"신입사원의 비밀"의 검색결과 입니다.

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신입사원의 비밀 독후감 - 신입사원의 비밀 관련 독후감 4건 제공

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"신입사원의 비밀" 검색결과 1-20 / 586건

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회사가 키워주는 신입사원의 비밀-임규남-독후감

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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회사가 키워주는 신입사원의 비밀

독 후 감제 목회사가 키워주는 신입사원의 비밀저 자임 규 남『열심히 하는 사람’ 말고 ‘잘하는 사람’이 되어라!』요즘 시대에는 일은 열심히 하지만, 성과가 없는 사람보다는 일 ... 게 쉬고, 힐링이라는 것을 한다면 스트레스로 병들어 가는 직장인들이 조금은 줄어 들 수 있지 않을까?습관이라는 건 자기도 모르는 사이에 생기는 것이므로 아직 신입사원이라는 타이틀 ... 노력하고, 자기계발에도 더욱 힘써야 하겠다는 생각을 갖게 되었다. 그리고 꼭 신입사원이 아니더라도 회사 생활을 하는 사람이 읽게 된다면 신입사원 시절의 ‘초심’을 되새겨 볼 수 있는 계기를 만들어 줄 수 있을 것 같다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.25

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회사가 키워주는 신입사원의 비밀

회사가 키워주는 신입사원의 비밀(첫 직장에서 준비해야 할 27가지)임규남 저. 위즈덤하우스 2012.04.05 발행1. 경쟁력눈에 보이는 물건 뿐 아니라 무형의 것들도 버려야 ... 았는데 전혀 다른 식의 어프로치여서 생경했다는 기억이 있다. 이 책은 그런 경쟁력에 관한 이야기다.저자는 우선 타깃 독자로 신입사원을 설정해 두었다. 이십 년 넘게 회사생활을 했고 비록 ... ? 사소한 것이기 때문에.조직생활을 하자면 경쟁력이라는 것이 있어야 한다. 필살기, 주특기, 주무기 등이라고 할 수 있겠다. 문과 출신의 사무직 사원은 어떤 경쟁력을 가질 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09

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회사가 키워주는 신입사원의 비밀-임규남

-서평-회사가 키워주는 신입사원의 비밀-임규남-『걱정한다고 나아지는 것은 아무것도 없다.』이 도서는 회사가 원하는 인재가 되기 위한 자기 계발 비법과 성공적인 사회 생활을 위한 ... 가 비전이 없다는 말과 같은 말인 것을… 하지만 기왕지사 이미 일은 벌어졌으니 여기서 비전이란 의미를 다시 세기고 신입사원이라 생각하고 출발해야겠다. 이 책을 지침 삼아 다시 신입사원의 자세로 돌아가 회사가 키워주고 싶어할만한 사람이 되고자 최선의 노력을 다 할 것이다. ... 면 사원의 지침서 같은 책이다. 경력 사원이지만은 나는 이 책을 쭉 읽어봄으로써 나에게 부족한 부분들은 무엇이고, 내가 지금까지 잘못 생각하고, 나도 모르게 나에게 마이너스적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.01

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회사가 키워주는 신입사원의 비밀 독후감입니다.

독 후 감독서기간저자명임규남책제목회사가 키워주는 신입사원의 비밀회사생활을 처음 시작하는 사회초년생의 입장이 아닌 경력직으로서 희미해진 직장생활의 의미와 갖춰야할 태도에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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[독후감]회사가 키워주는 신입사원의 비밀

회사가 키워주는 신입사원의 비밀회사가 키워주는 신입사원의 비밀감사와 도전에 대한 자신감, 긍정적인사고, 자신과 주변상황에 대해 긍정적으로 마음을 가질 때 가능하다, 자신뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.06

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[회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

았다. 그렇기 때문에 이 책은 신입사원보다는 어느 정도 회사의 생리를 이해하고 있는 최소 대리급 이상의 직원들에게 추천하고 싶다.최근에 다시 읽어본 후의 느낌은 책에 적혀있는 50가지 비밀 ... 었다. 당시 필자의 부서에선 필자를 포함해서 신입사원들이 그 하위고과를 가져가게 된다. 필자는 너무 기분이 상했지만, 회사의 방침이 어쩔 수 없는 상황이었다면 이해할 수 있었다.그런데 ... 회사가 당신에게알려주지 않는50가지 비밀(자기계발)출판사 : 서돌저자 : 신시아 샤피로(Cynthia Shapiro)옮긴이 : 공혜진이 책의 저자 신시아 샤피로(Cynthia

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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[A+ 서평/독후감] ‘회사가 키워주는 신입사원의 비밀’을 읽고

‘회사가 키워주는 신입사원의 비밀’을 읽고임규남 저이 책은 명문대를 나온 것도, 화려한 스펙을 지니지도 못한 저자가 자신만의 노력으로 인하여 지금의 위치에 서게 된 배경과 노력 ... 을 다 할 것이다.* 참고자료 – 회사가 키워주는 신입사원의 비밀 ㅣ 임규남 지음 ㅣ 위즈덤하우스 ㅣ 2012. 04. 05 ... 있다. 아직도 신입사원 티를 벗지 못한 나는 이 책을 쭉 읽어봄으로써 나에게 부족한 부분들은 무엇이고, 내가 지금까지 잘못 생각하고, 나도 모르게 나에게 마이너스적인 요소들로 작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

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(성적 A) 사회학개론 주제 한국인의 사회적 성격으로 알려진 것은 어떤 것들이 있는지 제시하고, 이런 한국인의 사회적 성격이 4차 산업혁명시대에 어떤 것은 장려하고, 어떤 것은 고치는 것이 좋은지 그 이유를 설명하시오.

바둑이라는 제한된 경험만 가지고 있었기 때문에, 지시받은 업무를 묵묵히 수행하고 혼자 고민하는 수동적인 성격을 보였다. 이는 기존 산업 사회에서는 ‘성실한 신입사원’의 이상적인 모습 ... 장그래는 초반에는 눈치 보고 시키는 일만 하는 전형적인 한국사회의 수동적 신입사원의 모습이였지만, 점차 자기 목소리를 내고 책임지는 인재로 변화해간다. 이런 변화가 바로 지금 한국 ... 이 요구되었다. 특히 정확성, 인내심, 끈기가 중요한 덕목이였고 우리나라 기성세대들이 한강의 기적을 이끈 비밀 이기도 하다. 예를 들어 과거 2차 산업혁명 시기에는 조립 라인

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.07.16

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신입사원 교육매뉴얼 및 물품 확인 체크리스트

인사카드 작성/등록완료 해당없음은행 통장 발급완료 해당없음메일 등록 및 초기 비밀번호 등록완료 해당없음연봉계약서 및 비밀유지계약서완료 해당없음회사로고신입사원 교육 매뉴얼내용세부계획 ... 회사로고신입사원 물품 확인 체크리스트사원명부서입사일자항목내용확인물품지급출입증 카드(명찰 목걸이)완료 해당없음명함(한자 및 영문이름 확인)완료 해당없음다이어리완료 해당없음책상달력 ... 비고1. 교육시간표· 신입사원 교육 세부시간 계획(일주일)· 2일-3일 세부 시간 계획- 2-3일 공통 교육- 2일 발령부서 직무교육 별도실시2. 회사 소개 및 사업현황· 회사

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.12.13

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유리 가가린의 푸른 별

와 라이터를 꺼냈다. 그는 떠나기 전에 한 개 남은 담배와 라이터를 주었다. 사무실이다. 신입 편집 사원 연수 기안, 국제 도서전 홍보 문건, 신문광고 스크랩, 2차 광고 시안, 광고 ... 시켰다. 내 별명은 면도날, 시베리아다. 합리적이고 현실적인 캐릭터다. 그런데 파일 밑에 원고 뭉치를 발견했다. J의 필체인데 검토 요망이 적혀 있다. 젊은 신입 사원들이 인사하러 왔 ... 지 못해 고급 와인의 라벨은 모른다. 나의 젊음은 치기와 가난이다. 신입 사원이 물러나고 J의 원고를 읽는다. 어디선가 읽어 본 글 같다. 취직이 안 돼 가는 곳마다 거절을 당했

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.22

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

행사, 성취동기 발달, 자아실현 등으로 나타난다. 신입사원은 상급자에게 친절하고 공정한 대우를 원하고, 자기를 지지하고 욕구를 충족시켜주길 바라지만 상급자는 신입에 조직에 대한 충성 ... 라고 표현하고 있으며, 집단의 관리자의 리더십 및 인간관계 능력은 조직이 목표를 달성하는 데 있어서 구성원들의 행위를 긍정적으로 변화시키는데 매우 중요하고 신입사원들의 조직사회학 ... 어서 조직 내에서 굉장히 마음이 잘 맞고, 서로에 대해서 공감되는 부분이 많은 관계를 형성한 동료가 있는 상황에서, 상호 간 사적이고 비밀스러운 고민에 관해서도 이야기를 털어놓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

를 집중적으로 평가한다. 채용후 신입사원 교육기간중에 신입사원들은 자신이 관심 가지고 있는 부서에서 직무 능력을 확인하고, 자신의 장단점을 어필할 수 있는 기회를 가지게 함 ... 으로써, 자신이 원하는 부서에서 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 배경을 제공하는 것은 신입사원의 큰 만족을 얻고 있다. 이러한 사원들의 만족이 회사의 수익 창출까지 이루어지는 내부 마케팅에도 신경을 쓰고 있는 것이다. ... 하여 신청가능하다.그리고 카드 배송시 전용배송 시스템을 사용하고 있어 신속성과 안정성을 증대하고 있으며 카드 수령 후에도 비밀번호를 등록해야 사용 가능한 사후 등록제를 실시하고 있다.(4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

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<일본전산이야기> 독후감

중 하나인 일본전산에는 독특한 입사시험이 있다. 그중 하나가 ‘화장실 청소’시험이다. 세계적인 일류기업에서 화장실 청소 시험으로 신입사원을 선발한다니 황당한 일이 아닐 수 없 ... 전산의 성공신화의 비밀을 소개하고 있다. 는 흔히 볼 수 있는 기업인의 자화자찬식의 자서전이 아니라 한국인으로서 오랫동안 일본 경제를 연구해온 솔로몬 연구소의 김성호 소장이 집필

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.27

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의

견해를 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직 훈련프로그램 개발1) 신입사원 프로그램새로 입사하는 직원들을 대상으로 교육을 실시할 수 있다. 조직의 비전, 가치관, 문화 등 ... 를 획득할 수 있는 가능성이 크고 응답에 대한 비밀이 보장되기에 조직 구성원의 솔직한 의견을 수렴할 수 있다. 그러나 왜곡된 응답을 방지하기 어렵고 잘못된 질문지의 경우에는 유용한 정보를 얻기 어렵다는 단점도 존재한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

을 만들어라.돈의 화신이 되어라Q. 신입사원 이직 대책으로 옳지 않은 것은?A. 상사,선배,동료와 끊임없이 소통하고 대화하기 / 입사 할 기업과 직무의 진실을 알기 / 자신에 맞 ... 거나 고개 숙이지 말기 / 질문하자마자 답변을 바로 한다.Q. 신입사원 추구할 가치로 옳지 않은 것은?A. 구체, 최선, 성실 / 교만[2022-2학기 기말고사]1. 프레젠테이션 ... 입니까?정규직의 증가 / 청년층 실업심화 / 고용 없는 성장 / 청년 인턴제8. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다 / 급여가 적

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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일하면서 성장하고 있습니다 독후감

은데 익숙해서 그런 건지, 정말 맞는 건지 모르는 분들이 많다. 신입사원들이 바쁜 나날을 보내고 나면 일거리가 뻔해 보이고, 주변 업계의 전망도 밝지 않은 분위기다. 내가 옳은 길로 가 ... 와 달라 현장에서 적용하기 어렵다는 아쉬움이 있다. 책에는 그런 갈증을 해소할 수 있는 10가지 비밀이 담겨 있다. 과제나 목표가 주어질 때마다 멋진 아이디어로 답을 찾는 방법을 알 ... 때, 그 속에는 일을 잘하게 만드는 사람들의 비밀이 담겨 있다. 그 다음은 '협력'이다. 나는 단지 사람들과 어울리자는 것이 아니다. 엄밀히 말하면, 나의 수행에는 다른 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

기술관료선동가스티브 잡스와 관련이 없는 것은?자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것 ... 은?존재론적 자신감을 자각한다.맞춤형의 삶의 전략을 수립한다.일단 1년간 고시준비를 해 본다.공동체에 대한 관점을 수립한다.신입사원 추구할 가치로 옳지 않은 것은?최선교만구체성실한국 ... 을 가진 무용가는?강수진최승희김재원실비길렘미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은 스컹크 워크스라 불리는 비밀 프로젝트를 통해 세계에서 가장 유명한 비행기들을 성공적으로 개발해 냈다

사원들을 대상으로 순환 보직제를 운영하여 다양한 업무 경험을 쌓게 하였습니다. 그 결과, 신입사원들의 업무 몰입도와 성과가 크게 향상되었으며, 이들의 이직률도 낮아져 조직의 인재 ... 2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은‘스컹크 워크스(Skunk Works)'라 불리는 비밀 프로젝트를 통해 세계에서 가장 유명한 비행 ... 습니다.3) 성장 기회 제공의 동기부여 효과 사례이러한 성장 기회 제공 방안이 실제로 동기부여에 긍정적인 영향을 미치는 사례를 확인할 수 있습니다. 예를 들어, 한 IT 기업에서는 신입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

으로는 진급제도가 있다. LG전자는 처음 기업에 입사를 했을 때 신입사원과의 면담을 통해 직원의 적성과 희망을 고려하여 원하는 부서에 배치를 해주고 있다. 진급 제도에서도 근무 ... 를 약속하는 제도이다. 개인별 비밀유지가 보장되며 미래 주식 가격의 조건은 없고, 약속한 시기에 주식을 제공한다. 또 인터넷 채용제도이다. LG전자에 입사를 희망하는 인재들이 인터넷 ... 다. 기존의 규정에 구애 받지 않고 성과와 능력을 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다. 발탁진급제도의 경우 본래 진급의 대상에 해당되지 않아도, 기업 내의 협의를 통해 진급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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