"야근수당"의 검색결과 입니다.

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야근수당 독후감 - 야근수당 관련 독후감 1건 제공

EasyAI “야근수당” 관련 자료

+아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 ..등록일 2017.01.04 | 총 2,113자 | 3페이지 | 3,000원
+한국사회문제 ) 한국사회 노동현실의 ..등록일 2017.03.09 | 총 4,198자 | 5페이지 | 3,000원

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"야근수당" 검색결과 1-20 / 860건

아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요

:___________________________________________________________________________________o 과 제 명 : 아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 ... 세계보건기구 산하의 국제 암연구소는 ‘야근’을 살충제 성분인 DDT와 같은 2급 발암물질로 규정했음에도 불구하고 대부분의 직장인은 이러한 발암물질에 노출되면서도 야근수당 ... 마저 제대로 청구할 수 없는 현실 속에 놓여 있다.노동자들은 만약 야근수당을 다 챙겨 받는다면 본봉보다 야근수당이 더 많을지도 모른다는 농담을 해가며, 노상 이어지는 야근을 견딜 뿐이다.이

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04

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아, 보람 따위 됐으니 야근 수당이나 주세요.

저자: 히노 에이타로현대 노동 환경의 모순을 비판하며, 직장인들에게 각성을 촉구하는 탈사축 블로그를 운영하며, 노동환경 개선을 위한 목소리를 내고 있다.읽은 기간: 2017년 10월 17일~18일자신을 돌아보게 하는 책이다. 읽으면서 찔리는 게 많았다. 회사에 얽매여서..

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.24

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아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요 히노 에이타로 독후감 감상문 서평

아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요청년 임금근로자 6명 중 1명은 최저임금조차 받지 못하는 이른바 '열정페이'로 일한다는 통계가 있다. 최저임금은 인간다운 생활에 필요 ... ? 야근수당을 받는 것이 비난받을 일인가?현실을 냉정하게 직시해야 한다. 어차피 회사와 우리는 법적으로 근로계약을 체결한 관계 그 이상도 그 이하도 아니다. 우리는 노동을 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.24 | 수정일 2021.01.10

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한국사회문제 ) 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. 추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여 작성하시오(아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요 히노 에이타로)

어 논하시오. 추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여 작성하시오(아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요 히노 에이타로)학 과 :과목명 :교수명 :학 번 :성 명 :서론 - 사회 ... 라는 큰 그림에 접목시킨 현실 소개본론 - 히노 에이타로의 ‘아, 보람 따윈 됐으니 야근 수당이나 주세요.’를 통해 본 대한민국- 사례를 통한 문제 분석-‘사축’이란 단어에 숨겨진 ... 야근 수당이나 주세요.’라는 책속에서 대한민국에서 살아남기 위해 발버둥 치는 다수의 청년들에 대한 고뇌를 빠짐없이 묘사해주고 있음을 보게 되었다. 제목부터 남다른 유머

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09 | 수정일 2025.07.27

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

금을 지급하고 있다. 2021년 A는 자신이 작년에 비해 야근수당이 줄어들었음을 알게 되어 甲회사에 야근수당의 계산을 다시 해달라고 요청하였으나 甲회사는 정상적인 임금을 지급 ... 하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... 1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구내식당2. 출퇴근버스3. 야근수당4. 자율 출퇴근제5. 자율 ... 로 변경해 고향에 편하게 갈 수 있도록 도와주는 것이다.3. 야근수당평일에 근무를 할 때 근무 시간 이상이 되면 야근 수당을 청구할 수 있었고 주말에 근무를 하는 경우에도 수당은 지급 ... 됐다. 야근수당이 지급되다 보니 야근 수당을 받기 위하여 야근을 하는 경우가 생기게 되었고, 주변 직원이 야근을 하면 눈치를 보여 같이 야근을 하는 사람들도 있었지만 큰 금액을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

화로 주4일제 도입에 도움2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론최근 근로시간을 주 69까지 가능하게하는 법 개편안에 대해 정부가 주4일제 도입 ... 어떻게 주 4일제를 도입할 수 잇는 것인지, 또한 제대로된 휴식 시간이 보장될 수 있는지가 관건이다.2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가그러나 노동계에서는 이번 법안 ... 개편으로 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가할 것이라는 우려를 하고 있다.기존의 주 52시간제에서도 포괄임금제라는 잘못된 법제도 때문에 연장근무를 많이 해도 임금을 받

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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야근하기

고 어쩔수없이 야근하는 경우도 있습니다.하지만 야근하는 사람의 상당수가 여러가지 이유로 야근을 한다고 합니다.상사 눈치보느라 퇴근못하는 사람, 야근수당을 벌려고 일부로 남는 사람, 일 ... , 초과근무수당 등)에 대한 지출도 늘어납니다.현대사회는 돈보단 여유를 선택하는 트렌드로 바뀌고 있습니다.꼭 해야 하는 경우가 아니라면 야근에서 벗어나 가정에 충실하게 저녁을 보내는것은 어떨까요? ... 야근(overwork)----------------------------------------------------------------------How many hours do

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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방문요양, 방문목욕 예산서 24년 8월 허가 완료 (합격) 아주 꼼꼼하게 정리한 자료

?사회복지사(직접비)- 명절수당50,000원×1명×2회 = 100,000원- 야근.휴일근무 = 500,000원- 자가운전보조금(비과세)150,000×1×12개월 = 1,500,000원 ... 2,100,000?요양보호사(직접비)- 명절수당50,000원×15명×2회 = 1,500,000원- 우수직원수당50,000원×5명×4회 = 1,000,000원- 야근.휴일근무 = 1 ... )(비과세포함)사회보험부담금사회복지사?직접비?(급여+명절수당+야근.휴일근무)?국민건강보험25,800,000원×3.545%= 914,610원?장기요양보험914,610원× 12.95

리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.18

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전산세무2급 급여자료입력 정리

■수당 공제등록1) &급여자료입력2)원천징수이행상황신고서 작성 전월 미환급세액 입력시 지방소득세 제외3) ( )→비과세 수당 요건을 만족하면 비과세 요건 만족 못한다고 불법 ... 이 아님( , !)※식대 별도의 식사제공 야근시 석식제공 비과세 월 만원 한도: X, O ( 20 )① →밥 주냐 안주냐만 보면됨

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.08

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연봉정리표, 직급정리표

연봉/직급 정리표1-1 연봉정리표년도회사명세전 연봉세후 연봉연봉 인상액연봉 인상률4대 보험 공제 합국민연금건강보험고용보험산업재해기본급점심비직급수당야근수당특근수당성과급포인트장기근속

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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여성문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리사회에서 아직도 해결되지 않고

자가 이에 반박하는 것이다. 노조가 있었기에 여성들은 야근 수당을 못 받는 것, 남성 노동자와 달리 차별당하는 것, 성적 대상으로 떠올려지게 되는 것 등에 대해 문제제기를 할 수 ... 고도 야근 수당을 못 받고 있다든지, 근로 시간이 여성이라는 이유로 하루 12시간 이상 이어졌다든지, 성적 대상으로 남성들에게 비춰졌다든지 할 때, 비로소 노조 결성을 인정해 주는 것 ... 지만, 정부의 방침으로 인해 이가 무산된다. 결국, 아무것도 해결되지 않은 것이다. 나는 그래서 이런 경우, 노조를 결성해 처우 개선을 외쳐, 야근 수당을 제대로 받아내든지, 아니면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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정의란 무엇인가 서평

습니다. 예를 들어 한 회사에서 A팀원에게는 야근수당을 지급하지만 B팀원에게는 야근수당을 지급하지 않는다면 이것은 불공정한 일이며 부당한 일입니다. 이러한 상황 속에서 어떻게 행동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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정신간호학실습1 치료적 의사소통사례분석실습 A+보장

치료적 의사소통 기술을 분석하시오.사원 : 부장님, 우리 사원들이 매일 야근하는데 회사 측에서 너무한 것 아닙니까?상사 : 야근하는데 시간 외 수당을 꼬박꼬박 주는데 불만이 왜 그리 ... 게나. ⑥치료적인가?비치료적인가?해당 치료적, 비치료적 의사소통 기술(근거)1야근하는데 시간 외 수당을 꼬박꼬박 주는데 불만이 왜 그리 많아?→ 비치료적 의사소통의사소통 기술: 부정 ... 많아? ?사원 : 수당이 다는 아니죠. 사람이 너무 혹사를 당하잖아요.상사 : 나보고 어쩌라고? 수당까지 주는데도 이러면 복에 겨워서 그러는 거지 ?사원 : 인간으로서 해야 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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[피드백수정완료] 정신간호학 치료적 의사소통 사례 분석(6가지) + 의사소통 기술 및 근거작성 완료

학년 학생입니다.사원 : 부장님, 우리 사원들이 매일 야근하는데 회사측에서 너무한 것 아닙니까?직장상사 : 야근하는데 시간외 수당을 꼬박꼬박 주는데 불안이 왜 그리 많아?①사원 ... : 수당이 다는 아니죠 사람이 너무 혹사를 당하잖아요직장상사 : 나보고 어쩌라고? 수당까지 주는데도 이러면 복에 겨워서그러는 거지②사원 : 인간으로서 해야할 일의 양이 너무 많 ... 으니 그러죠직장상사 : 야 다른 회사에서는 시간외 수당도 안준다던데 거기에 비하면 우리회사는 아주 좋은 회사 아니야?③사원 : 수당과 상관없이 직원들이 너무 과로를 하지 않습니까? 사고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

) 야근 수당을 받지 못하는 노동자 옹호(2) 술에 젖어 악 상황을 유발하는 남편을 둔 여성 옹호4) 복지 연구(1) 경로식당 반찬 연구(2) 복지관 교육문화 사업의 효율성 연구5 ... 를 계획 및 실행, 관리한다. 이는 다소 진취적으로 이뤄져 바람직하다고까지 여겨지는 것 같다.3) 클라이언트 옹호(1) 야근 수당을 받지 못하는 노동자 옹호그리고 클라이언트를 옹호 ... 하는 것도 사회복지사의 고유업무다. 예를 들어, 야근 수당을 받지 못해 회의감에 젖은 노동자를 옹호하는 것이 사회복지사의 고유업무가 되는 것이 있다. 복지사는 노동자를 도와 수당을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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시공간에 따른 연구방법중 종단조사에 대해서 개념과 종류를 구분하여 이해

할 시 야근 수당 지급 불이행에 대한 불만도를 조사하는데, 이가 1년에 한 번씩 5년간 행해지는 것도 있다. 노동자들의 경우, 회를 거듭할수록 불만도가 낮아진다. 그 이유는 계속 ... 건의하고 항의하는 바람에 법적으로 야근 수당 지급이 명시되고 있고 이로 인해 직장에서는 노동자들에게 임의로 원한다고 무조건 야근 수당 지급도 없이 야근을 시킬 수 없기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

변동이란?나는 얼마 전, 지인을 만나러 가다가 길에서 야근수당을 달라고 현수막을 들고 농성을 벌이는 근로자들을 볼 수 있었다. 이들 중 하나에게 어떤 취지로 이런 농성을 벌이고 있 ... 는 것이냐고 물어보았는데, 이는 얼마 전까지 기업주가 오전 8시에 출근하게 하고 오후 9시에 퇴근하게 해서, 정부에서 제시한 근로 시간을 어기고, 또, 야근 수당을 제대로 지급하지 ... 는 이의 야근수당을 올리고 시급 9천원으로 급여를 올려달라는 의견을 깡그리 무시했고, 결국 이는 다른 근로자들과 함께 부당한 처사에 대해 기업 앞에서, 기업 주위의 대로변에서 현수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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주52시간 근무제

를 끝마치게 만드는 것은 개인의 자율성을 억압할 수도 있다고 생각하며, 일의 할당량을 채우지 못해 추가수당 없는 야근을 하거나 재택근무를 하는 등의 부작용이 발생할 수도 있다고 생각하기에 부족한 점도 있는 제도라고 생각한다. ... 을 즐기거나 여가 및 취미생활을 만끽하는 것이 어려웠으나 주 52시간 근무제가 시행되면서 야근이나 주말근무가 줄어 일과 여가의 균형있는 삶을 가질수 있게되었다.- 오랜 시간 일하는 것 ... 될 것이다. 수당이 없어지면서 실제로 직장인들의 월급이 줄어든다. ‘저녁이 있는 삶’ 되기 전에 ‘저녁거리 살 수 없는 삶’이 되었다. 주 52시간 근무제가 시행되기 전에는 연장

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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누구나 결국은 비정규직이 된다 독후감

시간 속박 철야 근무를 시키면서 일당이 한화로 겨우 10만 원 정도밖에 되지 않았다고 한다. 창고 정리 작업이라고 한다. 법대로라면 잔업수당, 야근수당도 줘야 하는데 지키지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07

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