 ... 한 것은 야마다 사장의 신념이 있기 때문입니다. 야마다 사장은 직원들이 직무에 대해서 몰입할 수 있는 환경을 만들어 준다면 기업의 성과는 최대로 낼 수 있다고 생각합니다.우선 저 ... 예전에 MBC스페셜에서 야마다 사장의 경영철학과 그가 경영하는 미라이 공업을 다룬 적이 있습니다. 일본의 거품경제가 벗어난 시점에서도 꾸준히 성공가도를 달리고 있는 미라이 공업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.14

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[야마다사장, 샐러리맨의 천국을 만들다] 독후감 제출 감상문입니다.

“나는 항상 생각한다.”샐러리맨의 천국 = 미라이공업, 야마다 사장”우리는 무엇을 위해 이토록 치열하게 살아가고 있는 것일까? 어느 순간부터 생각은 사치다 ,오직 효율만이 진리라 ... 에 대해 알아보자야마다 아키오는 1931년 중국 상하이에서 태어난 났다. 그는 어떻게 보면 사실 빵점짜리 샐러리맨이 였다. 그는 열입곱에 마버지 회사인 야마다 전선 제작소에 일약 전무 ... 적인 것일지도 모른다. 이런 의미에서는 “나는 항상 생각한다”라고 말하는 괴짜 CEO 미라이 공업의 야마다 사장은 우리 사회가 말하고 있는 창의적인 사람이 아닌가싶다.“그러나 미라이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2015.04.21

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<감상문> 간호관리학-야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다

야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다과제를 하기 위한 책 선정에 막막해하던 중, 인터넷 서핑을 하다가 MBC에서 방송한 다큐멘터리를 보게 되었다. 일본의 한 중소기업 사장 ... 이 가장 짧다. 잔업금지에 특근도 없다. 많이 놀게 해주고 돈도 많이 주니 정말 샐러리맨의 천국이라는 말이 나오지 않을 수 없다.최근 일본 간호사의 과로사와 관련지어 우리나라 간호사 ... 더 자세한 스토리를 알게 되었다.동네 할아버지 마냥 수더분하면서도 남다른 포스가 느껴지는 야마다 아키오, 미라이 공업의 사장은 1931년생 한국나이로 벌써 78세다. 그의 하루

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.05

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야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 !를 보고

야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 !잔업, 휴일근무가 없고 전직원이 정규직이며 70세가 정년에 종신고용, 업무 모표도 없고 연간 140일의 휴가에 개인휴가까지, 3년간 육아 ... 때문에 일하고 있는지 생각하게 만들었다. 지금까지 보고 듣고 공부했던 기업의 경영방식은 도대체 무엇을 위해 누구를 위해 이루어졌는지,결국 우리 자신, 사람을 위한 것이 진정 올바른 경영이 아닌가 생각해 본다

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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미라이 공업(야마다 사장) 샐러리맨의 천국을 만들다! 감상문 리포트

야마다 사장-샐러리맨의 천국을 만들다학과 :학번 :이름 :야마다 사장은 GE의 잭 웰치와는 너무도 상반되는 사람이다. 우선은 회사 내의 직원들에게 평생직장을 주느냐, 아니냐 에서 ... 은 분명할 것이다.직원들의 성향을 그런 쪽으로 맞추어 갔던 것은, 분명 야마다 사장의 역할이 컸을 것이다. 괴짜 사장님, 짠돌이 사장님, 변태 사장님, 아마 이런 별명이 분명 하나쯤 ... 만 이렇게 자잘한 모든 것을 아껴가며 직원들의 복지, 여가에는 씀씀이가 큰 야마다 사장의 모습에서 감동을 받을 수 밖에 없었다. 어느 회사가 직원들을 단체로 해외여행 시켜주겠는가? 자신

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

위에 등극하는 값진 성과를 이루기도 했다. 나는 MBC 스페셜 ‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’ 영상을 보는 내내 당장 저 회사에 입사해서 일하고 싶다는 생각이 들 ... 면 최고 3만 엔을 지급한다. 이런 제도를 통해서 야마다 사장은 종업원들의 의욕을 올리고, 다른 기업은 생각하지 못하는 독창적인 아이디어를 만들어내고자 한다.3) ‘당근’을 주면 일 ... 가 마치 왕과 노예의 관계 같았고, 인적자원을 부품처럼 쉽게 대체할 수 있는 것으로 생각했다면 야마다 사장은 직원을 중요시하는 철저한 사람 중심의 조직문화를 추구했다. 인간은 비용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

어 보게 해준 뜻 깊고 유익한 영상이었다. MBC 스페셜 “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다”에서는 취재원이 야마다 사장의 일거수일투족을 쫓아다니며 유토피아 경영방식에 대해 ... 는, 그래서 언론과 여론의 스포트라이트를 한 몸에 받고 있는 기업이 있다. 그것은 바로 일본의 중소기업 ‘미라이 공업’이다. 수업 시간에 시청한 MBC 스페셜 ‘야마다 사장, 샐러리맨 천국 ... 을 만들다’에서는 이러한 미라이 공업을 집중 취재 했다. 이곳에서 야마다 사장이 채택하고 있는 경영방식은 바로 ‘유토피아 경영방식’이다. 미라이 공업은 이 경영방식으로 일본

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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성공한 CEO는 어떻게 기업을 이끄는가 -김용만사장, 야마다사장

다. 또한 명예퇴직이 없으며 전 사원이 정규직이라는 점이 미라이 공업이 왜 ‘샐러리맨들의 천국’으로 불리는지 설명이 되는 부분이다. 비현실적으로 과도한 복지 외에 또다른 주목할만 ... 성공한 CEO는 어떻게 기업을 이끄는가?-박용만 회장과 야마다 사장에게서 본 한국 기업 경영의 미래-두산 인프라코어의 박용만 회장과 미라이 공업의 창업주 야마다 아키오, 모두 ... 의 혁신적인 기업 경영 방식은 박용만 회장과 어떠한 차이를 보일까?야마다사장은 겉보기에는 아주 게으른 사장이다. 기업 운영의 신중하고 중대한 결정을 내려야하는 사무실에서 속옷차림

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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미라이 공업사의 경영조직에 관한 분석

육아휴직 3 년 + 정상급여연가 휴가 일수 140 일 + @5 년 마다 전 사원 무료 해외여행야마다 아키오 유토피아 경영 참 고 : 『 야마다사장 , 샐러리맨의 천국을 만들 ... 주세선정 당위성 왜 ? 1 혁신 2 미라이 공업 3 목표미 라 이 회 사 고 용 아 이 디 어 보 상 복 지 C E O 역 량 결 과 한 계 적 용 개 요기 업 소 개 샐러리맨 ... 기업 연봉과 많이 차이가 나지 않는다 . 중소기업으로써 이러한 임금을 감당하기에는 무리 (4) 일본인에게만 통할 수 있는 애사심 야마다 사장 왈 : 동양인에게 성과주의는 맞지 않

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19

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장사장의 결정은? 인적자원관리

프로그램에서 방영됐던 ‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’라는 다큐멘터리. 현재 중소기업이며 전기설비 제조업체로써 이 분야에 선두를 달리고 있는 회사인 ‘미라이 공업’이 ... 시간에는 절대 형광등도 켜지 않는 구두쇠 회사. ‘장 사장의 결정은?’이란 글을 보고 ‘야마다 사장의 결정은?’이 떠올랐다. 승진도 제비뽑기로 시키고 회사의 목표도 없는 회사인 ... 과목 : 인적자원관리 교수 : 전선봉 교수님 제출일 : 2011년 10월 07일장 사장의 결정은?이름이번 사례는 핵심 인재를 차별 대우를 해 줄 것이냐, 아니면 핵심 인재가 아닌

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.11

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야마다아키오에 대하여

리더와리더십 발표자료인간중심의 경영, 일본에서 샐러리맨들의 천국을 만든 기업인 야마다 아키오리더 선정 이유샐러리맨들의 천국, 유토피아 기업경영으로 찬사를 받고 있는 야마다 아키오 ... 들이 열심히 일하게 만드는 것이 그의 경영철학이다.야마다 사장은 회사는 명령하는 것이 아니라 스스로 하게끔 만들어 주는 것이라고 생각하고 있다.사원의 안정과 헌신을 위해 연공서열, 종신고용 ... 았으며 오랜 기억이 남아 그만의 독특한 경영리더십을 학우들과 공유하고자 인물선정을 하게 되었습니다.1. 프로필 소개야마다 아키오사장은 기후현 남부에 자리한 전기설비업체 미라이(未來

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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리더쉽마케팅사례,홍명보리더쉽,아마다 아키오 사장,리더쉽사례

들 스스로가 감동해 열심히 일하지 않으면 기업은 성장하지 못한다 . 사원들은 기업의 전부이다 .야 마다 리더십은 ?야마다 사장 , 샐러리맨의 천국을 만들다 경영의 핵심은 사람 이 ... .[ 야마다 아키오 ] 사장의 사원 “ 자율적 ” 리더십 “나에게 유토피아란 사원의 무사생존 이다 .”사원들이 100% 능력을 발휘할 수 있도록 만드는 것이 사장이 할 일이다 . 사원 ... 가 나중에 산토끼까지 데려온다 .사례 1 한국 국가대표 축구의 홍명보 감독 사례 2 일본 미라이 공업의 아마다 아키오 사장 우리가 찾은 집토끼 리더십 의 사례는 ?[ 홍명보

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.10

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스티브잡스&야마다아키오

미라이공업의 야마다아키오야마다 사장의 경영철학은 철저히 인간 중심에서 출발한다.야마다 사장은 직무중심적인 성과주의의 기업 환경 속에서 현대 시대와 정반대 경영학을 펼쳤다.속옷 ... 차림으로 사장실에 앉아 벽에 각종 포스터를 붙이는 사장 야마다 아키오.선풍기 바람으로 제일 멀리 날아간 쪽지에 써있는 이름의 직원이 승진 대상.현실에서 도무지 상상조차 할 수 없 ... 는 일들이 미라이 공업에서는 일상처럼 일어나고 있다.미라이 공업의 직원들은 일하기를 즐거워하고 감사해하고, 또 스스로 열심히 일한다.어떻게 보면 미라이 공업의 이야기는 정말 '샐러리맨

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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미라이 공업 기업조사

다. 현재 미라이 그룹의 이사상담역으로 일하고 있는 그는 1989년 오주호쇼 훈장을, 1999년 오가키시 공로상을, 2001년 소코쿄쿠지츠쇼 훈장을 수상했다.저서로 [야마다 사장, 샐러리 ... 맨의 천국을 만들다]가 있다.2.3 조직도*미라이 주식회사 = 그룹 총괄, 출자*관재 산업 = 미라이 공업(주)*그 외 산업 = 미라이 공업(주), 미라이 정공(주), 미라이 운수 ... 시킨 사장이 있다. 바로 미라의 공업의 야마다사장이다. 그는 사원이 회사의 전부라고 말할 만큼 사원을 믿으며 사원들이 불평하지 않고 즐겁게 일할 수 있도록 만드는 것이 사장의 몫이

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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[독후감]야먀다사장 샐러리맨의 천국을 만들다 독후감, 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.

해로 창립 42주년을 맞은 전기설비 제조업체 '미라이 공업'이다.『야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다』는 인간중심의 유토피아 경영, 개개인의 감성에 초점을 맞춘 경영을 펼치 ... 최선을 다하지 않을 것”이라고 반박할 것이다.그러나 이 같은 반박은 『야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다』를 읽고 나면 지나친 우려라는 사실을 확인할 수 있다.기업경영, 개인적인 ... 의 현실에서는 도무지 상상조차 할 수 없는 일들이 미라이 공업에서는 일상처럼 일어나고 있다.기행에 가까운 야마다 사장의 행동 역시 『야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다』를 읽

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.25

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조직행위론 동기부여 사례

=477962011년 02월 02일 (수)http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2008&no=19332MBC,스페셜- 야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다.“보상 ... 하고 실행하게 만드는 것이 경영자에게 가장 중요한 능력이라 할 수 있다.“쉬어라, 일하지 마라”미라이 공업 야마다 사장의 유토피아 경영누구나 회사에서 만약 ‘쉬어라 일하지마라 ... 과 효율이 아닌 ‘사원이 행복해야 회사가 잘된다’, ‘회사는 사장도 주주도 아닌 사원의 것’이라는 현대의 시류와 정반대의 경영학을 펼치고 있는 것이다.미라이 공업을 세운 야마다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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노사관계론 노사전략 사례분석 미라이공업

. 샐러리맨의 천국을 만들다 ! 야마다 사장의 말 ! 말 ! 말 !“ 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 있는 거야 ” 미라이 공업의 사장 야마다 아키오는 직원 그리고 고객 ... ) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다 아키오 사장 3 . 미라이공업 유토피아 경영 { (1) 인간중심 경영철학 (2) 조직운영방침미라이 공업 선정이유 최근 기업 ... 과 정반대 경영학을 펼치고 있는 미라이 공업의 성공비결은 무엇인가 ? 야마다 아키오 사장만의 굳건한 일념과 남들과는 다른 기업 이념으로 동종 업계 1 위 차지 →미라이공업 소개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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