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EasyAI “신입사원의 문화인지” 관련 자료
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"신입사원의 문화인지" 검색결과 1-20 / 4,092건

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    논문리뷰_신입사원의 문화인지 발달에 관한 문화기호학적 연구-드라마 미생의 서사를 중심으로
    신입사원의 문화인지 발달에 관한 문화기호학적 연구-드라마 미생의 서사를 중심으로논문 리뷰목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 문화기호학 담론의 확장과 문화인지 학습(2) 문화기호학적 해석 ... 의 다양한 접근(3) 신입사원의 문화기호학습에 따른 문화인지 발달Ⅲ.결론1. 서론21세기는 문화의 중요성이 더욱 부각되는 '문화의 시대'로 정의되며, 이는 다양한 학문 분야를 통해 ... 이 조직 내 문화기호를 어떻게 학습하고 해석하며 문화인지적 발달을 거치는지를 해석한다. 마지막으로 반 게넵적 접근은 통과의례적 관점을 사용하여 신입사원이 조직 내 문화적 요소를 학습
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26
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    플랫폼 기업 신입사원의 선도적 행위가 조직몰입에 미치는 영향 조직문화 인식의 조절효과 (New Employees’ Proactivity and Organizational Commitment : Moderating Effects of Organizational Culture Types)
    이 연구의 목적은 신입사원의 선도적 행위와 조직몰입의 관계에서 신입사원의 조직문화 유형별 인식수준의조절효과를 규명하는 것이다. 이를 위해 플랫폼 기업 N 그룹사에 입사한 지 3년 ... 이내 신입사원 203명의 설문조사 결과를 실증 분석하였다. 연구 결과 첫째, 신입사원의 선도적 행위에서 관계 형성과 긍정적 인지체계는조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 다. 둘째, 조직문화 유형별 수준 중 관계지향문화, 과업지향문화는 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 신입사원의 선도적 행위와 조직몰입의 관계에서 혁신지향문화
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21
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    인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오
    시킨다. 2) Vygotsky의 사회문화적 이론 Lev Vygotsky는 인지발달을 사회적 상호작용의 결과로 보았다. 그의 이론의 핵심은 근접발달영역(ZPD)과 비계화(scaffolding ... 한다. 비계화는 아동의 현재 능력 수준에 맞추어 점차적으로 줄여나가는 형태로 이루어진다. Vygotsky는 문화와 사회적 상호작용이 인지발달에 중요한 역할을 한다고 보았다. 그는 언어 ... , Vygotsky는 문화와 사회가 인지발달에 중요한 영향을 미친다고 보았다. Vygotsky는 문화가 아동의 사고방식과 문제 해결 방식에 직접적인 영향을 미친다고 주장했다. (3) 학습
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10
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    HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여
    교육과 현장훈련까지 마친다.15명 정도로 한 팀이 구성되며 ‘지도 선배’라고 불리는 입사 3년차 선배가 신입사원의 관리와 평가를 맡는다. 그룹과 관련된 발자취와 비전, 문화, 내부 ... 사원 교육에 어떤 것이 가장 필요할 것인지 요구사항을 들어보고 이를 반영하는 것이 신입사원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 돕는 방법이 될 것이다.(2)학습자 분석신입사원들이 어떤 ... 인지도 미리 파악을 해야 한다. 아마도 삼성그룹의 경우 대다수의 입사자들이 공학계열일 것이며 그다음으로 경영쪽이 많을 것이라고 추측된다. 신입사원들에게 실질적으로 필요한 입문교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    자문 자답
    적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. 이를 반증 ... . 그러나 교육프로그램의 과정 중 어떠한 부분이 업무 능력을 향상해 주는지, 또는 신입사원에 대한 평가점수와 실제 현장에서의 적응력 및 업무성과의 상관관계는 무엇인지 등에 대해 정확 ... 당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13
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    (세대와소통) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. (10점) ① 그 내용을 간단히 요약하시오. ② 어떤 점에서 인상깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.
    게 다가오는 것처럼 느껴지기도 한다.회사에서 들어온 지 얼마 되지 않은 막내의 멘토로 내가 몇 년 전 담당하게 되었다. 회사 내의 멘토 제도는 신입 사원이 들어오게 되면 나이가 많 ... 고 은퇴가 많이 남지 않은 50대 사원들이 멘토를 해주는 것으로 회사 내에서 필요한 업무에 관해 알려주기도 하는 제도이다. 이러한 제도에 따라 일대일 배치가 이루어지는데 신입 사원 ... 년 전 새로 온 신입 사원은 내 자녀와 나이가 비슷했다. 대체로 이런 경우가 많아 신입 사원을 담당하게 된 멘토가 자식처럼 챙겨주는 경우가 많은데 최근 들어 자식처럼 생각하고 챙겨
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22
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    산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    인사심리학적 접근은 조직의 성공에 큰 기여를 할 수 있다. 여기서는 삼성전자의 사례를 통해 인사심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 채용과 선발삼성전자는 신입 사원을 채용할 때 ... 적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.2) 교육과 개발삼성전자는 신입 사원 교육과 지속적인 직무 개발 프로그램을 운영하고 있다. 교육 과정에서는 심리학적 이론과 기법을 적용 ... 에서 필요로 하는 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원한다. 또한, 멘토링 프로그램을 운영하여 경험 많은 선배 직원들이 신입 사원에게 실질적인 조언과 지원을 제공하도록 하고 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후
    에 buy 전략의 장점이 된다. 외부 영입을 하면 신입사원에게 해야 하는 기초적인 실무 교육은 할 필요가 없다. 회사마다 기업 문화와 업무 처리 프로세스가 다르기는 하지만 그래도 ... 에서도 특히 대기업들이 매년 정기 공채를 통해서 대졸 신입사원을 선발하는 것이 대표적인 make 전략의 예이다. 기업들은 이제 갓 대학을 졸업한 또는 졸업할 예정인, 그러니까 회사 ... 도 회사마다 다르다. 그렇기 때문에 아무리 경력직을 채용한다고 하더라도 이들이 우리 회사의 업무 처리 방식이나 기업 문화에 적응할 수 있을 것인지, 적응한다고 하더라도 그것이 회사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게
    공중보건학주제: 직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해보고 맞춤형 안전한 직장 ... 기 때문에 서로 친밀감이 높다. 그래서 우리 회사가 업무면에서는 효율성이 좋은 것 같다. 내가 생각할 때 우리 회사의 단점은 일이 바쁘다 보니 신입사원이 들어왔을 때 신입을 돌봐줄만 ... 한 사수가 없다는 것이다. 사수를 붙여서 일을 배우라고는 하지만 사수 본인의 일이 바빠서 신입사원에게 많은 시간을 할애할 수가 없다. 그래서 신입사원이 회사에 적응하는데 어려움을 겪
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서
    고 숙련된 인적자원을 얻기 좋은 교육 방법이다. 이러한 방법을 활용하는 경우에는 기업에서 시행되는 조직적으로 신입사원을 챙기는 문화가 생길 가능성이 높고, 신입사원이 해당 기업 ... 성을 충분히 인지하지 못한 상태로 신입사원을 교육하고, 이는 기업 전반적으로 하나의 방향으로 나가는 것이 어렵게 만드는 것이다. 위 사례에서 발생한 문제의 경우는 기업 차원의 대처 ... 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서
    인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 사원의 경우에는 고객에게 좋은 경험을 전달하는 데 실패할 수 있는 바 사원들 모두에게 일관된 품질과 내용의 교육을 실시해야 할 것으로 보인다.2) 교육프로그램의 설계(1) 신입 및 ... 주니어 사원에 대한 교육 프로그램신입 및 주니어 사원 전체를 대상으로 하여, 현재 직무 현장에서 떨어진 별개의 공간에서 공통된 교육을 받을 수 있는 기회를 마련한다.즉 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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    교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리
    목표 등을 파악함 - 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정 ... 의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... (Off the Job Training): 사내나 사외에서 전문가를 초빙하여 강의실에서 교육을 받음 - 사내 집단교육 : 신입사원 오리엔테이션이나 대리 , 과장 , 부장 , 임원 등
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오. (2)
    내 교육 프로그램에 인지주의 이론을 통합하여, 신입 사원들이 조직의 문화와 업무 프로세스를 더 잘 이해하고 내면화할 수 있게 한다. 이를 위해, 신입 사원들이 실제 업무 상황 ... 적으로 촉진하는 다양한 학습 자료와 활동을 제공함으로써 학생들의 탐구 활동을 지원해야 한다.둘째, 직장 내 교육 프로그램 개선이다. 신입 사원 교육 프로그램을 진행한다고 했을 때 직장 ... 에서 겪을 수 있는 문제를 해결하는 시뮬레이션 또는 역할극을 포함시킨다. 이러한 활동은 신입 사원들이 정보를 적극적으로 처리하고, 문제 해결 능력을 개발하는 데 도움이 된다. 또한
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15
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    전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점
    으로 삼는 경우가 많았다. 이를 바탕으로 인재를 채용할 경우, 정작 입사 후 직무가 신입사원에게 어울리지 않거나 적성에 맞지 않아 신입사원이 회사를 이탈하게 될 확률이 높고, 기업 ... 은 비용을 들여 채용 프로세스를 진행했음에도 선발한 신입사원이 이탈하거나 적응하지 못함으로 인하여 다시 불필요한 비용을 들여 채용을 진행해야 하는 경우가 많다. 그러나 ‘블라인드 채용 ... (서류에서 학적, 재산, 거주지 등의 인적 사항을 모두 빼고 신입사원을 평가하는 것)’을 의무적으로 시행하는 분위기가 됨으로써 많은 기업이 서류상 기재된 경력이 우수한 지원자가 아니
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인재전쟁
    . 애초에 신입 사원이 회사에 적응하기 보다 성과에 급급하게 부추기며 살기 위해 노력해라고 강요하는 것이 정상적인 사고방식인지 묻고 싶다. 성공한 가장의 모습 또한 노력의 결과 ... 가지 경영 전략을 모색하고 그 사이에 개인들의 노력과 생존을 보여준다. 신입사원 영업직으로 들어간 명문대 출신은 매일 야근을 하며 그 생활을 일상으로 여기며 더욱 성공한 삶 ... 될 수 있는지, 미래에 대한 불확실성을 담보로 신입사원의 야근을 정당화 시킬 수 있는지 생각해봐야 한다. 외국에 대한 아웃소싱과 세계화를 통한 경제적 이익은 미중갈등이 시작
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.
    과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신입사원이 겪게 되는 어려움2. 신입사원 교육과 훈련은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 ... 인적자원관리주제: 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육 ... 하면서 경제활동을 하기 위해서이다. 사람들이 경제활동을 하는 방법에는 여러가지가 있지만 대부분의 사람들은 조직체에서 속해서 일을 하게 된다. 신입사원의 입장에서 아직 익숙하지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05
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    [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)
    과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 ... 어렵지만 한 번 적용하면 순혈주의에 기인한 조직에 대한 충성심이 강한 측면도 있다. 요즘은 학교 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원 ... 를 수행한 사원을 채용하는 것을 말하며,신입사원을 채용하여 양성시키기에 곤란한 전문직종 등에 주로 채택된다. 그러나 최근 기업에서 채용비용을 줄이고 실무경험이 있기 때문에 곧바로 업무
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.OJT ... ① Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. 이곳에서 삼성 신입 사원은 26 ... 박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 할 수 있다. 최근엔 GE
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오
    과 문화에 익숙해지는 것이 우선이다. 기업마다 사용하는 결재시스템, 전자정보시스템 등이 다르며 자율적인지 조직적인지의 문화 또한 다르다. 신입으로 들어온 종업원이 첫 직장인지 경력직 ... , 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 에서 호평을 받고 있다. 능력주의의 대표적인 경영방식은 수시채용이다. 정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. 이는 경력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    (행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지
    으로서 유대감이나 일체감, 소속감을 느끼기 위해서는 그 조직의 문화에 적응해야 한다. 예를 들어서 신입사원들은 회사의 분위기와 조직 문화에 적응을 하는 데 몇 달이 걸리기도 한다. 기업 ... 들이 신입사원을 선발한 후에 상당한 시간을 할애해서 신입사원 교육을 하는 이유는 신입사원들로 하여금 조직 문화를 학습하도록 하기 위해서이다.3) 조직문화의 기능첫째, 조직문화는 조직 ... 에 자연적으로 변화한다고 이해하는 관점이다. 조직 문화가 변화하는 가장 큰 요인은 조직 구성원의 유입이다. 즉, 신입사원이 들어오는 것이 조직문화의 변화를 촉진한다. 젊은 직원
    방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.22
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2025년 08월 03일 일요일
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